哪怕这些钱都是人家出版社的，但这笔钱到了出版社手里，跟到了机械厂手里也没啥差别了。
现在哪个单位不缺现金啊，如今有这么大一笔现金流进来，哪怕是借一阵钱应急呢，那效果也是杠杠的。
更不用说，曹志强如今还凭着一己之力，养起了保卫科跟运输科这两个部门五百多号人，这更是大大减轻了红光机械厂的负担。
除此之外，红光机械厂还在外地津门建立了销售点，且第一炮就打了个开门红，一次性就预售五十万套。
这么看来，红光出版社只凭着这个自己建立的销售渠道，或者叫销售部，以后还会有更大的进步空间，或者说赚钱空间。
这一切的一切，源头都指向一个人，那就是曹志强。
是曹志强的出现，带来了这一切，所以这绝对是机械厂最需要的人才，尤其是在当下这个情况。
在当下这个关键时刻，曹志强跟周怀恩以及牛淑芬起了冲突，李厂长第一时间做局请客当和事老，太应该了。
而且据说，酒席上大家都还不错，已经相逢一笑泯恩仇，正是应该将相和，齐努力的时候。
没想到啊没想到，居然后续出现这种丢人的事情。
再然后，对于李厂长后面的做法，董书记也是很赞同的。
因为当时那么多人在场，而且是明摆着的捉奸在床。
在那种情况下，李厂长要是敢私下压制下来，绝对会出更大的麻烦。
因为总有人会不满意，不满意就会走漏消息，走漏消息……那到时候丢人的就不光是李厂长，还要包括整个红光机械厂！
所以，李厂长在发现事情不可挽回后，第一时间选择报警，而不是选择封口压制，充分显示了李厂长的冷静果断，以及李厂长的大局观。
董书记想了想，换了他在场，也做不出比这更好的处理方式了。
话又说回来，这件事虽然很丑陋，但要分怎么看。
如果什么都公事公办，那么这件事就只是牛淑芬跟周怀恩两个人的事情，属于私下的个人作风问题，不牵扯工厂。
但这必须从重从速，必须在事情发酵之前，提前给出明确的态度。
因此，这个缺席审判的公开批评大会，就这么匆匆的举行了。
这也是李厂长的建议，但这个建议跟董书记的想法也是不谋而合。
只有用这种及早进行公开批评的方法，才能及时切割牛淑芬跟周怀恩私下搞破鞋的恶劣影响，并且趁机对全厂职工进行一次深刻的思想教育，督促大家注重个人道德建设，甚至借此增强大家的荣誉感。
另外，趁此时机，也可以对红光出版社进行一次整改，投入更多力量进出版社，让出版社与机械厂进行深入捆绑，让机械厂可以吃到出版社的更多红利。
如果真能这样，也算是坏事变好事了。
“咳咳，我说几句。”董书记面色严肃的对麦克风道。
“关于李厂长的问题，我们经过仔细调查，证明不关李厂长的事，他也是出于好心，做法并无不妥。
唯一有问题的，无非就是他们在私人酒席上喝酒有些过度的问题，以及是否涉及公款吃喝的问题。
根据内部调查，那场酒席是下班之后举办的，而办酒席也好，开房间也罢，都是红光出版社的曹志强经理个人自掏腰包，属于私人消费，不是公款吃喝，算不上违规违纪。
但不管怎么样，李思明同志在酒宴上饮酒过度，这都是不对的。
对此，我已经代表组织，对他进行了口头批评。
接下来，我宣布组织上对周怀恩同志以及牛淑芬同志的处置决定。
有鉴于周怀恩同志跟牛淑芬同志的行为极其恶劣，且触犯了法律，所以我们一致决定，取消周怀恩同志跟牛淑芬同志的挡员身份，取消他们在工厂内的所有职务，并即日起开除出厂！
至于周怀恩同志跟牛淑芬同志所触犯的具体罪行，则由工安机关等相关部门依法处理，我们绝对尊重有关部门的决定，绝不姑息！”
说到这，董书记清了清嗓子，略微一顿后，才再次大声道：“在这里，也请全厂各位干部职工引以为戒，不可再犯同样的错误，如有再犯，法不容情！”
