既然在公司上班就要遵守公司的规定。
这谢浩然完全就是态度问题，而且问题很大！
这边李安和小刘正聊着天，他前边桌上的谢浩然突然伸了个懒腰。
谢浩然站起身子四下扫了一眼，正好看到了李安：“嗯？这是咱们作曲部的新人吗？”
还不等李安说话，那小刘连忙腆着脸回道：“是的谢哥，这是咱们作曲部的新人，名字叫李安！”
“哦。”那谢浩然淡淡哦了一声，然后看着李安微微一笑：“看你年龄挺小的，那就叫你小安老师吧。”
能来作曲部都是作曲人，关系好了可以称小名，而平常的尊称便是名字后边加老师两个字。
正在李安认为这个谢浩然为人还挺礼貌的时候，却听到他突然又说道：“小安老师，我刚上班有点困乏，你去帮我倒一杯咖啡吧。”
他的语气并没有颐气指使，但是行为却仿佛比别人高了一头似的。
听到他的话，李安的眉头微微皱了起来。
这时候，旁边的小刘连忙拉了拉李安的衣角，在李安耳边小声说道：“谢哥是咱们作曲部的王牌，你多讨好讨好他，他到时候随便教你点作曲的方法，你走到哪都有饭吃！”
李安依然不动声色，并没有给谢浩然倒咖啡的准备。
谢浩然表情也渐渐阴沉了下来，目光死死盯着李安。
这时候倒是旁边的小刘紧张的满头是汗：“那个谢哥，李安兄弟新来的他不懂，我给您倒，我给您倒。”
说着，小刘立马小跑到了咖啡机旁，倒上一杯咖啡恭恭敬敬的放在了谢浩然的桌上。
谢浩然有点不开心的看了眼李安，拿起咖啡在嘴边轻轻抿了一口，冷笑道：“小刘，回头你多教教他，新人就该有新人的样子！尤其是做作曲这一行当，没有足够的实力就别摆着张臭脸，给谁看！”
“是是，谢哥您说的是您说的是。”小刘连忙点头。
一番教导后，谢浩然将抱枕放在桌子上，继续睡觉了起来。
……
李安在作曲部待得第一天。
这一天时间他只有一个感觉：差劲，非常差劲。
从每个人的精神状态到作曲部整体的工作氛围，都很差。
作曲部经理焦炉生给每一位作曲人设定目标，要求每个人下班前必须做够一个曲子。
可是呢？
下班时候只有三个人交了曲子！其余人全部以状态不好，没有灵感为由什么都没上交。
而上交的三个曲子李安也看了听了，简直垃圾到了极致，垃圾到听在耳朵中几乎就是噪音的那种。
公司下班时间是六点。
可在仅仅只有晚上五点半的时候，坐在李安前边那位穿着睡裤棉拖的谢浩然就已经站起身子直接走了。
其它的作曲人虽然没有谢浩然那么过分，但也都早退了几分钟或十几分钟。
上班迟到，下班早退！
还有比这更自在的公司了么？
下班后，李安直接到总经理办公室找到了叶文成，并把今天所经历的事情一一和叶文成说了一遍。
听到李安的话后，叶文成的表情有些无奈，他说道：“公司效益一直不算太好，再加上老板负债对公司整体影响很大，而且写字楼的房租也仅剩最后两个月时间了，现在员工们心态都非常的不好。”
听到叶文成的话，李安这个一向淡如寡水的人，竟是有了些许怒意。
“叶经理，尽管房租只剩下最后两个月了，公司也很有可能在两个月后关门大吉。”
“但这并不是消极怠工的理由！”
“现在他们还留在公司，还拿着公司的钱，他们就要做好恪守职责，做好每一分每一秒！”
“你是我父亲找来的职业经理人，我父亲每月给你开着三万的底薪，为的就是让你管理好公司，而不是听你说这些东西。”
李安凝着眉头，用低沉的语气说道：“五天之内，我要求公司恢复荣光，至少不像现在这样消极怠工。”
“十天之后，我要求营销部每天至少接两个任务交给作曲部；要求作曲部每个人每天至少做出一首曲子。”
“不管用什么方法！”
在上班时间，李安只是一个普通的作曲人；
但在下班时间，他是李大柱的儿子。李大柱现在不做决策，那他李安就是决策者。
…………
职业经理人叶文成还是有两把刷子的。
在李安下了死命令的第二天，叶文成开除了将近二十个每天混日子的员工，杀鸡儆猴以儆效尤！
第三天，叶文成直接设定了一套套新的规章制度，并开始严格执行。
第五天，上班的时候李安已经可以看到四五十名员工聚集在一起，像直销公司一样鼓掌跳舞唱加油歌了。
尽管这些员工们脸上写满了不情愿的表情，但至少氛围已经有了。
气氛影响工作状态影响工作效率。
在第八天的时候，各个部门已经完成了李安先前说的标准。
营销部每天接两个任务交给作曲部；且作曲部每个人每天至少做出一首曲子。
一切都在向好的方向发展。
转眼间，半个月过去了。