在看完了这些数字之后，周坤轻轻的右手托着自己的脑袋，低着头不知道在思考什么。
“周董，公司现在的电池水平虽然暂时的比不过一些国际大厂但是放在国内的电子厂之中已经算是优秀的一批了！”
周群还以为周坤对于公司现在的电池水平并不满意，连忙向周坤解释道。
周坤默默的摆了摆手，最终将自己的想法说了出来。
“电池技术研发方面这一次由我来牵头，同时我会提供一些核心的技术，只不过实验室的人员要签订专门的保密协议……”
周坤的话瞬间让周群有些意外。
不过仔细想想这几天周坤在实验室的表现，以及在谈话之中那些专业的术语。
周坤明白皆守公司的周坤并不像前任董事长王明那样，是一个对于技术有些不了解的门外汉。
反倒是对于这行有着深度了解的专业人士。
下午周坤特意的将实验室的众人召集起来开了一个会，并且将准备好的保密协议。递给了实验室的众多科研人员。
作为实验室的负责人，周群带头签下了协议。
其他的人虽然心中有所疑惑，看着周群都签订了，最终还是签下了协议。
看着众人签下了协议，周坤也从自己储备的技术之中率先的拿出了一些研发相对简单的技术。
低电压快启动技术！
复合锂材料技术！
多元化隔缘电阻技术！
……
周坤的这几种技术公布之后，瞬间让整个实验室的众人也露出了震惊的神色。
虽然说周坤拿出来的是自己在签到之中获得较简单的技术。
但这些技术放在这个时代也绝对是领先的存在。
看着在场众多科研人员那目瞪口呆的样子，周坤轻轻的咳嗽了几声。
众人才在惊讶之中回过神来。
紧接着周坤用最为简洁的话语介绍着这一次展示出来的电池技术。
底下的实验室的科研人员也目光紧紧的盯着周坤，生怕错过这一次的学习机会。
一下午的时间，众人都沉浸在周坤的讲解之中，甚至忘记了时间。
直到肚子咕噜的叫声在实验室传来的时候，众人才发现已经到了晚上7点了。
现场的众多的科研人员也再也不敢小瞧周坤了。
刚刚一下午将近6个小时的时间，让这些实验人员意识到周坤的水平远在他们之上。
一下午的时间让众多科研人员就仿佛回到了当初自己年轻求学的时候，而周坤就如同曾经他们最敬佩的导师。
接下来的一段时间之内，周坤偶尔会处理一下其他公司的事务，但是主要的时间还是放在了星能科技上。
星能科技还是继续正常的运行着，工厂那边还在为国内的一些厂商生产着电池。
但实验室这边如同走火入魔一般。
科研人员跟着周坤废寝忘食的对于技术进行研发。
这些科研人员现在对于实验非常在意，在周坤的指导之下这些科技人员感觉到自己专业的水平都有所提高。
时间也逐步的来到了十月份！
星耀手机6的销量也逐步的突破了五百万台。
七月底到八月上旬第一轮销售直接卖出去了百万台！
八月中旬到九月份这半个月的时间则是开启了产品的预售卖出去了将近270万台。
到了九月份公司又卖出去了差不多一百万台！
在十月份之前，公司就已经卖出去了470万台
到了10月12日，这款产品的销量终于是达到了五百万级的销量。
这个成绩在国产手机之中是比较突出的成绩。
周坤也在这个时间暂时离开了星能科技，特意乘坐高铁返回星耀公司。
这一次周坤，返回星耀公司主要还是有一些事情要做。
第一是参加星耀手机6销量突破五百万台的庆功会。
作为公司核心人物的周坤必须到场。
第二则是为了星耀手机S3产品的开售。
星耀手机S3项目在7月底正式立项，在10月8日通过周坤的生产审批。
现在的项目组估计已经开始找寻元器件厂商进行采购，估计开大批量生产也就在这个月底。
至于最后一点，则是双十一！
现在距离双十一也就只剩一个月。
公司今年在行业之中取得了不错的销量，并且使得产品的品牌也逐步的进入了大众的视野之中。
周坤打算借双十一的热度，让公司的品牌形象以及在消费者之中的影响力更上一层楼。
