并且戴维斯作为一个灵活型内线，防守范围广，速度快，防守面积大，颇有凯文－加内特的风采。
而这种防守能力，正是快船队一直欠缺的地方。
马克－加索尔作为肉盾型中锋，篮下护筐能力强，但跟防、协防很一般。
兰多夫更不用说了，防守就那样，差不多就行了。
所以快船上个赛季在比赛中大量使用联防，并且在防守中以保守的沉退为主，防守缺乏侵略性，靠的是进攻想象力和个人天赋。
就这样，快船都拿到了总冠军，一路杀过来连个抢七都没打，妥妥的版本之子。
而在拥有了安东尼－戴维斯后，快船在阵容构成上更加没有缺点了。
最大问题变成了如何安排球员的上场时间，如何分配球权。
毕竟篮球只有一个，一场比赛也只有48分钟。
一个球员的球技是需要实战来进行喂养累积的。
快船都是嗷嗷待哺的潜力年轻人，大家都希望能获得足够的登场时间。
如果换成其他球队，在有众多潜力年轻球员的情况下，一般都会选择确立核心，然后将剩余对出场时间不满、潜力评估一般的年轻球员交易掉，换取老将即战力。
这样球队的阵容会更加合理、均衡。
比如当年火箭选到鲁迪－盖伊，因为队中已有麦迪，认为没有培养盖伊的时间和空间，就将他送去灰熊换取了肖恩－巴蒂尔。
如今盖伊已经在多方交易后去到了马刺，成为一个稳定的三号位得分手。
虽然难成大器，可麦迪也是早早因伤状态下滑，火箭到头来也没得到便宜。
快船好就好在，第一，闵聪达为了以后多交奢侈税，能用鸟权把这些年轻人都续上，所以不肯交易；第二，人人有球打的战略思想，在快船已经深入人心，尤其是拿到总冠军，让大家更加信服这一战略的正确性。
球队名义上的老大是库里，而库里平均每场的登场时间，控制在30分钟以内。
这个出场时间是相当少的，对比一下勒布朗－詹姆斯，在生涯第三个赛季，场均出场时间是42.5分钟，位居全联盟最前列。
还有同为控球后卫的拉塞尔－威斯布鲁克，上赛季的场均出场时间是35.4分钟。
快船上个赛季全队没有人场均登场时间超过35分钟。
场均出场时间最长的人是詹姆斯－哈登，场均出场32分钟。
像乔治、伦纳德等人，出场时间都控制在25分钟左右。
现在又多了一个安东尼－戴维斯，兰多夫的登场时间显然会受到影响。
快船内线替补席上还坐着米利西奇和邦纳，两人倒是不求上场时间，而且功能迥异，能适应不同的对手和不同比赛情况。
快船教练组手里的牌可以说相当丰裕。
10月29号，快船的季前训练营正式结束。
10月31号，快船将开启他们的2012－2013常规赛之旅。
在29号训练营结束的这一天，快船教练组和顾问团一道，在训练馆的会议室进行了一次普通但又非常重要的会议，来讨论新赛季快船的战略方向。
其实之前快船内部就一直在讨论相关问题，可始终没有达成一致意见。
这也是快船内部的权力结构导致的，它不像别的球队，主教练是绝对核心，有自己的班子。
比如某教练入主球队，第一件事就是把助理教练都换成自己的人，形成一个稳固的领导团队。
球队新赛季打什么战术，以谁为核心，有什么战略目标，都以主教练为主，令出一门。
而快船不同，泰伦－卢虽然是快船的主教练，可实际上是光杆司令，助理教练没有一个是他带来的人。
作为菜鸟主教练，他本身也没有人可以带，资历太浅了，圈内实在没有什么助手。
而助理教练中又分成了两派，一派是史蒂夫－科尔和杰夫－鲍尔这对闵聪达的卧龙凤雏。
两人都做过球队总经理，都是闵聪达招募进入快船队的，一个负责战术，一个负责后勤、球员发展和经营。
另一派是迈克－邓利维留下的老人，老金，卢卡斯，还有球探等一批快船旧臣。
理论上来说，他们这批人应该早就被清洗掉，随着老邓退居二线一个个离开，去往别的球队寻找工作。
但闵聪达非常“宽仁”的将所有人都留下，目的当然很简单，增加球队的支出。
让“人浮于事”，“冗官冗员”，“岗位超编”等优良传统能在快船队得到发扬和继承，为快船的破产大计添砖加瓦。
一个教练组，就已经是天下三分，现在还有一个顾问团队扯进来：迈克－邓利维和杰里－韦斯特。
老邓身体康复以后，领着高薪水，做着顾问的活，小日子过的很舒坦。
而且老邓在实际上有个好处，就是稳定人心。
只要老邓在，像老金、卢卡斯这些能力不咋地的旧臣在球队就能受到一定程度的庇护。
毕竟邓利维在快船队资历老，在闵聪达面前能说得上话，大伙可以安心做事，不用担心被裁。
而杰里－韦斯特声名在外，圈内威望极高，人脉宽广。
之前金州勇士队也邀请杰里－韦斯特担任球队顾问。
上个赛季在结束了和勇士队的合作后，杰里－戴维斯便来到快船，接受闵聪达的邀请，成为快船的特别顾问。
一时间，快船的教练组和他们的球队阵容一样，众星云集，兵多将广，但缺少一个真正的核心。
其实他们是有核心的，那就是闵聪达。
但闵聪达根本就不想来开会，10月底这种秋高气爽的好天气，应该出海钓鱼才是，开什么会啊。
