当陆嘉言表哥这么幸福的吗？
感谢新社会，不允许近亲结婚。
表哥果然没好人。
“你们兄妹感情真好。”沈舒窈虽然对陆嘉言的反应有点奇怪，但还是笑了笑，“没事呀，方豫，要不然就一起吧，嘉言身体刚恢复，要不就去喝粥？”
方豫深深地看了一眼沈舒窈。
好吧。
自绿的女生最美丽。
陆嘉言扬起下巴，给了方豫一个狡黠的眼神。
说话间的工夫，考核赛的打分就出来了。
40分的实战分，方豫拿了36分。
技术动作、战术配合、篮球意识、实际效果各扣了一分。
总分94.8分。
这个分数已经毫无疑问可以进入正选名单。
“……张智宇、方豫、乔金田、王锦程……以上十五人，考核通过。从明天开始，跟随校队训练，每周一三五的晚上七点到九点，周六日上午，都有训练，不可无故缺席，缺席三次的，取消资格。”包玉成身边的那名三十多岁的教练念出考核通过的人员名单。
方豫一听就有点毛，什么就必须训练？
老子是为了未来两年免修免考才来的，如果好说好商量，参加几场关键比赛装个逼，顺便给你们捞点成绩也可以，但你还要占用我这么多个人时间是不是过分了？
方豫看了一眼周围，入选的几个队员都挺兴奋，这时候如果主动和教练提不参加训练，有点太不给篮球队面子，就暂时把不快压了下去。
一解散，方豫就找到刚刚那名三十多岁的年轻教练：“孟教练，我参加不了训练，跟您说一声。”
年轻教练叫孟广康，新镐体大毕业的，现在也是校队的助理教练。
有传言说包玉成退休后，就是孟广康去接包玉成的位子。
“不参加训练？”孟广康眼睛一瞪，“你以为校队是你家啊？想来就来，想走就走？打了十分钟好球就不知道行老几了？”
刚刚他也极力赞同了把方豫招进校队，对这种凭借个人能力瞬间可以改变场上局势，打爆栗海东的球员，没有哪个教练是不想要的。
但栗海东就是他特招进国立的，今天栗海东被方豫完爆，让他心里也有点小小的不痛快。
再加上他本身就是新镐体大的理论派，信奉的是天大地大集体最大，再大的球星也得服从团队利益。听到方豫这种要求，难免有些生气。
方豫挑了挑眉：“孟教练，我觉得你是误会了，我没想加入校队。我也不是和你商量，就是告诉你，我不会参加什么校队的训练。”
方豫说话也很不客气，恶意侦测的作用下，在他的眼中，孟广康头上绿光中还掺杂着一些红光，这种情况还是第一次见到。
但无论如何，既然有红光，就说明孟广康是有恶意的，既然有恶意，那还客气什么。
直接怼啊。
听到方豫的话，孟广康不由得为之愕然，随后一股火气涌上来：“你没准备参加校队来参加什么选拔？玩儿我们呢？”
方豫抬了抬眼皮：“吴老师拜托我来参加的，而且也只跟我说是和金大的校际比赛选拔，根本没提校队的事。”
“吴勇为？简直乱弹琴！”孟广康恼火的顿了顿脚，有心说你既然不想加入就别加入了，但一想到方豫的能力，又有点舍不得。
“你为什么不想参加训练？”孟广康按捺住脾气，难得的询问了一原因。
方豫一脸轻松：“我训练是最强的，不训练，也是最强的，还训练什么？”
“狂妄！”孟广康再也压制不住自己的脾气，“井底之蛙！夜郎自大！不自量力！你还真当你自己是乔丹了？”
方豫挖了挖耳朵：“我把栗海东打爆了。”
“你！”孟广康指着方豫直哆嗦，“今天就是个考核赛，栗海东的厉害你还没见识过呢！”
方豫点点头，诚恳道：“是，但我把栗海东打爆了。”
孟广康喘了几口大气：“你知不知道，别说NBA、CBA，就算CUBA，比你强的也有的是！也没谁敢说自己不参加训练的！”
方豫呵呵一笑：“可是，我把栗海东打爆了呀。”
艹艹艹！
要不是估计打不过这小子，孟广康觉得自己肯定要给这小子来个过肩摔。
太他妈气人了。
“既然你不想进校队，那就哪来的回哪去！”孟广康也不准备委曲求全。
无非是个学生球员而已，吊的二五八万似的，真以为地球没了你就不转了？
“赛前一天的集体训练能参加吗？”一个略带沙哑的苍老嗓音从旁边传来。
包玉成举着保温杯，迈着八字步走到方豫和孟广康之间。
方豫想了想：“如果只是一天的话，应该能参加。”
包玉成喝了口水，点点头：“那就这样吧，只参加比赛和赛前训练，日常训练就不用来了。”
“包叔！”孟广康大急，“这种先例可不能开！球队……”
包玉成看了一眼孟广康：“刚才我问了一下他们班的导员，小方现在已经进经济学院的课题组了，童校长的组，要是队里有其他人能进课题组，我也可以免掉他们的日常训练。”
孟广康一听就不说话了。
这群体育生本科阶段进组？
别开玩笑了，这群高考三百多分的学渣能在大学四年把学分修满，就算很不错了。
