这些年虽然有了不小的变化，比如大众汽车和宝马汽车都在华夏设立了研发中心，开始把车型的研发工作放在了华夏。
但是对于大部分的厂家来说，他们还是不大愿意这样子做的。
“如果不愿意针对华夏市场去做研发和生产的话，那么我就建议总部全面降低对设备销售收益率的管控要求。”
“只要能不亏本，就可以考虑把设备卖出去，保持我们的市场影响力。”
“否则的话，我们就会慢慢大的成为市场上的边缘品牌了。”
徐大成虽然不是什么头铁的人。
但是有些事情不说清楚，他觉得以后的日子就更难过了。
特别是济二机床厂全新的工厂要投产了，到时候产能大幅度的扩大，生产成本肯定也会有不小的下降。
为了让自己的新工厂的产能可以利用起来，打价格战几乎就是必然的事情。
而这偏偏是徐大成最不希望看到的局面。
它们销售的设备，已经没有什么太大的收益了。
继续降价的话，那就真的亏本挣吆喝了。
“如果华夏市场没有办法给总部带来收益的话，那么很可能就会考虑全面的退出华夏市场。”
“徐，你也要考虑后今后的去处了。”
卢卡斯这么一说，徐大成的脸色巨变。
终于要走到这一天了吗？
这不是他希望看到的结局啊。
在舒勒的日子，虽然有的时候被竞争对手打压的比较难受，但是整体的收入没有受到太大的影响，这一点很重要。
在舒勒，销售人员虽然是有奖金的，但是大部分的收入都是在基本工资里头。
所以哪怕是奖金的系数不是很理想，整体的收入都不会有特别大的影响。
要不然徐大成估计早就干不下去了。
“卢卡斯，总部已经在正式的考虑关停华夏分公司的事情了吗？”
这种关系到自己前途的事情，徐大成还是非常积极的。
提前搞清楚情况，不管是自己采取什么对策来应对，都能够掌握一定的主动权。
“虽然还没有最终的确定，但是如果没有办法盈利的话，那么待在华夏市场就已经没有太大的意义了。”
卢卡斯知道华夏市场的情况已经今非昔比。
舒勒已经没有什么技术优势了，成本优势也没有。
这种情况下，混不下去几乎是迟早的事情。
许多东瀛的家电企业，这几年陆陆续续的退出市场，其实情况也是差不多。
技术优势没有，成本优势没有，客户自然不会选择你。
客户都抛弃你了，那自然就是到了你退场的时候了。
“到时候是会考虑裁员还是全面的退出市场？”
徐大成进一步的确认着后续的相关安排，不过卢卡斯并没有给他什么准确的答案。
而舒勒的情况，其实只是算华夏冲压设备市场变化的一个缩影。
同样是生产冲压设备的会田压机，就在济二机床厂新工厂正式投产的那一天，正式的对外宣布了关停的方案。
“刘桑，如果伱愿意跟着我回东瀛的话，那么我可以帮忙想办法把你调回到总部上班。”
“否则的话就只能接受这一次的关停方案了。”
加藤一郎对掌握了自己不少事情的刘文非，还是很上心的。
虽然会田冲压准备全面的退出华夏市场了，只保留几个售后人员来应对今后几年的局面。
这种情况下，加藤一郎这个营业副总，自然也就没有存在的必要性了。
刘文非这些年跟着他一步一步的从一名最普通的员工到营业部部长，算是帮加藤一郎办了不少的事情。
甚至是加藤一郎的女朋友来闹事的时候，都是刘文非帮忙摆平的。
用熟悉的人手，加藤一郎还是愿意继续用的。
反正他回到总部之后，也还能继续担任会田冲压营业本部的副本部长，相当于还升了半级呢。
华夏市场的表现不景气，他却是能够升半级回东瀛总部。
毫无疑问，他的背后是有人的。
要不然怎么可能有这个待遇？
“加藤总，虽然公司准备关停相关的工厂，全面的退出华夏市场。”
“但是过往销售的设备的售后业务还是需要继续做，公司也会保留一部分售后团队。”
“我觉得哪怕是售后工作，其实也是需要跟客户沟通的。”
“能不能把售后的负责人裁掉，把剩下的人员都交给我来负责呢？”
虽然会田冲压给出来的赔偿方案非常不错，直接就达到了2N的水平。
这个条件让许多人都无话可说。
不过刘文非还是想着能不能继续待在公司。
因为如果把剩下的人交给他负责的话，基本上意味着以后他就是会田在华夏的实际负责人了。
每天都没有什么太多具体的事情，却是可以继续领着工资。
哪天真的全面退出华夏市场了，他也还能继续拿着不低于现在的赔偿条件。
基于这些前提，刘文非是希望自己能够继续留下的。
反正对于加藤一郎来说，这是属于可以操作的范围。
