“……”
“斯玛特先生，你对快船未来有什么规划？”
“规划……我们会成为联盟最好的球队，best，没有之一。”
回答完这个问题，闵聪达给了所有记者一个微笑，然后把话筒移到库里面前意思大家多问库里问题，不要问我这个英语不太好的人了！
闵聪达能听懂这些问题并给出回应已经很不错了。
再说这问题怎么回答？难道说自己想让快船破产，成为联盟最烂的球队？
理论上来说他们已经是最烂的球队之一了，闵聪达的任务就是把这个之一去掉。
新闻发布会算是比较顺利的完成了，不过记者们对闵聪达的印象显然不怎么样。
可想而知，今天晚上洛杉矶各大体育媒体肯定要撰文对这位神秘的华裔经理大加批判一番。
闵聪达对此并不在意，接下来还要进行合同的谈判。
在三楼的球队总部会议室，奥尔谢向库里提供了球队给出的合同报价。
“斯蒂芬－库里先生，我们给出的新秀合同报价是——四年1900万的合同，其中第三年第四年是球队选项。”
闵聪达一听，4年1900万？美元？那就是平均一年将近500万美金啊！
打篮球这么挣钱的吗？库里这小学生一样的身板，一年能挣500万！
“看样子球队给球员发工资也是一笔不小的开销啊，值得研究，值得研究。”
在闵聪达看来这笔钱够多的了，以为库里和他的团队会欣然接受。
没想到戴尔－库里脸上露出了怒容，直接拍桌子，道：“你们先举办发布会，然后谈合同，就是为了在合同上压价是吗？我儿子既然做了状元，就有资格拿状元的合同！”
闵聪达心想，这到底是什么情况？500万还是给少了？
第10章 状元的待遇
NBA的薪资结构是比较复杂的部分，闵聪达还来不及做功课，一本劳资协议（Collective Bargaining Agreement简称CBA）多达400多页，还都是英文，根本看不过来。
根据99年停摆谈判的劳资协议，对新秀球员的合同金额、年限做出了明确规定，首轮新秀的合约年限为4年，包括两年的全额保障和两年球队选项。
合同金额是根据选秀顺位来决定的，99年之前新秀合约金额是前7年同样顺位新秀年薪加权平均计算得来。
从99年开始，以98－99赛季的合同金额为基准，每年上调5％。
（ps，不是每年递增百分之五，而是增加98－99赛季合同金额的百分之五，是一个固定值。）
比如98－99赛季状元秀的标准合同金额，第一年是267万美元，百分之五约为13万4千美元。
后面状元秀的标准合同金额就每年增加13万4千美元。
累加到2009年，状元秀合同的标准起始金额已经变成415万美元了。
起始金额是415万，之后可以每年递增10％，到最后一年球队选项，最大可以递增26.1％。
所以，2009年状元秀的标准合同金额，是4年1900万，第一年415万美元。
不过这个金额是标准金额，实际操作中可以在80％－120％之间上下浮动，每年递增的幅度也可以商议，不超过10％即可。
绝大部分情况下，球队都是以标准金额的120％和球员签约，特别是状元秀。
从1999年新劳资协议施行至今，还没有哪个球队不是以标准金额的120％和状元秀签约。
因为首轮秀，尤其是高位秀都是球队看中的潜力新秀，要进行重点培养的。
而奥尔谢代表快船给出的这份合同报价，恰恰就是标准金额，也就是100％没有上下浮动。
“斯蒂芬－库里的确是状元秀，但戴尔你知道，这是个意外。他本来应该在第八位被尼克斯选中，那样的话他只能拿一份4年1000万的合约，只有我们这份合同的一半。”
“总之，你们还是赚了戴尔，不是吗？”
奥尔谢的解释充满了傲慢，当然他是故意的，合同金额他根本没有和闵聪达商量。
毕竟，选择库里这件事，闵聪达也没有和管理层商议，五分钟就给出了决定，把球队之前的工作都给否定了。
所以，他要在这件事上为难库里，更是为难闵聪达。
戴尔－库里摇着头，非常愤怒，他几乎要拉着儿子离开会场，因为快船的这份报价实在是让人无法接受。
库里的脸上同样有着怒容，他是一个心气很高的球员，虽然不认为自己会在第一顺位选中，但他知道那不是他实力的问题，而是球队眼光的问题。
“如果你们不准备用状元秀的待遇来对待我儿子，那你们就不应该在第一顺位选择我儿子！”
奥尔谢几乎要脱口而出“我们本来就没打算选他！”还好一旁罗瑟摁住了他让他冷静。
会议室的氛围一时间剑拔弩张。
一直在一旁冷静观察的闵聪达很快意识到了问题所在。
奥尔谢这小子，在合同上做手脚羞辱库里是吧？就因为我选了你们不想要的人？
心情可以理解，但这种行为不值得提倡，领导都做了决定了，怎么能随便使绊子呢？
闵聪达这时候起身，关上了会议室的门，拍了拍戴尔－库里的肩膀让他坐下。
他用尽自己所有的六级词汇，对戴尔－库里道：
“库里先生，这只是一个误会，我刚到球队还不了解管理层的情况。奥尔谢先生不太认可库里的天赋，而我没有那么多时间和他解释，自作主张选了您儿子，他有些不开心。”