董书记说到这，陈秘书立刻站起来，高举起右拳，对着麦克风高声喊口号：“洁身自好，以厂为家！”
陈秘书这么一喊，各级干部立刻同时站起来，几乎同时举起右拳高呼口号：“洁身自好，以厂为家！”
再然后，被干部们一带动，几乎所有人都一起站起来，右手握拳，跟着喊口号：“洁身自好，以厂为家！”
“洁身自好，以厂为家！”
“洁身自好，以厂为家！”
“洁身自好，以厂为家！”
……
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267 第三产业综合管理办公室
就这样，这场匆忙而又声势浩大的全厂大会，就在一片高昂的口号声中正式结束。
此次大会过后，是否坏事变好事，借此增加全厂职工的凝聚力，曹志强并不知道，但他却知道，至少从此之后，全厂职工都多了一个茶余饭后的谈资。
而且经此一闹，牛淑芬跟周怀恩这俩人就算是被钉在耻辱柱上了，就算最后没有被判罪，他们的人生也完了。
不过真正让曹志强没想到的是，对于他以及红光出版社来讲，这件事并没有因此结束，而是借此又出现了很多新变化。
就在全场大会召开后的当天下午，红光机械厂就派出了十名资深财务人员入驻红光出版社。
十人中有男有女，平均年龄都在四十岁左右，其中会计六人，出纳四人，都是真正经验丰富，身家清白的财务精英。
这些人的到来，一下就填补了红光出版社财务人员不足的空缺，也等于是接管了红光出版社的财务工作。
除此之外，红光机械厂还任命曹志强为红光出版社的正式社长，总经理一职务也继续兼任。
这样一来，曹志强无论在名义上还是实际上，就都成了红光出版社的一把手，再也不像过去那样，名义上是二把手了。
但是，红光机械厂在正式任命曹志强为社长的同时，还派了陈家邦秘书过来，担任红光出版社的副社长兼人事部的部长。
换言之，以后红光出版社的人事工作，实际上就由陈秘书，或者叫陈家邦来负责了。
当然了，虽然如此，但终究曹志强是一把手，所以只要是红光出版社的人事问题跟财务问题，最终还是曹志强拍板决定。
也就是说，陈家邦虽然调过来负责人事工作，但依旧在曹志强之下，要服从曹志强的领导，不会再出现越俎代庖的现象。
另外，陈家邦不是一个人来的，他还带了两名手下，来协助陈家邦处理人事问题以及行政问题。
陈家邦的那两名手下，原先也都是厂长办公室的行政秘书，内政经验很丰富。
他们干别的不行，但管理一个出版社的内部行政工作，还是绰绰有余的。
本来嘛，红光机械厂就是管理岗过多，通俗讲叫人浮于事，效率奇低。
但不管如何，这些人的办公管理经验还是很丰富的，至少在这个时代来讲，你除了这些大国企内部培养的行政人员，别处还真没地儿找。
别的不说，你现在去大街上，想要招聘个会写报告的人，那是千难万难。
不客气的说，此时国内的行政管理人才，九成都集中在机关事业单位跟国企单位，私营单位么，目前只有个体户，而个体户根本也不需要那么多行政人员。
可对于一家国字号的出版社来讲，行政人员是必须的，因为有些程序只有这些人懂。
比如报税交税，账务往来等等，一般不懂这些的人还真玩不转。
这种情况对此时的红光机械厂来讲，确实是很大的帮助，但实际上看，也是一种夺权行为。
余德利就对曹志强说过这事儿，不过曹志强没说什么，当然也没拒绝。
首先，是拒绝不了。
其次，是对曹志强来讲，他根本不需要拒绝，因为这对他的利益并没造成伤害。
严格来讲，红光机械厂的这种行为，虽然实际上就是一种夺权，但只是夺了其他人的权，并没有夺曹志强的权。
因为在总厂在派人夺权的同时，他们还把曹志强本人的职务提高了，直接变成出版社的社长。
与此同时，董书记跟李厂长，还成了曹志强的入挡介绍人，让曹志强火速成为入挡积极分子。
