这叫搂草打兔子，一举两得。
前世高振东在倒腾热电偶的时候，就觉得这材料真是个好东西，好奇之下查了相关资料，并且出于好奇反复阅读了最重要的内容之一：材料配比。只可惜那份GB/T 14992没法全部记下，否则高振东真是一辈子得焊死在冶金上面了。
想到这里，高振东不由一惊：坏了坏了，我不会在冶金的道路上越走越远吧？不会的不会的，我是自动化的，写Bug才是我的本行！做CPU才是我的理想！
扔开脑袋里突然冒出来的无厘头想法，高振东开始回忆并记录脑袋里的GH2747相关信息，也就是他这脑袋被系统强化过，否则他打死也想不起来。
高振东正在忙活，门却被敲响了。
高振东把记录资料往存储库里一放，起身开了门。
门外是聋老太，手里拿著个什么东西，高振东连忙把她往屋里让：“老太太，您有啥事儿就叫傻柱来叫我就行，这黑灯瞎火的，天儿又冷，万一出点儿啥事儿我可就罪过喽。”
聋老太瘪著没牙的嘴笑：“没事儿，老太婆我腿脚还利索，眼睛也还看的见，就这耳朵不顶事儿。”边说边走到炉子边坐下。
高振东笑了：“老太太，我看您啊，是人通透，不是耳朵背。”
老太太瘪嘴往下一撇：“伱说啥？听不见~~~~”
得，您老立马就给我现场表演一个是吧？
横竖自己的事儿都干得差不多了，老太太也难得来自家一趟，高振东给老太太冲了杯麦乳精。
聋老太喝了一口：“嗯，甜。”
高振东大声说：“您喜欢就多喝点儿，我那儿还有半罐，一会儿您带走，对身体好的。”
聋老太点头：“嗯，你比傻柱好，傻柱一个周给我做几次饭，没肉~~~。”
嘴上说傻柱的话虽然是听起来埋怨，实际上语气却全是宠溺。
高振东知道他们两婆孙日常就这调调，要顺著她的话往下数落傻柱，这老太太肯定就不乐意了，没顺著她的话往下说：“老太太，您这是有事儿？”
聋老太闻言，把手中的袋子拿起来，从里面拿出一双鞋子：“我知道振东你是好孩子，真心把老太太我当长辈的。我吧，也老了，帮不上你啥忙，也就还能动动手。这不，冬天快到了，给你做双鞋，暖暖脚。”
高振东也没推辞：“哟，那敢情好，我正愁天儿冷了没鞋穿呢。”
说话间直接脱了鞋子，把鞋往脚上一套：“老太太您厉害啊，都没量过我脚，做出来鞋子还大小正好。”
老太太一撇嘴：“哼，老太太做了几十年鞋了，耳朵不好使，这眼睛，可是亮得很。”这老太太是真喜欢撇嘴，跟个小孩儿似的。
高振东乐呵呵的把鞋脱下收起：“我刚进院儿就和您说，我爸妈还活著干革命的时候，没准儿还穿过您老送的鞋呢。这回，我也穿上您做的鞋了。”
老太太笑眯眯的：“嗯，你要喜欢啊，老太太每年给你做。”
“那可太好了，我就先谢谢您老了。”高振东一点儿不客气，这也就是从部队上下来了，否则“不拿群众一针一线”的纪律，可就犯了。
又陪著老太太聊了会儿院儿里的八卦，什么刘海中暴打老二刘光天，闫埠贵算计老大闫解成，贾张氏数落儿媳秦淮茹，何雨柱轻取后院许大茂之类，听得高振东眉飞色舞，手舞足蹈。
眼看老太太麦乳精喝完了，时间也差不多了，高振东拿上那半罐麦乳精，把老太太送回了后院。
第32章 和李副厂长的初次交道
第二天一早，高振东如往常一般进厂，路过门岗，两位门卫看见他，胸一挺，一个标准的立正，高振东笑著和他们打了个招呼，嗯，昨天民兵训练没白去。
来到办公室，放好东西，先去找老陈销假。
老陈刚打完一个电话，看见他，招呼他坐下：“正好有事儿找你，你就来了。听说昨天你在民兵训练场上大杀四方？”
高振东笑笑：“师父消息灵通啊，去都去了，和他们交流交流感情。”
老陈点点头：“嗯，团结群众的工作方法伱没落下，好事儿。”
