《一超多强计划》《阶梯计划》《移山填海计划》《饕餮计划》《稳中向好计划》《司设计划》等等。
这些计划涉及彼岸科技从公司架构、人才引进、梯队建设、业务稳固和发展、营收各方面。
《移山填海计划》：又被陈默戏称“搬运工”计划，人才的搬运工，以全军出击张长发为主、人力的徐培新为副，目前在BAT各大厂门口驻扎，伺机挖人，年前的腾讯闪击战就是成功案例之一。
人才挖过来，得人尽其用吧，《阶梯计划》应运而生。
这个计划负责人是公司CTO许朝军和COO陈彤，主要目的是公司业务发展，员工和管理不光有经济上的回报，在工作中也需要有所成长，否则光打同一等级的怪爆类似的装备，不升级永远在新手村，时间长了人才是会流失的。
因此此计划是针对公司内技术类和非技术类人才的培养，每个层级都有相应的晋升发展和培训，除了内部各级别培训资料的完善，还有公司专家团周期性分享和培训，公司会掏钱派员工外出去上领域内TOP级别的专家课，给员工提供晋升渠道和培养环境。
《饕餮计划》，听名知意，就是现金饕餮，只要能产生资金营收的业务均在其中，包括不限于微信、游戏、手机助手。
现阶段还是以手游为主，包括之前的海外推广、全球争霸、手游套皮、端游研发等等.
《稳中向好计划》，稳住公司基本盘业务，重点是微信，目前微信团队已经膨胀到600人，人员规模比例超过公司半数。
人多必然产生更大的效益，微信在陈默、张小龙和其他人的沟通下，最终确认今年科技树的点法。
业务类：扫一扫、支付二维码、公众号（信息传递，内容聚合平台）、小程序（轻量级应用聚合开放平台）。
技术类：业务发展同时保证服务稳定、可靠、快速等指标，同时持续优化存储占用量，避免以后微信随着使用时间越多，占用的存储空间也就越大，导致用户连删都不敢删。
其他诸如游戏、手机助手、职言业务也做了相应发展规划。
最后陈默一方面要求公司全体签署追加的保密协议，想要防止机密外泄就像跟防盗版一样不现实，只是增加违规的成本，降低出现的概率而已。
另一方面又让新来的同学们在上家公司有什么好的技术和经验可以分享出来，取长补短。
陈默此时感觉自己就很双标，就像开车，最讨厌遇到两种人，一种是不让我加塞儿的，另一种是加我塞儿的.
《企设计划》，人有人设，企有企设，打造和维护企业形象，并进行适当宣传，过年的掌门人跟企业联动效应就是其中的一环，这项计划主要是陈彤在负责，包括危机公关、舆情管控和舆论引导等工作。
最后一个就是《一超多强计划》，针对业务的变化和人员规模进行公司结构性调整。
一超就是彼岸科技，多强就是即将成立的彼岸游戏、彼岸微信、彼岸安全、彼岸云、彼岸影音全资子公司，加上现有的全军出击、乐动卓越、银汉科技、玩蟹科技，将有九大全资控股的子公司。
这计划是为接下来的彼岸集团化做准备，这样好处是业务风险相对隔离，拆分出来，后续可以独立上市。
就像编程一样，把下面的各子公司看做是一个个子系统，相互之间属于松耦合，保持简单可依赖的关系。
彼岸科技是控制层，可以对这些系统进行资源调度、协调和管控
计划确定后，彼岸帝国版图逐渐浮出水面
第282章 拆完东墙拆西墙
在头脑风暴这段时间，陈默还忙里偷闲去楼下参加小米的一场会议。
如果不是雷军召唤，他都忘了自己还是小米的顾问和股东了。
没办法谁让小米去年穷的都没给他分红，记不住也是应该的。
别看去年小米这手机数千万销量，营收数百亿，基本算是成本价拿钱砸市场，赚的那仨瓜俩枣只是彼岸的零头。
就这三瓜俩枣反手就被雷军扔产线和新品研发中了，还剩点汤汤水水给员工发奖金和分红了。
或许跟自己时间长了近默者黑，雷军也学会了苦一苦高管和股东，这在上一世估计跟科幻片差不多。
