在知乎上就有许多大V曾断定王坚就是个骗子，说他的想法不切实际。
公司内部的论坛上，质疑的声音也未曾断过。
内忧外患下，没有任何成绩的阿里云部门年年375，部门内的工程师天天累死累活，绩效年年垫底，这也就算了，还时不时承受其他部门同仁的非议和嘲讽，许多员工受不了不是选择选岗就是离职。
甚至年前董事会上，有人当着老马的面，破口大骂，马总你不要听王博士在那儿瞎扯，什么踏马的云计算全扯淡知道吧，公司有一个骗子你知道吧？
其他董事也颇有微词，一开始老马把王博士找来吹的天花乱坠，说阿里云未来场景有千亿市场潜力，他们也很兴奋。
每年从集团拿走10个亿，却没有做出任何东西来，让他们对王坚产生了怀疑和不满，觉得王坚是一个“骗子”、“疯子”，老马是被人“忽悠”了。
几十亿就是扔到水里，还能听个响，放在淘宝估计各种数据和营收能再上一个量级，结果扔进阿里云，折腾数年，到现在一点利益没看到，要之何用！
面对所有人毫不掩饰的嘲笑、质疑和攻击，年近五十，头发斑白的王坚在前不久的阿里公司年会上，一度处于崩溃状态，痛哭流涕像个孩子。
数年心血不被理解，心力俱疲的王坚随后跟公司请了长假，说要休息一段时间。
老马批准了，这也是保护他的一种手段，他一直坚信阿里云会有所成就，现在集团内部反对的声音确实有些过大，他想着等风头过了再另行起复。
2012年的2月份，集团的云计算按下了暂停键。
铁路售票系统不像其他，一年就黄金周和春运需要那么大流量，平日里流量其实不大，所以即便弄这么多服务器，一年有将近95%以上是闲置浪费的。
不是哪家公司都能像彼岸科技，跟暴发户一样拥有深不见底的服务器。
春晚那天的攻击，他听下面的人说，即便部分流量达到服务器上，依旧没有探到底，他们给出了一个结论，对方服务器规模起码在数万台，资金投入起码数十亿！
承接12306是一把双刃剑，只有成熟的云计算才能承接这样场景，可惜不是现在！
恰逢阿里云项目进展跌入谷底，所以现在的阿里根本就不会接12306这个烂摊子。
老马看着微博上的评论心里倒是嘀咕着，
彼岸的这个小陈倒是有点小意思.
就是不知道对方此举祸水东引，是有意为之还是歪打正着。
春节难得休息的这几天，老马口中这个有点小意思的陈默，他可没闲的没事又去街上发放男人的快乐，觉得只是几个人的快乐，格局没有打开。
除了跟孙子维小两口聚了一下，去军儿家里吃了顿饭，基本上算是大门不出二门不进。
老实待在自己五百平的大平层，想着今年彼岸的大意思。
他现在是想明白了，想要员工不做牛马，领导就得当牛做马把一切提前想好，否则员工领导都不是牛马，总不能让客户当牛马吧？
否则能量守恒定律不就不成立了？
不过后来还真有一个现象表面上打破了这个定律，那就是-——直播带货！
商家卖货薄利多销顺便打广告，主播带货坑位费赚的盆满钵满，平台有分成悄悄赚钱，消费者自认为买到比市面便宜的东西还包邮，诶，打眼一瞅全是赢家，就离谱。
去年年底公司规模达到八百人，今年奔着三千人的目标，想让三千人跟八百人一样，难度系数也是成倍往上翻的。
队伍大了，不好带啊。
能管理好八百人，不意味着就能管理好三千人，同理，以后三万、三十万三百万.呃~想多了，我又不叫陈胜。
公司愿景，规章制度、人员组织架构、梯队培养体系、业务技术成长等等都是需要考虑的地方。
没办法，自己不想苦一苦员工，那就苦一苦自己和这些高管吧，毕竟一年几百上千万的年薪拿着，累点不也是应该的么？
有钱能使磨推鬼，可不是说说而已。
他从人力那边小道消息说，公司内许多员工平日里自愿在家加班，公司里面许多项目提前上线也是大家努力的结果。
毕竟人心都是肉长的，公司好了大家才能更好，有现在来之不易的工作环境和福利，应该好好维护才是，这个道理他们都是成年人，懂得都懂。
当然了陈默之所以大过年让自己忙起来，其实最主要的是，自己孤家寡人只有忙起来才不会想这些有的没的，
孙子维都尼玛有主了，大别墅住着，两人小日子很滋润，这家伙也算浪子回头。
陈默看着落地窗下热热闹闹的人间烟火，看来得多收点红颜，从初一排到初七，这样就没时间悲春伤秋了。
现在肯定晚了，那几位喜欢打麻将的老师远水救不了近火，志玲姐姐有家人，大过年的空降有点缺德
他虽然海但不渣，该掏的钱一分不少，该付出的精力也绝不打折扣，主打一个各取所需，动身动钱不动心。
不过陈默脑海里倒是浮现出一个美女的倩影，样貌是不差的，虽然目视感觉美中不足胸小了点，但身份和气质是加分项的，名嘴的滋味到底如何，谁不想试试呢.
