“不。”林青辉摇头：“是缺乏管理。”
王星愣了一下。
“你们五个人，每个人都有自己的想法，每个人都觉得自己是对的。”林青辉的语气很温和，但话语很犀利：“但是没有人能够统一这些想法，没有人能够做出最终决策。”
“我…”王星想要辩解。
“你是创始人，但你不是领导者。”林青辉继续说道：“领导者需要有权威，需要能够在关键时刻拍板决策。而你，显然还不具备这样的能力。”
王星的脸色有些难看，但他没有反驳，因为他知道林青辉说的是对的。
“我在美国见过很多创业团队。”林青辉端起咖啡杯：“成功的团队都有一个共同点：分工明确，责权清晰，有人能够一锤定音。”
他想起了YouTube的陈士骏团队，想起了前面投投资的刘强冬。这些成功的创业者，都有一个共同特点：在关键时刻能够做出决策，并且让团队执行。
“那您的意思是？”王星小心翼翼地问道。
林青辉看着这个年轻人，心中有些感慨。后世的王星会成为美团的掌舵人，会成为一个优秀的企业家。但现在的他，显然还需要经历更多的挫折和成长。
“我可以收购校内网。”林青辉直接说道：“但是，我不会让现在的团队继续管理。”
王星的脸色瞬间变得苍白。
“当然，如果你们愿意留下，我可以给你们一些股权激励。”林青辉继续说道：“百分之五到十，后期如果表现好，还可以再加。”
“那管理呢？”王星艰难地问道。
“我会另外请专业的CEO来管理。”林青辉的语气很坚定：“校内网有很大的潜力，但需要专业的管理团队来运营。”
王星沉默了很久，最后苦笑道：“看来我们确实不适合做管理。”
“这不是什么丢人的事。”林青辉安慰道：“技术和管理是两回事。很多优秀的技术人员都不适合做管理，这很正常。”
他想起了后世的许多例子，技术出身的创业者，最终都会面临这样的选择：要么学会管理，要么让专业的人来管理。
“我需要和团队商量一下。”王星说道。
“当然。”林青辉点头：“你们慢慢考虑。”
王星回到团队中，把林青辉的条件转达给了其他人。
咖啡厅里瞬间安静下来，五个年轻人都陷入了沉思。
“什么意思？让我们当打工仔？”王惠文第一个爆发：“我们辛辛苦苦做出来的网站，凭什么让别人来管？”
“惠文，冷静点。”王星劝道。
“我冷静不了！”王惠文站起身：“我们为了这个网站付出了多少？现在有人要来摘桃子，你们就同意了？”
“那你说怎么办？”赖彬强反问：“我们现在连服务器费用都快付不起了，再这样下去，网站就要关门了。”
“那就想办法融资！”王惠文激动地说：“林青辉不是投资人吗？让他投资我们，而不是收购我们！”
“人家为什么要投资一个管理混乱的团队？”赖彬强毫不客气地说：“你听听刚才我们的表现，像话吗？”
两个技术人员在旁边默默听着，没有发言。他们心里其实已经有了答案：继续这样下去，校内网迟早要完蛋。
“我觉得…”王星试图发言。
“你觉得什么？”王惠文打断他：“你是创始人，你应该有自己的立场！”
“我的立场就是让校内网活下去！”王星终于爆发了：“你以为我愿意把控制权交出去吗？但是我们有选择吗？”
咖啡厅里的其他客人都在看着他们，服务员也投来了不满的目光。
“小声点。”赖彬强提醒道。
几个人重新坐下，但气氛依然紧张。
“我们再仔细分析一下。”王星努力让自己冷静下来：“林青辉在美国创办了YouTube，以23亿美元的价格卖给了Google。在国内，他投资的项目也都很成功。”
“所以呢？”王惠文还是不服气。
“所以他比我们更懂怎么运营一个互联网公司。”王星苦笑道：“刚才他说的那些问题，我们心里都清楚，只是不愿意承认而已。”
赖彬强点点头：“确实，我们现在的管理确实有问题。每次开会都要吵半天，最后还是没有结果。”
“那是因为我们都有自己的想法！”王惠文辩解道。
“有想法是好事，但是需要有人能够统一这些想法。”一个技术人员终于开口了：“我们现在就像一盘散沙。”
另一个技术人员也点头同意：“而且我们确实缺乏商业经验。技术我们可以搞定，但是商业运营…”
“你们都这么想？”王惠文看着大家。
四个人都点了点头。
王惠文颓然坐下，半晌没有说话。
“其实，林总的条件也不算苛刻。”赖彬强分析道：“百分之五到十的股权，如果校内网能够做大，这也是一笔不小的财富。”
“关键是我们能学到东西。”王星说道：“跟着专业的团队，我们可以学习怎么管理一个公司。”
“学习？”王惠文冷笑：“我们从老板变成了学徒？”
“有什么不好？”王星反问：“我们现在的水平，配当老板吗？”
这句话让王惠文彻底沉默了。
确实，他们现在的水平，真的配当老板吗？
看看他们现在的状况：公司在民居里办公，十几个人挤在客厅里，每天开会都要吵架，没有人能够拍板决策，连基本的商业模式都没有想清楚。
