【工作潜质：A+级】
【专精：谋定而后动】
【评语：这是一位谨慎型人才，君子不利于危墙之下，有他在，产品质量不容易出事故。】
楚云看到孙翔的面板资料后，眼睛瞬间亮起，又一个A+级人才！
这可是真正的高级人才啊，而且又是一位有着专精技能的人才。
到现在，楚云发现了，不是每个人都拥有专精技能的，也只有顶级的人才，才会出现专精技能。
楚云当即拍板，通知他被华强集团技术部录取了，让他回去准备，两天后正式来公司人事部报道。
楚云心想，看来李斌，孙翔，这两位A+级人才，真是我的卧龙凤雏啊，有了他们，我的技术部应该会非常的稳健。
孙翔也是十分开心，心想，看来华强集团挺善解人意的啊。
全程并没有问一些刁钻问题，就问了一些基本问题，就二话不说将他录取了，比世界500强的大公司人性化多了。
而且，据说他们华强集团连车间员工的待遇都很好，像我这种技术人员，待遇应该差不了。
招聘室外，一群面试者正坐在椅子上焦急的等待，一看到孙翔春风满面的出来，马上就将他围住。
“兄弟，华强集团好进吗？考官都问了你一些什么问题呢？”
孙翔挠了挠头，说道：“我觉得不太难，考官都很客气啊，就问了我一些基本问题，就把我录取了。
我的学历只是普通的211，在座的各位学历应该比我强的多，肯定可以顺利的通过录取的。”
“那就好，我就说嘛，华强集团还是挺良心的，面试要求应该不会很严格，大家别紧张。”有人鼓励道。
接下来，面试继续进行，楚云却再也没有发现第三个A+级别的人才了，甚至，就连B级的人才都不曾出现。
不过楚云也释然，毕竟哪里有这么多的A+级人才啊，一场招聘会能够招到两名A+级人才，都算是奇迹发生了。
“下一个面试者，洪元武。”
这个面试者长得颇为魁梧，国字脸，两只大眼炯炯有神。
楚云觉得这个洪元武是不是走错了地方，他不是来应聘技术人员的，应该去应聘保安或者车间工人的岗位。
于是，楚云下意识的去看这个人的面板资料。
【姓名：洪元武】
【年龄：36】
【学历：大专】
【工作潜质：B+】
【专精：明察秋毫】
【评语：能够观察到常人所无法发现的细微之处，眼睛十分锐利，到了夜晚，更加明亮，任何风吹草动都能引来他的关注。
曾经以惊人的目力，成功的帮朋友抓住隔壁老王，建议职位，保安。】
“B+级别的人才？”
楚云先是一喜，后面却又是愣住了，因为系统的评语却是，这个人比较适合当保安。
还以为又是一个技术人才，没想到这个却是走错片场的应聘者。
不过，楚云转念一想，这个洪元武能够到达B+级，也算是人才了，虽然不是技术方面的人才，但是入职保安也是十分不错的。
有了他，也许工厂里的小偷小摸会少很多了。
于是楚云就问洪元武是否愿意入职华强集团保安部，担任保安部的副部长。
洪元武一脸懵比，大哥，我是来应聘技术部的啊？你叫我去当保安？你有没有搞错啊？
不过，洪元武转念一想，保安部也不错了。
毕竟自己好像确实也不是搞技术的料，这一次来华强集团应聘，就只是来碰碰运气罢了，万一华强集团眼瞎呢？
于是，洪元武果然的接受了楚云的建议，成功的加入了华强集团的保安部，担任保安部副部长。
楚云觉得，以后有了洪元武在，自己公司的安全程度应该会提高不少了，任何小偷小摸的事情都逃不开他那双眼睛。
后面楚云又录取了2个C级的，五六个D级的人才，其他的求职者都是不入流的，楚云就没有招聘他们。
在系统的分级来看，D级算是勉强能够称作是入流了，D级之后的等级都是不入流的。
招聘会结束，楚云只招聘了两个A+级人才，一个B+的，2个C级的，其余的都是D级，除了两个A+级别，一个B+级别的人才，其余的人都没有专精技能，系统评价也不高。
不过，有D级能力也算不错了，因为楚云发现他车间里的大部分员工，连D级都没有，工作潜质那一栏直接显示不入流。
这些D级的应聘者，论素质也是可以打败许多求职者了，并不是一点用处都没有，只不过是系统的评定标准比较高，要高于这个世界的标准。
此时，那些没有被录取的求职者，是满脸的遗憾，也有许多的疑惑。
之前那个兄弟不是说华强集团很好进吗？就只是问一些基础问题就被录取了？怎么轮到自己应聘的时候却那么难呢？
进去还没有回答几句，就被考官给婉拒了。
这人与人之间的差距怎么就这么的大呢？
虽然考官措辞很委婉，很客气，但是这些求职者还是十分地沮丧。
华强集团是他们最想进的公司，不为什么，因为，网上都在流传，华强集团是最良心的公司，对待员工可谓是极其尽心的。
就连保安和清洁阿姨的待遇都是相当的不错，尤其是他们听说华强集团的住宿条件很好，食堂伙食更是一绝。
据说是请五星级大酒店出来的师傅担任食堂的主厨，优质津华猪肉吃到员工想吐。
这次没有进入华强集团，以后不知道什么时候还有机会。
