“可惜的是现如今的九州汽车，品牌并不响亮。”
“并且我们厂，崛起的速度太快了，没有很多消费者追求的底蕴。”
“技术方面哪怕我们按照事实去说，也并不能够让消费者相信。”
“这就导致了现如今出现的这种状况。”
“这是没有办法的事情，不过也不是不能够改变！”
说到这里的时候，许一帆叹了一口气，随后话锋一转。
“以强大的汽车制造技术，制造出远超其它品牌车辆的产品。”
“随后在赛场上面，打败那些国际的高端豪华汽车。”
“或许一次两次，还不会有太多的关注。”
“但每一次，都能够在比赛上面，将那些豪华汽车的车辆一次次打败，甚至碾压呢？”
“这就能够证明很多问题了，也能够证明我们的车，是真正拥有相应性能的优秀产品。”
“当然，这个打败也分很多种，一时之间难分伯仲，最后以微弱优势取胜。
又或者以绝对的优势，从头到尾的形成碾压，更加有冲击力！”
“而我们接下来要打造的这款产品，就需要彻彻底底的碾压那些豪华汽车品牌。”
“消费者不是不认可我们的品牌，以及造车技术么，认为我们是吹牛！
那好，到赛场上面，既分高下，也决生死。”
“当那些被他们喜爱的豪华汽车，被九州汽车厂的车辆一次又一次的甩开，尾灯都看不到。”
“那些他们推崇备至的超级跑车，数百年造车历史的车企，制造出的车辆一一被超越。”
“那时候，他们不信也得信了！”
“其实以我们现如今的两款车辆，九州洞庭，九州泰山来说。
售价五十多万，性能也就相当于别的品牌两百万以上的超级跑车，更具有很多跑车都不具有的豪华舒适配置。
虽然也有一定的优势，但是达不到我想要的效果。”
“所以这款车，我要彻彻底底的赢过那些国际豪华汽车汽车，拿出我们最最先进的技术！”
话到了这里，许一帆认真的宣布说道。
“我决定，成立朱雀计划专项研发小组！”
“负责统筹整合现如今九州汽车厂拥有的最尖端技术，倾尽全力打造超级跑车！”
“这个计划，我需要汽车动力部门，底盘部门，仿真分析部门，车身部门，电子电器部门，造型设计部门，工艺部门等相互配合。”
许一帆说完之后，看向下面的几位汽车研发部门负责人。
各部门负责人，互相看了看之后，一名中年人率先站起来高声说道。
“动力系统部门没有问题！”
中年人一边说着的同时，内心也在考虑着动力部门主要负责的工作。
力大砖飞，只要马力足够大，砖头都能起飞，如今的朱雀电机还有很大的潜能可以发掘！
另一位中年人说道：“车身设计方面也没什么问题！”
随后，又接着带有一丝兴奋道：“从前我们的国产汽车设计，没有什么超跑，并不是我们设计不出来。
而是条件无法达到，我们没有自己的优秀大排量发动机技术。
汽车设计自然也没有发挥的余地。
而这一次，我们一定要会拿出让世界为之喝彩的中国元素，超级跑车设计！”
一位三十多岁，但五星的研发人员：“底盘方面也没有问题，新一代平台基本已经完善。
量产的话还需要一定时间，但是小批量制造完全没有问题。
以新的玄武平台，打造超级跑车没有任何问题。”
“。。。。。”
一名名负责各个研发部门的研发人员，纷纷给与了肯定的答复！
许一帆脸上露出笑容：“非常好，那么我宣布朱雀计划正式成立，浴火而生！”
“同时不只是咱们综合汽车研发中心，和材料实验室合力打造。
接下来我还会挑选咱们厂里面优秀的车辆生产工人。
主要负责将优秀的设备零部件生产出来，用来打造我们的朱雀。”
不仅仅是研发人员们今年表现的非常卖力，那些车间的生产工人们，今年也有很多达到四星。
甚至有达到五星的生产工人！
有了厂子里面给的正反馈，工作越好，年底获得的奖金就越多，大师傅甚至直接年底
对于大部分的员工来说，还是非常具有吸引力的。
所以，希望能够赚到更多钱的员工，卷起来了！
这样的变化，搞得许一帆都想制定一个每月补贴计划了，补助那些高星级的员工。