另外，曹志强工转干的身份转换流程，也正式开始。
如无意外，一年之后，曹志强就可以完成工转干，最多一年，他就可以成为正式挡员。
换言之，一切顺利的话，一年之后，曹志强就可以成为具备正式挡员资格的干部身份了。
别小看这两个身份，在这个时期，这两个身份依旧是含金量杠杠的，也只有这两个身份都补全了，曹志强的国企社长身份才能坐的更稳，更没人质疑。
当然了，要做到这些，哪怕是这个时期也很难，但谁让一二把手都站在曹志强这里呢。
有董书记跟李厂长亲自出面，又是改开最开始的阶段，各个国企工厂的自主性很强。
简单说，就是目前这个阶段，一切皆有可能，因此曹志强的的这个转变，也就没啥阻力可言了。
你要进入九十年代，再想这么随意转身份就很难了。
不过最最重要的，或者说最让曹志强放心的一点，就是当初的那一纸挂靠合同没变。
红光出版社依旧只是每年交够一定数量的挂靠费，就可以自主经营，红光机械厂没有借此更改合同，把挂靠买断变成分成。
从这个角度看，董书记跟李厂长他们并不是要杀鸡取卵，看红光出版社赚钱就眼红，要抢夺曹志强的劳动成果。
相反，他们的做法更高明，是通过提高曹志强职务地位的方式，深度绑定曹志强跟红光机械厂的关系。
这不是因为董书记跟李厂长不馋钱，而是他们知道，真正有价值的不是那个出版社，而是曹志强本人。
只要绑定了曹志强本人，让曹志强逐步真正的融入机械厂，那凭着他的本事，自然有办法带领机械厂走出困境。
以红光机械厂目前的处境，是不能再搞内部斗争自伤元气了，反而要不拘一格，唯才是举。
而李厂长纵观全厂，目前有希望带领全厂走出困境的，似乎只有一个曹志强勉强靠谱。
至于其他人，都完全没可能。
所以，李厂长也好，董书记也罢，现在都是真心实意的帮助曹志强。
因为他们相信，只要真心付出，曹志强一定会知恩图报。
或者说，他们相信，一个红光机械厂的下任厂长，远比一个红光出版社的社长更有诱惑力。
毕竟从体量跟权力来讲，两者完全不是一个数量级的。
在调派足够的行政人员入驻红光出版社，帮助红光出版社渡过难关，重整旗鼓的同时，红光机械厂的上层也进行了一个小改革。
这个改革，就是正式确定了李厂长当初提出的设想，也就是“厂长办公室综合事业组”，简称综合组。
想当初，搞这个厂长办公室综合事业组的时候，主要是方便曹志强指挥机械厂的运输科跟保卫科，顺便养起这两个科的人员工资，减轻红光机械厂的负担。
由于这只是李思明厂长本人的意思，所以只是一个隶属于厂长办公室的内部组织，本质上还是厂长办公室的一部分。
说白了，原先那个什么综合组之所以能说了算，完全是靠着李厂长本人的势，等于是李厂长本人的权力延伸。
这在这个时期，也是很普遍的现象，那就是因人成事，然后根据需要，某个领导临时搞一个部门，比如什么处，什么组，什么办公室的，然后去具体处理某个事情，一旦这个事情处理完了，那个临时成立的部门就会被解散。
但是这样一来，这个背靠李厂长本人权力的综合组，在权力方面其实是有短腿的，严格说就是名不正言不顺，全靠李厂长的个人威望。
这要是没事儿则罢了，如果再出现像牛淑芬那种人，硬要反着来，硬要不听命令，有时候还真的很难办。
因此，或许也是因为牛淑芬事件的影响，董书记跟李厂长呢，就专门召开了一个高层会议，会议室正式提出，要在工厂内部，组建一个方便企业转型的新领导班子。
最终经过组织内部的投票表决。
当然都是形式上的。
毕竟红光机械厂的组织表决，其实就是工厂管理委员会的内部表决。
而在这个工厂管理委员会里，除了董书记外，其他委员都是李厂长的人。
所以，一旦召开工厂管理委员会，基本就可以算是李厂长的一言堂了。