一些求职者为了准备这一次华强集团的招聘会，早早的就来到了现场，早饭也不吃了，馒头就着矿泉水，也算是解决一餐了。
如今没有通过面试，他们差点哭出来，不是哭华强集团太严酷，而是恨自己太不争气，为啥就不能表现好一点。
也有些面试失败的求职者，暗暗下决心，以后一定要好好提高自己的能力，争取在下一次成功的进入华强集团。
他们全都不怪华强集团，不怪华强集团考核太严格，都只怪自己太没用。
而且，华强集团越是严格，他们越想考进去，这样可以获得满满的成就感，周围的亲戚也一定会投来羡慕的目光。
这种感觉会让他们觉得很爽，正如古时候项羽说的一样，富贵就要还乡，不然就如锦衣夜行，谁能知道你是哪根葱呢？
第164章 获得高性能电冰箱图纸
招聘会结束，除了洪元武以外，其他通过面试的求职者，楚云都将他们安排进公司的技术部里面。
这一次招聘，只是华强集团的第一波招聘，不久后还会进行第二次，第三次大规模招聘技术骨干。
楚云知道，一个科技公司，没有许多的技术人员在维持的话，光靠自己一个人，也是走不远的。
因此，大量招收技术人员已经成为华强集团目前最迫切的问题了。
技术部目前暂时分为两个组，智能手机组，彩色电视机组。
至于电热毯业务，楚云不打算成立技术组了。
因为电热毯的技术实在太过于简单，没有运用什么高科技，也不需要怎么维护。
这些招聘来的技术人员刚来到华强集团，并没有水土不服，很快就融入了集体当中。
他们之中的许多人在感慨，华强集团的氛围十分的不错。
没有尔虞我诈，没有暗箭伤人，没有互相伤害，没有恶语相向，没有欺压弱小。
员工们之间相敬如宾，一团和气，连说话都是温温柔柔，非常的有素质。
不像他们在其他公司上班的时候，同事都是大呼小叫的，领导更是作威作福，一个没做好就是一通臭骂，不骂到员工狗血淋头绝不罢休。
严重一点的不仅要臭骂你一顿，更要扣掉你这个月的全勤和绩效工资。
简直是一点人情味都没有。
有些大公司，甚至大力发扬狼性文化和末位淘汰制。
鼓励员工们不择手段，想尽一切办法去完成自己的工作。
这就造成了，员工彼此之间视为仇敌，蔑视规则，蔑视人性。
员工与老板之间以及员工与员工之间以“性恶论”为原则，互相提防、互相猜忌，毫无信任感。
长期以往，必然产生巨大的内耗。
楚云十分排斥狼性文化，他认为狼性文化凸显了人和人之间极端的关系。
更多强调竞争，对同事的竞争以及对同行的竞争，从内到外，无处不在竞争。
他认为这样的企业团队不是一个健康的组织。
他认为，企业还是要看重相互理解和沟通，整体的利益高于个人价值，才有好的公共平台，企业才有希望，企业经营好了，员工才能有良好的成长空间。
因此，楚云一直在建设一个温馨，和谐，团结，奋进的正能量氛围。
一个团队首先内部要和气，和气才能生财。
所以，那些刚招聘进来的技术部员工，感觉就像来到了自己的家一样，到处充满了人情味。
去食堂吃饭，食堂阿姨和扫地的大姐，会热情的给他们聊天套近乎，温暖他们远离家乡，来华强集团上班后产生的强烈的孤独感。
并且，食堂阿姨对他们也是多加照顾，打菜的时候总是将他们的餐盘给打的满满的，因此，许多老员工都笑着调侃食堂阿姨偏心。
回到员工住宿后，集团领导领着工作人员，亲自为这些刚进入公司的员工送上生活必需品。
帮他们铺好床被，然后又是各种嘘寒问暖，解决他们一些生活中的困难。
这令刚进来的技术部员工感动得热泪盈眶，并且成功地打消了他们的疑虑，他们刚开始那种浓浓的思乡之情也是彻底的散去。
于是，他们很快就进入了状态，工作态度非常的好，从来不会偷奸耍滑，更不会消极工作。
磨洋工现象在华强集团内部基本是已经绝迹。
很快的，他们就熟悉了他们各自的业务。
加上有两位A+级这两位卧龙凤雏般的人才的带领，技术部虽然没成立多久，但已经可以媲美一些别的公司里成立了三四年的老技术团队了。
这如果让别的公司老总看到，估计眼珠子都会掉下来，大呼不可能。
有了他们，公司的产品升级，维护，研发等等就不用楚云操心了。
……
6月15日。
华强电热毯彻底的停止生产了，随着天气的彻底转暖，电热毯已经几乎没有了市场。
现在华强电热毯每天的销量已经只有两三百了，歐洲地区的许多民众，也特别举行了一个仪式来告别电热毯的时代。
有些歐洲民众纷纷将自家的电热毯扔到垃圾桶中，并且对着电热毯竖起中指，说道：“去你的电热毯，我再也不想过上那样的冬天了！”
因为，去年的冬天，电热毯给他们实在是留下了非常深刻的印象，现在只要一看见华强电热毯，歐洲民众就会想起那段不堪回首的往事。
不久，楚云也正式下令将电热毯生产线，改为生产毛巾，这个只是华强电子做出来养活电热毯生产线的小产品，卖出去后并不能在系统里产生积分。
只要坚持到今年冬天，电热毯生产线又可以再次满血复活。
......