朱长林会心一笑。
之前他喜欢大平台，大企业，比如HTC这种巨头。
可现在，朱长林认清了大企业的黑暗和无耻，只想找个大方又义气的老板！
没办法，朱长林已经三十五岁了，幸好是做硬件研发的。
若是做软件的，已经是大龄码农，要被优化的那种！
本以为做出HTC新手机，他就能升职加薪，五年后帝都买房！
却不料，升职没有，加薪没有，连业绩都被摘了桃子，人都被炒了！
站在35岁的节点，朱长林没了退路，剩下的机会都不多了。
若是再混不出名堂，买不起帝都的房子，也只能收拾铺盖，灰溜溜地回到小县城！
而眼下，王逸就是他唯一的机会，成或不成，就看这次了！
必须把握住！
杨彦却是微微一笑：“老朱啊，现在想入职了？也得看看老板看不看得上你啊！”
一时间，杨彦姿态高了！
今天中午，还是他求着朱长林，入职星逸科技。
可现在，已经是朱长林求着他了！
朱长林嘴角抽搐：“杨哥，一会帮我多美言几句，我没退路了！”
“行吧！”杨彦叹了口气，对于朱长林的人品和能力，还是信得过的。
典型的技术出身，但为人不够圆滑。
在HTC，若是他都忍下来，新手机做出来，高层摘了桃子名利双收，欠他个人情，让他升个副主管，不成问题。
可这种做技术的，傲得很，受不了气，直接撂挑子威胁……
不过这些性格，老板会喜欢吧？
反倒是太圆滑了，老板可能看不上！
产业园太大，两人走了好久，才到了中心写字楼，脸上却满是笑容：“这产业园，真大，真好！”
“王老板真阔气，跟着这样的老板，闹饥荒了都能吃肉！”
强辉电子产业园周围，还有众多商业综合体、星级酒店、住宅、医院、学校……
连公共服务和技术支持平台，都有。
毕竟是帝都三环的位置，衣食住行，很是便利。
再加上产业园内办公和研发为主，没有污染单元。
即便王逸在二期空地，弄个大平层公寓，住在园区内，都不成问题。
当然，这种公寓没法卖，只能当做职工公寓，给公司内部使用。
一般公司为了省钱，都建成员工宿舍，六人间那种。
王逸除了员工宿舍之外，准备再建套大平层公寓，给高层和技术大拿住！
很快，两人来到一号会议室，见到了王逸。
“老板，这位是朱长林，HTC前产品经理。他……”
杨彦将朱长林的事，都和王逸介绍了一下。
王逸笑着伸出手：“做技术的，很好，我看好你！星逸手机，就需要伱这种有能力的实干派！”
“老板，你这是收下我了？”朱长林喜不自胜。
“当然，我们星逸科技一向招贤纳士，待遇优厚，你有其他朋友，高管、下属什么的，想要来，尽管安排。你的待遇上浮100%。其他高管，只要是能力拔尖，待遇全部上浮50%！能力不错的下属，也招，待遇上浮30%！”
王逸豪爽道，就差直言：“你特么别自己过来啊，把HTC的人才，和你关系好的，都一并挖过来！”
众所周知，挖人，从来不是挖一个人，而是一条线。
比如朱长林辞职了，那朱长林的得力助手，心腹，在HTC也混不下去，只能跟着一并辞职。
即便死皮赖脸，留在HTC不走，也会被边缘化，绩效垫底，备受冷眼。
搞不好下次裁员名单，就榜上有名了。
这都是没办法的事。
职场，站队很重要，一荣俱荣，一损俱损。
朱长林激动了，彻底明白了王逸的意思：
“老板，你不但要收留我，连我之前的心腹，也要一并收留？”
那几个跟着他的心腹，也都是技术派，实力过硬。
本以为有朝一日朱长林升经理了，他们也能跟着鸡犬升天。
结果不想，朱长林都下来了，他们也就完了。
或是跟着离职，在家待业。
