平均年龄在三十多岁，算是一支非常年轻的管理层队伍。
充满朝气与活力，没有一些公司的老油条潜规则，并有志于在未来做出一番事业。
就是有些阳盛阴衰了，二十多人里面才只有两位女性副经理。
不过没办法，许一帆提拔人才主要是看能力，以及工作态度等等。
看着经过不断搜集，才聚拢起来的一众人才，许一帆略有些感叹。
“可惜，这些新晋的公司管理层，依然还都是一些三星人才！”
随即又莞尔一笑。“是不是有些太贪心了？”
“别的公司，没办法清晰直观的看到管理层以及员工能力，只能够根据员工表现判断。
对于一些善于表达伪装的人来说，只是一星两星的能力，就可以包装伪装成为行业内的大师，指点江山。”
比如之前刚接手九州汽车厂时候，研发人员里面那个，初中学历可以伪装成为大佬的超级天才。
“吹牛比谁都厉害，把别人忽悠一愣一愣的，最后搞砸项目的比比皆是。”
这样一想，许一帆对现如今的公司管理层更加满意了。
“而且，这些人里面，大部分都还很年轻，以后的潜力很大！”
员工的能力星级，并不是不能够成长的。
比如说刚接触一份工作，除非之前有类似经验，大多都是从零星开始。
随着个人不断的学习，星级不断成长，二星，三星，甚至成为四星人才，更高！
能力不是一成不变的，没有人天生就生而知之，精通各种技能的超级天才。
都是通过不断学习，学会各种生活和工作的技能。
一般来说，评价前三星都是普通人努力就能够达到的，而四星过后，则讲究天赋了。
如果一名年龄只有十几岁，评价就是四星的人才，未来有很大希望升到五星甚至六星的人才。
在九州汽车公司的管理方面，经过许一帆的精挑细选，这些三星的人才基本已经够用了。
还是在更加讲究天赋的研发领域，高星级的人才作用，才能够更加淋漓尽致的体现出来。
“不知道这一次九州汽车厂的大招聘结束之后，会有多少四星，甚至五星的研发人才涌现？”
许一帆表示非常的期待。
进入试用期的条件相对简单，只要不是完全不懂的小白，对汽车领域熟悉。
但想要成为正式员工，则有一个他们看不到的门槛，三星员工！
四星可以做到研发项目的负责人，工资待遇都好一大截。
五星，许一帆得亲自笼络，联络感情，没事一起出去洗洗脚，耍一耍，吃吃饭之类的。
至于更上一级的，那是九州汽车厂的宝贝，招聘专人伺候着，要啥有啥，超级工资待遇！
而且这一次的大招聘活动，不仅仅只是一次。
今后每年的毕业季，九州汽车厂都会有人事部门的员工，走到全国各大高校的校园里面进行招聘工作。
不止是研发，各种管理岗位，能用更高星级的员工，肯定更好。
每年不断地筛选毕业大学生，研究生，博士。
日积月累之下，将众多天才汇聚到九州汽车厂，科研研发，公司管理，销售工作，全部都是最顶级！
以后九州汽车有能力有名气了，再走出中国，到世界范围内各大高校搜集高星天才。
让天下人才，尽入九州汽车厂！
第74章 两轮电动车，成！
会议室里面，众多经理以及副经理们，纷纷落座。
会议正式开启。
坐在上面的许一帆，看着下方的众人说道：“各部门经理，简单汇报一下近期部门的工作状况。”
说着的时候，许一帆目光落到坐在最右边第一排的建筑部门经理白元峰身上。
皮肤黝黑的汉子，站起身沉稳说道：“建筑部门运转正常，按照董事长您的安排，已经对综合汽车研发中心开始施工。
总共和三家建筑公司合作，总共工人数量五百一十七名，加班加点。
预计再有三个月时间，研发中心主要建筑主体完工，再有七个月左右的时间，一期工程整体完工。”
这个速度，已经是超级加快的了，压缩了一些室外景观，不是必要的装修等等。
只保留主要作用，突出一个粗犷！
至于室外的景观，研究员们休闲娱乐场所，篮球场，运动场，更多更好的宿舍之类的，后期可以慢慢加盖。
白元峰简单的汇报完成，许一帆微微点头。
在白元峰身边的采购部门经理贺明浩站起身：“采购部门，各种生产原材料的采购工作一切。
已经完成百分之八十的实验设备采购工作。
各材料采购清单，实验设备价目表，将会在会议结束之后交给许总过目。”
“销售部门，销售状况稳定，之前累积的九州迷你已经全部销售出去。
