当你以女性特有的敏锐洞察用户需求，用细腻的管理智慧凝聚团队，能绽放属于我们女性的力量，击碎迎面而来的质疑和挑战。”
说到这，柳青从文件袋掏出一份名单，
“当然，你也不是一个人在战斗，这是我从各事业部抽调的精兵强将，都会归你调配。
今日你掌舵的是顺风车的业务，来日有可能是在书写和创造属于我们这个时代的‘新女性商业史’”
柳清略微停顿了下，才缓缓说道，“未来的滴滴会在我们手中绽放夺目的光彩！”
黄洁丽听完大为感动，反握住柳清的手就像找到组织一样，往日犀利的言辞此刻却由于激动说不出话来。
柳青流露出一抹意味深长的笑容，拍了拍对方的手背，“我懂.我懂”
随后滴滴顺风车核心管理团队在柳清的筹建下逐渐成型。
（滴滴“她”力量：左二黄洁丽、居中柳清）
元旦假期刚过，滴滴顺风车业务的数据曲线就划出了一道令人振奋的上扬线。
黄洁莉带领的团队在首战告捷后打算乘胜追击，准备为顺风车引入社交元素，为此在产品层面进行不断的优化。
无视已经连续加班十余天的技术团队的疲惫，日夜赶工，终于在2015年1月8日，滴滴上线全新的版本。
滴滴顺风车功能嵌入了“社交出行“的全新概念：乘客与司机可以互评可见，个人主页新增“颜值高“、“声音甜“等颇具暧昧色彩的标签分类。
滴滴官网的slogan也悄然换成了“遇见美好“三个字。
滴滴顺风车超出市场预期的火爆一举压制住了打的出行，也让负责人黄洁丽一时间风光无限。
黄洁莉身着一袭干练利落的Chanel职业西装，面对媒体长枪短炮的采访侃侃而谈：
“此次滴滴的版本更新，我们不只简单解决出行需求，而是在重构陌生人之间的连接方式。
通过顺风车的精准匹配，可以拉近车主和乘客之间的距离，让这个社会充满温度。
让用户把顺风车当成'认识朋友的新方式'，这个场景.”
她涂着豆沙色口红的嘴唇吐出一个极具冲击力的词汇，
“.难道不sexy吗？”
本来按照黄洁丽的想法，滴滴顺风车马上就会变成一匹脱缰的野马在华夏出行市场上肆意狂奔。
随后也是如她所料那般顺风车业务迅猛扩张，每天的数据曲线就像一个昂扬前行的勇士，可不到半月勇士就停下了前进的脚步。
从数据来看，当顺风车司机数量达到一定规模后，增长曲线明显放缓。
这背后反映出一个鲜明的用户特征：能够开私家车通勤的人群普遍具备较强的经济实力，几元到十几元的收入对快车司机颇具吸引力，但对顺风车主而言却显得微不足道。
毕竟，大多数顺风车主都有固定的通勤路线，为这点微薄收入绕路费时显然得不偿失。
深入分析发现，经济收益只是少数顺风车主的次要需求，相比之下，平台早期主打的社交属性反而更具吸引力。
与此同时，优步采取了截然不同的市场策略——推出力度空前的冬季补贴计划。
该计划规定，司机只要完成每周80单的基础任务，就能获得7000元额外奖励，表现优异者甚至能月赚2.8万元补贴。
这种简单粗暴的补贴方式，与去年饿了么跟美团外卖的打法如出一辙。
然而，优步的高额补贴很快遭遇了“薅羊毛“危机。
部分用户利用系统漏洞，通过虚假下单等手段套取补贴，由于优步的决策系统远在美国总部，华夏这边的本地技术团队又没有修改的权限。
这就暴露了老美“一个系统吃全球”的全球化战略弊端所在，直接导致其服务质量明显落后于另外两家竞争对手。