掏出手机，点开微信，看着上面聊聊客气的寒暄，想了想又作罢，因为这有违自己不主动不拒绝的原则，上杆子那就不是买卖了，改日再说吧，陈默抻了个懒腰，开工开工.
国家春节法定节假日是7天，从大年三十放到初六。
一般来说员工们攒了一年的年假基本上都会用在这时候，京沪广深科技公司的外地员工，在节前或者节后请三天以内的假期，为了多陪陪家人过个好年。
因为有家里远的员工，往往在路上往返就可能需要三四天的时间，如果不请假，折腾一圈一年只能在家呆个小长假，不请假连黄金周都呆不够。
为啥不是三天以上，在一些公司老板来看，三天以上是会耽误工作影响公司利益的，没有特殊理由不批准，那啥情况属于特殊理由呢？比如员工结婚，直系亲属去世等等.
彼岸科技没有这些事，普通员工直接放到元宵节，也就是正月十六上班。
而彼岸的管理层则是大年初八上班，正好星期一，不存在什么调休问题。
大年初八，彼岸科技总部。
正在值班的十几名员工发现，他们各自老大来上班了，令他们很是诧异。
不是说放到元宵节后么？结果被告知，那是仅对员工有效。
他们听完暗自咋舌，领导就是领导，真辛苦！
别看他们一个个值班表面看上去很辛苦，其实心里美坏了，每天事不是很多，也就保证线上业务没有问题，偶尔改改小bug，剩下时间做做项目学学习，。
加班费那可是三倍薪资，可惜由于轮班制每人最多只能加三天。
否则这七天下来，干一周那是赚一个月的钱，美滋滋
彼岸高管群贤毕至，少长咸集。
李建超从海外归来、张长发也罕见出现在这里、各部门正副手都在。
陈默打眼一瞅，十几口子，嚯~好大阵仗！
彼岸众将前面笔记本都已打开，显然“作业”都已准备好，陈默见状微微一笑，“咱们开始吧，一个一个部门过！”
从公司规章制度、人员梯队建设、人才发展规划等公司层面的发展，到业务规划，微信、手游、职言、助手逐个横扫
随后的几天，这帮人上班就是头脑风暴开会，每个人都痛并快乐着，不是挑战别人就是走在被别人挑战的路上.
第281章 彼岸科技2012发展纲要
人们如果一门心思想要挣钱，那么一般情况下，最终是挣不到钱的。
否则就不会有事与愿违这个词了。
比如你想做一款巨牛逼的游戏，结果跟几个志同道合的小伙伴一起努力，废寝忘食，不计较得失，根本没想着赚什么钱，就是热爱，做着做着发现诶？怎么哥几个都进富豪榜了.
如果你的目的不纯粹，不是因为热爱，只是为了赚钱而去做游戏，那么有点挫折就会半途而废，或者看到短期利益选择妥协，最终即便真能赚钱也只是一点小钱而已。
因此陈默直接把会议基调定在了，一切都是为了让公司的业务更上一层楼！
至于规模人数破三千、营收破500亿，那都是自然而然，水到渠成的事情。
所以彼岸在陈默的要求下，目前只有OKR（目标与关键成果法）没有KPI（关键绩效指标）就只是这个道理。
前者重视目标如何达成的过程跟方式方法、后者更注重结果。
其实这两种本身并不能提高企业的效益，它只是企业的一个管理手段，它是通过考核来体现企业的意志，让员工感受到企业的公平和公正。
相对于前者，后者在国内已经被玩坏了，为了完成所谓的绩效，有些企业一看年前制定的目标要达不到了，为了完成绩效，换个计算方法或统计方式，再不然创造一些新名词新概念，诶~目标就完成了。
所以这种为了只赢不输、稳中向好而采取竭泽而渔的操作，这样的行为，陈默是深恶痛绝的，是不符合彼岸价值观的。
为了阻止大家恶意联想，陈默特意举了几个例子，给众人打了个预防针。
比如做得差不要紧，做得差还没人反馈，或者有人反馈但是没有渠道，这种最为致命，那就是瞎子、聋子。
没错，陈默说的就是为了节省成本，取消人工客服，只有一些低幼智能只能解决用户简单问题的某只蒙上眼睛，COS盲僧的企鹅。
还有为了达成自身部门的业绩，为了奖金，比如通过策划和活动疯狂割玩家韭菜，通过缩短游戏寿命拿时间换金钱为了自身利益完成KPI饮鸩止渴的行为。