现如今销售的，都是由九州汽车厂，以及另外两家代工厂全力生产出来的产品。
一个月时间，累计销售两万七千余台，总销售额八亿五千余万。
新开直营门店的建设有序展开中，现如今省内总共有二十家九州汽车的直营门店，基本覆盖了所有城市。”
“产品生产部门，一切生产状况良好，运转稳定。”
一位位部门经理们，有序的将各自的工作状况汇报完成。
哪怕许一帆一个月都没在公司，仅仅只是远程电话指挥，偶尔传真文件办公。
九州汽车厂的各个部门的运转也非常正常，而九州迷你现如今，也已经能够稳定的给公司提供收益。
负责管理电池厂生产的副经理崔武元：“恒鑫电池厂的运转，一切正常。
除供给九州迷你的电池包外，现如今已全力备货生产，提供给两轮电动车的磷酸铁锂电池。”
最后，是新近提拔起来，负责管理两轮电动车厂的副经理周义英。
一位面容还有些稚嫩，只有二十七岁的年轻人站了起来，向着许一帆点点头后开口说道。
“两轮电动车厂，现已正式投产，现如今主要的产品有三款两轮电动车，分别为低中高配置。
单日产能在一千台左右，现如今的员工还不是特别熟练，产能还在爬坡期，预计熟练后可达单日两千台。。。。。。”
生产部副经理：周义英（★★★）27岁，男。
员工星级可以确定工作能力，除此以外许一帆还会抽出时间查看一些高星级的员工，对公司的看法。
或者通过系统功能，观察他们的工作状况，最后挑选出合格的管理层员工。
别看很年轻，但都是特别靠谱，工作做得很好的！
现如今的九州汽车厂，人事部门、采购部门、财务部门等等，依然共同处理三家工厂的各项工作。
除此以外，生产部门周峰岩负责九州迷你的生产。
生产部门副经理崔武元，负责的是恒鑫电池厂的生产任务。
生产部门副经理周义英，主要负责刚开始运转没有多久的两轮电动车厂生产任务。
略微有些混乱，不过这是暂时的。
之后随着厂子越来越大，产品越来越多，再给各个厂子，设置一位主要负责各项工作的总经理，负责管理该工厂的各项工作。
这样许一帆的工作又可以轻松很多，有什么问题只需要找各厂的总经理就可以了。
而这些总经理，也是经过许一帆精挑细选的人才，保证能力的同时，人品也好。
听取了各个部门的简单汇报过后，许一帆笑着说道。
“看来我没在，大家的工作依然完成的很好！”
“接下来要好好保持。”
其实这个汇报工作没有也没事，系统面板上面可以清晰的看到工厂的运转状况。
但作为公司的所有者，许一帆也不能表现的一点也不关心。
稍微夸了两句后，许一帆接着说道：“宣布一下人事调动命令。
原销售部门副经理莫剑一，工作调动，接下来主要负责两轮电动车的销售工作。”
至于具体的工作如何开展，难道还要许一帆亲自制定？
许一帆对着一名脸上浮现开心神色，站了起来的中年说道：“尽快了解我们厂两轮电动车的优点，制定销售策略。”
“好的！”
有之前九州迷你打下来的基础，接下来做什么都会简单许多。
销售方面也是，不外乎宣传，开设店铺等等。
将工作任命宣布完成，会议基本结束。
各部门经理副经理们，陆陆续续的离开。
许一帆叫住了正准备离开，负责两轮电动车生产的副经理周义英。
“走吧，带我去看一看咱们的新产品怎么样了！”
出了九州汽车，来到隔壁的两轮电动车厂。
仓库里面，一批两轮电动车静静停放。
许一帆仔细看过去。
外形方面，和现如今市面上大部分的电动车没什么太大差别，都有两个轮子一个把手。
不说加分，勉强不会减分就不错了，算是中规中矩。
嗯，现如今的车型设计是一个问题。
不过这一次的大招聘，也有招聘车型设计方面专业的员工，到时候可以好好设计一番。
外形简单实用的要有，炫酷的鬼火，赛摩，类似小牛，九号之类科技感年轻化的设计，也可以试试嘛！
“现如今总共有三款车型，分别对应低端产品，中端产品和高端产品。
可以搭载咱们的48v，60v，72v新型磷酸铁锂电池。
续航里程，根据电池容量的不同，最多可以达到一百二十公里。
零部件采用的。。。。”
拥有电池优势，是许一帆决定制造两轮电动车的主要原因。
相比起铅酸电池，锂电池的性能要优异很多。