再加上他是第一次涉猎古装类型，难免会不熟练。
“文导，徐总喊你去办公室。”
“好，我这就过去。”
文木野将资料收拾了一下，就进了办公室。
徐嘉正埋头不知写着什么，听到响动，才停下了笔。
“《三生三世》先暂停，伱带着人去接手慈文传媒的项目，正好练练手。”徐嘉说道。
尽管《花千骨》影响力更大，但在他心中，《三生三世》才是亲儿子。
谁让前者版权在慈文传媒手里。
正好借着这个机会，用别人的项目，来练自己的兵。
“行，有什么需要我注意的么？”
“这个项目已经成立了半年有余，不过原制片被撤换，心里怨怼，恐怕会把之前的资料带走，等于你们要重头来过，工作量挺大，要注意的点就是尽量跟符合原著。”
毕竟这部剧的原著影响力不小，其中的粉丝团体是一定要抓到手的。
“另外，不要套用《盗墓笔记》的经验，前者是男频向，后者是女频向，这点尤为重要，如果你有不解的地方，可以去向糖人的制作团队请教。”
徐嘉一边说着，一边将写好的蔡怡侬联系方式给了文木野，“但也不能一味地套用，因为糖人之前的仙侠剧，也大多是男频向改编。”
这几年影视圈的变化，可能就是剧集愈发向女观众的审美和口味靠近了。
没办法，谁让看剧的大多是女生。
而且女频向小说改编得也比较多，一是相较于男频改编难度更低，二是成功先例更多。
如《甄嬛传》《宫》《步步惊心》，那都是经过市场考验认证的。
反观男频向小说，改编成绩一般。
甚至《盗墓笔记》都算是其中精品。
“我明白了，尽量吧。”
文木野挠挠头，他也不敢打包票。
“放心，你只要做好两方面，画面和人物都要美，感情纠葛给拍出来，其他依照原著，就足够了。”徐嘉说道。
旁人自然不会如他一般，看得如此精准。
在一部剧没有上映之前，谁能知道哪方面才能吸引到观众？
但徐嘉知道，前世《花千骨》热映后，观众讨论什么，就说明看重什么，把这些地方交给文木野做好，就足够了。
还有就是特效方面，被喷是《西游记》特效……
这个没办法，特效太费钱，最主要的是，观众也不挑，大家都这么干，何必多出这些成本？
不过对于徐嘉来说，这点成本没必要省，口碑要建立起来，而且未来科幻也是重要的发展方向。
“特效上，也不用给我节省，但也不要超预算，时间上的话，我不催，你自己把握。”
“好，我这就招呼人去。”
等到文木野离开，徐嘉向后一靠，用双手揉着太阳穴，闭目养神起来。
只是两个项目，刚立项阶段，就忙的人头大。
换作正常影视公司，老板不至于此。
可谁让嘉行初创，下面人都没有成长起来。
曾佳要负责经纪业务，小晴负责财务，两个人分身乏术。
何况嘉行的核心人物，其实早就悄无声息地转换成了徐嘉，哪怕大幂幂的威望都高不过徐嘉。
正午阳光，慈文传媒，哪个不是看在徐嘉的面子上，才答应合作。
越是如此，徐嘉才越要亲力亲为。
起码要等到双方建立起信任后，才能逐渐放手。
咚咚、
敲门声响起。
“进。”
“徐总，经纪部门年后就会搭起来，我建议我们应该多培养一些新人。”
曾佳走了进来，她还是想把艺人经纪这块给重新建立起来。
这也是大部分公司的选择，以内娱艺人畸形的片酬，不培养自家艺人，那纯纯是给别人打工。
第72章 金字招牌
“先说说你的想法。”徐嘉不置可否道。
“从艺校招募新人，以我们的招牌，耗费小并且合同年限长，只要捧出来一个就是赚，而且我们有自己的项目，那些角色与其让出去，倒不如留给自己人。”曾佳侃侃而谈。
“你说的这种做法，不就是华艺、糖人他们的老路子？”徐嘉反问。
“对啊，大家都这么做的。”
曾佳一副理所当然的样子，之前嘉行还是工作室的时候，就是这种模式。
热芭就是那个时候被招进来的。
只不过当徐嘉入主以后，就将那波艺人给清退，只留下了热芭一个人。
