对应下来，现在1.5%的股份价值就是在300万块钱。
而现在目前静世科技只是没有开启新一轮的融资而已，事实上，这段时间有不少人，通过各种关系联系上张磊，表示想要投资到静世科技公司。
张磊也跟吴世道提过一次，但吴世道明确表示拒绝了。
因为随着新一轮的业务扩张，以及不断的业务优化，在吴世道看来，静世科技眼下的估值应该在50亿左右。
到了明年，再度开启市场扩张，攻城拔寨后，估值还会再度上涨。
前期的融资说白了，都是给别人低价股价。
之所以吴世道在上个月，抽空写出来了万能WiFi钥匙App，原因就是在于，按照这个速度继续发展下去，到年底的时候，静世科技肯定又会陷入到钱不够花的状态里。
因为伴随着每一轮的扩张，都需要真金白银的投入去占领市场，也就是所谓的烧钱。
并不是单纯的给客户补贴才叫烧钱。
任何一种花钱换取市场的方式，本质上都是在烧钱，只不过，烧钱的方向和对象不同而已。
晋升到地区经理的职位后，每5年可以获得公司千分之一的股份，也就是说，任何一个地区经理只有干够25年，才能够获得0.5%的股份。
这不足百分之一的股份，同样看似很少，但如果静世科技真能够发展25年，凭借吴世道对于后世历史的互联网巨头估值来看，25年后的静世科技，估值最少也很有可能是在千亿规模了。
0.5%的股份实际价值，就是5亿！
一个很恐怖的数字。
不过这个前提是，必须要齐心协力将公司做大做强！
这才是股份激励真正的目的。
“……吴总，那这样的话，在公司没有上市之前，我们的股份激励，必须要每年对应相同的分红。”
听完吴世道的解释后，赵丽沉吟思忖了许久，才缓缓说道：“否则只是口头上的股份激励，很难绑定人心，尤其是中下层员工，你提出来的5%员工持股激励，这5%的股份，是固定不变的，也没办法具体分配给中下层员工，他们只能享受到这5%股份对应分红。”
“嗯，在公司没有上市之前，所有的股份，都将对应相同比例的分红。”
吴世道点点头，叮嘱她说道：“这半年的财务报表，你把它们都汇总起来，回头记得发给红树资本那边的财务，我们每个季度都需要给他们看一下。”
“嗯，我知道吴总，这个工作我一直都在做。”
赵丽点头，表示理解，毕竟，红树资本作为股东，是有权利要求查看公司的经营情况。
“还有一个季度，就要到年底了。”
想了一会儿，吴世道说道：“财务这边恐怕要忙碌起来了，对了，股份对应的分红金额，我们暂时定位每年公司净利润的20%吧，因为这几年再高速扩张期，我们必须要多预留现金用来发展公司。”
“净利润的20%，这也很多了。”
赵丽由衷的说道。
的确。
作为财务经理的她，自然清楚目前静世科技公司的财务状况。
虽然拼团这边将抽成主动降低了50%，但随着市场扩大，利润还是上升了一些，再加上金刚那边又并入进来一个新的商贸公司，9月份时又接连拿下三所高校的水果业务。
按照这个情况下去，整个第四季度的利润，赵丽估算差不多应该有5亿左右。
前提是吴世道不再补贴用户。
其他情况下的烧钱，赵丽并不反对，因为对于财务这边来说，其实是非常乐意花钱的，但这个花钱有前提。
必须是扩张业务，能够带来回报的花钱，这是正向反馈，花出去1个亿，能够得到几千万的利润回报才行。
像是单纯为了增加用户粘度的花钱补贴。
多花一分钱，赵丽都觉得肉疼。
因为这个世界上，羊毛党还是很多的，有些用户花完补贴就不用拼团下单了，那么这个补贴就纯属是白花了。
但目前来看，吴世道之前的每一步计划，效果还算比较好，至少花出去的钱，都得到了回报。
股份激励的大致框架，跟赵丽商量好了以后，吴世道手上的事情，就暂时轻松的告一段落了。
具体的事情，都分配给下面的人去做了。
他现在每天上课时，就在笔记本上写写画画，构思一下公司的人员框架。
目前静世科技公司的主要任务，就是稳扎稳打，把已经拿下江省十三市的市场，全力巩固住。
用爱心公益的方法，尽可能留住用户的同时，还要想出各种让商户增收的方式，把商户牢牢跟拼团两者捆绑在一起。
市场这个东西很玄妙。
有些时候，用户就是市场，比如糯米网的战略，就是不断获取用户，然后以大量用户作为筹码，去开辟各个业务的市场。
有时候市场就是用户。
比如吴世道现在做的这样，用开辟外卖业务，推出特色餐厅等让商家增收的办法，反向来锁定用户。
要知道，一旦所有商户，都选择跟拼团进行深度绑定合作，那么用户也没有办法跳过拼团，也会不得不使用拼团。
就像是你到一个饭店吃饭，想吃便宜的团购套餐时，只有在拼团上才能获得这家商户的优惠折扣，那你想要获得折扣，就只能被迫使用拼团。
