重生99做汽车巨头 第295节

  “星辰汽车的大部分研发工作,都是在这一年内需要打下基础。”

  “如今各个领域又提出了一系列很有挑战性的研发方向。”

  “比如W12发动机的研发,8AT自动变速箱的研发,各种新技术零部件的研发,这些东西如果我不亲自盯着的话,进展就不是那么的理想。”

  “南山集团去年突破了500个亿的营业规模,能不能顺利的突破下一个1000亿的门槛,就看最近一年的努力了。”

  忙是一个很好的借口。

  曹阳作为南山集团的总经理,只要想忙,每天忙得不着地都是没有问题的。

  最关键是他抛出来的理由,方思思还没有办法反驳。

  “说的也是,不过我相信你们一定都可以搞定这些新技术的。”

  “到时候南山集团就是华夏最大的民营企业了。”

  “我很期待这一天的到来。”

  方思思的思路,慢慢的也被曹阳引导到了他的话题里头。

  这么一来,路上自然就没有再提去帝都过年的事情了。

  ……

  农历十二月二十七的时候,南山集团就正式的开始放假了。

  对于工人比较多的工厂,你非得按照法定假日撑到最后一天,显然是不合适的。

  不过,哪怕是放假了,南山工业园内还是有不少车间在生产。

  特别是变速箱工厂和轴承、齿轮工厂,都还保持了至少一班的人员。

  “小米,你今年不回家真的没问题?”

  “我要是没有记错,你今年就五一和国庆的时候回去了几天吧?”

  办公室里头,曹阳看着忙碌的米颖,忍不住再次确认了一下。

  过年不回家,对华夏人来说还是比较特别的。

  特别是在2005年的时候,大家还不像是后世,不回家就不回家。

  “能有什么问题,我爸妈又不是只有我一个女儿。”

  “在我们潮汕那边,女儿的重要性本身也是远远不如儿子的。”

  “甚至嫁出去的女儿,都不允许在家过除夕的。”

  米颖故作轻松的说道。

  “你这跟着我没日没夜的忙碌,都耽误你找男朋友了吧?”

  “到时候你爸妈不会跑过来我们公司拉横幅吧?”

  曹阳看着那亭亭玉立的身影,忍不住调侃了一下。

  对于米颖,他倒还真是没有太多特别的想法。

  不是不喜欢,而是兔子不吃窝边草。

  他还指望着用的很顺手的小秘书能继续好好干活呢。

  想要女人的话,以他现在的情况,根本是不发愁的。

  甚至是女明星也是可以随便的去挑选。

  “我哥没有结婚之前,我爸妈是绝对不会催我的。”

  “再说了,有曹总您这个标杆立在那里,我可没有兴趣去找外面的男人了。”

  米颖抬起头,目光闪烁的看着曹阳。

  可惜曹阳这个时候正翻着手中的文件呢。

  “集团现在的业务越来越广,需要你协调的东西也越来越多。”

  “你可以找人事沟通一下,看看是不是给你也配几个助手。”

  “一些文书的起草,可以交给助手去做。”

  虽然现在公司各个部门的人,米颖也是都可以调动。

  但不是自己的下属,做事就有点名不正言不顺了。

  “曹总,您这给秘书配秘书,会不会不大合适呀?”

  米颖有点心动。

  她现在的工作是真的挺忙的,比之前在银行的时候还要忙了不知道多少倍。

  要是有个助手帮忙,甚至几个助手,那就完全不一样了。

  “有这方面的工作需求,就没有什么不合适的。”

  “将来如果有需要,可以专门设立一个总经理办公室,你来兼任这个办公室主任。”

  要想马儿跑,又不给吃草。

  这种事情曹阳是不会干的。

  米颖虽然之前在银行的工作经验不算是很丰富,但是进入到南山集团之后,工作是非常努力的。

  现在他对集团各方面的业务都有所了解,这都是不断学习的结果。

  “曹总,那我先做个方案出来,到时候给您看看?”

