曹阳虽然也知道韶钢那么痛快的答应，未必就是对方真的那么支持南山。
很可能对方没有把难点说出来。
比如特殊钢的质量比不上进口，到时候没有竞争力之类的。
亦或是现在钢铁产能过剩，不适合投资啦。
韶钢都不会主动说出来。
但是没关系，曹阳还不担心，对于特殊钢，他心中有数。
第156章 南山的人事变革
钢铁厂要建好，自然没有那么简单。
其中需要协调的事情很多，想着需要安排一个比较信得过的人去跟韶钢一起推进这个项目。
曹阳思来想去还是把张富贵给安排了过去。
南山发展到现在，张富贵的能力和魄力显然已经有点跟不上步伐了。
特别是销售部部长的位置，他已经不能胜任。
至于采购部部长的位置，倒是可以继续让他再干着，后面看看情况再说。
“曹总，我现在事情已经很多了，要是再复责销售部的话，我怕耽误事情呢。”
曾婷婷自然知道要想在南山进一步的发展，自己最好就是去生产或者销售做一做一个部门的部长，要不然上升途径会受到限制。
不过作为总经理助理，这个位置也非常的关键，她有点不想要放弃。
“以后你的精力就尽可能的放在销售部上面，这段时间你去帮我招一个秘书回来。”
“然后人事部那边也让副部长顶替上来，同时想办法挖几个国际大厂的中层去负责质量、生产管理和工厂管理。”
“南山现在规模慢慢的大了，但是可以用的人才还是太少了。”
伴随着摊子铺的越来越大，曹阳发现自己手中可用的人太少。
南山的底蕴还是有点薄弱。
“其实要说人才，我觉得曹总你可以问一问项院长，他作为大学的院长，门生故吏遍布世界各地，肯定有一些合适的人选。”
曾婷婷觉得自家老板最近都不去岭南师范大学，这完全没有把资源好好的利用起来啊。
学校里的老师，也许只是理论经验比较丰富，不懂实战，请过来搞生产管理之类的不合适。
但是这些老师的学生，总有一些合适的人选。
特别是岭南理工大学还是华南地区最好的工科大学，只要是在南方的知名企业，里面肯定有岭南理工的校友。
这个资源不好好的利用一下，实在是浪费啊。
“这个主意倒是不错，正好我也有段时间没有去找项院长了。”
曹阳是个实干派，听了曾婷婷的话之后，立马就联系了项长乐。
“小曹，伱这神龙见首不见尾，最近是不是又搞出什么大动静出来了？”
当曹阳出现在项长乐办公室的时候，对方还是很高兴的。
收了这个学生之后，他对南山技术有限公司的情况做了一些了解。
这了解的越多，就越是觉得自己的选择非常正确。
南山绝对是一支潜力股啊。
“老师，还别说，这段时间南山的事情还真是挺多的，搞的我都有点忙不开身。”
“先是在6AT变速箱方面取得了突破，获得了福特汽车的订单；然后又针对南山工业园二期的建设进行了规划。”
“前几天我甚至还去了一下韶钢，拜托他们帮我们建设一个特殊钢加工厂。”
“这不，南山的摊子越来越大，我找您求援来了。”
在项长乐面前，曹阳自然没有什么好特别隐瞒的。
再说了，今天是过来求援的。
不把情况说清楚，不让项长乐看到南山的光明前途，他推进起人才来，心中也没有底气啊。
“6AT已经具备量产能力了？”
“难道纪华教授之前就已经研究出很成熟的6AT变速箱了吗？”
项长乐可是很清楚变速箱的难度，特别是6AT自动变速箱，这更不是一般的企业能够研究出来的。
虽然他觉得自己已经高看了南山，现在发现自己原来还是看的不够高啊。
“这是一方面，我们自己之前积累了一些经验，也是很重要的。”
“现在变速箱工厂已经进入到了设备安装的阶段了，一些工人和技术人员也在陆续招聘和培训。”
“但是高级管理人员，南山还是非常欠缺。”
“不管是生产现场的管理还是质量管理，亦或是人力资源管理。”
“原本南山的管理人员，面对现在的局面已经有不少人出现了一些跟不上节奏的情况了。”
“所以我今天过来就想着老师您有没有认识合适的人，可以担任这方面的职位？”
曹阳这么一说，项长乐倒是能够理解。
南山原本就是一个一两百人的小工厂，现在却是已经有一千多人了。
并且其中还有大量研发技术人员。
伴随着南山工业园的投产，南山的人员规模会很快的突破1500、2000、3000，甚至5000、1万。
这种情况下，管理就是一个需要认真对待的问题。
要不然不管南山的技术多么先进，到时候生产出来的产品不见得就质量很好。
这是曹阳不希望看到的局面。
