岸本正义不动声色，却早已经做好了完全准备。酒井理惠把那一张名片和事情给自己说了之后，他非但没有在心里面排斥，而且还觉得是一个不错的投资领域。21世纪，最缺的是什么？人才。
人才的培养自然是和教育密不可分。且不说富裕阶层，哪怕是中产阶级，也会加大对子女教育上面的支出和投资。
日本又是一个对教育极其看重的国家之一。中产阶级在这个国家的数量又多，不缺消费群体。很快，岸本正义就安排了属下去对北川荣子那一家教育集团进行了各种调查。
这反馈给自己的报告就是对方属于位于港区一家从幼儿园到高中的学校集团，而非培训机构集团。
近一，两年来，它的发展势头很猛，深受中产阶级的追捧和欢迎在于它价格适中，教育水平也不错。
他们打出的宣传广告和旗号就是教育要从娃娃抓起，一路附送其进入到日本名牌大学为止。
即便和位于港区内的传统名门私立幼儿园，私立小学，私立初中，私立高中还是存在不小的差距，也挡不住中产阶级父母们的热情。
它积极寻求上市的目的就是为了好进一步的从金融市场上面融资来扩大规模，招募更优秀的老师等等。
金融市场可不是公园，仍由人可以随意的闲庭信步。这里的人众可不管你是否存有一颗教育之心的情怀，他们要的就是持有其股票在未来能否赚钱。
除此之外，在东京证券所上市资质的审核中，政府方面的相关部门自然是有他们的严苛要求。
“不知道岸本会长对教育事业是否感兴趣？”北川荣子喝过了咖啡，是才有的放矢的问道。
“既然你是柳井正的小姨子，那么我有话就直说了。一直以来，我们硬金集团要么是直接干实业，要么就是投资。
在投资的占股方面，我对所好看公司上面的投资都是维持在一个三，四成的比例。你们打算出让多少股份给我？又是以什么价格？”岸本正义双手十指交叉，一本正经道。
北川荣子可不敢按照对方要求的三，四成给股份。不但是她，而且她身后的其他股东不无害怕今后会被吃掉。
不过，他们当务之急还是缺乏资金。没有钱，学校的规模扩大就是一句空话。港区的土地之贵，又是东京排在数一数二的位置。
这把学校迁走重建，势必是既耽误时间，又会让格调下降。他们针对的目标群体就是东京的中产阶级。
他们给东京中产阶级营造的梦想，也就是让他们的孩子不仅仅是有朝一日能够进入日本的名牌大学，而且更是能够在大学毕业之后，进入大公司，有一份体面和好的收入。
最后关键的一点，就是能够在港区买得起房，组建幸福的家庭，过上人人都羡慕的人生和生活。
要是没有这一些作为学校理念的烘托，那一切都是无源之水，无本之木。港区在东京中产阶级的心目中有着独一无二和难以匹敌的位置。
“岸本会长，虽然我知道你不缺钱，但是我们恐怕难以拿出三，四成的股份给你。”北川荣子认真道。
“那你们打算最多拿出多少给我？”岸本正义直言道。
“最多一成。”北川荣子竖立起了右手食指道。
“只是区区一成的股份，那你们不会再有资金缺口吗？”岸本正义笑了一下道。
“要是有了硬金集团的支持，我们能够上市，那么就应该不会跌破发行价，只会不断受人的追捧。”北川荣子微笑道。
“你们最主要的不是把股份出让给我们硬金集团，而是更多的想要借我们在金融市场上面的声誉好打响你们学校的这一个品牌。”岸本正义一针见血道。
北川荣子是明人不说暗话道：“确实是希望岸本会长能够多多的关照。”
“一成股份，确实是太少了。”岸本正义另有打算，却佯装出一副为难的样子。他的身体重心朝后面一倒，就靠在了椅背上面道。
“作为我个人的角度而言，我自然是想给你更多。不过，我的的确确地是无能为力了。”北川荣子放下了手中的咖啡杯，认认真真道。