国立毕竟是一所445综合大学，不是体育大学，学生的学业才是排在第一位的。
既然获得了不日常训练的特权，方豫也就不为已甚，笑呵呵的跟包玉成道了声谢，也没理孟广康，转身就去找沈舒窈陆嘉言两个好妹妹去了。
孟广康气结：“包叔，你看他这是什么态度？”
包玉成慢悠悠的：“去年的姜亿昇态度倒是好，有什么用？该输不是还得输？”
去年孟广康搞了一个什么日常评分系统，给所有球员用各种参数进行打分，态度也是其中一项参数，每个月回顾一次，各个位置分数最高的，就是首发。
其他位置也还罢了，就是控卫这个位置，去年原本的主力栾树因为日常训练态度不好，再加上和孟广康也不对付，结果态度分就变成了0分，而原本球队的三阵控卫态度很好，分数居然超过了二阵的替补控卫林安，一下子成了首发控卫，而且每场获得了27分钟的上场时间。
恰好那段时间栗海东又伤了，这么一来，国立每场输的这个惨啊。
和新航的一场CUBA地区赛，甚至被碾压了50多分。
也就是这场比赛之后，孟广康搞的这个什么评分系统才被束之高阁。
听到包玉成这么说，孟广康眼中闪过几分羞恼。
老家伙，反正你明年就退了，等着的。
……
……
国立附近有家粥店环境不错，叫糖食粥语，据说大师傅就是东官的，各种东官粥的味道很纯正。
“做HR？”沈舒窈睁大眼睛，“你想创业？创业公司不用专职的人事吧？而且我也不懂啊。”
创业？这可不是啥好词。
方豫给两个女生都盛了一碗粥：“不算创业，前期一些投资方已经做了不少投入。”
“不懂HR的东西没太大问题，我相信你的学习能力。这家公司以后人不会太多，但每一个员工可能都是高级人才，所以我需要有人能和他们专门对接。”
“这个人要有比较强的亲和力和人际关系洞察能力，我觉得你蛮合适的，有兴趣吗？”
沈舒窈低头想了想：“你这家公司是做什么的？”
方豫喝了口粥：“柚子科技，做人工智能的，不是传统行业。”
从一开始，方豫就没准备找专门的职业经理人来给自己打工。
其实，几乎所有做大的企业，无论是传统企业还是新兴行业，几乎没有一家是外聘的职业经理人做起来的。
阿狸的十八罗汉，没有一个高学历的职业经理人，几乎都是马赟的学生，前期高管中只有一个蔡崇信属于金融圈的高级职业经理人，但也是在阿狸成立两三年之后才加入的。
现在火爆的头条系，创业团队几乎都是同学。
至于传统行业就更是如此了，很多都属于家族企业，无论是火爆的地产圈还是传统制造业行业，几乎无一例外。
都说家族企业不好，但真正毁在家族裙带关系里的公司没多少。
反倒是前些年一些读了个EMBA就开始盲目聘请外部职业经理人的企业，这几年被这些职业经理人折腾黄了不少。
其实管理这件事说起来挺玄，各种管理理念层出不穷，但很多职业经理人其实压根就不懂什么是管理，有些人甚至连管理的目的是什么都不知道。
方大强曾经跟方豫讲过，管理，就三个目的：
提高效率、
增进质量、
降低风险。
任何一个管理者，出台任何一项管理政策、流程、方案，都先要考虑一下，自己出这个东西的目的是什么？
到底是这三个目的中的哪一个？
如果是为了提高效率，就要想一下，这个政策能提高多少效率？又会提高多少风险？会不会降低质量？如果会，那么提高的效率与降低的质量与增大的风险之间是否值得？
如果值得，就去做。
不值得，那就考虑其他方案。
其他两者也是如此。
但现实确实，企业大多数的职业经理人，出台了大量头疼医头脚疼医脚的政策和流程，更有甚者，很多政策和流程他们自己都没搞清楚到底是为了达到什么样的目的。
当然，其中很多政策和流程的推出，都是在为了维护个人或本部门的利益，而非为了公司整体利益。
这也是职业经理人制最大的弊端。
所以，方豫早就想好了，组建创业团队，在非技术管理岗位上最重要的就是知根知底。
能力强弱反倒并不重要。
当然，方豫也相信，沈舒窈肯定有能力做好HR的工作。
做HR，最重要的除了对老板忠心外，其次就是有足够高的情商。
绿茶的情商普遍都很高。
沈舒窈又是十八棵级别的绿茶，情商自然更没问题。
否则上次也不可能在对线中压制住了方豫的兵线。
至于说HR的工作能力，呵呵，HR需要什么工作能力吗？
方大强就曾经说过，一个让员工感觉不到存在感的HR，才是好的HR。
至于那些给老板节省裁员经费的HR专业技能，方豫目前并不需要。
“柚子科技……人工智能？”沈舒窈饶有兴味的咀嚼了一下方豫言语中的信息。
目前大周境内炒作最火的话题就是工业化4.0，人工智能虽然也偶有提及，但普通人确实了解的不是太多。
其实国内现在人工智能大模型的发展的水平并不差，大多集中在影像识别领域。