当然了，雷总还是给这帮人画了张大饼，那就是从今年1月份，小米X2开始公司的利润将会大幅提高，今年的分红少不了！
十二层，小米会议室。
在雷军的主持下，这场会议的主题是小米新年发展规划，跟彼岸有着异曲同工之妙。
现在小米众联合创始人每人都能独当一面，成为一方重臣。
洪锋负责MIOS和小默同学、黄江吉负责小米数码、刘峰进军智能家电，现在正在造小米智能电视。
黎万强继续铺电商和市场、周光平和刘德一个搞硬件一个搞设计。
林斌和雷军前者主技术后者主业务。
作为小米扛把子的左膀右臂，陈默拿着笔和本跟宗门隐世长老一样坐在旁边，听着小米高管们在那吧啦吧啦说着过去一年各自的业务，小米X系列、红米H系列、平板电脑、路由器等等。
陈默看似百无聊赖，其实碰到关心的业务和产生一些想法，稍微在本子上记录了几笔。
1个小时过去，陈默本子上记了一些关键信息。
「传统业务步入正轨，略。
产能满产，队列清空，其他略。
强敌环绕：线上，一加、锤子、魅族，入局；线下，中华酷联，来袭。嗯？锤子？
小默同学日常迭代进化中.
小米路由器市场前三，势头良好。
小默智能音箱进入研发阶段
小米之家提上日程，就在五彩城底商，这是小米线上转线下的第一步.
小米手机目标，保五争三！」
当大家聊到罗永浩创办的锤子科技，微博宣布进军手机，着实让黄江吉、洪锋、黎万强等人很是紧张，一个个如临大敌，吵吵叭火的样子。
陈默幽幽飘来一句，“都坐下，你们确定一个教英语的脱口秀演员跨界搞智能手机能成事？说不定，威胁还没魅族大呢。”
不过见这些家伙不信，陈默耸耸肩，不再说话，反过来一想，感觉有个老罗给小米上上强度也挺好。
又一小时过去，会议最后，雷军问向陈默，“关于上述的这些内容，默总有何指教不？”
陈默微笑着摇了摇头，其实他心里是有了一些想法，但有些笼统和不成熟，需要细化一下。
等陈默先行离开，其他人有些奇怪，聊了两句。
“怎么默总这段时间话少了不少~”
“估计彼岸那边压力也不小吧，毕竟他面对的可是腾讯，不比我们处境好多少~”
“说明我们的小默同学成熟了.”
咳咳，雷军咳嗽一声，打断了他们的讨论，“我先跟大家透露点，我和小默同学在想一个新的业务。等时机成熟再跟大家同步。”
其实过年小聚的时候，雷军和陈默就智能家居方向聊了聊打算把这个当做小米新的业务增长点。
小米之家、刘峰的智能电视只是提前铺垫的其中一环而已。
这样手机、家居并行，两条腿走路会更加稳健，即便一个业务出问题，另一个业务也能输血，增加抗风险能力。
但具体两人都没太想好，只是有个雏形和概念。
正月十五元宵佳节过后。
彼岸所有员工体力和精力槽满的都快漫出来了，神采奕奕来上班。
一年七天假人们会有所谓的节后综合征，但对于彼岸众员工来说，放了将近半个月，他们感觉自己的身体都有些腐朽了，尤其是家里父母都出现嫌弃他们的征兆，因此恨不得早点滚回来上班。
结果他们一上班打开电脑就看到了公司发的全体邮件《彼岸科技2012发展纲要》。
大家知道公司整体发展方向和计划，还有各自部门的目标，人人摩拳擦掌，准备大干一番。
而其中最先行动的当属全军出击。
因为陈默接到舆情那边的线报，王坚哭了、阿里云散了，该去收菜了。
随着陈默一声令下，全军出击一行人开始整装待发，年前腾讯、年后阿里，易边再战，这些人嘴里发着桀桀桀的笑声，挥舞手中的镰刀，想要来个开门红！
2月8日，全军出击目标杭州，全军出击！
几天后，杭州。
曾经发生在广研中心的一幕再次上演。
许多看上去跟中介一样的家伙，仿佛一只只猎豹游曳在阿里园区外围，伺机围猎符合他们要求的猎物，那就是一个个带着阿里工牌的员工.
