员工在京有房率：52%|有车率：24%；（车少不是没钱买而是摇不到号）
2015年扩招：5大分公司成立，员工规模将从5万人扩张到8万人」
这一组组数据，直接把无数观看这场年会直播的广大网友纷纷干破防了。
前几天还给彼岸大唱赞歌的他们，连夜倒戈，纷纷吐槽。
“行业的上限竟然还够跟不上人家的下限”
“都怪我不努力，拖累了业内平均数据的后腿“
“我尼玛就是手贱，为毛要看啊，这下晚上睡不着觉了”
“我们年终奖还不知道发不发呢？人家平均5个月，还是年前发？”
“这算啥，我有个同学在华夏荣耀团队里只是刚入职半年多的程序员，人家年终奖12个月，还是他们组最低的”
“这就是神仙公司的魅力么？不知道这次彼岸分公司扩招能不能赶上”
“楼上醒醒，现在青藤学院录取率可是0.1%，你知道千分之一是什么概念么？985录取率是1.5%左右，去年京城公务员最热门的岗位录取率才0.3%“
“尼玛青藤学院扩建好几回了还是僧多肉少，华夏人口实在是太多了”
而对互联网同行来说，这组数据无异于一场公开处刑——薪酬几乎翻倍、工时合规还有加班费、买房率碾压行业
当其他企业还在用“狼性文化”PUA员工时，彼岸用数据证明：高薪、低加班、高生活质量，并非不可能，只是资本不愿意。
彼岸年会就像撕下了行业内的遮羞布，当耀眼的阳光照耀在被资本压榨的大地上，让无数隐藏在阴影中的魑魅魍魉无处遁形.
友商高管们连夜开会商讨对策，HR部门则是一片焦头烂额；
其他行业的资本家们则暗自庆幸：“还好彼岸只做互联网，手伸不到我们这儿.”
每年春节前夕，网上舆论都会被彼岸相关消息刷屏。
一场关于互联网的春晚大戏在除夕夜到来之前，已然精彩上演
第621章 迟来的央视专访
当关于彼岸科技的舆论热潮逐渐平息之际。
2015年1月末，央视财经频道《经济半小时》推出了一期互联网企业特别节目。
这期节目对彼岸科技、小米和京东进行了深度专访，同时也是《赢在华夏2014》优胜企业的奖励兑现。
原本30分钟的节目时长，此次特别延长至1个小时。
节目第一站聚焦彼岸科技集团。
镜头首先捕捉到公众熟悉的面孔——彼岸集团创始人陈默。
只见他对着镜头微微一笑，谦逊地说道：“我认为与其采访我，不如展现彼岸最真实的一面。
除了核心研发区域，我会安排开放所有办公区域供你们拍摄”
随后，镜头带领观众走进了平日连开放日都禁止入内的主楼内部。
手持拍摄的晃动画面营造出强烈的现场感，宛如纪录片般真实。
当画面不再颤抖，就呈现出一幅充满活力的工作场景：有人站立着快速敲击键盘，有人坐在台阶上专注地记录灵感，还有团队围坐激烈讨论.
键盘、鼠标、讨论声，声声起飞，很是热闹。
凡是出现在镜头里的每名彼岸员工，对记者一行人视若无睹，那种工作的专注、朝气蓬勃的精气神，都能溢出屏幕。
“这位同学，能接受一下采访吗？.同学？”
记者试图采访一位戴着耳机的程序员，只见他双手化为八爪狂魔在键盘上舞动，屏幕上代码如行云流水般滚动，完全沉浸在编程世界中。
没有反应
正当记者想去拍这家伙的时候，正好被打水回来的另一个员工瞅见，赶紧制止，
“哎可使不得，这小子只要戴上耳机，除了紧急开会，谁打断他工作节奏，跟谁急，你们是哪个单位的？”
“我们是央视财经频道的.”
“央视啊！行，那你们采我吧，我是项目组长，知道的更多。
走，我带你们去休息区，请你们喝饮料.放心，都是免费的！”组长热情地招呼道。
在休息区落座后，组长如数家珍地介绍着他目之所及熟悉的同事，
“.看到那边靠窗看风景发呆的家伙没有，人家之前谷歌搞搜索的架构师
还有那边打台球那个戴眼镜的，隔壁组技术大神，世界级的金奖就拿了三个.
喏，那边打拳皇最能咋呼的是我大学同学，以前家住深圳，在腾讯干，去年考入青藤院，毕业后就拖家带口开始北上来了.”
谈及自身时，组长谦逊地说：
“.我？复旦的.学历一般，水平一般，技术也一般，在彼岸就是个小透明，只负责华夏荣耀底层系统的一个小模块罢了
入职彼岸的要求啊，那个你们可以采访人力那边专业.我只发表下个人看法啊。
其实我觉得学历只是一方面，不是硬性要求，彼岸也有许多专科生甚至没学历的同学，但这些人在某个方面特别厉害，都是大神”
当被问及公司不足时，他笑道：“非要挑刺的话.加班需要审批算吗？至于优点你怎么知道我抽中了30天带薪假？
哈哈开个玩笑，其实好的地方太多了，从哪说起呢？哎呀大家看之前B站上‘彼岸探店系列’视频就知道了。
其实总结下来就一句话，来彼岸是我人生最大转折点，没有之一！
他对着镜头真诚建议：“给观众的建议？好好学习，报考青藤学院，我们在彼岸等你！”
随着采访进行，越来越多的员工聚集过来，纷纷“控诉”彼岸的“不良风气”：
“只要安排自己的工作干完了，想干嘛干嘛，公司太考验我自律能力了”
“‘今日事，今日毕’这句话在彼岸是失效的，‘明日复明日，明日何其多’才是我的座右铭。”
“别听他放屁，工作起来就属他六亲不认，不过每天没完成，确实我们会分析原因，后续调整属于我们适应的节奏。”
“刚入职的时候以为彼岸不加班是开玩笑呢，入职第一周就惯性加了几天班来着，被老大给狠狠批评教育了后来跟我们老大熟悉，吃饭的时候才知道，老大当时还被罚款了，当时那顿私房菜可贵了，我掏的钱.”