高振东顺著进门时老陈的话往下说：“您刚才说有事儿找我？”
老陈皱了皱眉头：“是这样，你那个科研组人手不够，加个人吧？当然，你要是实在觉得够用了，不加也行。”
高振东一听就明白了，这是有人看好这个事情，塞人镀金来了：“呵呵，对对对，是该加个人，名单排名你安排。”
老陈拿手指朝著高振东虚点几下：“你个小滑头，试探老子来了是吧？就排最后，有得吃就不错了，难道还敢挑食儿？我已经告诉那边，这个事情需要你点头。”这就是帮高振东卖人情了。
“对了，我回头给你个名单，你把科里几个老大难也安排一下，安排在这个人前面。”
高振东马屁马上跟上：“师父英明，爱兵如子。先说好啊，老袁我不想管，不过你要真想加，我听你的。”
老陈摇摇头：“不管他，典型总是要有的，好的要有，坏的也要有。你去吧，加人的事情回头会有人联系你。”
高振东心领神会，告辞离开回了真空感应炉试验室。
高振东正在试验室那边忙活，他办公室这边来了个人找他。还是前天那位技术员，主动领著来人往试验室去了。
两人刚一出办公室，办公室里就响起了议论声。
“你看，多勤快，一有机会立马就拍上去了。”，这是技术员甲。
“你还别说，高振东这势头，确实是起来了。”，这是技术员乙。
“工作工作，嘀嘀咕咕什么呐？正事儿不干，就知道扯淡。”，这特么是老袁。
——
来人在试验室找到高振东，先伸出双手：“高技术员好，我是厂办办事员，我姓王。”
高振东和来人握了握手：“王办事员好，厂办找我有事儿？”
王办事员见周围的人都在忙，也没人注意这边，于是凑近了高振东轻声说：“李副厂长请您去一下他那儿，本来他也想亲自来一趟，可是一来工作太忙，二来动静儿比较大，所以特意嘱咐我来请您。”
高振东知道，老陈说的那个事儿，就落在这儿了。李副厂长？不知道是不是电视里那个。
对于和电视里那个李副厂长接触甚至帮对方的忙，高振东并不抵触，任何人都有用，李副厂长这种人，用处还挺大。
他这种人吧，属于是“做糖不一定甜，做醋肯定是酸的”那种，最好的方式就是别让他给自己做醋就行，至于让他给自己做糖，随缘，做当然好，能甜就更好，两者都做不到也没太大关系。
高振东十六字方针里的“专心工作”不等于要怼天怼地，组织的工作方式方法里，除了“大干实干苦干”之外，不也还有一条“巧干”嘛。
思忖既定，高振东答应下来：“行，我马上过去。”
然后和科研组的人交待了一下，就和王办事员走了。
王办事员把高振东带到李副厂长办公室门外，就离开了，很明显，这种情况呆在领导门外听墙根儿是个很不理智的事情，所以王办事员甚至都不愿意让李副厂长看到自己的身影在门外。
敲门进去，果然就是那位李副厂长，高振东也不在意，不卑不亢的和他打招呼：“李副厂长好。”
李副厂长从坐位上站起身走出来，很热情的把高振东引到沙发边：“振东来了，坐，快请坐。”一边说，一边在另一个沙发上和高振东一起坐下。
李副厂长在电视里表现出来的性格，其中之一就是典型的“用人朝前，不用人朝后”，但是还真别说，用人朝前的时候，人家那是真朝前，这一点从他与傻柱两人在纠察队关押傻柱的房间里谈判的过程就能看出来。
而这个事情，他就真得用上高振东，陈总工级别和他一样，两人没矛盾，但是关系也就普通，高振东真要背靠陈总工，不肯点头，那这个人他还真就塞不进去，他分管的那部分工作，手伸不到技术口那边去。
两人坐定，李副厂长先开口了，开口就夸：“振东，你进厂虽然不久，可这段时间没少听你名字啊，文武双全用在你身上，那是一点儿都不过份。保卫处作训科李大军，就民兵队的事情，可是在我这里把你夸到天上了，事实也证明，你在那个位置上，干得很好。”
