【第五题：上班时，发现有陌生人想要进出公司，前台应该如何处理？】
【第六题：如果有记者堵在公司门口拍照，前台应该如何处理？】
【第七题……】
试卷有20个题，20个题目看下来，韩君人已经麻了。
这20个题目，除了第1个题目之外，剩下的题目全是询问如何处理。
她都已经不认识前台应该如何处理这几个字了。
至于她背的那些课件，那些什么职业规划，那些什么未来，那些什么你为什么选择我们公司。
题目里面一个都没有！
至于如何处理。
我都没干过前台我怎么处理？
将题目重新看了两遍，韩君咬咬牙，先在第1题下面填了一个5000，接着她又在后面的19道题目下面写了同样的答案。
【拨打110】
写完，她又装模作样的看了看其他人，发现其他人还在忙着写试卷，索性又低下头，继续装。
20分钟很快。
在她第3次抬头时，靠在门边的林易高举右手，晃了晃手中秒表：
“20分钟到了，请各位停一下。”
将秒表塞回兜里，他笑呵呵地走向这些人，接过他们手中试卷，随后朝众人轻轻弯一下腰：
“请各位稍等！”
留下这一句话，他转身走进1号会客室。
在椅子上坐下，林易拿起卷子，以最快的速度扫过。
前台每个月要5万工资？
扔掉。
研发岗位只敢要2000工资？
扔掉。
扔掉，通通扔掉。
经过几分钟挑挑拣拣，他从今天的三十几个面试者中，挑出了13个人。
将这十几份试卷按照岗位分别放好，誊写好名字，林易这才拿着名单走出会客室：
“经过第1轮的考核，有13个朋友通过了考核，正式进入第2轮面试。”
“这里是名单，我念一下名字。”
“没有通过的朋友可以回去了，路过门卫室，各位可以在门卫室领取20块的交通补助费。”
“前台，韩君，赵晓梅……”
“人事，廖湘君，王博……”
“会计，封泽……”
十几个名字念完，林易晃了晃手中名单，又指了一下对面的2号会客室：
“财务相关的岗位，在2号会客室门口等待。”
“其他岗位，在1号会客室等待，我念一个名字，进来一个。”
“人事，廖湘君，王博！你们俩一起进来。”
被点到名字，人群中的王博和廖湘君站起身，慢慢来到1号会客室门口。
林易站在门边，抬手指了一下会客室内部。
“那边两个位置。”
等两人在位置上坐下，林易关上门，走到对面坐下，翻找到两人的简历，拿起来晃了晃，说道：
“廖湘君，女，28岁，姑苏大学人力资源管理本科，22岁毕业，在星光科技做了6年的人力资源管理。”
“王博，男，27岁，姑苏工业大学项目管理本科，22岁毕业，在浩宇科技做了5年的人力资源管理。”
“你们俩的简历，从明面上来说都无懈可击。”
“我呢，只是核查了一下你们的教育信息。”
“信息正确，你们至少没有在学历上面造假。”
“现在正式进入第2轮，我的问题很简单。”
“20分钟，给我制定一份人事管理计划。”
“这份人事管理计划要包含公司正常年度招聘，紧急职务招聘，员工背景调查，员工派遣培养，薪酬绩效计算，相关跨部门合作，员工冲突及危机处理。”
“20分钟时间，尽量用简短的词汇，将整份计划描述出来。”
“20分钟后，谁完成了，我要谁。”
说完问题，林易从桌子下方取出两个笔记本，随后推到两人面前：
“请！”
在他对面，廖湘君和王博两人拿到电脑，互相对视一眼，打开电脑，以最快的速度打开工作软件，噼里啪啦敲了起来。
两人都是敲一会儿，就扭头看向对方，然后继续低头敲。
而林易也再次掏出他的秒表，绕到两人身后，好奇地看着两人工作。
噼里啪啦的键盘声在房间里回荡，而忙着打字的两个人，额头的汗水也是越打越多。
