10分钟后，最终妻子败下阵来，“你就是属牛的，这次我依你，不过赔了老严你就准备做一辈子家务吧！”
“赢了呢？”
“你说啥是啥！”
张超看着网银里的余额：62618.32元。
房租下个季度该交了，三个月6000，这个月吃饭500应该够了，
在电脑上用计算机算了半天，一咬牙四舍五入，5万，梭哈，搏一搏，单车变摩托！
信老大，得永生！
他感觉自己的人生在闪闪发光！
随后张超想了又想还是给几个死党打了电话，开头第一句就是，“手头宽裕不，哥们最近有点紧，借1万，发了工资就还你.操，老子没赌博做的是正经投资”
一连好几个电话打完，钱是借到了，但也失去了几个“朋友”。
范典和刘新宇在踢球的过程中就把这事聊完了，毕竟两人按照当下来说都是黄金单身汉，一人吃饱全家不饿的，没说的拉满！
随后的几天，许多家庭都出现了一个相同话题，投不投？投多少？
这段时间，陈默时不时就会收到部门内同学给自己回复投资意向邮件。
他也在不断统计整理着。
只要家里条件不错的基本直接干到投资上限，也就是30万。
比如黄江吉、洪锋、李建超、孙子维、严谨、范典、刘新宇、许良.
打眼一瞅占比将近一半，这不禁让陈默感慨，看来30万是小米的极限而不是这些家伙的极限。
而家里条件一般的据陈默了解也都算得上砸锅卖铁了。
李婧15万、段宏研、张超的7万，章武的3万。
当陈默看到一个人报上来的金额，45837元，齐萌萌这丫头怎么还有零有整的。
随后把她叫到跟前一问才知道，这实在人把所有自己银行卡所有钱都掏出来了。
“你钱都交上来，日子不过了啊？”陈默恨铁不成钢！
“我手里还有一些现金，我现在在婧姐家，包吃包住的也不花啥钱”
嗯，还有这事？陈默秉着负责人的心态问了下李婧得到肯定的答复后才把语气缓和下来。
“确定想好了？”
“嗯，师父的眼光错不了。”
陈默笑了笑，“嗯，你的眼光也错不了，去忙吧！”
几天后，当陈默把三部入股名单汇总交上去后。
雷军看着上首第一个名字就气不打一处来，“你都公司二股东了，还差这点股份？格局呢？脸呢？”
切，谁还嫌钱多，陈默才不管，直接占据道德洼地，“我虽然是公司高管，但你就说我是不是小米的员工吧？”
“.”
“公司陷入资金困难，作为小米一份子，贡献自己的一份力量，怎磨啦~？！”
“行行行，好好好，滚滚滚滚滚！”
短短一周的时间，小米全员持股方案落实完毕，1000万资金募集完毕。
为此小米从公共股权池给全体参与持股的员工分配相应的股权。
当然全民持股这个方案起到的效果也是显而易见的。
小米全体员工全员基本都参加入股了，或多或少的问题，就连前台管颖智小姐姐都把自己的嫁妆十万元砸了进去。
由于一开始没有看清楚这是一封群发邮件的情况下，她就把回复邮件不小心发送给了所有同事。人们看到了她写的四个字——“谢谢雷总！”
至于是不是“不小心”就见仁见智了。
不过自从全体员工入股后，陈默明显就感觉到大家工作状态就完全不一样起来。
以前每个人只负责自己一亩三分地，最多跟工作中有交集的业务稍微关注一下。
现在不一样了，甚至有人问目前MIOS的发展情况，运营情况，甚至手机造的怎么样了，什么时候开发布会。
陈默明显能感觉到这些家伙不仅仅在给自己工作，并且开始关心公司业务的发展和运营情况。
显然，作为员工股东，他们比以前更加关注公司的整体表现。从某种意义上讲，这种机制塑造了公司内部人人都是创业者的心态，也是小米全心投入的基石。
这让陈默把这一项举措记录在案，全民持股虽然是自己提出来的，但只是一个想法。
当看到明显成效的时候，他能感觉大家从精气神上的转变。
从公司角度来说自从成立后发了几个月工资，结果这么内部融资一计算，诶？产品还没有呢，净赚了几百万。
当然这是开玩笑，不过却是有些公司靠画大饼写PPT，产品啥啥没有，大玩庞氏骗局就圈了几个亿，然后寅吃卯粮，最后击鼓传花玩不下去直接卷款跑路。
后来随着时代的更迭，新概念理念层出不穷，从世纪初随便一个按摩仪，到美容产品，后来的PPT造车、虚拟货币、P2P，简直乌烟瘴气。
不过小米现在虽然组装手机，但好歹是正了八经的产业。通过融资得到了资金的同时、更得到了员工的忠诚度、投入度。
而员工有了归属感，有了奋斗的目标和方向，为了更好的回报，更好的发展而努力，一荣俱荣一损俱损。
形成了利益共同体，这样就会使这项事业的成功率大增。
如此双赢的策略，陈默作为这项政策的推动者和实验者把全民持股记录在案，这都是以后创业能用到的宝贵经验。
这段时间，全民持股只是沾了自己一点时间。
他大部分精力还是在check项目代码。
每天下半天都会抽出一个小时，来把自己认为一些重要的问题单拎出来，随后挨个找人单聊。
有的是架构问题，有的是逻辑优化，有的是需求层面。