哪怕同样的工作，只要技术更好，就能够获得更多的收益。
相信每个月都可以看到工资上涨，会有更多的员工卷起来，更加努力的钻研技术。
虽说现如今的很多生产工作，都可以用智能的机械设备完成，但技术工人，还是非常吃香的！
甚至在某些高端的航天航空设备上面，都有大师傅打造的零部件。
只不过，大部分的技术工人，看不到收入增加的机会，做得好做的差一点，可能都没有太大的区别。
一般而言，三星就代表着在员工工作岗位上面能够做到精通，优秀的水准。
四星，则需要一定的天赋才能够达到。
五星员工，需要的天赋更加恐怖，是真正将某一项工作做得出神入化的人才！
在朱雀的关键零部件设备生产上，使用五星级人才，再加上一大批的四星人才，倾力打造。
具有高技术，同时还有高质量的朱雀，正在孵化当中。
会议结束。
众多的研发人员们，和身边的人议论着走出了会议室里面。
议论的内容，当然是如何将朱雀打造出来。
动力部门，底盘部门等相关研发部门负责人，各自根据自己部门内现有的技术，商议如何做，才能够整合所有的技术。
等到所有的研发人员们离开，许一帆念头一动。
面前系统面板呈现。
在产品页面，许一帆找到了车型代号朱雀的汽车。
【朱雀】进度百分之五！
“基本都是现有的技术，仅仅只需要统合起来，预计半个月时间，应该就可以完成。”
对于这个研发进度，许一帆表示非常满意期待！
第126章 车手，水军
研发人员们离开，许一帆也返回到了自己的办公室里面。
此时，办公室里面早已经有一位九州汽车厂的老员工等待在这里了。
对方正是负责九州汽车厂人员招聘，人事部门的经理马犹龙。
小秘书去准备茶水，马犹龙看着匆忙走进办公室的许一帆身影，心中略有感慨。
随着现如今九州汽车厂的越发壮大，马犹龙已经有好长一段时间没有见到过许一帆了。
不过对于这个年轻人，依然佩服得很。
谁能够想到，两年之前那个大学刚毕业的学生，能够将倒闭的九州汽车厂发展到现如今的地步。
作为最初就在九州汽车厂的老员工，马犹龙是一步步见证了这两年的巨大变化，简直如同梦幻一样！
年纪轻轻手腕，眼光，实力都非常恐怖。
九州汽车厂能够有今天，可以说是许一帆一手打造出来的。
尤其是哪怕现如今，没有怎么仔细管理公司的运营了。
但是厂子里面，每个月依然还是能够收到这位许总发过来的文件。
其中有一些员工工作表现良好，予以晋升。
另有一些员工，工作出现什么问题，需要通知整顿，或者直接辞退。
一切，都由面前这位年轻人一手掌控！
比马犹龙见识过的所有公司老板，或者资深的人事经理，都要厉害很多很多！
不过这样的厉害老板，对于马犹龙来说，是再好不过的了，他可以轻松很多！
原本的人事部门员工的职责工作里面，就有负责考核管理公司员工方面的任务。
现如今由许一帆直接指挥，这部分非常复杂的工作就可以轻松完成了。
对于并没有什么太大志向，也不贪求权利的马犹龙来说非常完美。
没办法，躺平！
之前九州汽车厂还没被许一帆接手的时候，马犹龙都是能混一天是一天的，工资好几个月没发，都能混下去！
和人事部门经理单独见面这件事情，以前的许一帆也经常做。
主要也是为了招聘方面的事情。
而这一次自然也不例外。
双方落座，许一帆喝了口林婉霞递上来的热茶。
向着马犹龙询问到：“最近人事部门工作怎么样了？”
马犹龙回答道：“一切都很好！手下的员工干活很不错，和总裁的沟通合作也很不错！”
许一帆点了点头：“那就好。”
略微关怀了一下手底下，从一开始就在的老员工，许一帆聊到正事上面。
“今天叫你过来，主要是想要为公司接下来的发展增添一些人手。”
“嗯，这方面的话还是按照九州汽车厂惯例的招聘规则来。
招聘一批实习人员，随后我再从里面挑出可以签订合同的正式工。”
“不过这一次招聘的人才，稍微有所不同。”