而这个被日本视若珍宝的壶在当时的南宋是什么水平呢。
答案是，属于一般平民家庭的日常家居用品的水平。
因为这壶甚至都不是官造的，而是地方民间土窑烧出来的。
也不知道被哪个奸商给卖到日本，骗的日本人以为这是非常稀有的珍宝。
这几天陈宜阳也浏览了不少日本的文物建筑。
然后发现了一个有意思的知识。
因为日本是一个多灾多难的国家，很容易发生地震和海啸。
为了防止文物建筑被损毁，所以日本的文物建筑都会每隔二三十年就会整体拆掉重新建造一遍。
据说这样做可以避免因为年久失修而导致建筑物出现坍塌。
但也因此养活了一大批产业链，比如重建需要用到仿古材料，重建的工艺需要用到会专门古代工艺的匠人。
所以很大一批日本公司都依靠重建文物建筑活着。
在日本将所有事情谈清楚以后，陈宜阳返回了临安，然后开始和吴长巡谈自己报酬的事情。
“有没有兴趣接手永汇？”吴长巡在电话里说道，“腾旭持有永汇超市百分之五的股份，要是你有兴趣，这股份就送给你了。”
呃。
陈宜阳刚开始还想说吴长巡说的是哪个永汇呢。
结果听到后面才反应过来，是做连锁超市的那个。
他对于连锁超市还真没什么研究。
于是挂掉吴长巡的电话以后，找相关领域的专家来讨论此事。
详细了解了一番之后，陈宜阳有些纠结。
腾旭手里这百分之五的永汇股份值钱吗？
只能说腾旭当初投资的时候是挺值钱的。
腾旭是第二个入股永汇的互联网企业，第一个是锦东。
但是腾旭入股的时候，永汇已经发展起来了，所以腾旭花了接近五十亿才拿下了永汇百分之五的股份。
然而现在这五十亿的股份值多少钱呢？
根据市场预估，跌了约百分之七十的价值。
也就是现在最多只值十五亿还不到。
实际上如果真打算卖，能卖十个亿就顶天了。
投资永汇算是腾旭少数的投资失败的经典案例。
腾旭入场永汇的时候，永辉的估值高达一千多亿。
而现在已经不足两百亿。
腾旭估计肠子都悔青了，但是等到锦东跑了以后，他才想着跑路，这时手里的股份已经卖不上价了。
现在估计想着拿这些股份废物利用，当做回报送给陈宜阳。
生鲜连锁超市？
陈宜阳倒是不在意永汇亏了多少钱。
而是他想到，自己做闪购的，如果能有一家生鲜连锁超市，会对闪购业务有很大帮助。
因为在自家的生鲜连锁超市里，优惠力度可以大一点，利润可以少一点，尽量让利给闪购的用户。
这会让陈宜阳在闪购大战里占到便宜。
那要不索性就把永汇给收购了？
两百亿的估值，陈宜阳觉得加上腾旭的股份，自己再收购百分之三十左右的永汇股份，就可以完成对永汇的控股，成为永汇的第一大股东。
不过，永汇是否值得收购呢？
陈宜阳原本是想直接联系永汇的老板张旋松聊一聊的。
但是一想到，这永汇就是在张旋松手下变的快要破产的。
先找他聊，估计也问不出永汇为什么会沦落到如今这个地步。
那找谁聊呢？
第555章 瘦东来的经营思路
如果问国内哪家连锁超市性价比最高，人们可能各有各的回答。
但要是问哪家超市体验最好。
那一定是瘦东来。
作为一家区域性的连锁超市，瘦东来却在网络上有着极高的人气。
以服务和态度出名的两家企业，一家是瘦东来，一家是海底捞。
但不同的是，海底捞最终走上了扩张的道路，逐渐败坏了自己的口碑。
但瘦东来却始终没有盲目扩张，不追求利益，反而依靠给员工发高工资，对产品品控严格而仍然受到大家的喜爱。
如果说瘦东来有什么缺点的话，那就是没有开到自己家门口。
陈宜阳也是查资料的时候才想到国内的生鲜连锁超市还有瘦东来这么一家。
陈宜阳心想，与其去找其他人询问永汇是否值得被收购，不如去找瘦东来的老板于来东问问。
于是陈宜阳通过自己的人脉联系到了于来东，然后亲自跑了一趟豫省去见了于来东。
“于总好。”陈宜阳主动对这位前辈打招呼。
“客气了客气了。”于来东请陈宜阳坐下。
