当然了，只是相对来说。
不可能真的跟白莲花一样干净。
“怎么个过分法？”
王福面无表情的问道。
公司有十几万员工，存在一些问题是很正常的。
这一点他倒是有心理准备。
不过网上曝光的一些内容说的有点过分了。
所以他的心情也是有点不好，专门让销售部和采购部等部门一起行动，把情况搞清楚。
当然了，让这些部门自己查，也就存在不想把事情给搞大的意思。
“有些员工利用自己管理4S店的权限，为了给对方提供更多热销车型，收了数万元的好处费。”
“还有一些人员为了获得对方的返点，违规给经销商申请销售经费……”
吴华饼硬着头皮举了几个例子。
他也觉得有点郁闷。
明明自己是洁身自好，什么违规的事情都没有做。
结果却是被下面的人给坑了。
“王总，这一次星辰汽车学习华威的做法，在行业内很有借鉴意义。”
“我们采购部跟销售部一起起草了《比亚迪公司举报人保护和奖励规定》，对于主动举报的涉案外单位，无论是主动还是被动向我们公司员工或其亲属提供了不正当利益，只要主动提供信息并积极配合调查，且承诺以后不再发生类似问题，公司将给予一定的谅解及保障。”
“对于意向建立合作关系的外单位，公司将根据其资质情况、业务性质、举报内容等，保留或优先提供合作机会与优惠。”
“对于已经建立合作关系的外单位，公司将继续与其保持合作，同时对于其涉及并主动举报的腐败行为的对应违约责任不予追究。”
“并且对于这些举报的内容，经调查属实的，公司还将根据提供线索的有效性，案件性质及严重程度等给予举报人5千元到1千万元不等的奖金。”
“我们相信通过这些措施的实施，可以有效的杜绝类似的事情再次的发生。”
钟强这一次也算是豁出去了。
他不仅在星辰汽车的基础上制定了公司内部的相关规定，还直接搞出来了一个奖励规定。
只要这个东西好好的落实下去，那么过往发生的那些不好的案例，基本上就会慢慢的销声匿迹。
当然了，一些藏得比较深的情况，肯定也是还存在的。
不过那已经无伤大局了。
“既然你们都已经考虑的比较齐全了，那就尽快的公布下去。”
“过去的事情要引以为戒，不要再出现这一次那样的舆论危机了。”
王福对吴华饼和钟强还是很信任的。
要不然就不会让他们去调查各自部门的事情了。
而伴随着比亚迪的这些东西公布出去之后，互联网上的各种讨论反而是更加热闹了。
“采购去了莞城，被特殊招待怎么说，也管不了啊？”
“做的真好，把员工和供应商不当人！”
“如果内部员工收入很高可以，如果是都挣个五六千，廉洁可能吗？”
“但愿风清气正！”
“血汗工厂工资低！”
“我要不是从比亚迪离职的，我就信你了！”
“清正廉洁标杆子，值得其他企业学习参考！”
“要求总是有的，至于能否执行到位，只有天晓得！”
“消费者看中的是好产品~”
“有人的地方就有江湖，有江湖就有码头，有码头的地方就有水，至于水深水浅，自己琢磨去吧！”
“一个私企不用搞这些！”
“总体上比别的企业这方面确实做的好，比帝都的汽车厂要好很多，帝都的某些著名商标企业问题很严重！”
“私营企业有啥可贪污，只有任人唯亲！”
“真的想不到，这么热闹的场面，起因居然是一个空姐去南山汽车集团大门口拉了一个横幅！”
……
各种各样的评论，把星辰汽车、比亚迪、长城等几家公司又给刷上了一波热搜。
倒是把曹阳给整的有点无语了。
自己当初跟着华威学习，还真是没有想那么多啊。
“曹总，我觉得有必要搞点新的动作出来，要不然网上一直讨论着廉洁相关的话题，感觉对于我们的车型销量和企业品牌建设没有特别大的帮助。”
米颖每天都会收集整理前一天的重要新闻，让曹阳一大早就能了解一下整体的情况。
不过，这段时间都是差不多的热点，慢慢的就没有什么吸引力了。
2012年的华夏车市，按理来说是竞争很激烈的一年。
要是一直都被这方面的新闻给吸引了热度，各个车型的热度就没有那么高了。
从某种意义上来说，物极必反啊。
“你有什么好的想法吗？”
隔三差五的搞点新动作出来，让南山汽车集团的各个车型都能保持比较高的热度，这是曹阳一直都在做的事情。