“哥们，打听下，你是哪个部门的？淘宝的啊没事，我就问问.”
“同学，你哪个部门的？.阿里云，太好了，那个我们是彼岸科技听过就更好了，不知道是否有意跳槽，待遇好说.这边请.”
“同志~我从背后观伱体魄骨骼清奇，而且你这面相竟有几分外星人.嘶.马.马总？您咋亲自上班来了啊不是.我啊~哈哈我来贵公司面试，对对，应聘的人力岗.哎.马总走好~~~”
全中出击其中一个年轻小伙擦了下脑门冒出的冷汗，刚才他差点吓尿了，还好有几分急智，他奶奶滴，挖人一不小心铲到根了.
深圳，腾讯总部。
小马哥在过年这段时间终于算是把广研中心捋顺。
微聊新版的质量暂时稳定下来，他先是同意了微聊新负责人的建议，需要一段时间把基础优化和重构才能重新出发。
现在他也看开了，想要几板斧拍死那个姓陈的不现实，先求稳再发展，徐徐图之。
腾讯目前体量是彼岸的十倍有余，只要这个差距一直存在，微聊所失去的终将会夺回来。
这天小马哥收到消息，彼岸突然派出许多人远赴杭州，意图未知。
他听完，立马重视起来让人再探再报。
每个大型企业都会有自己的情报机构，而年前吃亏的小马哥就让情报部门把彼岸纳入了重点监控对象。
一天后小马哥得到更为详细的消息，做了一番部署，虽然不知彼岸此举为何，但只要能阻碍对方的计划，那么他不介意横刀夺爱，即便自己不需要什么云计算的人才。
只要能恶心到陈默，他向来不遗余力。
2月10日，杭州阿里总部附近，彼岸临时驻地。
“老大，最近附近多出另一帮人，也在跟我们抢人才！”
张长发一听来了兴趣，咧嘴一笑，“呦呵，那有意思了，这还用问我，你们穿上彼岸的衣服就忘了以前老本行是啥的了么？干他丫的~”
“就能您这句话呢！就瞧好吧~看我们不把对方屎打出来。”
张长发哎了一声，把人叫住，“跟下面说，手脚有个轻重，大家都是科技公司，同气连枝的别把人打坏了，吓唬一下就行了。”
“懂懂~~”
张长发把情况跟徐培新同步下。
后者有些担心，“不会有事吧~”
张长发挥了挥手，“徐总你是读书人，放宽心，这才哪到哪，这些可都是久经沙场的老人了，跑的比兔子都快.”
“我说的是对方。”
“安啦，有数！”
2月中旬，阿里总部旁边派出所民警感觉附近治安率骤降，时常有打架斗殴的情况发生。
有一次他们接到报警，原来有两个员工在阿里园区内打架，等他赶过去，其中一个小子身手敏捷，还会跑酷，他和阿里几名保安竟然没有拦住。
最后只能把剩下被打那人带回所里一番盘问，无论他还是跑的那人，竟然都不是阿里员工，而是其他公司的，就尼玛离谱。
这事闹到老马那里，老马想着之前碰到的一个奇怪的人有些警觉，立马下令彻查。
结果一番调查才后知后觉地发现，阿里云事业部五去其四，濒临解散边缘，都快被人挖断根了。
本来年前阿里云离职率只有30%，毕竟内外压力过大，再加上部门负责人休假，员工扛不住可以理解。
年后这段时间阿里云事业部离职率的上涨被老马认为是年前导致的连锁反应。
毕竟雪崩来临，速度总会越来越快。