值得注意的是，面对滴滴顺风车的快速扩张，打的出行表现出异乎寻常的冷静。
这家企业正悄然完成战略转型：从早期的地推补贴等运营驱动模式，转向以产品创新和技术突破为核心的数据驱动模式。
这标志着网约车市场的竞争格局正在发生深刻变革，行业大战正从单纯的烧钱比拼1.0时代，升级为技术实力与商业模式综合较量的2.0时代
第620章 年前的彼岸热
新年伊始，彼岸创投便展现出凌厉的投资节奏。
在充足预算的支撑下，1月10日，经过对企业信用信息查询行业格局的周密研判，彼岸创投以5亿元完成对去年成立头部企业天眼查的控股收购。
这笔交易不仅保留了原管理团队，更在短短数日后追加1亿元并购企查查，完成行业“双龙头“的整合布局。
通过合并两大平台的目前所拥有的海量数据，一个覆盖全国企业全维度信用信息的超级数据库正逐渐成型——整合工商注册、司法诉讼、知识产权等关键数据，构建起面向B端和C端的信用服务生态。
彼岸悄然间进行的一系列动作，让其在市场还没回味之际，就牢牢占据了企业征信服务的战略高地。
1月17日，彼岸召开科技发布会，按照惯例微信、昆仑镜网络安全系统、游戏御三家负责人介绍各自产品目前发展数据和未来规划。
当聚光灯再次打在陈默身上时，现场和直播间的所有人看到这道身影，全部沸腾了。
因为距离陈默上一次在彼岸新品发布会现身，已过去将近两年的时间。
白色运动鞋，牛仔裤、淡蓝色衬衫，陈默除了更加镇定自若，依旧还是从前的模样，手拿遥控器在舞台上侃侃而谈，挥洒自如，
“好久不见，我想死你们了？”
这句颇具回忆的开场白瞬间点燃了线上线下观众的热情，弹幕如雪花般淹没了直播画面。
“你们是了解我的，既然我亲自站台了，那么就说明彼岸有大事要宣布！
借着刚才孙子维孙总公布将会把华夏荣耀和神话荣耀合二为一，并登录PC端的消息，《荣耀世界》将迎来新的征程。
彼岸科技旗下子公司，彼岸体育竞技公司将打造全球顶级电竞赛事BPL联赛，其中包含各大子赛事。
而且彼岸还可以帮助各大电竞俱乐部，跟许多赞助商牵线搭桥。
至于大家最关心的赛事奖金问题，我们不设限，就那《荣誉世界》来说，拿出营收的3%作为赛事总奖金.”
说到这，陈默微微一笑，“我可以略微透露下，别看只有3%，总奖金也在亿元以上.而且打头的数字不是1”
随着细节的披露：职业俱乐部的商业赋能、破亿的赛事奖金池、营收3%的奖金机制.
每一个信息点都精准戳中玩家和投资人的兴奋神经。
“至于具体信息大家可以多多关注，彼岸游戏的官网和官V，过几天会出台具体政策。
总之一句话，电子竞技，实力为王，有技术你就来！”
陈默没有留给观众喘息的时间，眼神中狂热隐现：“这些年，承蒙各位衣食父母关照，彼岸确实赚了不少钱，这些钱我们没有浪费——“
他故意停顿，按动手中遥控器，大屏幕上突然砸下一个金色数字：500亿。
“这些钱我们全部砸在了科研投入，成立了彼岸科研院。
截止目前该院规模达到2000人，科学家100人、高级研究员200人、工程师团队1700人。
而明年的科技投入预算前段时间刚出炉，创造历史新高的300亿！
那么，这些资金和这些技术人才会产生什么样的化学反应呢？
我们现阶段取得了什么成绩呢？
请看大屏幕.”
