与此同时，彼岸的各项业务也以令世人瞠目结舌的速度飞速发展。
再后来.我们搬进了彼岸科技园，彼岸从公司变成集团，人数壮大到万人。
小型公司靠哥们情义，中型公司靠规章制度，大型公司靠文化愿景。
如今，
环境好了，衣食住行在园内都能解决，而且价格更便宜；
待遇好了，好到许多员工在彼岸干几年就能在京买房买车；
业务好了，好到已经达到甚至超过BAT的地步。
‘平平安安上班来，开开心心回家去’，这个曾经的口号成为了现实，彼岸最终让大家都过上了好日子.”
陈默娓娓道来，将大家带入情境之中，众人感同身受，情不自禁地点头.
可随后，他话锋一转，用食指关节在桌面上敲了一下。
“咚”的一声，将大家拉回现实。
“但也正是从这时候开始，我们队伍中一些人的思想发生了变化。
先前为预防此类情况设立的机构，此刻发挥了重要作用。
前两年咱们集团监管机构发起的晴朗运动，去年的雷霆行动，当一份份名单摆在我面前，上面的每一个名字，对我而言都不是冰冷的符号，而是活生生的人。
有的曾是创业初期与我并肩奋战的伙伴；
有的确实为彼岸做出过诸多贡献；
有的觉得自己的做法没什么大不了，应该不算严重。
他们想过更好的日子，有错吗？没错！
但他们的做法错了。
人之所以为人，就在于能控制住自己逐渐膨胀的欲望。
如果我想，我银行账户的数字末尾多两个零并非难事。
这些人绝大多数都抱着‘老子当年为彼岸熬过夜、流过汗，拿彼岸点东西怎么了’的心理，仗着手里有点职权铤而走险。
说实话，我当时有过动摇，有过迟疑，剩下更多的是痛心，是怒其不争。
最后的处理结果大家也都看到了。
一般来说，99%的创业公司活不过三年，中小企业的寿命也不过三五年光景，就连集团企业和中大型企业的寿命平均下来约为八年，那些五百强企业也不过四十年左右。
可我们彼岸呢？还不到六年！
阿里的广告都打到家门口了，各项业务仅仅只是具有优势，还远未到形成胜势的时候。
而且我们的目光不能只局限在华夏，海外广阔的市场才是我们的星辰大海。
今年的计划已经安排完毕，其中彼岸国际的比重占到 40%。
集团新的架构开始运营，彼岸这辆车，油门交给陆奇和周受资两位去踩，后续我的职责除了把好方向盘，还需要适当踩一脚刹车，只有这样才能走得快、走得稳！
如今正是集团上下一心、众志成城向着新目标迈进的关键时刻，天下才打下来一半，还远没到坐享其成的时候，可这时候有些人已经开始躺在功劳簿上混吃等死。
睁眼看看外面那些企业里员工的工作状态和节奏，那些看似毫无意义的任务，背后都是精心设计的绩效指标。
弹性考勤、单休和自愿加班，美其名曰提高员工利用率。
说白了，在某些资本家眼里，员工就是工具和耗材，难不成还是玩具？呃从一定层面来看，还真是资本家眼里的‘玩具’。
再对比一下你们在彼岸的环境！
身在福中不惜福，这样的人才更可恨。
这.也是我叫大家过来的目的，就是要和你们同步我的想法和看法。
由人力资源、员工工会、重案六组、神盾局、财会审计、青藤学院（彼岸思想教育）这些部门组成的内外双循环、三层嵌套监管机制没有问题，再加上董事长直通车、内网匿名举报等多种员工反馈渠道，足以让魑魅魍魉无所遁形！
年前，我说‘友商们准备好了么？’
现在，我想说，任何想要破坏彼岸大局的人或团队面对的不只是我，而是整个彼岸集团。
必将面临彼岸和法律的双重制裁，一个跑不了！
如果有人想能瞒天过海、金蝉脱壳，那么，可以试试，
我能做的就是让这些人逝世！”
第805章 陈默，你还记得五环外的王德发么？
陈默的声音在会议室里掷地有声：“我刚才的话，代表集团的最终态度——凡违反公司章程与核心价值观，触碰集团红线乃至国家法律底线者，一律从严从重追究，绝不姑息。”
“原则上，既不冤枉一个实干的好员工，也绝不容忍任何害群之马，但执行中必须避免矫枉过正。具体细则交由各部门研讨，现在可以提问了。”
话音未落，徐培新举手。
“讲！”陈默颔首示意。
“能否将您的讲话整理成内部信，在内网发布？”
徐培新话音刚落，陈默便颔首应允：“可以！”
李建超紧接着追问：“您说的'从严从重'，具体有何尺度可供参考？”
陈默指尖轻叩桌面，目光锐利如锋：“要让违纪者觉得法律制裁都是宽宥。不珍惜当下的，就别妄想未来——在我这里，没有'重新做人'的机会。”
他停顿片刻，语气更添几分寒意：“要让蠢蠢欲动者一想到后果就胆寒。
为什么有些法之所以不法？因为惩罚力度太低。
如果犯了错就直接严惩，杀一儆百，罚个倾家荡产，你看还有多少企业敢肆意妄为？”
会议最后是陈默的一声叹息.