“公司如果出现上述这种现象，发现一个开一个，一个部门有问题，那就连锅端掉，重新来过，即便业务停止也绝不姑息，大家注意！”
“是！”众人难得见到老大严肃，纷纷在各自笔记本上记录下这个红线信息，并表上记号！
“另外陈彤，你这边着手筹建我们自身的客服团队，按照现有业务各部门报各自HC，接下来一个季度，我们逐步剥离外包的客户服务，一来外包不是长久之计！”
陈彤领命，“明白！接下来我就安排！”
去年随着业务的发展，彼岸的所有客服业务都是跟京城业内知名的客服托管公司合作，接受来自用户的反馈。
但这只是权宜之计，今年，他们可以腾出手组建彼岸自己的客服部门和团队。
“徐培新，联系物业，楼下看还有哪几层能租，都提前定下来，准备当做咱们的客服中心！另外问下，楼上的牌子，我觉得华润五彩城，不是很好听！懂？”
“陈总，明白，之前我这边去跟物业谈的时候他们还说，以咱们彼岸和小米的扩张速度，这里迟早会叫彼岸·小米城。”
陈默一听，感觉还挺顺耳，“嗯，名字不错~去办吧！”
到了2月2日，正月十一，周四。
乐动卓越研发，彼岸科技出品的手游《我叫MT》正式公测。
短短一天，各大手游榜单上《我叫MT》新王登基，霸占榜首，连带同名动画又火了一波。
由于《我叫MT》这一回有了彼岸的加持，起码游戏服务器没有掉链子出现崩溃等情况。
彼岸新游一出，许多苦等已久的玩家很是兴奋，可爱符合动画的形象、幽默风趣的台词剧情、新颖的卡牌玩法，玩家好评如潮。
甚至有玩家喊出XX出品，必属精品，不只暴雪一家，还有彼岸华夏的说法。
当天晚上，陈默给邢山虎去了个慰问电话，勉励一番，鸡汤和大饼一个劲儿往对方嘴里不要钱的喂。
邢山虎吃饼又喝汤，表示一定再接再厉，方不负陈总所看重。
看着财务账户上的数字，237281，这是开服不到十小时的进账，邢山虎心里清楚，没有彼岸即便游戏大火，乐动之前的资金就是连买服务器的钱都不够，即便这么多流量来袭，上线就崩溃那是板上钉钉的。
更不用说，一款游戏最重要的是宣传和口碑，连宣发都没有，渠道市场都上不去，即便游戏品质再好，玩家再喜欢，靠口口相传？等玩家都知道的时候，估计竞品都上线了。
现在的乐动可不是吴下阿蒙，经过彼岸注资，人招招招、服务器买买买、宣传？有彼岸发布会的那波卖力推广直接省了，品质？刚进游戏开头的彼岸LOGO，就是最好的品质保证。
乐动卓越身后站着彼岸爸爸，《我叫MT》手游预计一个月起码千万以上的收入，至于是几打头，那就看市场的反馈了，按照首日情况来看，起码2千万打底是有的。
玩家池子扩容了，钱自然而然也就更多了，即便大头都是彼岸那，自己有20%，即便给下面几个跟他打天下的员工分一分，自己一个月小几百万，只要不沾赌和毒，干啥都够了。
怪不得彼岸科技短短一年，给全民发红包一发就是几个亿，年会他也参加了，那规模~啧啧；那奖品~啧啧；那老师~~啧啧啧~~
当时他也上去抱了一下julia老师，回来半个月没敢洗澡。
《我叫MT》只是彼岸旗下一个小产品就赚这样，邢山虎都不敢想彼岸过去一年得赚多少钱
而这边陈默打完电话就没再管乐动那边，反正光《我叫MT》这一个IP，后面再出个2、3、4，整个怀旧服炒冷饭玩情怀，还能来一波，起码吃5年不成问题。
说道IP，年前张超回来除了把老师们带到华夏，也把那些动漫IP带了回来，游戏玩法无非就那些，人物、剧情、技能特效缓一缓，套个皮，都是钱。
陈默把目光收回来，继续鼓捣彼岸的主业。
这段时间，彼岸总部在会议室外面值班的员工，听里面跟干仗一样时不时传来大佬们争吵的声音，生怕他们打起来。
就这样，陈默领着彼岸高管团从初八一路封闭开会开到十四，才最终确定了《彼岸科技2012发展纲要》。
该计划整体又细分好几个计划。