随后，陈默如同一个迫不及待向好友展示珍藏玩具的孩子，眼中闪烁着兴奋的光芒，向全场揭开了彼岸科技神秘的面纱。
他娓娓道来的每个技术突破，都像打开一个精心准备的礼物盒：
“天工“游戏引擎：手游/3D游戏引擎研发，支持高画质、低功耗渲染，媲美国外Unity3D惊艳画质和极致能效；跨平台兼容（iOS/Android/PC），今年将开放给第三方开发者，构建游戏生态。
“神笔“动画套件：将动态流体模拟、动作捕捉和语音合成等黑科技信手拈来，让创意不再受技术桎梏。
“浩瀚“大数据平台：搭建集团级数据中台，统一微信、打车、外卖等数据源；实时数据处理（用户行为等）、隐私计算技术，确保合规。
“灵犀”调度/推荐算法：智能派单（应用于打车、外卖）、内容推荐优化（应用抖音、微信）、地图实时路况预测（高德）
“MOSS”人工智能：NLP（智能客服、语音助手）、计算机视觉（虚拟现实VR/AR、图像识别）、游戏AI；
“苍穹”云计算：自研服务器、边缘计算节点；支撑游戏引擎和大数据的算力需求（12306、电商平台购物节、打的出行高峰场景等）。
虽然科技研发跟人们看似遥远，其实一点也不近，可在陈默说人话的二次翻译和对标下，很直白就让所有人能理解，好像彼岸几百亿搞出来的东西确实很牛逼的样子
这还没完，随后陈默就把这些高高在上的技术，拽下神坛，他随手拈来的生活化案例，让数百亿的研发投入瞬间变得触手可及
“.科技的创新带来能效的提高和为人民服务，抖音用户日均使用时长激增57%，打车平台订单匹配效率提升32%，饿了么骑手平均送餐时间缩短11分钟，游戏开发周期压缩30%“
大屏幕上显示的画面和数据，每一个百分比背后都是千万用户实实在在的体验升级，让人们一目了然。
彼岸的科技发布会就在陈默接连丢下两个炸弹后，在高潮中结束了。
这场看似寻常的发布会，却在互联网行业投下了一枚深水炸弹。
对普通用户而言，他们知道是科技给他们带来的更流畅的产品体验；
但对行业而言，彼岸用一场发布会完成了从具体业务到科技融合的生态转型。
虽说叫彼岸科技，但谁也没把彼岸真跟科技联系在一起。
结果今天人家十年磨一剑，剑出鞘，直接光寒华夏神州，所有人才恍然彼岸早已成为具有自己核心技术的大型集团。
次日，科技媒体集体沸腾。
《解码彼岸的科技帝国》深度剖析了其技术布局；
《500亿研发背后的野望》则揭示了其战略野心；
而《今夜，谁还能安然入睡》更是直指友商面临的严峻挑战。
社交媒体上，#亿元电竞奖金震撼行业#、#重新定义彼岸科技#等话题持续霸榜，相关讨论量突破1亿次。
1月23日，周五，鸟巢。
如果说一周前彼岸科技发布会是一场华夏阅兵，彼岸对业界秀了一波‘肌肉’，那么这次彼岸科技集团的年会它不再只是一场企业内部的庆典，而成为对整个互联网行业价值观的一次洗礼。
总价值亿元年会奖品，特别大奖：10套京城价值500万的房子，已经让无数网友艳羡不已，感觉也还算能接受，毕竟大家经过去年的百亿冲击，今年这还算彼岸保守了。
可当陈默在年会尾声亮出那组数据时，直播间弹幕瞬间炸裂，无数打工人破防，友商高管彻夜难眠——
「【薪酬篇】（数据统计截止2014年底）
京城IT行业平均月薪：12300元|彼岸：25600元（↑108%）
初级程序员（行业标准：6K~10K）|彼岸：12K~20K（↑100%）
中级工程师（3~5年经验，行业：10K~18K）|彼岸：20K~36K（↑100%）
产品经理（行业：12K~25K）|彼岸：20K~40K（↑60%）
【福利篇】
业内员工每年放假天数：名义上双休+年假（总计120~140天）实际为90天，如果算上部分城市单休或更短.
彼岸员工每年放假天数：双休+15天带薪年假+10天无理由福利带薪休假=140天。
按照《2014年华夏IT从业者工作状态报告》统计，行业内员工平均每周工时：52.3小时（超法定30%），32%的受访者每周工作≥60小时；
加班原因（多选）：‘受迫性自愿’（99.99%）、项目紧急（68%）、领导要求（45%）、同事内卷（32%）。
彼岸员工平均每周工作时长：44小时，（超法定10%），加班费占比薪酬（20%）
【生存质量篇】
薪酬总支出占比营收25%；
彼岸员工平均年终奖5个月；