一个女生有些很是苦恼道，“自从来了彼岸，我比之前胖了十多斤.”
虽然大家都在“抱怨”，但每个人脸上都洋溢着幸福的笑容，眼中闪烁着对工作的热爱。这种独特的“吐槽”方式，反而生动展现了彼岸科技独特的企业文化和员工归属感。
随后画面切换，伴随着舒缓的旁白声：“接下来，记者将亲身体验作为彼岸游戏部门普通员工的一天。”
【9:30 AM】
当记者抵达工位，办公区还略显空旷，大部分工位还空着。
十点左右，员工们陆续到来，办公室渐渐热闹起来。
【10:00 AM】
记者旁听了一场游戏需求分析会。
会议室里，策划人员正讲解新玩法设计，团队成员们时而激烈讨论，时而默契点头。
墙上白板实时记录着每个人的创意点子。
由于内容需要保密，这里进行了打码和音效屏蔽处理。
【12:00 PM】
午餐时间，记者跟随同事们来到大受广大网友好评的员工餐厅。
自助式开放档口内厨师们正在准备各色美食，记者取餐时，身后一位程序员跟同伴兴奋地分享着刚解决的bug
【12:30-14:00 PM】午休，记者发现一些员工开始四处活动，要么健身、要么运动娱乐。
当记者则是返回工位，工位区，智能调光系统自动降低亮度，许多人展开隐藏式躺椅，戴上降噪设备进入梦乡，周围很是安静。
【14:00 PM】
随着环境照明系统缓缓调亮，办公区如同被施了魔法般苏醒过来。
有人伸着懒腰，有人端着刚冲好的咖啡，开始了下午的工作。
【15:00 PM】
记者被拉进一个头脑风暴环节。出乎意料的是，她的建议得到了认真对待，一位策划当场将她的想法录入系统。“在彼岸，每个声音都值得被倾听。”带教同事这样说道。
【16:00 PM】
下午茶时间到了。休息区瞬间变成欢乐的沙龙，从工作内容、娱乐八卦再到社会时政，话题天马行空。记者注意到，讨论中不时迸发出工作灵感的火花。
【16:30 PM】工作继续。
【18:30 PM】
下班时间到，上午9点半来的员工已经开始准备收拾东西，记者这才恍然，原来彼岸的8小时工作制包含中间午休和下午茶的时间，这一算工作有6个小时？」
站在公司门口回望，灯火通明的办公区里，还有一些员工的身影。
记者不禁感叹：“或许这只是彼岸的冰山一角，但我似乎触摸到了它成功的秘诀——在这里，工作与生活的平衡不再是口号；工作也不再是任务，而是发自内心的热爱。”
第二站：探秘小米新成立的手机工厂
在厂长陪同下参观完高度自动化的生产线后，记者随机采访了几位产线工人——
“刚来不到三个月，但已经很满意了！”一位年轻工人憨厚地笑道，“工资比别的厂高一大截，伙食还好，俺还能有啥不满意的？”
“小米工厂可不好进，”旁边一位老师傅插话，“招工信息一放出来，报名的人能把大门踩烂了，得靠运气才能抢到名额。”
“累是累了点，但干啥工作不累呢？在这儿干活心里踏实，工资从没拖欠过，加班费都是当天结算。”
“最期待啥？当然是新品发布会啦！”一个小伙子兴奋地说，“那时候产线全开，加班费翻倍，干一个月能顶平时俩月！”
第三站：京东物流24小时
清晨6:30，当记者抵达京东华北仓储中心时，晨曦微露，但整个园区早已灯火通明。
早班工人们正在晨会上快速交接，随后便投入到紧张有序的分拣、打包、装车作业中。
“在这里，效率就是生命，”仓储经理边走边介绍，“但我们更看重的是，如何让员工干得舒心、活得体面。”
记者随机采访了几位物流员工：
“工资比同行高20%，五险一金全交，”一位分拣员边扫描货物边说，“上个月老刘突发阑尾炎做手术，医保报销了90%，自己就掏了几百块。”
“要知道干我们这行就是饿的快，能吃，不过食堂三餐免费，四菜一汤管够，”一位装车工人笑着说，“可比其他厂强多了，入职三个月我胖了五斤！”
“最难抢的是夜班岗！”一个95后小哥插话，“夜班补贴高，还能错峰休息，但得靠手速抢名额。”
下班后，记者跟随工友们来到员工宿舍区。
单人间配备独立卫浴、WiFi全覆盖，活动室里台球桌、健身器材一应俱全。
“东哥说过，对兄弟好，兄弟才会对客户好，”一位工友指着墙上的标语笑道。
顺着他手指的方向，墙上赫然写着——
“京东是家，客户是家人！”
节目最后，三位企业家分别留下了掷地有声的承诺：
雷军（小米集团创始人）：