这让他们过年回家的时候，也可以风风光光的回去了。
甚至这个年头，5000块都可以买到两三平的房子了。
不过，作为人事总务部部长的刘友梅，却是觉得自己有必要跟曹阳好好的聊一聊。
“我们的南山工业园投产之后，工人的数量大幅度的增加，如今公司员工数量已经超过了2000人。”
“并且伴随着我们的生产线从单班生产转为双班生产，甚至是三班生产，我们的工人数量还会快速的增加。”
“不用等到2002年底，公司的员工数量就会接连突破3000、5000人的大关。”
“等到二期工业园项目完工之后，更是有可能突破一万人的大关。”
“这么多的员工，薪酬福利待遇的支出将会越来越多，慢慢的成为公司的一个负担。”
“特别是您曾经给大家承诺过，每年薪酬涨幅10%，这还不算升职和绩效考核的涨工资。”
“再考虑到每年不断增加的奖金，不用几年，南山的人工成本就会超过大部分的民营企业和国企，直逼那些外企。”
“我觉得有必要未雨绸缪，设计一套更合理的薪酬体系和用工体系。”
刘友梅之前也是在一家大型企业工作，被项长乐的夫人介绍给了曹阳。
简单的面试了一下之后，曹阳就让她入职了。
南山的规模越来越大，现在确实是需要一些在大厂工作过的人员过来帮忙梳理一下工作流程和管理体制。
曹阳前世自己并没有管理过这么大的一家企业的经验，所以他也很有自知之明。
把握公司的发展方向，这是他的强项。
一些具体的管理，就要交给各个专业人士。
甚至连研发中心的事情，他除了隔三差五的去“指导”和“同甘共苦”一下，很多工作都是公司员工在推进。
“南山确实是需要一套属于自己的可持续发展的薪酬体系和人员培养体系，你有什么建议吗？”
曹阳选择性的忽略了刘友梅说的前半段话，而是把重点放在了最后一句话上。
不过，刘友梅却是觉得这是一个跟曹阳展示自己价值的好机会，还是在围绕着前半段话进行说明。
“曹总，我有办法为公司大幅度的削减薪酬成本。”
“第一，生产车间的工人底薪减半，加班加倍。同样的效率和超出，能节省一半的工资支出。”
“第二，使用劳务派遣工，只需要付钱给劳务公司，剩下所有的事情他们解决，连购买五险一金都省了。”
“第三，将部分业务外包，不用什么东西都自己做。”
“第四……”
不等刘友梅说完，曹阳就忍不住打断了她的话，说：“南山需要节省成本，但我们是基于技术上的创新和进步来节约，而不是来克扣员工福利，这不是南山的文化。”
“刘部，我们需要一个有激励性的薪酬体系，让员工看到自己的前途。”
“你也知道，外面一直都有企业在想方设法的挖南山的技术人员。”
“我们必须要让他们能够有足够支撑自己生活的收入，来沉下心安静的搞研发。”
“甚至我们可以考虑除了管理职位的上升之外的另外一条资格变更的途径，来让更多的普通员工也能一直有提升工资的机会。”
“比如对于研发人员，可以有助理工程师、工程师、副主任工程师、主任工程师和高级主任工程师等各种级别。”
“哪怕是一个普通的员工，通过努力也有机会跟部门的科长或者部长拿差不多的工资。”
“至于劳务工和底薪调整，五险一金基础调整等手段，我们南山不考虑使用。”
“只要是在南山上班的人，哪怕是大门口的保安，都是属于公司的正式员工。”
曹阳前世可是充分的见识到了劳务工和外派的恶心之处。
如果自己只是想着守着一家小工厂挣钱，那么肯定是怎么省钱怎么来。
可是如果南山想要成为华夏乃至世界第一的零部件企业，那就肯定不能这样子做。
你听说过博世在德意志使用临时工的事情吗？
电装在东瀛有非正式员工吗？
也许发展到了后面，可能会出现这样子的情况。
那是现阶段肯定是没有的。
“曹总，难怪公司的员工归属感那么的强，看了跟您的态度密不可分啊。”
刘友梅有点尴尬的笑了笑。
本来想要拍马屁的，没想到拍到了马腿上。
