重生1999:开启黑科技时代 第329节

  “长天科技硬件设备股份有限责任公司(长天科技100%控股,目前有碳晶硬盘、碳晶内存、锂电池等产品),董事长、总经理王翔。”

  “悦动互联(拥有随聊、11181网站、网吧管理系统),总经理,孙东。(悦动联网股份分配为,长天科技拥有72.25%的股份,白度拥有百分之12.75%的股份,IDG拥有14.75%,王翔0.25%。”

  “灵悦科技,(拥有灵悦MP3产品),总经理,孙东。(长天科技拥有灵悦科技100%股权)。”

  “天工科技,总经理周凌华。(天工科技分A、B股,长天科技拥有100%A类股,以及60%B类股,昂答拥有20%的B类股,其他B类股份由加盟商家共同分享,长天科技未来不排除让出更多的B类股,以激活代工企业。)”

  “神船科技,总经理吴军。(长天科技拥有神船60%的股份,吴军拥有剩下的40%。)”

  在大会上陈潇还没有透露有长天科技间接完全控股的3721公司。

  “成立墨子通讯科技股份有限公司(长天科技100%控股),由王翔暂时代任总经理。”

  “成立鲁班建筑有限责任公司(长天科技100%控股),主导江州科技园区和长泽洲、千月岛的建设。”

  陈潇宣布完毕改革方案。

  此外,长天科技还拥有昂答30%的股份,拥有阿理2%的股份,拥有白度0.45%的股份(稀释后)。

  陈潇说道:“下一步,立刻高薪招募通讯和芯片相关人才,争取实现技术突破。”

第四百九十三章 全球招募人才,高额的年薪

  在会议结束之前,陈潇对参会的中高层说道:

  “我知道大家对公司改制组建集团公司持欢迎态度。”

  “大家最关心的还有一个问题就是待遇问题。”

  “无论是翔哥,周总,还是高苗、东哥,你们几乎是数长天科技创业之初,就一直跟着我。”

  “目前公司也算是营收过亿的科技公司,大家或许会说,是不是应该享享福了?”

  陈潇说道:“不过我自始至终都认为,目前夏国还是科技较为落后的国家,长天科技在某些方面有了技术的突破,但是在很多地方和西方依旧有很大的差距。”

  “所以我决定建立一套激励型的股权和公司待遇体系。”

  “长天科技的工资待遇,分为C1级到C10级,以及T1级到T5级。”

  “其中C1级为基础的技术岗,C10级为科研专家。”

  “T1为主管,也就是我们子公司的中层管理人员,T5级为高级总监。”

  “C6级以上可以和T1级岗位互换。”

  大屏幕上打出了相应的职级表格。

  大屏幕上也是写的很清楚。

  C1的工资为3000块钱一个月,而到了C10或者是T5,年薪就达到了200万。

  这个薪酬放在整个夏国来说都是相当的可观了,当然比起微软英特尔甚至是索尼、松下、三星等跨国公司,还是有不小的差距。

  陈潇一直在思考着,怎么样才能够激励员工全心全意为公司服务。

  你让员工每个月拿几千块钱就累死累活卖力为你干活?

