他挥舞着双手，声音洪亮，目光如炬，“我有这个信心，能够带着你们赚钱，多拿工资，多拿奖金，多拿加班费。”
“你们有没有这个信心？”
他将过往的成绩拿出来，以佐证自己的能力。
而这些成绩也并非胡诌，都是饮料厂的一众员工亲身经历过的。
被他这样大声的宣讲出来，众人血液几乎都在沸腾。
“有，我们有信心！”
“陆老板，你说要怎么做，我们都听你的！”
古代打仗，激励士兵的方法大致有3种，一种是拿敌人头颅祭旗，再有一种则是训话，还有一种则是用金银财物刺激。
但是无论哪一种，最终的目的都是殊途同归，为了激起士兵心中的情绪！
同仇敌忾！
“很好。”陆浩非常满意的点了点头，“我在这里，可以给大家允诺几点保障，万佳饮料厂可以垮，但是你们的工资一分都不会少，我陆浩可以破产，但是你们的福利待遇一样都不会缺。”
“万佳饮料厂的汽水要继续生产，而且还要加大力度生产，你们不用问为什么，只管按照我的要求去做。”
“我刚刚已经跟刘副总经理询问过了，我们一天的汽水产量是20万瓶，太少了，现在温度已经这么高了，正是喝汽水的时候，一天20万瓶怎么够？饮料二厂每年生产的汽水瓶数在1.8亿瓶，今年肯定会更多，超过2亿瓶是一定的，甚至有可能达到2.5亿瓶，咱们就是每天生产20万瓶，一年也才7000对万瓶，就这点量，怎么跟二厂汽水抢占市场？投到偌大的江城，一点水花都激发不出来。”
汽水很贵，便宜的1.5毛，贵的甚至有2.5毛，大多数也都在2毛钱一瓶。
江城这么多家饮料厂，实际上，加起来总体的饮料数量相当可观，而江城市民也消费不了这么多的汽水。
但这只是对整体而言，放到具体的饮料厂上，却不是这种算法。
同一种产品，受欢迎程度不同，销量也会不同，市民总的消费能力可能是固定的，但这个固定的总量中，却还能再划分划分。
总量不好突破，就抢占别的饮料厂市场份额！
万佳饮料厂如果想要抢占江城市场，甚至在省内各市也拓展销路，7000余万瓶汽水的产量的确是不够的。
“大家伙还得要努把力，不能浪费了咱们厂这么好的生产机器，一条生产线每天生产的汽水量可以在50余万瓶，两台加在一起，一天就是100万瓶。”陆浩道。
“我也不求一天生产100万瓶汽水，但是一天七八十万瓶还是要有的。”
一天七八十万瓶的汽水产量？！
刘昌平和苏兴明吓了一跳，这个量太多了！
一天按照七十万瓶算，一个月也有2100万瓶了。
“陆总。”刘昌平忍不住喊了声。
出言提醒，意思是：你是不是头脑一热，说出话了。
“这个量太高了，一个月2000余万瓶，一年下来就是2.5亿瓶。”苏兴民也跟着道，“卖不完，裤衩子都会亏掉。”
哪怕对二女婿的计划，他提前知道了一些信息，可陆浩这番话还是让他感到震惊。
“只是天气炎热的这几个月，每天的产量要达到这么高，后面天气凉快下来，产量肯定会降低。”陆浩稍微解释了下。
江城的天气，到了四月份，慢慢就热了起来，7月，8月和9月份，这三个月的温度非常高，空气中都能看到热浪。
汽水销量在这几个月都非常不错，这会儿空调少，多是大单位，先富裕起来的一批人，家中有空调，普通市民家中有台风扇就很不错了，这就意味着能解暑的方式很少，而冷饮是非常一种不错的选择。
解渴，解暑，还能解馋。
“从今天起，大家伙就要辛苦起来了，卯足了劲生产。”陆浩说道，“而且，有一点重要的变更，往后加班费不再随同工资一起发了。”
？？？
一众员工很疑惑，不明白陆浩最后一句话的意思。
不随工资一起发了，难不成不算加班费了？
第812章 我得批评你
“今后加班费当场发。”陆浩说道。
他没有让一众员工多猜，直接将新规定讲了出来。
“当天发加班费？”
“以前不都是一个月一发的吗？现在每天都发，这是真的吗？”
一众员工又议论起来，交头接耳，有些不敢相信。