同时周坤返回星耀正好可以视察X项目组新产品设计的进度，顺便还能给出一点指导意见。
第28章 激励计划
500万字样的巨大冰雕出现在公司的大礼堂的正中央。
周坤和公司的几位高层则是站在冰雕的面前。
公司的其他员工则围绕在周围，脸上满是喜悦。
在这一次的庆功会的开始之前，公司就给每位员工发了几百元的红包。
并且还在工作群里面公布了一个很好的消息。
今年年终奖翻倍！
打工人最开心的事就是能够获得更高的工资，给他们钱比任何的奖励都要实在。
周坤自认为自己是一个实在人，公司员工愿意为公司贡献，作为老板的自己可不能扣扣搜搜！
看着周围员工脸上带着笑容的模样，周坤也露出了欣慰的神色。
现在公司规模相比于周坤接手的时候有了实质性的变化。
刚刚接手的时候公司的员工数量还不到二十个人。
但是通过了一年多的发展公司现在的员工数量呈现了翻倍的增长。
公司现在的软件部就有将近差不多八十人，业务市场部现在的人数已经突破了一百五十人。
后勤，法务，营销部门，财务等部门的人数也达到了将近六十多人。
再算上在今年年底准备剥离出公司的集成电路的设计团队的一百二十多号人。
现在公司的员工的数量已经达到了四百多人。
后续随着公司的发展业务不断扩张，公司的规模也将会越来越大。
公司的规模越来越大，为了能够方便公司的管理，现在的公司的内部实行的是等级制度。
公司将员工目前设立为总共16个等级。
周坤是现在公司唯一一个达到16等级的员工。
在此之下的15等级的员工总共只有一位，现在公司的总经理的何震。
14等级的员工也就只有一位，公司主管财务的徐蓉。
至于接下来的13到11等级暂时还没有任何一个员工。
周坤还需要给公司的众多的项目部的员工留足升级的空间。
现在的10等级，则是公司除了两大核心人物之外，员工中最高的等级。
这个等级的员工也就只有三位。
软件部的负责人刘维，集成电路的设计部的负责人杨峰，以及手机业务部产品销售部的负责人刘鑫。
至于现在负责星耀手机S3项目小组长的苏霞的等级才八级。
有了等级制度的出现，也方便公司的管理，同时也能够让员工拥有着更多的工作热情来冲击更高的等级。
获得更高的等级就能够获得更高的薪资和更好的待遇。
周坤在众人的注视之下，拿着小锤子，跟随着身旁的何震和徐蓉两人共同的敲碎了这五百万的冰雕。
“牛逼！”
“啊！”
周围的员工见状也爆发出了欢呼声和掌声。
公司取得如此优异的成绩，他们也与有荣焉。
在庆功会上面作为公司的几位高管也发表了一些感言。
而最后一位发表感言的自然而然是公司的最核心的人物周坤。
“感谢各位对于公司的付出，公司能够取得现在的制造成绩，也多亏了各位……”
周坤客套的话语瞬间引起在场员工的掌声。
为了能够让这一次的庆功会更加的热闹，周坤又公布了一条让在场众人更加兴奋的消息。
“各位也知道，再过不到一个月的时间就会迎来双十一，这一次的双十一是我们公司大展拳脚的时候！”
“在这里我给各位立一个目标……”
周坤脸上带着一抹微笑的向着在场的众人说道。
众人也屏住呼吸。此时想要听听周坤到底立的是什么样的目标。
“今年的双十一，如果是我们公司的产品的总销量能够达到第一，今年的年终奖从原本的双倍变成五倍，品牌的销量若是能进入前三则变为三倍……”
“同时像百元价位，两千元以内的价位得知这种子榜单如果能够得到第一的话，十一月份的工资翻倍，如果两个榜单都做到第一的话，十一月工资直接额外发放三倍！”
周坤拿着话筒带着一丝诚恳的说道。
周围的员工在听完了周坤的话后，瞬间脸上也带着一抹激动。
只要达成目标就能够工资翻倍！
这瞬间让在场的众多员工都想要迫不及待的为今年的双十一努力。
周坤在宣布了这样激动人心的消息之后，也公布了一个让公司众多高层都激动的消息。
“人才激励计划！”