这话的意思，除了夸奖示好之外，其实也是在表示，高振东副队长的事情，他是点了头的。
虽然高振东不是很在意这个副队长，但是事实就是别人给了他一个位子，这个情不能不领：“谢谢领导的关怀，领导既然相信我，那该做的事情我总是要做好的。”话里的意思也很明白，行，这个人情我认了，有事儿你说话。
既然达成共识，李副厂长也不打机锋了：“振东，是这么回事儿，我有个侄子，在厂里做车工。技术嘛也还行，正好你的科研组需要做机加工嘛，我就想，让他去你那儿锻炼锻炼。”都不说“你们组”、“你们那”，翻译过来就是“这个事情，我认你”。
高振东点点头，索性把话说明白了：“欢迎欢迎。不过有些话我得先说在前头，也免得领导你到最后怪我。”
李副厂长只要事情办成，细枝末节就无所谓了：“那是，规矩还是要有的，你说。”
高振东也不磨叽：“技术上工作上的规矩就不说了，按规定来就行，叫他做啥他就做啥，能留我肯定留著，违反了规定该走那一定得走。除此之外其他的就一条，他去，也就只能沾沾光。”
李副厂长也门儿清：“能沾光就算这小子运气了，别的你不用管他。他要有一点不听话，你告诉我，我来处理。”李副厂长毕竟是走行政这条线出来的，没说出“老子打断他的腿”这种话来。
今天有事儿，两章一起发了
第33章 兵强马壮
事情商量好之后，高振东离开李副厂长办公室，往试验室走去。
对于有新的人员加入到科研组这个事情，高振东非但不抵触，反而乐见其成。
一开始的人员规模虽然是高振东自己定下的，但那其实有一个隐含前提，那就是高振东在轧钢厂是一个新人，属于人轻言微的那种，因此他那时候要人的规模是基于“基本够用”的原则的。
如果一开始他就弄个相对庞大的人员规模，那上面的人会不会批这个项目就是两说了，毕竟每一个人都是要花钱的，调用的人多了也会影响其他工作，而且如果研究下来结果不如人意，那动静大的肯定比动静小的要丢脸，这些因素，都会影响科里和厂里的决策。
因此高振东一开始的方针就是先拿到所需的最低资源，然后再用成果说话，一步步扩大规模，现在人力资源增加了，其实是个好事，毕竟一开始的人员规模其实不是最优解。当然，还是那句话，这么搞的前提是能出成果，出不了成果一切都白费心机。
回到试验室，高振东给大家打了个招呼：“现在手上最急的事情做完之后，大家暂停手上工作，等到所有人都有空了，我们开个短会。”在试验过程中，如果谁一进来就叫大家立马都停下有事情要说，恐怕得被科研组的人背地里骂死，还顺便取笑这人啥都不懂，因为有的工作流程，一旦启动了，那是不能停下来的。
大约20分钟左右，所有人都停下了手上的工作聚集在一起。高振东清了清嗓子：“有个好消息宣布一下，厂里和科里考虑到我们这里工作繁重，重要性又高，所以决定支援我们一批人手，人员下午就到，这样大家的工作量就能减轻一点，不用那么累了。”
他嘴里说是好消息，可是科研组的人听来却不是那么回事儿，这是分蛋糕的来了啊，一个个都有点慌。
这也是高振东愿意接收新人员的另外一个原因：引入竞争，放几条鲶鱼。人有了紧迫感，做事情自然更加努力。
至于来镀金的人员不干活？想得美，铜件儿想镀上一层金，那不得到药水里滚两滚，或者被敲打一遍，又或被电上一次？否则表面上那层金哪里来。愿意的，铜的进来，金光闪闪出去；不愿意的，铜的进来，铜的出去。