所以吴世道现在主打的就是双管齐下的策略，用爱心公益“绑架”用户，用提高商户营收，赚到更多的钱，来让商户跟拼团进行深度绑定合作。
“……董建伟这边到年底时，必须得将他提拔到副总的级别了。”
看着笔记本上画出来的框架，吴世道一边转着笔，一边思忖琢磨着：“他负责乱七八糟的业务过多，除了住宿业务之外，其他每个业务基本上，董建伟都有涉及，要么就是交叉管理到，这种情况下，不提他当副总，他心里肯定会有想法。”
第350章 人员规划
至于胡斌那边。
吴世道考虑了一下。
还是否定了。
原因也很简单。
公司所有人其实都能看见，胡斌的能力，比起董建伟要差了许多。
甚至比起张小生等地区经理，可能还差一点。
虽然这段时间，胡斌的能力也是肉眼可见的提升了许多，但归根到底，还是难以服众。
所以只能将他按在现在的位置上。
张磊的副总，肯定是雷打不动的，首先，如果没有张磊坐镇公司，负责处理日常各种大小事务的话，吴世道肯定是不可能像现在这样逍遥自在的。
进攻不足，防守有余。
这是当初红树资本的马涛，对于张磊的评价。
事实上，经过这半年多的磨合了解，吴世道也认为，马涛的这个评价非常客观。
还有就是职位等级划分了。
吴世道计划安排四个副总的职位，目前张磊是一个，董建伟年底前将他提拔成副总，那么就还剩下两个。
以现在静世科技公司的构架来看，张磊主管公司行政、人事；董建伟将来主管餐饮业务，任何有关餐饮方面都划给他负责。
想了一下，吴世道在笔记本上画了一下，将金刚以及新组建的商贸公司也划给董建伟。
能者多劳嘛。
毕竟，1.5%的股份也不少了，想拿这个钱，就必须得多出点力才行。
“软件设计部门。”
接下来，吴世道的目光，放到了这个部门上。
自从这个部门组建以来，在静世科技公司内，一直都是不温不火的，虽然经历了新一轮招聘后，人数也有几十个人了，但存在感一直都很低。
程序员基本上都是理工男，这些人的特点就是，在公司里也不会到处乱逛结交，基本上都在软件部门里待着，没事儿也从来都不吭声。
但这并不代表，软件设计部门就不重要。
相反。
在吴世道看来，软件设计部门才是静世科技公司的大脑。
虽然这个部门是由吴世道目前暂时分管的，但平时基本上也没什么事儿，就是负责维护管理拼团的日常运行。
“技术部门也要提拔一名副总。”
吴世道思忖琢磨着，在笔记本上记录下来。
至于财务那边。
想了许久，吴世道决定还是不打算提拔赵丽升任副总。
赵丽虽然是公司最早的元老之一，但她的业务能力太单一了，就像是拿赵丽跟董建伟相比，一下就能看出来理由了。
董建伟虽然也只负责业务部，但其中业务纷杂，而赵丽分管财务部，一共就那么些人，虽然工作可能繁琐复杂一些，但终究是不如董建伟这里的。
没办法。
这些事情方方面面，都需要考虑到。
到时候提拔了董建伟以后，还需要找赵丽私下里单独聊一下，省得她心里有想法，闹意见。
行政这边有张磊，业务这边有董建伟，技术部门将来也要提拔出来一个副总。
至于还空缺一个副总职位。
吴世道决定暂时先放一下。
接下来就是地区经理了。
在他的设想里，国内虽然是有三十多个行政区，但拼团并不会按照这样去划分，因为有些行政区面积小，行政等级很高，如果拼团也要跟着行政区去划分，等于额外浪费人力了。
“地区经理设置20个名额。”
吴世道一边思忖，一边在笔记本上写着人名，他先是将张小生等人的名字写上去，这就是12个人了。
犹豫了一下，最终，还是又将胡斌的名字写了上去。
在吴世道的心里，还是希望这个两世都在一起的好兄弟，能够早点成熟起来，那么将来就可以名正言顺的将他提拔成副总。
这也是迫于无奈。
因为静世科技公司的核心只有两个。
一个是软件设计部门，这可谓是大脑，另外一个就是业务部门，这算是心脏。
之所以考虑将来要从软件设计部门提拔一个副总，就是因为这个部门算是一个要害部门，而业务部门同样也很重要，所以如果只提拔董建伟一个副总，很容易会导致业务部门跑偏。
必须得安排一个吴世道信得过的人在里面平衡董建伟的权利。
这个人要么是胡斌，要么就是杨轩。
总之。
吴世道是绝对不允许董建伟一个人，在业务部门玩一言堂的。
想到杨轩，吴世道下意识抬起头，在教室里扫了一眼，看见不远处，认真听课的杨轩，他思考了一下，在那个副总职位的后面，写下杨轩和胡斌两个人的名字，画了一个问号。
“将区域经理的职位等级明确，高于主管一级。”
吴世道想了想，在笔记本上记录下来。