终于，秒表归零，20分钟倒计时铃声响起，两个人也是几乎同时停下敲键盘的动作。
林易探过头，发现这两人几乎都还在第三个章节，也就是公司正常年度招聘章节。
林易将两台电脑放到自己面前，将里面的文字从头到尾看完，随后又将电脑屏幕转向两人：
“20分钟，你们两个人，一个敲了1100多字，一个敲了1200多字。”
“从你们的文字来看，你们在人事管理这一方面的确有独到之处。”
“但你们敲的这些话里面，有两三百字都是废话。”
“所以呢，你们两人面试的人事主管这个职务，我不能给你们。”
“我能给的，是人事副主管。”
“工资待遇相对于人事主管，副主管会差一截。”
“如果你们觉得能够接受，我旁边这里就是信息登记表，填完信息，你们明天就可以过来上班。”
听见人给的职务不是自己想要的人事主管，廖湘君皱了皱眉头，随后又立马换上笑脸问道：
“请问以后是不是能够升到人事主管？”
“看你自己能力！”林易回了一声，扭头看向王博：
“你呢？”
王博这边没什么犹豫，脑袋一点：“我愿意！”
“行！”林易拿起入职员工登记表，顺手递到王博面前，又转头看向廖湘君：
“考虑好了吗？”
廖湘君咬咬牙，轻轻点下了头。
随后，林易又拿出一份入职员工登记表，顺手就递给廖湘君。
等两人登记完信息，将信息登记表收好，林易转头就从抽屉里掏出一份详细的用人计划放到两人面前。
“去角落里学习一下，然后明天开始，你们俩来招聘。”
“你们两个人，互相交叉审核，交叉审核发现对方招聘的人有问题，上报，扣对方工资。”
说完，他朝两人挥了挥手，示意他们去角落里研究。
王博和廖湘君对视一眼，拿起文件走到角落，两人一左一右坐下，仔细研究起这份用人计划。
越看，他们就越是心惊。
因为林易刚才说的那些条款，在这份用人计划里全都有体现出来。
甚至连两人交叉审核的工作，在用人计划里面都一五一十写了出来。
两人将目光从文件上移出，互相对视一眼，又一起看向林易。
这位看起来比他们年轻的面试官，能力比他们想象的要强多了。
对面，林易拿着名单走到门边，拉开门，喊了一个新的名字。
等对方在位置上坐下，林易跟着在对面坐下：
“黄威，燕京工业大学材料学专业研究生，25岁，去年刚从燕京工业大学毕业，暂时没有选择就业。”
“你的简历里面，你想应聘的是金属材料研发团队负责人。”
“而我们没有这个岗位。”
“在你没有展现出你的价值之前，我能给你的仅仅是普通研究员的待遇。”
“你想要钱，想要高价格，可以，但是你要展示出你的价值。”
“如果你觉得可以，那这份入职员工信息登记表你填一下，然后明天过来上班。”
“如果觉得不可以，大门在那里，你可以出去了。”
很直白的话，直接击碎了黄威准备的应聘台词。
他张了张嘴，最后闭上眼睛，露出一副认命的表情问道：
“能给个理由吗？”
“我觉得以我燕京大学金属材料研究生的履历，来贵公司应聘一个研发团队负责人，那应该是绰绰有余的，怎么可能应聘不过？”
听出他的疑问，林易伸手摸了摸鼻子。
有一点点尴尬。
他正准备呼叫叶华，却又想起叶华被自己扔出去跑专利相关的业务去了。
想找曹彬，这几个家伙又在忙，要不然今天就不是自己坐在这里面试。
林易摸鼻子的手按上眉心，一边按着，他一边回应道：
“首先，我们公司总部的管理层不到40人，但是里面有21个研究生。”
“你材料相关的专业，有10个，然后相应的电子电器方面也有10个。”
“除了你们这批应聘的人，还有一批人还在路上。”
“而这一批人，清一色也是研究生。”