思想课的内容很简单，一本很薄的小册子，概括一句话——出卖村子利益的都得死，自己掂量一下，值不值得出卖村子的利益。
最低入学年龄为六岁，六岁以下不接受，为了身体考虑，避免过早透支身体潜能，不是每个人都是天赋异禀，最后是学业至十二岁圆满结束。
如果这都毕不了业，不用重读了，回家呆着吧，上了战场也是成为炮灰，不，是比炮灰更没有意义。
炮灰还有点战斗价值，这种人死的一点价值都没有，也没有意义。
成为下忍之后，再次进行‘分班’。
进入战斗班，医疗班，封印班，结界班，幻术班，情报班等，按照毕业生的能力发展，是适合战斗，还是医疗，或者是更为特殊的封印、结界什么的。
然后进行演习，在战场上，医疗忍者如何生存，战斗忍者该怎么样保护医疗忍者和情报忍者，还有各个不同部门的忍者相互配合。
直到符合最低标准，就可以获得中忍考试的报名证。
中忍就需要良好的基础，从自身擅长的领域不断向外拓展。
主攻战斗，主攻策略，主攻医疗，封印，结界等等，已经确定下来，奠定好他们未来要走的路。
不过，最多的还是那种什么都会，但什么都不精通的大众化中忍。
上忍考核就需要极为精锐的才能。
在一个或者多个领域非常突出。
这里和五大忍村不同，这些突出的领域，不一定是侧重战斗方面，哪怕是完全不会战斗，但是医疗忍术或者其余方面才能特别有水准的，只要通过考核，医疗忍者考核医疗方面，结界忍者考核结界术的施展，通过测试都可以提升为‘上忍’。
下忍、中忍和上忍，每个月都有固定的工薪，根据忍者等级不同，呈现递增状态。
没有金刚钻别揽瓷器活，这是夜姬所信奉的道理。
人才多样化，她需要的不是呆板的木头，而是富有思想性与创造性的人才。
所以说，只要能够创造出有价值的东西，确定价值，给予他们相同任务等级的报酬，还会进行某种专利保护，在活着的时候，给予他们金钱、生活以及荣誉上的奖励。
这样就大大提起了村民和忍者们的积极性。
没错，不只是忍者，连村民都可以参加这样的活动。
当然，这些制度需要完善的忍村系统，目前还是初步建设当中，想要布上正轨的话，还需要两年甚至更久的时间，相关的规定也需要完善。
大蛇丸已经看出了这个雏形，才会惊叹夜姬的管理手段，教育方面在五大忍村之上。
如果这些东西放在木叶身上会怎么样？
毫无疑问，实力会大幅度提升。
但是大蛇丸想了想，这绝对不可能实现。
触犯的利益太多了，木叶最高的是火影派系，虽然亲民，但不是平民派系。
接下来就是家族派系，是最为根深蒂固的一个派系，绝对不容许自己的家族资源共享。
就拿宇智波为例，不可能让写轮眼这种东西上到课本上，更何况还剖析了写轮眼的各种优点和缺点，这是想干什么？
如果这么干了，宇智波一族可能就会生起叛逆之心。
不只是宇智波一族，其余家族也会感到唇亡齿寒，今天是宇智波的写轮眼出现在课本上，那影子术、心转身书、倍化术、驭虫术等这些秘术上到课本上，还会远吗？
在其余四个村子也是同理，不可能把秘术、禁术的资料公开。
情报都公开了，还打什么？没打之前，就输一半了。
因此，潮汐隐村的情况，只适合潮汐隐村，没有家族派系的忍者，而且夜姬这个村长大权在握，想怎么来就怎么来，即使搞残了，那就换另一种思路来管理，反正没人敢反抗。
事实证明，夜姬的方法是正确的，不用多少年，这里就可以培养出比五大国更加精锐的忍者出来，而且素质要在五大忍村之上。
五大忍村即使知道这么做有巨大好处，可是不能做，也不敢这么胡来。
大蛇丸参观了潮汐隐村一圈，不只是忍者的培育机构，还有其余方面，也都是和五大忍村迥然不同的管理方法。
不由得，他的内心产生了一种想法，换成自己，会不会做得更好？
这个念头一出现，就一发不可收拾起来。
在参观后的第三天，大蛇丸离开了潮汐隐村，准备开启自己的建村伟业。
第六十六章 巧遇
夜姬思考过，为什么一个简单的遁术，能够玩出那么多的花样，还会被赋予那么多的稀奇古怪的名称。
结果本质还是一样，没有太大的区别。
例如火遁的豪火球和凤仙火之术，一个是集中攻击，一个是散射式的攻击，虽然攻击方式不同，可是它还是火焰啊，温度没变，本质没变，查克拉也没有怎么变化，就是变了下外形，就成了另一种全新的忍术。
这个所谓的‘新’，在忍者眼中可能是‘新’吧，夜姬发觉这些已经无法满足她的需求，这种‘新’，不过换个外形，对她这样的人，一点意义都没有。
豪火球练了一百年，再怎么熟练，用嘴放，用手放，用脚释放，不管怎么变，他还是豪火球，善良的火遁忍术。
而且改变名字，也没有任何意义。
不能用低级思维取代高级思维。
就好像底层工作者，根本想不通，为什么老板只需要动动嘴，就可以金钱滚滚来。
为什么我动动嘴，就需要在家里喝西北风？
这就是思维的局限性。
因为老板决定大方向，怎么做，用什么方式，在什么时间内完成，是底层工作者的事情，符合他的要求就通过，不符合就重新做，直到满意为止。
以前夜姬不明白，成为潮汐隐村的荣誉村长之后，就自然而然明白了。
一段时间内，她还在用低级思维束缚自己，原来当老大是这么舒服的一件事。
寻找什么资源，根本不需要自己亲自动手，让下面人去找，不符合要求和数量的，就继续找，直到让她满意为止。