  这一次,米颖没有再拒绝。

  自己那么努力的工作,图啥呢?

  除了一些特别的想法,剩下的不就是升职加薪嘛。

  将来要是成为南山集团总经理办公室的主任,那么绝对算是一个中高层了。

  这是许多人梦寐以求的职位。

  ……

  除夕之夜,曹阳直接带着老妈在公司食堂跟员工吃团圆饭。

  在吃的方面,曹阳还是很大方的。

  南山集团的几个食堂,饭菜都还是非常不错。

  至少在用料方面没有克扣。

  员工以很少的代价就可以吃到足够多的肉。

  像是除夕之夜这种大聚餐,更是大鱼大虾大肉,让员工能够吃个饱。

  “师父,现在大家在南山集团工作,是越来越有集体荣誉感了。”

  “回去说自己的工作,也不会觉得脸上无光。”

  “这对集团的发展来说,也是一个大好事啊。”

  何清泉今年也没有回家。

  一帮员工在那里自娱自乐的唱跳、包饺子,气氛很是融洽。

  何清泉自然是找了个机会过来跟曹阳聊聊天。

  平常上班的时候,大家都非常忙。

  何清泉还是比较难找到机会跟曹阳聊一些工作之外的话题。

  “集团的规模大了,员工的收入多了,集体荣誉感自然就容易提升。”

  “这都是真金白银烧出来的啊。”

  同样是民营企业,后世你要是再几个IT大厂的话,那么说出去也算是很有面子的事情。

  但是你要是在富士康或者一些不知名的民企,那么就觉得脸上无光。

  归根结底,是钱有没有给到位的问题。

  只要自己的收入远超同龄人,那么不管是在哪里上班,荣誉感都很容易建立。

  当然了,殡仪馆之类的特殊地方另当别论了。

  就像是你成为鸭子了,收入再高都是不可能有什么荣誉感的。

  “现在应届大学生的基本工资已经差不多到了3000元了,一年下来的综合收入最低都去到了六七万。”

  “哪怕是一线生产工人,只要是一开始就在我们集团,也跟一个新入职的大学生的待遇差不多。”

  “甚至是最新入职的工人,一年的综合收入也有两三万。”

  “这确实是真金白银的烧出来的。”

  “不过,按照之前您定下来的承诺,每年多一个月奖金,基本工资还上涨10%。”

  “这个要是一直持续下去的话,十年后会变成非常夸张的一个数字呢。”

  “到时候也许人力成本就会成为我们的一个负担。”

  何清泉自然是希望工资越高越好。

  但是作为曹阳的徒弟,很多时候他还是愿意站在公司的角度去思考问题。

  像是工资,他觉得现在的水平就已经有竞争力了。

  没有必要这样子保持增长。

  “你说的确实是一个可能的问题,不过也不是没有办法解决。”

  “南山机器人那边,现在的技术也是越来越成熟。”

  “将来我们的生产线需要的工人数量也是可以削减的。”

  “甚至新修建的一些工厂,可以朝着无人化的方向去努力。”

  “我们集团的员工数量虽然还是会不断的增加,但是人均产值却是有望以更快的速度增加。”

  “这么一来,人力成本自然就不是问题了。”

  “在没有达到东瀛企业的人力成本之前,凭着我们的技术竞争力,这方面的问题不会很大。”

  作为曾经的打工人,曹阳太清楚薪酬待遇对普通员工的重要性了。

  画饼画的再好,没有实实在在的利益,大家都是有意见的。

  所以继续保持十年八年的这个薪酬增加幅度,他还是觉得有坚持的必要性。

  这种背景下,员工的积极性才能充分的调动起来。

  将来南山彻底的成为了全球零部件和汽车巨头的时候,再考虑人员成本的问题,也不会迟。

  到时候劳务工啊,不续签合同啊,甚至使用绩效考核逼人走之类的手段,有很多可以供他选择。

  没有必要现在就去打击员工的积极性。

  “那倒也是。”

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