“我对陈总你也早有了解，早就想哪天见面聊一聊了。”
听于来东这么说，陈宜阳倒是有些惊讶。
他之前可是和于来东没有任何交集啊。
“听说你名下的公司，都是严格按照劳动法，每天八小时工作制，而且工资也要比行业平均水平高？”
“这倒是。”陈宜阳点了点头。
从做生意开始，陈宜阳对此就十分重视。
作为一个在底层混过的人，他太清楚所谓的加班对于企业生产来说毫无作用，甚至有可能产生负面影响。
因为现在国内企业的很多加班，并不是因为工作做不完而加班，而是一种带有表演性质的。
这其中主要的原因是上个时代的宣传残留。
比如宣传工人的时候，特别喜欢宣传这个工人把厂当家，自愿加班，任劳任怨。
这种宣传方式之所以产生的原因就只有一个，那就是方便大众理解。
一百个任劳任怨的工人对工厂做出的贡献都不如一个有技术的员工对工厂的技术进行改进来的大。
但不是人人都有技术。
但人人都可以任劳任怨啊。
所以宣传口就这么宣传，搞得很多老板心中就有了一个刻板印象。
那就是企业效益不好，一定是员工们没有任劳任怨。
等发展到了现在，很多企业明明不需要员工加班。
但管理层为了讨好老板依然会强迫员工加班，搞出一副员工们各个都把公司当家，任劳任怨的场景出来。
但实际上，任何不合理的强迫最终只能带来一个结果。
那就是从上到下只重视形式，不重视真正的效果。
你想让我加班，好，那我就加班呗。
但是效率自然就变得惨不忍睹了。
从最开始的只在加班时候摸鱼到后来即便正常工作的时候也摸鱼。
既然工作早做完晚做完都要加班。
那不如从一开始就拖着，把工作时间拉长，把工作强度拉低。
这导致员工和公司形成了双输的局面。
员工失去了大量的个人时间，而公司却要面对付出了大量电费的情况下，员工们的工作效率还不如不加班的时候。
但既然加班是一场表演，那谁敢提出取销这种取悦老板的表演，谁就要承担公司一旦业绩下滑，第一个找你背锅的后果。
所以员工们无法提意见，管理层不敢提意见。
至于大部分老板，虽然可能意识到了这一点。
但那点自从成为创业者就诞生的占有欲让他们自然的认为，不加班或许是好的，但是员工们过得好了，他就觉得自己的工资开的不值得。
所以索性还是接着让员工加班好了，反正锅可以甩给管理层。
“陈总这么年轻，生意就能做到这么大。我觉得也是和陈总的这个理念有关系。”
于来东说道，“如果想让员工认真工作，提高待遇是最好的做法。因为如果一份工作给出的报酬让员工觉得是合理的。
那员工自然会维护这个公司，认真做好工作。因为他们能明确的清楚，公司一旦倒闭，他们再想找到这么好的工作的概率是很小的。”
“其实我这次来是想听您谈一下对于永汇超市的评价？”
陈宜阳眼瞅着自己和于来东的话题越来越偏。
于是赶紧说明了自己这次来见他的原因。
“永汇啊。”于来东皱起了眉头。
“我们这是一次私人谈话，您放心说。”陈宜阳示意于来东有什么说什么，不用顾忌。
“永汇我也了解一点。我认为永汇目前的问题有两个。
一个是员工待遇问题。永汇即便是在一些二线城市，省会城市，员工工资也给的非常低。
比如很多超市员工的月工资只有两三千，基本处于社会最底层的工资范畴。
拿着这点钱，还要忍受经常性的加班，一个月可能就只能休息一天的待遇。
员工们自然会对工作本身产生厌恶，这份厌恶在平常工作的时候，自然而然的会衍生到顾客身上。
比如对顾客没有好脸色，和顾客因为一些小事起矛盾，故意折腾顾客等等。
因为对于他们来说，这点工资的工作，到处都可以找到。就算是他们真的做的过分了，超市倒闭了，或者被开除了，他们也能找到一份待遇差不多的工作。”
“对，这一点我很能理解。”陈宜阳当即点头。
很多老板喜欢画饼，说以后公司发达了会怎样怎样。