没有主心骨的结果，就是快船内部对一些战术、战略问题迟迟没有定论。
眼看着常规赛后天就要开始了，球队的大名单、战术思路、赛季战略还没有真正确立下来。
于是这场会议就变得非常重要，会议的发起人正是球队主教练泰伦－卢。
别看卢指导在队中是光杆司令，可他毕竟占着主教练的名头，而且泰伦－卢在快船的人际交往做的很好，从球员到助理教练，到食堂大厨，再到扫地阿姨，和卢指导关系都不错。
这点泰伦－卢和很多历史名帅又是大不相同。
历史上很多名帅都心高气傲，甚至脾气古怪。
和球员之间有矛盾，尤其和当家球星有矛盾再正常不过。
部分脾气很坏的，那是路过一条狗都要踹一脚。
没办法，主教练这个岗位压力巨大，对领导力、指挥能力、应变能力要求都很高。
一个人如果做主教练，面容能不老，脾气能不坏，还能越过越滋润，也只有菲尔－杰克逊在部分赛季曾经做到过。
在杰克逊创立的王朝末期，一样大厦将倾，人心惶惶，最后因为和管理层或者球员不可弥合的矛盾而关系破裂。
泰伦－卢却走上了另外一条路，成为了一个典型的“粘合剂”型的主教练。
他在队中权威并非最盛，能力也不是最强，也没什么脾气。
可偏偏占据着主教练的位置，能够作为中介者，粘合、拉拢各方的关系。
像这样各方势力齐聚的会议，全队只有两个人能起这个头，一个是他，还有一个闵聪达。
起头是起头了，可泰伦－卢在会议的讨论中不怎么插得上嘴。
真正参与到讨论中的，主要是科尔、邓利维、韦斯特等几个有资历、有能力的人。
其中，韦斯特和迈克－邓利维两个顾问组的老人为一派，认为球队在阵容上应该尽快确立核心。
“上个赛季的总冠军带有运气成分，没有核心，放任年轻球员成长，对球队不是好事。”
韦斯特认为，球队的核心应该是库里＋戴维斯这个双状元组合。
就像科比＋奥尼尔，库里和戴维斯绝对会是新时代最具天赋和统治力的组合。
以这两人为核心后，快船其他人都要围绕库里和戴维斯进行任务分配。
上个赛季那种球员们各自分配安排战术，运用想象力和创造力打球的情况就不复存在。
“铁一样的纪律和稳定的阵容打法，是建立王朝的关键。”
韦斯特的总经理生涯不可谓不辉煌，他创造了湖人的两个王朝。
80年代的湖人就是魔术师＋贾巴尔为绝对核心，其他人都是为两人服务。
00年代的OK组合，乃至后来科比＋加索尔的组合，都异曲同工。
邓利维曾经在湖人执教过，两人都是老资历，自然会穿一条裤子。
而史蒂夫－科尔和杰夫－鲍尔坚决反对这种树立绝对核心的做法。
科尔认为这支快船将成为一支史无前例的优秀球队。
他们的建队思想，核心战略，将和过去的NBA强队都不一样。
“时代变了杰里，我不同意树立什么绝对核心。现在的NBA不管战术、打法会和过去不同，更大的不同你知道是什么吗？是人！这些年轻的孩子成长环境和我们，还有你们那一辈人完全不同，他们更自由，更自我，更有想象力。我们会更强！”
“而且，库里和戴维斯都太年轻了。”
“确立他们为核心，并不代表其他人就没有作用了，正因为库里和戴维斯还年轻，所以其他人也会发挥重要作用。没有秩序的球队是走不远的。”
“但我们上个赛季拿到了总冠军。”
“拿到总冠军后解体的球队还少吗？”
“我们是不会解体的！我们球队有核心！”
“有核心，谁是核心？谁是老大？斯蒂芬吗？上场30分钟的核心。”
“不，斯玛特先生是我们的核心。有他在，快船不会解体。”
科尔反驳道，这一刻他也成为了闵聪达的坚定支持者。
虽然心中对闵聪达有不满，科尔也有自己的野心，但他清楚闵聪达在快船的地位和作用。
会议室一时间有些安静，杰里－韦斯特左右看了看，心想这话是真的吗？
说实话，如果换成别的顾问，是不可能刚进一个球队就这样指手画脚的。
但韦斯特不同，他资历太深，能力也非常强，而且性格相当强势。
他来球队不是为了争权，而是真真切切想做出一番事来。
他和科尔一样，看得出库里是个了不起的，颠覆性的好苗子。
这时，老邓开口了，道：“杰里，我觉得……还是听史蒂夫的吧。”
韦斯特脸上露出不可思议的表情，心想老邓你怎么叛变了？
邓利维接着说道：“有斯玛特在，快船的确不可能解体，这点你要放心。我觉得作为顾问，还是把工作更多放在提建议上。而且，人人有球打这个战略方针，是斯玛特刚进快船时就确立的，我想他也不会同意确立什么双核心的。”
“我就是在给他们提建议，而且我说了两者不冲突……我……”
说着说着，杰里－韦斯特也泄了气。
他毕竟只是顾问，史蒂夫－科尔是教练组的，话语权比顾问更重。
况且真正有决定权的人钓鱼去了，还说这个人是核心。
经过一番争执，会议还是得出了结果。
新赛季，快船依旧执行上个赛季的大轮换策略，充分发挥每个球员的想象力和能动性，坚决贯彻落实斯玛特先生“人人有球打”的战略方针，夺取总冠军只是顺便的，大家好好打球才是正经事！
这项议题结束后，说到新赛季的比赛和对手。