  不是员工太天真,而是老板太天真。

  所以陈潇制定的一个计划——给股权。

  当然不是给与长天科技全部的股权,而是分享子公司的股权。

  把悦动互联的股权拿出来。

  陈潇将推动悦动互联上市,一方面是解决公司可能会面临的资金问题,另一方面则是奖励高管和C5以上员工相应的股权。

  其中高管分别会有1%~5%的股权奖励(按照工作年限和贡献程度,逐年递增,最高限度为5%)。

  普通员工,只要在C5以上也按照贡献程度不同持有相应的股份。

  所有股份不允许卖给第三人,只能够参与分红或者卖给公司。

  按照陈潇目前的设计,和悦动互联目前的市值和盈利能力,刚刚拿到股份的c5员工,会持有大约每年会获得5万块钱分红的股份。

  2002年全年度,悦动互联总盈利为5.7亿rmb。

  陈潇设定集团公司利润和悦动互联利润联动的计算公司,以此来计算每年的分红额度。

  每年将悦动利润的20%用于股东分红(未分配完的,有陈潇统一安排,悦动互联利润过低,会按总公司的利润,通过相应算法按照总公司补差)。

  今年用于分红的基础金额计算金额是1.14亿rmb。

  王翔拥用悦动互联2%(任职董事长后调整股权比例为2%)的股份,能够获得228万分红。

  这种分红对刚刚成立三年的公司而言,相当的不错了。

  而高苗有0.5%的股份,也能够获得57万的分红,再加上她的年薪,一年的收入也有接近100万。

  高苗的收入已经远远超出了和她同期毕业的同学。

  在2003年,一个中产家庭一年可能都赚不到5万。

  而且因为IDG是悦动互联的股东之一,陈潇很有可能会推动悦动互联在纳斯达克上市。

  如果能够在纳斯达克上市就更好了,那就是割资本主义的韭菜,养长天科技的员工。

  既激发了员工的斗志,又保证了陈潇对长天科技的控制权,避免公司出现过大的动荡。

  悦动互联虽然只是长天科技的一个子公司,但是他的股价表现这样反映整个长天科技的运营情况。

  也就是说,如果长天科技运营情况很不错,那么悦动互联的市值必然高涨。

  这就让高管的努力和自己的收入有直接关系。

  当然如果高管非正常退休离职,将失去全部的股份。

  同样,只有在职的员工才会分得股份。

  员工离职之后,长天科技将给予其股份所对应的相应数额的金钱,将员工的股份买回来,让股份继续回到股票池之中。

  因为时间恰好在春节前夕,所以在长天科技改制之后,立刻就下发了当年度的相应分红以及年终奖。

  王翔看着卡上200多万的余额,不由得暗自砸舌。

  谁能够想象在四年以前,王翔在德龙工厂上班,一年的年薪最多也在10万左右。

  高苗看着卡上到账的分红,也有一些恍惚。

  她觉得自己才没多久,还是江州大学的研究生,没有想到,因为在实验室我就认识一个学弟,竟然就改变了自己的整个人生。

  当然最开心的还是长天科技下面的那些员工们。

  宋怡就是其中的一员,宋怡虽然刚刚入职两年,但是因为工作能力极其突出,按照陈潇给予的算法,他也在去年年中晋升为C5级,现在更是直接被提拔为行政部的部长。

  因此她的年终奖加上分红,总共有20多万。

  这可是很多人好几年都挣不到的钱。

  有了这笔钱,宋怡可以在江州买一套房,不用再睡办公室了。

  不过宋怡想到,长天科技的总部在几年之后会搬到长泽洲的和千月岛,又在想,到底要不要在江苏买房?

  对于普通的长天科技员工而言,能够拿到10多万的年薪,和好几万的年终奖,这当然是值得炫耀的事情。

  只有员工加年终奖到账的信息发到了随聊软件的话题上。

  这一下就吸引了无数网友的关注。

  “我的天哪,长天科技的工资居然这么高!”

  “你才刚刚入职两年,就拿了10多万吗?”

  这名员工十分回答说道:“这仅仅是年终奖,不算工资,我们科研部的待遇要高一些。”

  这话就十分让人嫉妒了。

  “我妈还让我去电力公司上班,我去什么电力公司呀?想方设法进长天科技才是正途!”

  春节以后,长天科技立刻对全球发布招募公告。

  高薪招募芯片以及通讯方面的人才。

  并且按照学历和能力,给予C3以上的待遇,优秀的员工还能够获得相应的股权。

  这一则招聘广告一出。

  整个夏国的人才市场沸腾了。

  毕竟长天科技以这样的照片措施,很明确的给了外界一个形象。

  长天科技将会投入100%的力量到科研工作之中。

  联翔,技术总监徐海峰也看到了长天科技全球招募人才的相关报道。

  徐海峰是水木大学集成电路相关专业博士生毕业,毕业之后一直在联翔工作。

  后续徐海峰跟着倪大爷一起提议要研发和生产芯片。

  但是结果众人皆知,当联翔确定贸工科的路线之后。

  倪大爷出走,徐海峰作为倪大爷团队的核心成员,虽然没有被立刻要求辞职,但是也在工作之中处处受到排挤。

  他原本是搞科研的,现在却在售后方面工作。

  待遇虽然的确不错,不过他觉得这并不是自己想要的生活。

  看到长天科技的招聘信息之后,徐海峰一下就能够感觉到,长天科技应该是要向芯片的高端技术发力了。

  徐海峰立刻向联想的人事处提交的辞呈。

  联翔的人事处还有一些意外,毕竟徐海峰现在已经做到了技术总监的位置,每年的年薪还有三四十万。

  而且联翔的工作对很多人来说是毕业之后的最佳选择,不少燕京大学和水木大学的高材生对联想趋之若鹜。

  在这个年头在哪儿去找三四十万呀?

  人事处的人反复问道:“你真的要辞职吗?辞职不公司可不会给你任何的补偿。”

  徐海峰笑了,扔下辞职信之后离开燕京,乘坐火车前往江州。

  江州,陈潇也完成了3G通讯的技术整理,准备和夏国移动洽谈业务。

第四百九十四章 千万不要再落后一个时代

  徐海峰经过层层的笔试和面试之后,成为长天科技芯片实验室的第一批员工。

  目前长天科技的芯片团队总共有20人,其中有3人拥有海外学历背景,其余的人要么类似于徐海峰这样来自于名校相关专业毕业,要么就是长期在海外的芯片公司工作。

  这些人有一些是不习惯海外的生活环境,因此回到夏国工作。

  找来找去,看到夏国竟然没有几家芯片设计研发的公司(夏芯国际算一家)。

  只有长天科技还算靠谱,而且待遇还不错,所以就加盟长天科技。

  确实论人才质量而言,目前这一批20人质量并不是算特别的高。

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