这个诡异三国游戏太凶残了 第740节

  倒不如说是在创收。

  如果有几百名员工就等于养了几百头现金奶牛。

  假如每人每月平均贡献大几万魔晶,那么加起来将是一笔巨大数字,这将成为领地收入重要的组成部分,而且非常的稳定!

  现在的人族领。

  最大发展问题之一。

  就是建设水平依然低下。

  杭羽恨不得一口气招募三五十个进来,为领地基础建设好好的提提速,没必要计较这么一点蝇头小利。

  “那一个申请应聘的炼器专家谈得如何?”

  小八说:“谈判不太顺利。”

  怎么回事?

  打开招聘界面。

  找出小八与对方谈判交谈的内容。

  原来这个炼器专家尽管申请加入领地,却是直接狮子大开口开出许多条件。

  首先,他要求成为领地首席炼器师,享受整个领地最好的炼器待遇。

  光这一点。

  杭羽就不会同意。

  焱灵且不说也是炼器专家。

  自己一手培养起来的,用起来肯定会顺手一些,凭什么一来就锁定首席炼器师?

  如果只是这样也就算了。

  这位炼器专家还提出领地分红。

  他要求除符合职称级别的待遇外,还要求分享领地的利润分红,相当于以技术入股,成为领地的合伙股东。

  笑话。

  龙校长要入股。

  杭羽都委婉拒绝了。

  一个区区四阶炼器专家算个屁。

  难怪一时之间会有这么多高端生产职业者申请加入领地。

  他们归根到底还是看不起人族领,料定杭羽过去招不到厉害的生产职业者,所以借机狮子大开口,成为“圣苍新星”之领的合伙人,想以此为自己谋取名气或利益。

  “这种投机者没有谈判的必要!”

  杭羽直接中断了谈判。

  一个专家级的炼器师确实不简单。

  可杭羽相信随着名气传开,未来想招到这种级别的人物并非难事,就算招不到以领地资源分分钟也能培养一批。

  人族领对员工素质品行考核一贯严格。

  哪怕过去招人再怎么困难,这一点也是最核心的用人标准,宁愿选择老实诚恳的低级新人,也不选投机傲慢耍小聪明的高级大佬。

  不到半个小时。

  前来应聘的群星子民。

  已经增加到好几十个之多。

  小八快速分析解读了他们的履历身份,以及群星意志提供的真实信息,做了非常充足的背景调查,以臻选高素质员工,确保团队整体素质。

  不久之后。

  第一批人员筛选完毕。

  这些通过背景调查的群星子民,第一时间签订了试用契约,外加关于领地保密的群星誓约,随后开通传送正式降临到了领地当中。

  杭羽对小八的工作效率非常满意。

  这些工作换做一般人处理,起码也要好几天时间,可小八只要几分钟。

  “拜见领主!”

  十名种族各异群星子民向新老板行礼。

  其中站在最前排的两位,赫然是两位身高十二米左右的圣焰巨人,浑身皮肤呈金红色之色,遍布火焰形状的纹路。

  圣焰族在巨人属于偏小号的巨人。

  可这体型在人族领当中。

  也是很醒目的。

  “你们就是烈海千山、烈海万岭兄弟吧?”

  领地自花妖双胞胎姐妹花星、花月,以及黄金矮人父子金锤、金石之后,又招到一对亲人组合,千山万岭兄弟是一对巨人兄弟。

  “从今天开始,你们跟在邹宛身边见习,她是领地目前的建造师。”

  “是!”

  两位巨人建造师满脸敬畏。

  这个人类就是这一届的圣苍新星。

  甚至击败了古圣星灵、吞天巨饕这样的上位种族,是不敢想象的壮举!

  杭羽继续对所有人说:“各位在来到这里以前,想必已经对我们的领地进行了解,本领主想要告诉你们的是。”

  “这座领地的潜力比你们想象中更强大,所蕴含的机会也比你们想象更多。”

  “至于相关福利和待遇,邹宛待会儿会详说。”

  “试用期是一个月。”

  “好好表现,争取留下来。”

  “这会是你们一生中所能遇到的最大机遇。”

  “……”

  这个人族领主。

  居然这么狂的吗?

  新员工听到新老板的话都愣了。

  虽然刚刚拿下了圣苍新星的称号,但归根到底也还是一个新锐领主,竟然妄言这是自己一生中最大的机遇,未免也太过于自大和武断了吧。

  “邹宛,这些人就交给你了。”

  “是,请尽管交给奴婢,一定尽快安排他们各自入职!”

  杭羽没有多说。

  他把剩下的事交给了邹宛。

  邹宛将以城主助理身份,为这些人讲解领地特点,以及各种福利竞争力,并尽快将他们分配到岗位之上发光发热。

  不久之后。

  当邹宛公布福利政策。

  原本心里或多或少还有些付费的新人们就懵了。

  万万没有想到,自己一个半路加入的打工人,居然能分享到一座领地最核心的资源——深渊精气!

  如果这项福利政策能不打折扣执行,哪个打工人能经得起这种诱惑?

  可不得打了鸡血疯狂爆肝干活?!

  …………

  领地招募还在继续。

  自从有了名气,招人就容易多了。

  哪怕放出的offer底薪待遇下降三两成也一样有人踊跃报名。

  杭羽相信领地接下来一段时间不缺人,不仅天灾军团会迅速的扩招,领地的生产团队员工队伍也在将迅速拉满,这自然能推动生产与建设同时突飞猛进。

  不过。

  人越来越多。

  队伍越来越庞大。

  所需要处理的事情也多了。

  目前还是太缺少管理型人才了!

  当前人族领是扁平化的管理模式。

  几乎所有业务和团队负责人都直接向杭羽汇报工作。

  一位顶级的领主不可能事必躬亲,所以需要尽快培养或招募管理人才。

  虽然领地有子民数十万,但是王佐之才还真没有,邹宛的能力还可以,可定位是领主助理,此外还负责领地建设,自然不能拿出来独当一面。

  一时半会儿招不到能力顶尖的文臣。

  那就只能从土著中培养,或从群星招募相关人才。

  当然开放一部分行政岗位,让天灾军团竞争,然后轮流轮岗,也不是不可以。

  毕竟这帮人当中有不少政商大佬,无论是管理理念、还是经验都是不缺的,这件事需要从长计议好好规划。

  ……

  此时。

  洛水主城。

  聚灵修炼塔。

  文鸯结束了修炼体验。

  他难以置信:“我居然……突破了!”

  文鸯在修炼塔里修炼了一天,八年不曾精进修为,直接获得了突破,让他直接跨越了一个小瓶颈!

  这一点。

  从等级上。

  有非常直观的体现。

  文鸯原本是35级,只是一夜之间,升到了36级!

  他对此结果极其震撼,因为在修炼塔中修炼,炼化天地灵气速度快的离谱,这短短一天修炼成果足足能抵得上百日苦修!

  换句话来说。

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