她之前接触到的民营企业家，都是想方设法的在工人的薪酬上面做文章。
基本工资是越低越好，社保和公积金缴费基数恨不得就按照最低工资标准来缴纳。
甚至压根就不想要给员工缴纳这些福利。
没想到到了南山，曹阳倒是比外企还要守规矩。
还真是少见。
“刘部伱加入公司的时间还不是特别的长，慢慢的就会意识到南山跟其他的企业的不同之处。”
“我们是靠技术拿单的企业，这是我经常挂在嘴边的话。”
“要让南山一直保持技术竞争力，薪酬方面必须要有吸引力。”
“不能又要马儿跑，又不给吃草。”
“那样子是不现实的。”
曹阳知道刘友梅是好心，所以提醒了几句之后，倒也没有把这事放在心中。
第177章 情理之中，意料之外的大礼包
2002年对于华夏来说，是非常有意义的一年。
正式的加入到WTO之后，外贸将会迎来飞速的发展，让各行各业都变得充满了活力。
而对南山来说，也是非常特殊的一年。
在公司的部长会议上，曹阳给大家确定了2002年的几个重要目标。
首先就是营业额，整个公司需要至少做到80个亿，挑战100亿。
这是2001年12.5亿的许多倍了。
看起来好像是瞎拍脑袋的数据，其实却是结合现在的新车型订单设定的一个难度很低的目标。
单单看变速箱业务就能给公司带来大量的营业额。
6AT自动变速箱一台差不多要去到8500元，今年福特汽车的供货量预计就可以去到30万台。
通用汽车那边预计也可以有20万台以上的供货量。
除此之外，国内的自主品牌至少也能贡献20万台。
这么一来，6AT的营业额就去到差不多60个亿了。
然后轴承业务由于给福特汽车自己生产的6AT供货，2002年的营业额突破10个亿也是一点压力都没有。
甚至翻一倍也不是不可能。
除此之外，传统的螺母板继续贡献个四五亿，那是一点问题都没有。
再加上冲压机、模具和机床数控系统等其他的产品，80个亿随随便便就有了。
有了营业额目标之外，利润目标自然也是要有的。
净利润不低于15%，这是曹阳提出来的一个新的挑战性目标。
因为这是基于营业额的10%都投入到研发当中的利润率要求。
其他的一些项目的具体目标，反倒是没有那么难了。
“曹总，刚刚上面打电话过来，让你下周去领奖。”
正当曹阳在办公室里头想着2002年的规划的时候，曾婷婷兴冲冲的跑了过来。
“领奖？”
“领什么奖？”
曹阳有点好奇的看着曾婷婷。
最近一年，羊城和岭南省的奖项，倒是有一些。
但都不是什么重量级的，所以曾婷婷应该也是知道曹阳对这些奖项的态度。
现在居然这么兴高采烈，显然应该是有点不一样的东西在里头。
“国家科学技术奖！”
“曹总，这可是国家科学技术奖呀。”
“虽然不知道是其中的哪一个奖项，也不知道是不是一等奖，但是只要拿奖了，就是一个天大的喜事呢。”
曾婷婷这么一说，曹阳的兴趣立马就来了。
国家科学技术虽然是2000年才设立的。
单单从历史来说，不算多漫长。
甚至今年也只是第二次颁奖。
但是这基本上就是华夏最高的技术奖项了。
国家技术奖有五项奖项，分别是国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和国际科学技术合作奖。
其中国家最高科学技术奖，曹阳是有自知之明的，这些获奖者或者单位都是研究的国之重器，轮不到现在的南山。
国家自然科学奖跟企业一般也关系不大，主要是理论研究哪方面的奖项。
最后一个合作奖项什么，显然也是跟南山没什么关系的。
那么就剩下国家技术发明奖、国家科学技术进步奖。
其中发明奖一般突出的是创新性的玩意，而南山做的是技术创新，不是发明。
所以基本上可以肯定，南山获奖的是国家科学技术进步奖。
就是不知道是因为什么原因获奖的。
6AT自动变速箱？
有可能！
机床数控系统？
似乎也有可能！
大吨位多工位冲压机？
好像也有点机会！