钱落在自己的口袋里面才是真的钱。
落袋为安。
哪怕加班有加班费，而且还不低，每个月也是按时发放，可哪有每天都发发来的更加让人高兴？
“不是每天发放，是当场发放。”陆浩纠正道，“也就是说，你们这会儿有人如果是在加班，那么加完班后，就可以拿着组长的确认单，直接去财务那里将加班费给领了。”
这比当天发放还要及时，还要让人舒坦，还要让人高兴！
刚刚陆浩的一番话让众人的血液沸腾，这会儿做出的加班费发放改动规则，更是让一众员工差点原地起跳。
就是厂里50多岁，上了年纪的员工，也是面色红润，乐的一口烟牙都露了出来。
一些年轻人更是握紧拳头，目光灼灼的盯着陆浩，就差对陆浩顶礼膜拜，山呼万岁乐。
“不用找刘副总经理确认吗？直接在组长那签字确认了，就去找财务？”有人问道。
“先拿钱，再核对。”陆浩说道。
生产车间，记录工时的这个权利，陆浩肯定不会从刘昌平这剥夺，加班的确认，最终肯定是要让刘昌平来负责。
这是权利，同时也是责任。
他进一步作出解释，“刘副总经理不可能看着每个人，也不可能当场就作出确认的决定，肯定得要等一段时间再确认，所以就由每条生产线上面的组长来做加班的确认，你们拿到组长的签字确认单，直接去找财务领钱。”
“加班的记录有两份，一份你们带去给财务，还有一份交给刘副总经理，如果后续有什么纰漏的地方，你们还可以过来找刘副总经理进行核对。”
加班的确认单，财务一份，生产一份。
双份。
很多资料都是双份以上，就如同施工单位的一些文件，甲方要有，乙方要有，监理还有，还得要给相关的部门也准备一份。
万佳饮料厂规模不大，但一些记录却也会有备份，随时可以核对。
这也是为了制衡，监督。
“晚上，郭会计睡着了怎么办？”有人又提出疑问。
郭纯义管着财务的事情，但是大家伙习惯叫他会计。
“我就在厂里睡，睡着了你们把我喊醒就行了。”郭纯义说道。
“那哪能行？厂里的条件差，整个厂的财务都由你来负责，你做得非常好，我很满意，你得好好的爱惜身体，哪能让你24小时一直在厂里住着？”陆浩说道，“得再找一两个人来帮你，轮替。”
“厂里就我一个会计，虽说有帮着打下手的，但是记账这块儿还是我来做比较安心。”郭纯义说道。
他其实没想着24小时在厂里待着，只是下班的点，提前过来厂里眯着，如果有人来找他，就将加班费给发了。
白天如果不忙，再回去补觉。
可陆浩给他送了顶高帽，他反倒不好意思提这茬了，“其实也不是每个小时都会有人过来找我，肯定多是下班那会儿来找我，我身体能吃得消。”
“真能行吗？郭会计，你不要勉强，身体为重，厂里往后发展缺不了你，加班要一直持续很久，至少这个销售旺季得要一直加班。”陆浩看着郭纯义，眼中满是关切。
实际上他也不放心郭纯义将手头上的这份职责交给别人去做。
厂里有人给郭纯义打下手，但终归不是会计，比郭纯义的专业水平要低不少，容易出错，从外面找，时间仓促，不好确定人员的品性，有些来不及。
“陆总，你就放宽心吧，你别看我这么瘦，但是我精力好的很，只要一遇到算账的事情，人马上就变得精神了。”郭纯义说道。
“那就行，加班费的发放得要郭会计你多操心了，实际上我也不是很放心现在从外面招人，外面的人哪有厂里的人知根知底，哪有郭会计你让人放心？”陆浩说道。
几句话说到郭纯义的心坎里去了，原本他跟陆浩之间的私下交流并不多，都只是工作上面的事情，而且对这个私人老板有一些不喜。
可现在被陆浩带过来，在众人面前听到陆浩慷慨激昂的讲话，又被陆浩这般重视，他深受感动。
“陆总你放心，我肯定会把这事做好，不出纰漏。”他向陆浩保证。
也没有什么花里胡哨的回话，就只是表达自己会尽本分做好份内的事情，这样的表态比任何花里胡哨的东西都要强。
