“报告领导，真金不怕火炼！”
何雨柱可不管对面是谁，怀疑食堂就是怀疑他，说这句话的时候不自觉的带了点情绪！
“哈哈。。。好一个真金不怕火炼；有意思，太有意思了，小罗！”
副部长忍不住哈哈大笑，他就喜欢这样的年轻人，有锐气，当然，这要在验证之后；
本来不打算深究，但何雨柱的情绪也要安抚，前提是小同志说实话！
“到！”
“去二、三，两个食堂打菜，既然是真金，总得用火烧烧才知道成色，不是吗？”
“是！”
李怀德赶紧跟了出去，给他十个胆子也不敢这么说话，或许这就是无欲则刚吧；
有一些干部敢顶撞领导，甚至偶尔耍点清晰，他们的底气是什么？
第一，他自己很‘干净’，不怕领导收拾他；
第二，没权利欲望，也就是所谓的升官，不怕得罪领导；
第三，不犯错，不怕领导揪小辫子，更不怕穿小鞋；
他身为红星轧钢厂后勤主任，最想要的，就是这样的下属；
不想升官，工作干的出色，省了精力，工作也能放心；
领导不是那么好当的，领导被下属尊重和敬畏，绝对不是职务的原因，而是你能决定人家的前途；
当你不能不为下属的前途着想，一味的严格要求和批评试试？
不能给前途和希望的领导，等待他的，将是下属的阳奉阴违和不作为，甚至当众顶撞，背后谩骂；
可领导也有自己的难处，拿他来说，想提拔某科室负责人，首先要过书记厂长一关，会前酝酿和沟通得顺畅；
其次，提名下级的能力还要出色，会议决定时要看厂领导的认可程度，不是想提拔就能提拔的，影响因素是方方面面的；
第三，利益均衡，比如：本年度机关正科到副处有两个名额，机关有三个部处，有一个肯定要退出；
这次退出，下次是不是要优先考虑？这些都是妥协的过程；
除非一把手，部门领导可没有一把手那么大的权利，总有人不如意；
作为部门领导，既不能在常委会上吃相太难看，还要安抚好下级的情绪，画好大饼，太难了；
正因为如此，工作出色，权力欲望轻的何雨柱才是最省心的下属；
当然，也不能当成生产队的驴一样使劲用，总得从其他地方给一定的补偿，这是后话！
李怀德八面玲珑，司机小罗也是剔透人，打回来的饭菜有肉有菜有粉条也有汤；
副部长浅尝几口，发现小同志所言非虚，味道确实不错！
“哈哈。。。小同志，你这食堂主任确实有底气，味道很好，咱改变不了伙食结构，但味道好，工人吃着可口也成；
你们轧钢厂走在了前列，至少，伙食上常委一班人确实是想办法了，我很满意！”
副部长一尝就知道三样菜是三个厨子，味道差距很明显，但都很可口，想必其他食堂也差不了多少，总评能给个优秀！
第354章 领导很满意，食堂成绩喜人
领导没有继续深究看其他食堂的饭菜，轧钢厂这么多工人，厨师分配肯定是均衡的；
总不能前面几个饭菜可口，后面拉跨吧？工人还不得都到味道好的食堂？那建十个食堂还有啥意义？
再说了，他也是吃饭的时候顺道看看，这次的主体还是工级考核，并不是伙食好专项检查，所以也打算就此打住！
“感谢领导认可，都是书记厂长亲自下指示，杨副厂长亲临一线，李主任亲自把关的结果；
我是听指示办事，领导让干啥就干啥，并没出多少力！”
吴磊和王波惊讶了，他们和食堂主任何雨柱接触不是很多，其能力却听过不少，知道是少有的放心干部；
今儿才发现，能力强是一方面，智商和情商都不低嘛，领导面前把他们推到前台，这份情不得不接下，小伙子不简单！
领导当面，一句话把所有领导包括了进去，每个人出了多少力都说的明明白白；
关键是，他们真的不知道厨子结构，厂里事情那么多，总不能事事都亲自抓吧？今儿算是白白捡了一个便宜；
何雨柱的反应也是被领导重视的真正原因，按理说，大多人碰到领导认可，第一反应是接住这泼天的富贵，夸大自己的作用；
何雨柱倒好，夸了所有的领导，把自己摘了个干干净净，看来，以后要多关注食堂主任了！
虽然杨为民也高兴，但，更多的是恨铁不成钢，多好的机会，这小子把自己摘这么干净干嘛？
你可是秋月的丈夫，更是干部，前途不要了？不为自己考虑，也要为秋月母子考虑吧？
“领导，其实，这些都是何雨柱同志的功劳，领导只是顺水推舟而已！”
杨为民瞪了一眼，立刻站出来，强调何雨柱的功劳，可不能就此揭过去！
“是啊首长，这些人是何雨柱同志从师门挖过来的，我们只是参与考核而已，真没干多少！”
李怀德赶紧说了一句，他不屑于贪图下属的功劳，更别说最没威胁最听话的何雨柱了！
“哈哈。。。你们红星轧钢厂很不错，真的很不错，我很高兴；
别的厂为了一点成绩争的头破血流，你们不争也就算了，反而往外推，这才是最和谐的上下级关系；
下级实事求是，刚正不阿，上级不贪功，极力强调下级的功劳，有种回到了当年的感觉；
吴书记，王厂长，你们的正副书记是称职的；杨为民和李怀德也不错，继续保持；
这次，你们让我看到了不一样的红星轧钢厂，比多出几个八级工都高兴，走，开饭！”