总的来说反正是被叫进去的同学，那叫一个战战兢兢，如履薄冰，估计走不到对岸就得掉沟里。
当然也有不服气的，比如孙子维、严谨、许良、范典等人。
但每一个人出来都会跟其他人分享跟陈默沟通交流的心得，老大确实牛逼，能找出问题，更能跟着他们一起分析问题解决问题。
而且到最后还有权利确定解决问题的周期和方式方法，不会一刀切立马要求上线。
而是在目前稳中有序的版本迭代中，后续不断解决这些问题。
当轮到孙子维的时候，两人的关系当然是没话说，但在公司，陈默还是不留情面的指出一些问题。
不是说孙子维写的代码有问题，代码没问题，功能也没问题，甚至从简介优雅程度来说没有明显的问题，能显示出他扎实的功底和技能。
陈默更多的是一种更为宏观的角度，通过编程思维、架构、未来业务可能的扩展性来审视这段代码，那就有问题了。
半个小时后，陈默一边敲着代码，一边进行讲解。
孙子维看着屏幕中，陈默竟然根据自己的场景和需求写了他理想中的代码雏形，虽然没有经过调试，他还是能看出两者之间的差距。
时不时会问一下一时间想不明白的问题，短短半个小时非常有收获，在离开前，孙子维不禁感叹，
“别看咱俩天天在一起，一起学习、一起K歌，一起码代码，但跟你待一起时间久了我感觉我的技术水平越来越退步了。”
“没有的事，别瞎想，你按照目前继续走下去，迟早会成为架构师般的技术大神。去吧，帮我叫下张超”
看着孙子维出去，脑海中在思考刚才孙子维说的话。
变弱了么？不应该啊，自己天天在孙子维身边，他在技术上的成长是肉眼可见的。
尤其是这一个月出差回来，更是能看到他的进步，编程思维已经有从高级程序员向架构师转变的迹象。
不出两年，估计就是一名合格的架构师，去各个大厂要个百万年薪应该不成问题。
那么根据鲁迅的相对论，真相只有一个。
陈默看着自己的双手，喃喃道，“子维，不是你变弱了，而是我.变强了。”
先更1万，18点还有1万（还之前欠的5章），后续日6，更新时间不变，望周知！
第132章 流氓Two
上一世，陈默作为社畜前五年技术基础打的无比扎实，如果按修真来说那叫完美筑基，后来不管是主动还是被动学了许多IT技能均有涉猎，属于杂而不精的状态。
到了这一世，陈默接触到了各种优秀的人才，他们的代码风格、编程理念给自己带来了一些新的思考，结合原本的认知，触类旁通，举一反三，陈默发现自己的能力得到了进一步的进化。
编程这东西说白了，各种语言都是术，而编程理念则是道，道理解了，术入门上手很简单。
所以为什么许多技术大神，明明入职前没有学过比如python（一种编程语言），短短几天或者一周，翻翻API，看看源码，往往就比干了几年的程序员技术还要强，就是这个道理。
这些大神就像修炼了小无相功的虚竹，可以模仿别人的绝学甚至胜于原版，道理是一样的。
而陈默现在的状态就有种这样的意味。
经过几十年的耕耘，厚积薄发，因缘际会，终成正果！
这时门外传来张超有些不符合他以往性格，怯怯的声音“.老大？你找我？”
“进！”
张超推门进来，就看到上首座位上的老大冲自己笑了起来，不知怎地，他感觉老大今天的笑容有些渗人，他就好像一只被猎豹盯上的猎物，令他甚至产生有种夺门而出的冲动。
下一刻，他就听到，“我看到你最近项目上的一些代码，有几处问题，咱们一起探讨一下.”
谁来救救我.
当然了文武之道一张一弛，除了技术分享，review代码之外，陈默找小雷同学要了笔团建预算，钱倒是不多只有3万。
干什么呢？他发现部门里面游戏爱好者也不少，打算举行第一届小米游戏王争霸赛。
经过一番调研，《星际争霸》《魔兽争霸3》《CS》成为了最热门的三个竞技项目。
前两个是1V1淘汰赛，CS则是沙漠的5V5积分淘汰赛。
范围面相全公司，报名免费，地点就是公司楼下一家配置比价不错的网吧。
奖品倒是非常丰富，大到人体工学椅、高端显示器、机械键盘，小到罗技鼠标、Beats耳机、鼠标垫、靠枕等等，五花八门都是工作上能用得到的。
陈默把邮件发出，响应者众，一时间成为公司茶余饭后讨论度最高的话题。
比赛在一个周五晚上下班后进行，陈默提前包下了这家网吧，公司大半同学参加了这次别开生面的团建。
最终大家在游戏中切磋技艺，同事之间的感情进一步升温。
当然陈默最后自己还是套了点腰包，凡是参加的同学基本人手一个奖品，主打一个雨露均沾。
团建圆满结束，大家在一片欢声笑语中打出了GG。
几天后的晚上，陈默被陈彤一个电话叫走。
虽然现在还没到下班时间，但现在的陈默已经脱离了所谓的考勤。
毕竟副总裁这植物可不是摆来看的。
跟黄江吉交代一声，告诉有事电话后，陈默直接走人。
这次两人终于不是在星巴克，而是在一家环境和私密性非常不错的私厨。
陈彤作为从上个世纪末走过来的老媒体人，他太知道京城有哪些珍馐小馆了。