现在公司规模扩大，她觉得可以重回以前的老路子了。
“那你看看，现在圈子里继续走这条路的，还有几家，就算有，现在也是在泥潭里挣扎。”徐嘉说道。
都不用举例，荣欣达，糖人都是活生生的例子。
更重要的是，徐嘉清楚之后内娱艺人培养就会走上一条捷径。
那就是练习生模式。
把一帮艺人丢在一档综艺上，争出个前几名来。
其实名次都不重要，重要的是如何吸引人气，这样哪怕落选也不影响出道。
很快，大家就发现这样成批地培养，花费的力气更小。
代价无非就是其中一部分被抛弃，成为弃子。
而踩着别人上去的人，流量虚浮，追求的是趁着有人气，能捞多少是多少。
而如糖人，荣欣达一流，就发现自己辛辛苦苦培养出来的演员，盈利和名气还没这帮什么作品，什么才艺都没有的家伙强。
可以说，现在自己培养艺人，就跟四九年入国军差不多……
“那您的意思是……”
曾佳学聪明了，既然老板没答应，那就是有别的想法呗。
经过几番打脸，她早就进化了。
老板怎么说，自己就怎么干，还省了心思。
“我们不培养，只挑现成的，不要一股脑都收什么小鲜肉小美人，各个类型的都可以，尽量让资源合理地分配出去。”
徐嘉真正想打造的是，依托于内容，做出来一个类似于tvb的娱乐帝国。
不过内地，电视台不能私人化，但是市场足够大啊。
只要他能源源不断地产出优质内容，那么多的平台，都是他的牧场。
而他要做的就是，将嘉行的口碑给立起来，建立起ip剧。
然后主角配角，自家艺人都可以消化掉。
如此一来，演员片酬无论是涨是跌，都影响不到他这里。
相反。
辛辛苦苦培养新人，更多面临的状况，反而是红了以后就对簿公堂，动不动就解约跑路。
他不反对艺人跳槽，可至少资方和劳方要形成一种平衡。
“您的意思……不就是撬嘛。”
曾佳颇有翻白眼的冲动，合着还是发扬老传统呗，“一次两次还行，次数多了，容易成为众矢之的。”
“我不是让伱撬那些已经出头的，而是那些专业能力足够，可还没红的，这样拉过来就是即战力，当不了主角，也可以演配角，再不济跑跑龙套，塞到幕后。”徐嘉无奈道。
自己不就是挖了个杨阳和胡戈嘛，怎么搞得好像自己跟曹孟德似的。
明明是人家被个人魅力所感染了。
他本人其实是拒绝的……
而且那些已经成名的艺人，可以说是各个公司争抢的对象，一个个膨胀的不像话。
基本都自立门户了，就算没有的，挖过来也不值当。
胡戈其实都算不上，毕竟在加入嘉行之前，他属于是在走下坡路，甚至不如老搭档霍华发展得好。
曾佳恍然大悟：“行，那我就明白了，纯新人不要，成名成腕的也不要，只招那些来之即用的，不过这种演员基本都是大浪淘沙筛出来的沙子，红的可能性不大。”
“不求他们红，哪有那么多主角的位置。”徐嘉说道。
许多经纪公司跟艺人闹崩，就是源于资源分配的问题。
娱乐圈金字塔模式，个个都想出头，想做那个拔尖的，但是想红除了运气外，还要有资源。
毕竟资源多了，红的机会才多。
可公司也讲究一个性价比啊，资源肯定紧着更红的先，剩下的才是底下人的。
如此一来，矛盾自然就积累了下来。
“得，照你说的这个要求，可就海了去了。”曾佳更觉得苦恼，“那评判标准呢？”
“专业能力足够，人品过关，心态安稳。”
说白了，徐嘉就是要能安安稳稳拍戏的人。
让演什么就演什么，别挑三拣四，最好是即插即用。
“我回头发出去看看。”
曾佳也只能由着徐嘉的意思，在她看来，演员不红，就没有签约的必要。
徐嘉说的即战力。
一般都是各大剧组来回串的配角，乃至于龙套。
但凡有红的可能，就不会被经纪公司放弃，说是大浪淘沙的沙子一点毛病没有。
可惜她不知道，徐嘉已经有了超越当前年代的目光，谁是沙子谁是金子，他门清！
……