北川荣子当然明白什么叫做现金为王。这只要手里面有着足够的钱，投谁不是投呢？在东京，比他们更加优秀的私立学校又不是没有。
她考虑问题的角度和想法是同岸本正义截然不同。她想得更多的是对方投向谁的问题，而不是岸本正义想要借此达到既可以赚钱，又可以稳定和激励集团内部员工们的目的。
他还有另外一个大计划就是等自己腾出手和时间之后，不无可能性大力投资进军教育产业。
不少人老是批判中国的大学扩招，而早在这之前，日本的大学早已经开始了全民读大学化。
好处，便是能够提高整体的国民素质和教育程度。至于坏处，直接就是一个就业问题。
白领多了，供大于求就自然会形成更大的竞争在这一块儿上面，也会让收入比老早之前还要少。
蓝领在日本，同样是一个很尴尬的存在。劳动密集型产业老早就转移出去到了中国大陆，台湾，韩国，东南亚等地。
能够在日本本土能够有一个不错收入的人众，不是高知高能，就是有着过硬的一技之长。
这时候2002年的日本，职业司机，无论是长途车司机，还是公交车司机，都属于力气活儿，而不是属于技术活儿。工作时间长，还特别累，钱也赚不到多少。
可是，在中国大陆，还是一个不错的技术类职业，收入还是不错，工作还算体面，社会地位也还有，特别是在小城市里面。
教育上面对于有钱人来说，选择面更宽泛，还可以通过捐赠的方式让孩子得以进入某一所名校就读。
中产阶级可不会有那么多的闲钱。他们只能够遵守社会现有既定的规则，也就是让孩子通过公开考试的方式被进行一个选拔。
没考上，自然是进不去。可是，自己发自内心的又想要个人的孩子进入到好学校里面就读。
硬金集团手上一旦有了这十个名额，也就意味着其有了另外一个选择，毕竟是本集团的员工。
自己不无想着，等个人的孩子接受到了更好的教育，身边的同龄人的积极正能量影响，就会发生朝上的改变。
再者，作为父母的人，又不是没有四处收集情报和调查不同学校的实际状况。差的学校，老师根本就不负责，甚至还会想着是不是再找一个兼职，毕竟收入太少，难以应付生活开销。
他们要不是看在工资的份儿上，根本就不会来上班。他们的要求很低，只要学生上课不随便讲话就成。
这对于学生们来说，老师更像是充当一个保姆的作用。反之，好学校里面的老师就相当负责，确实还有教书育人的情怀在。
差学校的好老师，自然就会被高薪挖走。这能够去到一个环境优美，受人尊敬，学生上进，还能够发挥自己所学之长的学校主动伸出了橄榄枝，那还不赶快接着，才好从差学校里面逃出生天去。
何况差学校里面的学生比得是什么牌子的手机，耳机，包包等等，而好学校学生比得就是成绩，谁考得更好，比得是特长，谁更出彩……
第643章 子弟学校
北川荣子走了之后，亲自进行了一个谈话记录的山田未来，百思不得其解的问道：“老板，我有一事不明。”
岸本正义坐在自己的会长宝座上面，言简意赅道：“说。”
“我们硬金集团的全球员工超过4万人。哪怕只算东京都区域内的员工数量，也有2万人左右。
再减去非正式社员数量，也至少有七八千人的正式社员。你只要对方10个名额，完全就是杯水车薪。
届时，想要把孩子送入该校就读的员工，不但要主动进行一个申请，而且还要进行必要的抽签。”山田未来和盘托出了心中所想道。
岸本正义背靠在了椅背上面发笑道：“要是我一上来就问对方要100个名额，甚至更多。你觉得对方会怎么想？
恐怕直接就会被我吓退，也就意味着双方很难再谈下去。如果对方说什么就是什么，我全盘接受。
对方又会怎么想呢？必然会认为这其中有诈。其实，道理很简单。长期做生意的人都懂得一个道理，从来就不会有一单生意会顺利。
中间过程总是会出现这样或者那样的问题需要解决。没有问题的生意，那只会是人为设下的骗局。
北川荣子等人最担心的事情就是害怕引狼入室，被我们吞掉。可是，他们要是不借助外力，又不能够摆平急于上市的问题。
饭要一口一口的吃，路要一步一步的走，只要他们上了市，我们随时可以根据自身的需求来调整策略。
在二级市场，也就是股市上面悄悄地收购其股票的事情，我们又不是没干过。再者，还可以在暗地里接触其中的一些大股东，从而买下他们各自手上的股票为我所用。
只要我们一旦成为其最大的股东，实现了绝对控股，那么一切规则在将来如何改变和调整，还不是由我们说了算。”
山田未来恍然大悟的笑道：“会长，你这又是在钓鱼了。”
“我是在为硬金集团的员工们谋取更多更好的福利。保不齐某一天该教育集团就成为了我们硬金集团旗下的子弟学校。”
岸本正义的这一个想法并不新鲜。自己前一世本就曾经在一家国有大型企业里面工作过。
这一家数万人的大型国有企业在鼎盛时期，可谓是包罗万象。不单单是有自己的幼儿园，小学，中学，而且还有医院，肉联厂等等。
一直以来，他不觉得这一种大家庭的工作和生活模式是不合理的存在。问题就出在国有大型企业当中的产权不明和复杂的中国人际关系上面。
这就会出现大大小小地各种问题。日本可不一样，高度发达的私有制度社会。人与人之间的关系相对更加淡漠。
硬金集团就是他的。他一个人的，毕竟个人持股占据了95%以上。谁要是想要退股，随时都可以退，他又有回购的优先权。
他就是硬金集团至高无上的存在，根本就不用召开什么股东大会再谈论某一个问题，以及对股东作出说明。
只要他决定要干的事情，那就一定会干，完全就是一支笔的作风。何况当下的日本整个社会经济大环境，非正式雇佣和正式雇佣之间的比例基本是五五开。
即便是成为了公司的正式社员，也会面临长时间的加班和高压等。有人生病了，都不敢请假。
自己要提供一个相对安全的庇护所给他的员工们。当然，这也不是做慈善，更不是白给的。他
要得就是他们一心一意的替自己努力工作，创造出更多的价值。日本人创造出来的终身雇佣制，年功序列制……目的只有一个，就是为了更好的稳定公司内部。
过去这些先进的公司创新制度之所以会逐渐走向崩塌和瓦解就是源自于日本经济相对以前而言，不再那么强劲了。
可是，硬金集团不一样，完完全全地就是蒸蒸日上，有足够多的经济实力提供给员工们更多的安全保障。
“假使，只是假设，北川荣子所在的教育集团不同意呢？”山田未来一本正经的问道。
“如果他们不同意，我们再另外寻觅可以合作的对象。不过，我觉得他们不同意的概率不大。
他们的当务之急和重中之重还是想要上市去募集更多的资金来进行新一轮的事业扩张和发展。
就如同南美洲有一种蛙类是十分的贪吃。他们不但连同类都会吞食，而且还时常看见个头小的吃个头大的。
哪怕是有被噎死的高风险，小个的也不吐出去。它老早就明白一个生存道理，要么壮大自身吃别的，要么就是被别的吃。
人在面对极大诱惑的时候，往往只会看到眼前的东西，从而忽略了有可能身后出现的危险。中国有一个成语，螳螂捕蝉，黄雀在后。我就是这一只黄雀。