“一成股份倒是也可以。我有一个附加条件。如果你们答应，我可以借你们用一下我们硬金集团在金融市场上面的声威。
要是你们不同意，全当我们两家之间是什么事情都没有发生过。这也不会负面影响到我和柳井家之间的关系。”岸本正义平静道。
“请说。”北川荣子就怕他提出过分的附加条件道。
“你们不愿意多给我们硬金集团股份，无非就是想要继续保持经营上面的独立性。关于这一点，我完全可以尊重你们的选择。
我的附加条件就是需要你们每年拿出十个招生名额给我们硬金集团。这十个名额不只局限于幼儿园，还包括小学，中学，高中。”
岸本正义的算盘就是硬金集团旗下有超过四万名员工。他们大多数人都是年轻人。在今后，总是会面临结婚生子的问题。
孩子出生之后，接踵而来的麻烦事情就是在学校的选择上面。好的学校，往往是名额有限，竞争者众多。
工作和孩子之间，父母往往会拿出相当多的精力和时间来为孩子。他们不为别的，就是为了让自家的孩子能够进入到一所好学校就读而竭尽所能。
第642章 管理之道
岸本正义深知，管理之道并不是直接给钱就能够摆平一切。他之所以坚持要对方给予硬金集团每年十个名额，不为送人，只为让集团内部的优秀员工们能够死心塌地的给自己好好地干活儿。
哪怕他们当中有想着跳槽的人，也会忌惮自己一旦跳槽，孩子就得跟着转校，毕竟都不是硬金集团的员工了，自然就无法再享受这一项员工福利。
这就是彻底套牢他们的方法之一，留住优秀的员工是一家公司既可以节省招聘成本，又可以减少人才的流失率。
硬金集团的人性化管理当中，除了会新增这一项僧多粥少，不是人人都有机会，还需要内部进行PK的福利之外，早已经设立好，人人都有一份的福利就是工作餐囊括了早中晚三餐。
公司里面还设立有健身房，洗浴间，茶水间……完全能够满足深夜，乃至通宵加班人员的需求。
岸本正义的构想就是打造一个无需员工们烦恼生活和工作之间的平衡点。他们只需努力工作，犹如上一个世纪日本经济腾飞时候，过去那一代社员对公司鞠躬尽瘁，自诩为“猛烈社员”一样。
人混来混去，在社会上面混一辈子，最完美的状态就是自己能够做喜欢的事情，以及能够实现自我价值和梦想。
其次，就是希望后代子女能够青出于蓝而胜于蓝，而不是希望他们当中出现逃避现实工作和生活的家里蹲。要不然，自己努力奋斗一辈子的成果，也就少了很多。
最后到了人生的末尾，连死都死不安心，还要去操心孩子将来能不能够生存，不但是个人的人生悲剧，而且还是自己的人生失败。
岸本正义谋划的更加长远的就是出现一家祖孙三代，乃至四代，五代……更多代的为硬金集团和岸本家效力。
这想要让他们无怨无悔，积极主动争取的加入硬金集团这一个大家庭的最好办法就是从娃娃抓起，继而让其思维里面存在一个概念，进入硬金集团就意味着人生的成功，有体面的工作，丰厚的薪资和福利，较高的社会地位等等。
与此同时，北川荣子陷入到了沉思当中去。岸本正义的附加条件，倒是不算苛刻，却是属于一个特权。
北川荣子没有那种同他一样有着在公司一言九鼎的权限道：“就目前而言，我是无法答应你提出的这样一个附加条件。”
“没关系，不着急。你可以回去之后开会研究一下。我这一个附加条件并不算过分。既没有要一票否定权，也没有要更多的投票权。”岸本正义摊开双手道。
“要是再多给你5%的股权，你会收回这一个附加条件吗？”北川荣子试探性的问道。
“别说你们再多给我5%的股权，就算是再多给我10%的股权，对于我来说，都意义不大。
我真要投资教育领域，那么选择就不止你们一家。”岸本正义表明了自己不退让的立场道。