副部长是真的开心，八级工没有可以培养，良好团结的班子领导和干部才是最难得的；
去年某厂领导班子为什么解散重组？还不是相互倾轧举报，班子都不团结，下面的干部能团结？
厂里的干部也分成好几个波相互拆台，严重影响了生产任务，最后工业部首长震怒，不得不靠回研究，最后决定常委会解散重组，这才恢复以前的状态；
也有些厂，维持表面的团结，底下暗斗不断，只有轧钢厂，给他不一样的感觉；
至少领导层面是团结的，下级不争功，领导不打压，这才是最难得的！
现场领导听到领导的表扬和认可，顿时飘飘欲仙，他们预想过很多情况，领导来检查，大多数情况下，不挨批评就不错了；
他们最没想到会得到这么高评价，这就是赤裸裸的政绩，领导回去，肯定会和首长汇报，还可能在总结大会上当众表扬，他们能不高兴吗？
这就是所谓的有心栽树树不活，无心插柳柳成荫吧？
第三天，所有的考核落下帷幕，有的人高兴，自然有的人不开心，在所难免！
“广播信号！广播信号！广播信号！
亲爱的工友们，大家好，现在播放一组广播信号，为期三天的工级考核落下帷幕，涌现出一大批技术精湛的工人，他们付出了大量的精力和汗水，取得了顶格的成就；
他们是：缪进文同志，钳工八级，李展鹏同志，锻工八级，景书权同志，车工八级。。。。何雨柱同志，炊事员四级；
希望广大工友向以上同志们学习，学习他们刻苦钻研，精益求精的良好品质；重复，亲爱的工友们，大家好，现在播放一组广播。。。”
随着广播播报完毕，何雨柱成为议论的焦点，炊事员等级8级最低，1级最高，四级就升无可升了！
“可惜了，何主任只能升到四级，以后升无可升了，唉，如果咱们厂有一级炊事员编制，何主任肯定能在最短的时间内升上去，成为奇迹般的人物！”
“是啊，何雨柱才二十多岁吧？已经是顶格了，还好有个干部身份，否则，肯定没奋斗的目标，更没进步的动力！”
“瞎说，再往上就能去工业部机关食堂了，我大姨的小姑子的妹夫的堂妹夫在工业部机关食堂，听说，他们那边都有二级炊事员的编制呢！”
“厨师这个行业这么利害吗？工业部可是部级单位，他们只有二级炊事员编制？”
“那可不，一级在八大楼那级别的酒楼才有，至于特级嘛，那可是国宝般的人物，都在钓鱼台呢，国宴大厨哪个不是特级？”
“兄弟，你怎么知道的那么清楚？”
“嘿嘿，在下不才，咱是和一食堂大厨张泽是一个村的，否则，怎么可能知道这些！”
“幸会幸会，下个月我小舅子娶媳妇，能不能麻烦您联系下张大厨做顿酒席？何主任是不敢想了，咱够不着啊！”
“我见了问一声，能不能成，可不敢保证啊！”
“那是，那是，小弟感激不尽！”
。。。。。。
何雨柱看着手里的名单，张泽6级，王文超6级，李林7级，剩下大厨和后备大厨都是八级；
还好，大家都争气，总算不用大动干戈，否则，即使他也有种下不了手的感觉；
作为食堂主任，肯定要言出必践，否则，还怎么领导食堂？
第355章 同门利益，1958年
考核前已经强调了，连八级都达不到，退位让贤，说起来容易，真的执行，感情上下不了决心！
何雨柱想了想，既然师侄是八级，理应有他们的待遇，当然，这需要亲自找李怀德谈；
主动出击肯定比坐等效果好很多，万一核定完毕，再找领导，那就太晚了！
现在的情况是食堂只有八个大厨和一个小灶大厨位置；那后备大厨的工资怎么发？总不能还和秦淮茹他们一样拿21块吧？
“主任，这是食堂工作情况！”
“柱子，你这是？”
李怀德懵逼了，这不是给了他一份吗？何雨柱还要亲自上门，肯定是不想再听他夸一遍吧？
“主任，五个后备大厨都是八级，再按以前的工资标准是不是不太靠谱？以后的工资按八级工制结算，这。。。”
“哈哈，柱子啊柱子，有话直说，工人工资按新标准结算是没错，所以呢？”
李怀德算是反应了过来，何雨柱是要给后备大厨争取利益啊，是个合格的领导！
“主任，我的意思，后备大厨是不是按八级工核算工资？”
何雨柱见李怀德大笑，立刻明白，这老狐狸是猜出了他的意思啊，自己还有啥好顾忌的呢？
“那是当然，工人的工资都按最新工级结算，当然，那些不能评级还是老规矩！”
本来没准备的，但何雨柱亲自找过来，该给的面子还是要给的，高级大厨有限制，下面的可没那么多限制了；
再说了，上面的通知很明确，工人按个人工级支付工资，本来没从事大厨的保持现状的，既然何雨柱来了，人数也不是很多，这点面子自然是要给的！
“谢谢您嘞！您忙，我先走了！”
何雨柱知道李怀德给面子了，自家媳妇在财务，哪里不知道厂里的初稿；
他感觉轻松了不少，师父把师兄和师侄交给他，自然要为同门考虑；升职是没办法，但正当利益还是要争取的！
“等等，工业部机关营房处处长的老爹过七十大寿，到时候做顿寿宴，如何？”
“李哥，您这不是见外了嘛，您放心，指定没问题！”
“好，下周二别上班了，在大院候着，有人接！”