这样的团队，怎么可能做大？
“我需要想想。”王惠文最终说道。
“我们都需要想想。”王星点头：“这不是一个容易的决定。”
林青辉在另一边耐心地等待着，刘一菲在旁边小声问道：“你觉得他们会同意吗？”
“会的。”林青辉很肯定：“因为他们没有选择。”
“你对他们的评价很低啊。”刘一菲观察道。
“不是评价低，是实事求是。”林青辉解释道：“现在的王星确实不适合做CEO，但这不代表他没有潜力。经历过这次挫折，他会成长很多。”
“那你为什么还要收购校内网？既然团队有问题。”
“因为校内网的价值不在团队，在于用户和市场地位。”林青辉端起咖啡杯：“而且，这个团队虽然管理有问题，但技术能力还是不错的。在合适的管理下，他们能发挥很大的作用。”
刘一菲点点头，虽然她对商业不是很懂，但能感受到林青辉的自信和从容。
半个小时后，王星重新走了过来。
“林总，我们商量过了。”王星的声音有些沙哑：“我们同意您的条件。”
林青辉点点头，没有表现出意外。
“但是我们有一个要求。”王星继续说道：“希望您能给我们一些时间来适应新的角色。”
“当然。”林青辉很爽快地答应了：“过渡期间，你们还是会参与管理，只是会有专业的CEO来指导。”
“谢谢。”王星真诚地说道。
“那我们谈谈具体的条件吧。”林青辉示意林华新拿出准备好的文件：“收购价格是1200万人民币，你们团队可以获得新公司8%的股权。”
王星看了看文件，这个价格比他们预期的要高一些。
“另外，我会为校内网注入足够的资金，用于技术升级和市场推广。”林青辉继续说道：“目标是在一年内将用户数量提升到500万。”
“500万？”王星有些吃惊：“这个目标会不会太高了？”
“不高。”林青辉很肯定：“社交网络的增长是指数级的，只要运营得当，这个目标完全可以实现。”
他想起了后世人人网的发展轨迹，500万用户只是一个起点。
“那新的CEO什么时候到位？”王星问道。
“很快。”林青辉说道：“我已经有了合适的人选。”
其实他心中已经有了计划，他要挖的人已经在历史上证明过的人。他也只需要一个工具人，网站发展的大方向，林青辉自己会掌控。
“还有什么问题吗？”林青辉问道。
王星和团队成员交换了一下眼神，最后摇了摇头：“没有了。”
“那我们就签约吧。”林青辉站起身：“欢迎加入星辉投资大家庭。”
王星也站起身，和林青辉握手。这一刻，他的心情很复杂，既有失落，也有期待。
失落的是，他们亲手创建的校内网不再属于他们了。
期待的是，也许在专业团队的管理下，校内网能够走得更远。
签约仪式很简单，就在咖啡厅里完成了。林华新准备的合同很详细，包括了各种条款和保障措施。
“合作愉快。”林青辉最后说道。
“合作愉快。”王星回应道。
走出咖啡厅，刘一菲问道：“你觉得这次收购值得吗？”
“非常值得。”林青辉很肯定：“校内网会成为中国最大的社交网站之一。”
“那王星他们呢？”
“他们会成长的。”林青辉看着远方：“失败是成功之母，这次的经历会让他们变得更强。”
他想起了后世的王星，那个能够带领美团在千团大战中脱颖而出的王星。也许，正是这次校内网的失败，让他学会了什么是真正的管理和领导。
有时候，失去也是一种获得。
第142章 挖人
签约结束后，林青辉和刘一菲回到车上。
“你刚才说要找专业的CEO，心里已经有人选了？”刘一菲系好安全带，好奇地问道。
“嗯。”林青辉发动车子：“千橡互动的许朝军，现在负责校友录业务。这个人做事稳重，执行力强，正好适合校内网现在的情况。”
刘一菲点点头，虽然她对这些互联网公司不太了解，但能感受到林青辉对这次收购的重视。
回到星辉熠熠办公室，林青辉直接找到林华新。
“华新，帮我联系一下千橡互动的许朝军，我想和他见个面。”
林华新正在整理校内网的收购文件，听到这个名字稍微愣了一下。
“许朝军？千橡的高管？”
“对，就是他。”林青辉在办公桌后坐下：“你那边应该能找到联系方式吧？”
“没问题。”林华新合上文件夹：“我这就去安排。”
自从投资了京冬、土豆、优酷，星辉投资在京都的互联网圈也算个知名公司，林新华现在找一个互联网高层不需要再找人去打听了。
林华新离开后，林青辉独自坐在办公室里，脑中开始梳理整个计划。
校内网只是第一步。在他的规划中，这个社交网站将成为一个重要的试验田。通过校内网的运营，他要培养出一支专业的社交网络团队，为将来更大的布局做准备。
许朝军是个关键人物。在原本的历史轨迹中，校园网被千橡收购后，正是这个人负责运营管理。虽然没有什么惊艳的表现，但胜在稳重可靠，不会犯大错。