元宵节后，彼岸科技园主楼前的长队蜿蜒如织。
陈默按惯例派发开工红包，握手、合影、拥抱间，俨然成了员工簇拥的“企业吉祥物”。
未到场者虽能收到电子红包，却少了这份与董事长近距离接触的温暖。
此时内网置顶的《刀口向内》内部信，正悄然发酵。
数日之间，这封署名陈默的发言实录席卷职言、知乎，在互联网掀起轩然大波。
许多熟悉陈默的友商得知后，心里一寒……
这家伙估计又要搞大事了。
这种先自断臂膀再向外界宣战的狠戾打法，整个华夏商界，唯有他敢如此行事。
京城，双桥，2049国际文创园。
这座以文化创意产业为核心的园区，正以整合策划、市场研究、规划设计、法律金融等多领域资源的方式，推动着创意经济的发展和产业升级。
自去年开园以来，这里已汇聚了大量文化、影视、互联网、设计等领域的创新企业。
虽然同称为“园”，但2049文创园与彼岸科技园却仿佛来自两个不同的时代。
这里有一家企业老板看到网上陈默发红包消息。
第二天，他有样学样也站在企业门口给来上班的员工发开工利是红包。
“谢谢，王总！”
“王总，祝你身体健康，年入百万.”
“那你们得努力工作，来年给你们换个新老板娘~”
“哈哈，下次一定~”附近排队的员工嘻嘻哈哈起来，跟自家老板一点不见外。
这一幕引得隔壁公司的员工频频侧目。
中年男人看着手里还剩下一个红包，怎么少了一个，还有谁没来？
“王总，外面冷，要不您先进去？最后一个我来发？”助理提议道。
“不急.再等等.”
1分钟5分钟
临近十点，百米开外，有个背着电脑包的年轻人不紧不慢地走着，当他冷不丁看到远处那个胖胖的身影。
一拍脑袋，靠，忘了今年发红包。
赶紧以百米冲刺的速度跑了过去。
“不好意思老板，昨天熬夜睡过头了.”
“又把工作带回家加班了？”
年轻人腼腆地挠着头，嘿嘿笑着“我刚来公司没多久，有些业务还不熟悉，笨鸟先飞嘛”
“悠着点，工作是干不完的.呐，你的红包！”
“谢谢老板！”
“去吧~”
目送最后一位员工走进公司，
王德发抬头看了看“新商河科技”的招牌，才走进去。
这家仅有三百平米、五十六名员工的小公司，此刻正沐浴在晨光中。
推开公司大门，此起彼伏的键盘声和讨论声扑面而来。
王德发没有关上总经理办公室的门，而是让它敞开着——这是他的新习惯，方便员工随时沟通。
自从11年他因为犯了一些经济问题进去改造，直到15年才放出来。
出来后都不用打听，一上网就看到了陈默和彼岸的消息
短短四年，这个妖孽怎么就成为了互联网巨擘，他百思不得其解？
从那以后，王德发就紧盯着彼岸集团的一举一动，说到底，是盯着陈默的每一步动作。
坦白讲，刚进看守所那阵子，他心里确实憋着股邪火。
若不是这小子带头捅破那层窗户纸，哪会有后来一连串鸡飞狗跳的烂事？
可日子一天天过去，那点怨怼竟像被雨水冲刷的墨迹，渐渐淡了。
他终究明白，若非自己当年压榨太狠，把员工逼到绝路，怎会落得众叛亲离，连自家财务都反手举报的下场？
当然，他死也不会承认，这份释然里掺着陈默如今权倾商界的分量，毕竟以两人如今的财富与地位，早已隔着马里亚纳海沟般的鸿沟。
有时王德发自己都觉得是不是得病了，他都落到这步田地了，偶尔竟还会因为“曾是陈默老板”这层身份，在心底泛起一丝莫名的优越感。
16年初重新注册了新商河科技，他打算以新的方式重操旧业。
公司地址也搬迁至离市中心稍微偏远一点的产业园，因为价格各位便宜。
业务还是老业务，曾经商河在京城比上不足，好歹也是承接过数千万上亿系统改造工程的经验。
员工却是新员工，毕竟曾经树倒猢狲散，老员工早就各奔东西，这些新员工都是新招的。