“这份合同，只是奥尔谢先生开的一个玩笑，我作为球队总经理，做出保证，给库里先生的合同一分都不会少，绝不打一点折扣！艾达，马上去准备一份新的，全额的合同来！”
这是闵聪达来到洛杉矶后一口气说的最长的一段话，意思表达还是非常清楚的。
听到闵聪达的话，库里父子脸色都缓和下来，同时一齐望向奥尔谢。
闵聪达走到奥尔谢身边，耳语道：“你闭嘴别说话，不然你就被开除了，我说到做到。”
有系统撑腰，闵聪达说话要多硬有多硬，他根本不在乎奥尔谢在快船和NBA有多深的资历。
留着你只是因为系统不许我随便裁人，但你在合同上搞事情，就有充分理由干掉你。
奥尔谢听了菊花一紧，新总经理的强硬出乎他的意料，斯特林一意孤行支持这个人，奥尔谢编的一套说辞全烂在肚子里，只能闭嘴默认。
奥尔谢这第一双小鞋没给闵聪达穿上。
双方的合同谈判就这样有惊无险的度过，后面一些合同细节闵聪达都不关心，省钱并不是他工作的内容。
处理完库里的合同，看着他在合约上签字，闵聪达先松了口气，随即想：
“我给别人合同，五百万一年眼睛都不眨，可我自己呢？我就二百块？”
新赛季要10月底才开始，中间还有四个月时间，闵聪达觉得自己什么都不用做，让快船继续烂下去就可以了。
现在他更关心的是自己的工资问题，最近的比赛也要下个月才开始，在这之前他是没有收入的。
系统只给了他200美元的启动资金，早饭加午饭就花了20多，以后的日子可怎么过？
难道天天在单位蹭饭吃？不知道快船队有没有食堂，还有餐费能不能报销，有没有交通补贴，出差会不会有补助？
这些东西才是当务之急，必须要了解一下。
于是来到总经理办公室，闵聪达让艾达把球队的规章制度、财务报表都拿过来给他看看。
这时候，奥尔谢正在把办公室的私人物品往外搬，把房间空出来给闵聪达。
奥尔谢直接对闵聪达道：“斯玛特，我不知道为什么斯特林那么信任你，但如果你一直胡闹下去，快船队迟早会完蛋。”
闵聪达一听乐了，这不就是我想要的结果吗？看来我走在正确的道路上。
“也许再过三个赛季，NBA就不会再有洛杉矶快船了！”奥尔谢发出了“诅咒”。
闵聪达眉头一皱，要三个赛季才能完蛋，这有点慢啊。
看样子自己不能什么都不干，要做点什么加快一下进度才行。
他还等着拿到三亿美金去执行下一个任务呢。
坐在收拾好的办公室里，艾达给闵聪达送来的球队的规章制度和财务报表。
闵聪达接过规章一看，不用说又是一坨英文，能看懂但很费劲。
“看样子以后要出个规定，任何文件都要弄个中文版给我看看才行。”
闵聪达放下规章，直接问艾达一些问题。
“员工的饮食是怎么解决的？”
“当然是自己解决，不过球员训练会有专门的食物供应。”
“在什么地方？”
“就在球队的训练馆，有球员食堂，您是要去考察一下吗？”
“不不，不急不急，我只是了解一下。”
艾达以为闵聪达要去考察球员的饮食条件，想不到经理只是想每天去蹭饭。
“球员们什么时候开始训练？”
“训练营一般在10月份开启，不过很多球员夏天就会开始训练。因为7月份就要开始夏季联赛了，新秀还有一些落选秀会参加训练营。”
“不错，到时候要去观摩一下。”
闵聪达已经决定要去蹭饭了。
随后，闵聪达又询问了各项规章制度，总的来说快船的老板斯特林并不大方，甚至很抠门。
员工们除了基本的工资、奖金外，各项补贴福利很有限，据说球员和工作人员去客场比赛的伙食补贴，斯特林都要想办法克扣一下，以节约球队成本。
闵聪达不禁想起在银行报销发票，上面压着不签字，抠抠索索导致自己信用卡还不上吃泡面的惨况。
“既然系统已经控制了这个抠门老板，需要我来帮助他破产，那我干脆给员工加点工资，增加一下球队运作开销，岂不美哉？”
心里刚有这个想法，眼前就出现系统提示【员工工资涨幅不得超过20％，否则即为违规会被老板否决。同时不得随意雇佣员工增加球队开支，不得给自己发工资。】
“靠！系统还有限制，还不能给我自己发钱！真是戴着镣铐跳舞啊，不过加百分之二十也不错了。人力资本支出增加20％，可不是小开支。”
于是，闵聪达对艾达道：“传下去，从今天开始，所有人的基本工资增加百分之二十，什么门卫，清洁工，外包员工都算在里面！也包括你，艾达小姐。”
艾达听了吃了一惊，道：“这……这真的可以吗？我还只是个实习生。”
“实习生？很好，从现在起你转正了，你是快船的正式员工了。”
艾达不敢相信自己的耳朵，她还一直战战兢兢怕自己工作不好被解约呢。
“谢谢，谢谢你斯玛特先生！”
“没事没事，对了，我还不知道你的全名呢，艾达。”
“我全名是，艾达－嘉西亚－安东里尼。”
“哦，不错，好名字好名字。加西亚，加薪呀，哈哈……”
第11章 涨工资
闵聪达给所有员工加薪20％的消息很快传遍了整个球队。
原本对这个新空降经理怀有疑虑的员工立刻对他有了改观。
对于基层员工来说，能多给钱的领导就是好领导，球队赢球拿到总冠军也不会分一份荣誉给员工不是？