所以对于米颖的说法，他自然是没有任何意见的。
“我看人事部那边已经在统计各个部门今年的校招需求，相关的结果应该很快就出来了，到时候可以看看有没有文章可以做。”
“然后再过几天上半年的销量应该也差不多出来了，围绕着这方面做一些准备，应该也是有很多内容可以说的。”
“再不济，我们可以让销售部自导自演的搞一些热点新闻出来，吸引一下大家的关注度。”
米颖现在也算是很干练的职场人士了。
对于企业经营管理当中的各种事情，她都有一定的处理经验。
“伱说的对，回头把刘友梅和曾婷婷都叫过来，我跟她们聊一聊，看看有没有什么好的方案。”
曹阳这段时间一直都在启明星那边忙碌，有些项目要提前拿出来的话，也是可以吸引眼球。
但是如果曾婷婷和刘友梅那边能够提供更好的素材，那就不着急把启明星的东西搞出来了。
第733章 刷新记录，奠定华夏第一大厂的地位
南山系的员工数量，几个月前就已经突破20万大关，成为国内有数的大企业。
不过，这并不意味着各个集团人浮于事，需要精简人员。
相反的，南山汽车集团也好，荣耀科技集团也好，亦或是启明星科技集团那边，都还需要大量的人手。
所以校园招聘和社会招聘这个事情，就一直都没有停过。
越是大企业，越是在每年9月份的时候就早早的开启了校园宣讲会的行程。
基本上到11月的时候，整个校园招聘工作就结束了。
这个时候，许多公司的校园招聘活动还没有开始呢。
南山汽车集团、荣耀科技集团这些公司，现在单独拿出来都是大公司了。
相关的宣讲会自然也是会安排在9月份。
为了在9月份能够把宣讲会搞好，各个分公司的一些需求，肯定就需要更早的提出来了。
刘友梅接到了米颖的电话之后，约定了一个过去给曹阳汇报的时间，立马就让人把手头中的素材好好的整理了一番。
这么一来，正式汇报的时候，许多数据和安排就很详实了。
“曹总，按照现在各个集团汇报上来的数据，今年我们校招的数量会历史性的突破5万人！”
刘友梅一上来就给曹阳放了一个大招！
一年校招5万人！
不说南山集团过往没有做过这个事情，就是华夏任何一个企业也没有这样子干过啊。
五万人，可不是五千人！
华夏九成九的公司，所有员工数量加起来也都没有五万人呢。
结果现在南山系的五大集团要一次性的招聘五万人，这个新闻绝对是可以把南山集团给送上热搜了。
毕竟，虽然南山集团已经拆分成为五个集团了。
但是很多人还是习惯性的用南山集团来形容这个五个集团。
“5万人？”
“主要是哪些公司在招人？”
虽然刘友梅说的数字很是夸张，不过曹阳倒也没有太过于惊讶。
毕竟不断的招人，这是他给确定下来的大方向。
要不然刘友梅怎么可能同意各个集团汇报上来的这个数字？
南山集团就算是家大业大，也经不起每年新增那么多员工的折腾啊。
不客气的说，单单是这五万人的薪酬支出，每年就要去到上百亿人民币了。
毕竟对于员工来说，每个月到手的可能不是很多。
但是对于公司来说，各种社保、公积金的加上去，成本就高很多了。
像是南山集团这种老老实实的按照相关规定缴纳社保、医保和公积金的单位，公司支出的人工成本会比员工实际拿到手的现金高了一大截。
不说其他的，单单社保和医保等保险这一块，就是百分之三十的占比。
这百分之三十的支出，员工几乎是没有什么获得感的。
事实上作为最大头的公司为员工缴纳的社保，也确实是跟员工没有太多的关系。
因为公司缴纳的这部分是进入到了统筹账户，你就是一个月额外缴纳一万块，员工退休的时候也没有太大的影响。
当然了，严格说来，缴费的基数高了，最终退休的时候退休金也会高一些。
但是这部分主要是跟个人的缴费相挂钩的。
可想而知，对于企业来说，这部分的负担有多重了。
关键是这些钱交出去了，员工还不领情啊。
“五大集团都有一些比较大的招聘动作，其中南山汽车集团和荣耀科技集团的招聘人数都超过了一万人，南山能源集团和启明星科技集团紧随其后，也就南山传媒集团校招的人数相对少一些，还不到5000人。”