“我相信你。”陆浩说道，“你也得要算加班费，记得把自己的加班费也算上，自己给自己发。”
“我就不用算加班费了吧？这是我应该做的。”郭纯义摇摇头。
做财务虽然有些累，但好歹是坐办公室的，比在车间里面要舒服，而且他也自认为跟文字账本打交道，比做生产线上面的这些活要强。
在万佳饮料厂如今的这种局势下，他有多承担一些责任的义务。
天塌下来，高个子的先顶着，万佳饮料厂遇到困难的，他作为会计，跟文字打交道，坐办公室的，就得在前面顶着。
“不好意思拿？得要一视同仁，不要觉得不好意思。”陆浩说道，“我知道你的想法，你认为生产车间的这些员工，他们一直在不停的干活，非常辛苦，所以他们应该拿加班费，而你坐办公室，应该少拿加班费，甚至不拿，特别是万佳饮料厂如今这种局面下，更是应该多为厂里分担，不应该提加班费。”
！！！
全中了。
郭纯义看着陆浩，心有些震动，他的心思被陆浩全部都猜出来了。
这个老板好理解他！
“这种想法要不得，我得批评你，生产车间固然辛苦，但是坐办公室也不一定有多轻松，特别是会计的工作，全厂500多号人，涉及到的问题很多，工资，加班费，福利，还有原材料，后勤，等等各种的支出，以及各种进项，都要做好记账，看着不费事，但做起来要人命，忙到凌晨转钟都是常有的事，有时哪个地方对不上账，甚至得要在堆成一摞的文件中再重新的翻找核对，又得要花费不少的时间。”陆浩说道。
他化为体谅员工的好老板，说着暖心窝子的话。
第813章 新闻稿就由你来写？
“生产线上的一众员工辛苦，这不假，但是郭会计你同样也辛苦，这也是真的，万佳饮料厂出了事由我来顶着，哪用得着你来顶？加班费要算，而且还要算得明明白白！”
陆浩说的斩钉截铁。
要想让人干活，得喂饱。
“陆老板。”郭纯义声音哽咽。
五十好几的人，泪如雨下，挡都挡不住，摘下老花镜，不断的抬手用袖子擦着眼睛，但是泪水还是止不住的落下来。
这一刻，郭纯义有替陆浩赴汤蹈火的心思，哪怕陆浩让他跳火坑，他也会毫不犹豫的直接跳下去。
不带一丁点的犹豫。
“这都是我该做的，作为老板，我得要保障员工跟着我不受委屈。”陆浩说道，“好了，现在就将大家伙先前的加班费一次给结清了，今天开始，往后每次加完班后，可以到郭会计那里将加班费给领了。”
“除了加班费外，如果每个月保证生产的汽水总量在2,000万瓶，大家伙就有奖金，奖金是每个人每月5块钱，这个月过去一半，不足一个月，从明天开始算，如果每天生产的汽水产量能在70万瓶以上，一直持续到这个月最后的那一天，就按照一个月算，也拿5块钱得奖金。”
一个人一个月5块钱的奖金，厂里一共532名员工，加一起也就2660块钱，2660块钱，这个数额对于普通家庭来说很多了，但是对于做生意的陆浩来说却并不算多。
万佳汽水如今每个月的汽水产量在600万瓶，他的新要求是每个月至少达到2,000万瓶，就以2000万瓶算，多出1,400万瓶，而每瓶汽水的毛利润在3到4分钱，就按照最低的3分钱来算，也能多出42万块钱出来。
虽然是毛利，可即便刨除一些成本，跟2660块钱相比，要高出太多。
以单人5块钱，总计不过2660块钱的成本，一点小恩小惠，就能够激发出员工的干劲，将他们再压榨压榨，非常划算。
而且陆浩直接是将5块钱以奖金的形式计算，而没有算在工资里，如果算在工资里面，那么以后再想要将这个钱减掉就非常困难，会引起员工的不满。
工资这方面，做加法很容易，但是做减法就非常难。
但放在奖金里就不一样了，旺季也就这几个月，等到淡季了，市场对饮料的需求下降，产量肯定也会降下来，产量达不到2000万瓶，5块钱的奖金自然也就能非常合情合理的取消，不会有人埋怨。
相反的，大家伙还会翘首以盼，期待着第二年的销售旺季。