“你不准备趁着还算是年轻，去寻找一些新的机会吗？”
“或者跟着我回东瀛？”
加藤一郎没有直接同意或者拒绝刘文非的提议，而是继续确认着自己关心的事情。
就像是刘文非想的一样，对加藤一郎来说，帮忙搞定这个事情并不是很难的事情。
“虽然我的日语说的很好，但是东瀛的生活环境跟华夏毕竟有非常大的区别。”
‘我非常愿意经常去出差跟您汇报工作，但是去东瀛工作的话，我暂时可能没有办法考虑。’
“至于去外面寻找新的机会，这个我是暂时没有考虑的。”
“这么多年来，我已经习惯了为会田冲压工作，我希望能一直为公司工作。”
刘文非半真半假的回答了一下加藤一郎的问题。
其实他每年也是要去东瀛出差很多次，对于两个地方的生活环境也算是非常有发言权了。
就他这个样子去到东瀛总部，肯定就是做一个普通的营业担当。
在东瀛办公室里头的氛围是比较压抑的，根本就不像是华夏这边。
说句话都不能大声的样子，他实在是有点不习惯。
再加上物价的差异，他对去东瀛上班的兴趣不高。
这一点，倒是跟一些人有点不一样。
听了刘文非的选择，加藤一郎倒是没有勉强。
只要能够安抚住这个下属，不要突然给自己搞事，那就可以了。
……
“曹总，会田冲压宣布退出华夏市场了，舒勒那边估计也坚持不了多久了。”
“在冲压设备领域，基本上没有谁能威胁到我们的地位了。”
“不过在各种数控机床方面，我们还没有形成垄断性的优势，准备继续强化。”
“在此基础上，我们还不断的拓展全新领域的设备，今天给您汇报的就是人造钻石生产设备。”
借着冲压设备行业风起云涌变化之际，潘金兴把南山设备最新的研发成果给曹阳进行了汇报。
作为华夏最大的设备厂家，南山设备每年都是有新产品推出来的。
有些是根据集团各个关联企业的需求专门研发的设备，有一些是根据客户的需求专门研发的。
也有一些是完全属于南山设备自己想要去攻关的领域。
在华夏各行各业，许多大的厂家都已经习惯了碰到生产零件需要专用的设备，但是市面上又买不到类似设备或者不满意市面上的设备的时候，会找南山设备寻找解决方案的习惯。
这也算是从侧面上佐证了南山设备在华夏设备行业的特殊地位。
用“设备行业及时雨”来形容南山设备，显然是没有什么问题的。
“人造钻石生产设备？”
“这玩意应该很多年前就有企业在研究了吧？”
人造钻石并不是什么新鲜的玩意。
1952年的时候，由美联邦碳化硅公司的科学家威廉·艾弗索运用化学气相沉积法首次发现人工合成钻石。
而在之后的1954年通用电气的“超级压力项目”负责人霍尔博士带领团队，在人工培育钻石领域取得了进一步的发展，为后世的人工合成钻石做出了巨大贡献，并且诞生了第一枚“高温高压法合成钻石“。
并且在1970年的时候，通用电气通过改良技术成功地培育出来第1颗宝石级别的大钻石。
而在经过多年的发展，人工合成钻石的技术也越来越精湛，所以人工合成的钻石逐渐走向了市场。
而且在正常的生活中，人工钻石和自然形成的钻石相比较，在外形上，以及颜色上还有大小上基本都可以做到相差无几。
倘若不拿一些专业的仪器进行分析检测的话，肉眼根本无法做到识别。
甚至有一些人在钻石的成色与品质还远远的，高于天然钻石。
“是的，人造钻石很早就已经有人在搞了，甚至我们国内也有一些做的还挺不错的。”
“但是人造钻石的价格还是太高了，差不多还要天然钻石的三分之一到二分之一。”
“并且在大晶粒方面的人造钻石的技术还不是特别的成熟，生产周期有点长。”
“我们南山设备生产各种各样的机床，不管是车床还是磨床，都是需要使用钻石这种材料来生产刀具。”
“可以说钻石对我们来说是一种比较重要的原材料，也是我们许多客户比较重要的原材料。”
“再加上这几年首饰市场的发展很快，对人造钻石和天然钻石的需求都是比较旺盛。”
“所以我们就想着自己开发一种高效生产大晶粒钻石的设备。”
“目前我们研发的设备，可以在最短的时间内生产出大晶粒钻石，让钻石的生产成本在现有基础上降低一半以上。”
“并且我们的钻石培育车间，可以实现无人化生产，源源不断的提供大量的钻石出来。”
“不客气的说，等到几个月后我们的无人化钻石培育工厂全面量产之后，单单是我们一家工厂培育的钻石数量，就能超过全球人造钻石的三成。”