“你们南山今年的营业额可以去到多少，利润情况如何？”
“我得结合南山的情况，再想一想有没有合适的人选。”
项长乐自然是愿意帮助曹阳的。
但是他的学生不少，许多都是在大企业里头上班。
他也得对其他的学生负责才行。
“今年汽车零部件业务突破10个亿是没有问题的，加上设备和模具，总体应该有12亿左右。”
“至于利润率，毛利是比较高的，但是由于设备投资比较大，最终的净利润不会特别的高。”
“但是也比国内一般的民营企业高，大概可以去到10个点左右。”
“不过，老师，虽然今年南山的营业规模只有12亿左右，但是到了明年就不一样了。”
“我们跟福特汽车合作的6AT，明年上半年就会开始交货。”
“最终明年的营业额，比今年翻一番是没有任何问题的，甚至突破50亿都问题不大。”
“到时候南山在整个羊城的工业领域里头，也算是名列前茅的存在。”
曹阳这么一说，项长乐心中有了底气。
一个规模50亿，发展速度惊人，潜力很大的民营企业，还是可以吸引一批高端人才加入的。
有了足够的利润，南山也能开出还算是不错的薪酬待遇。
当然了，要比美利坚这些国家都要高的话，压力还是很大的。
这就要好好的筛选一下适合的人员了。
项长乐拿出一个笔记本，在上面好好的翻了一会，然后才开口道：“我想到了几个人选，到时候可以帮忙问一问对方是不是有兴趣。”
“一个是在福特汽车的某家工厂担任总装车间的负责人，他父母年纪大了，不愿意出国。”
“去年我见过他一次，对方似乎有意回国，只是没有找到合适的位置。”
“还有一个是在东瀛丰田汽车质量管理部担任一个系长，他在这个位置已经干了十多年了，但是由于是华人，一直都没有办法升职成科长。”
“我觉得如果你让他担任南山技术有限公司质量部部长的话，应该还是对他有吸引力的。”
“至于人力资源和财务领域的人员，我的学生从事这方面的业务的比较少，到时候我帮忙问问你师母，她是会计系的老师，应该对这方面的人员比较熟悉。”
项长乐说话不缓不急，旁边曹阳听了却是颇为着急的说：“老师，一个华人能够在美利坚福特汽车的工厂做到总装车间的负责人，技术肯定是过硬的。”
“只要他原来来南山，我可以让他担任负责生产的副总经理，对我们所有的工厂的生产现场进行梳理和重新规划。”
“至于在丰田汽车质量部的师兄，南山技术有限公司质量部部长的位置也是虚位以待。”
“我不敢保证我们开的工资比他现在会高多少，但是我敢保证他们来到南山之后，这辈子挣到的钱绝对比原本的要多。”
“甚至将来南山发展壮大之后，他们去到各地担任分公司负责人，成为能够受到当地重视的人才。”
一般小公司挖大企业的人才，不是在薪酬方面给出翻倍的待遇，就是在股权方面给出激励。
但是这两方面南山都很难完全做到。
现在美利坚也好，东瀛也好，薪酬本身就比华夏高了很多个档次。
开同样的薪酬，对南山已经是非常大的压力了，翻倍是不现实的。
不是曹阳出不起这个钱，也不是不舍得，而是这样子会彻底的破会原本的薪酬体系，带来许多不确定性的影响。
要是过个十几年，这个影响就会弱很多。
至于股权激励，曹阳暂时就更加没有这方面的想法了。
将来南山发展壮大之后，适当的给管理人员一些分红激励是可以考虑的。
但是股份的话，曹阳暂时没有这方面的想法。
“师母那边也要是有合适的人选的话，那就最好不过了。”
“人力资源和财务相关的人选，不用有留学经历也是没有问题的。”
“有大型企业的经验就可以了。”
曹阳一口气把自己的意见都跟项长乐说了。
看到曹阳那么信任自己的推荐，连人名和具体情况都还不了解的情况下，就承诺了副总经理和质量部部长的位置，项长乐也是比较开心的。
从某种程度上来说，这也算是对他的信任了。
而他推荐的两个学生，确实也是他刚刚思索比较了一番之后，觉得人品好，工作能力强，经验丰富又有可能去南山的人。
要不然随便找几个海外大企业的学生，人家不见得对南山有兴趣。
而汽车行业就不一样了，随便调查了解一下，就比较能知道南山到底是什么情况。
“没问题，相比生产现场管理和质量管理人员，我觉得财务和人事应该更加容易招聘到。”
“文科相关的人才，在国内是比较丰富的。”
项长乐说完，又补充说：“我等会把那两个学生的联系方式给你，晚点我也会跟他们想打个招呼。”