看见大家都有点担心，高振东笑了：“大家不用担心，我知道大家的考虑，有陈总，有我，大家的汗水，不会白流。这个项目这么大，多点人是好事。”一开始就在组里的，那肯定是不能亏待的。
科研组成员听了这话，也略微放下心来，对啊，有这两师徒，担心什么，这个蛋糕现在看起来是挺大的，就这么几个人吃好像是有点浪费，再说，工作量确实有点大，有人帮忙也是好事。
见大家都安了心，高振东宣布散会，然后叫住了梁发明：“梁工，这边试验已经正常开展了，马上又有人手过来。等人手到了，你抽一点时间，把正负极材料配对选定之后的可重复性试验设计一下。”
对比试验完成，正负极材料配对选定之后，还要将选定的正负极材料进行多次试制，试验其不同生产批次下特性参数的可重复性，以确认正负极材料配对的特性参数是可重复的，且重合度符合要求。
按说这一步其实在一开始就应该做的，也就是每个正负极配比直接试制多份，在进行验证试验的时候就把可重复性试验做了，不过那样做的成本比较高，以高振东的身份，项目容易被毙掉。
高振东考虑到材料配比是已经经过未来实际应用验证的，因而选用的是直接经对比试验后选定正负极配对方案，然后再对该方案进行重复性试验。
当然，这个方案如果有人提出异议，高振东的计划里也是有擦屁股的试验流程的，那就是当最优配对的可重复性试验出问题的时候，那就选用对比试验中的下一等级配对方案进行重复性试验，直到可供选择的配对方案特性参数劣化到无法接受，仍然不能通过重复性实验时，才考虑推倒重来。
由于这个项目实际上是拿著答案补充过程，高振东并不太担心最优配对方案出问题。
梁发明听见这个要求，非但没有抱怨工作多，反而非常高兴，这代表啥？这代表我老梁得到高副组长的认可啊。
给组里现有人员通了气之后，高振东离开试验室，去找老陈要科里的塞人名单。
老陈见他进来，把桌子上一张纸递给他：“名单在这儿，名单之外你想加谁，你可以自己把握。”要说老陈对高振东，那是真的没得说。
高振东拿了名单，走回办公室。路过早上带人去找他的那位技术员办公桌的时候，他叫了那位技术员一声：“老肖，最近有空没有？”
肖技术员脸上喜色一掠而过，站起身来：“有空有空，高组长有啥好事儿照顾我？”
高振东脸色一正：“好事儿没有，有个苦活儿，我们组人手不够，厂里科里安排加些人，伱要来不？”
肖技术员满脸笑容，毫不迟疑：“要要要！”
高振东点点头：“行，那人手就凑够了，大概下午就宣布。”
高振东回到坐位，拿出纸笔，开始写增加人手的申请报告，虽然人大部分是别人加的，可是事儿得他来办。
报告写好，到试验室，请贾东旭去跑流程，他自己还是和往日一样，在试验室和大家一起工作。
时间很快到了下午，科里厂里一路绿灯，手续办得非常快，到下午三点钟，贾东旭已经把手续办齐了，顺便还把激动难耐的李副厂长侄子一起带过来了，一名二级车工。
高振东请小刘去科里，把名单上的人请来，然后大家开了个短会，会上高振东除了相关规定之外，只强调了一件事：安全。
大功率电炉、高温、钳工、车工、金属粉尘.无一不是有危险性的东西，何况贾东旭这个定时炸弹还在这儿呢，和很多人直觉不一样，项目管理的最重要的任务，其实就是安全。高振东前世的师兄考建造师的时候，就被这坑过，他不假思索选了质量，在老师那儿和高振东聊起这个的时候，一脸的遗憾。
开完会，高振东把新来的人手做了分配，按照对项目熟悉程度，同专业或相近专业以老带新一一配对，至于小李师傅，交给易中海那儿正好。
诸事抵定，兵强马壮的热电偶科研组，继续开足马力全速运转起来。
第34章 主动跳坑的娄子
时间过得很快，转眼就是一周过去。