或是死皮赖脸，留在HTC，幻想着新主管高抬贵手，不计前嫌……
但这注定不可能！
大部分的高管，还是小肚鸡肠。
王逸拍了拍朱长林的肩膀：“只要是人才，全部拉过来，待遇上浮30%起！这事你自己批就行，以后星逸手机软件开发部门，杨彦负责。硬件研发部门，你朱长林负责！”
“你的下属，你自己招！他们的待遇，你自己定！到时候报我审批就行！”
“这……”朱长林傻了，满是不可思议：
“老板，你就这么信我？一上来，就把这些权力，都放给我了？”
开玩笑吧！
此时的朱长林，比昨晚的杨彦，还要震惊！
别的老板可做不到这样，反而会种种限制，怕他们权力太大。
王逸摆了摆手：“我信杨彦，他推荐了你，就是信任你。所以，我也信任你！好好干，不要让我们失望！”
王逸选择放权，也是一种考验。
说白了，权力王逸给了，朱长林乱不乱来，王逸一眼看得出来。
若是朱长林本分做事，谨慎用权，王逸自会持续重用他，做出业绩，后续提拔他做副总裁，都有可能！
若是不本分，有其他心思，王逸也只会压榨完他的剩余价值后，找人替代他，将他扫地出门！
权力是信任，也是考验。
什么样的选择，决定什么样的命运！
但只要好好干，王逸不会亏待任何一个跟着他的人！
“是，老大，我一定！”
朱长林喜上眉梢，只觉得在王逸手下做事，太幸福了。
而且，在HTC工作七年，他连研发部副主管，都没做上，更别说主管、经理！
只当了两个月的产品经理，最后还被摘了桃子！
可来了星逸科技，直接成了研发部经理，一把手！
连跳三级！
并且刚上任，就大权在握！
整个研发部的人事权力，王逸都丢给了他！
这种信任，让朱长林都有种忍不住要抛头颅，洒热血的冲动！
怪不得杨彦一股脑地入职了星逸科技，他还骂杨彦冲动了！
可现在，他感觉自己比杨彦，还要冲动！
士为知己者死！
朱长林打定主意，定要竭尽全力，做好星逸手机，全力报答王逸的信任和重用！
王逸取出合同：“你在HTC，年薪多少？”
朱长林很是实诚：“原本月薪一万，当上产品经理后，达到了1.5万，但只有两个月。”
“两个月也算，那就按月薪1.5万算，年薪18万，再翻一倍就是36万！”
王逸大手一挥，填入数字：“第一年，你在星逸科技的年薪，就先按36万算！做的好，明年还会继续涨薪！”
“谢谢老板，谢谢！”朱长林激动了。
2011年的36万，真的很高，非常高了！
原本王逸想给四十的，但考虑到杨彦才四十万。
朱长林又是杨彦举荐的人，待遇和杨彦一样了，杨彦心里说不定会不舒服。
人都希望别人过得好，但别过得比自己好！
还不如都按两倍算，这样是多是少，都是朱长林自己的底薪问题了。
这下，朱长林兴奋了，杨彦也不会别扭。
如此一来，王逸也算是建立了星逸科技的工资体系。
帝都这边，总裁年薪50万-100万！
部门经理年薪30-40万。
主管年薪25-30万。
副主管年薪20-25万。
硬件研发工程师、软件开发工程师年薪15-20万。
法务年薪10-15万。
其他行政年薪5-10万。
这样的待遇，在2011年的帝都互联网公司，都算高的，整体上浮了30%左右。
去挖人的话，很有竞争力。
没办法，星逸科技刚起步，只能砸钱挖人！
当然，若是那种技术大拿，特殊人才，比如杨彦和朱长林这种实力派，王逸会亲自定，一人一价！
而济州那边的待遇，整体比帝都低一个档次。
那边电商部总裁陈传清的待遇，也就相当于这边的经理！
毕竟普通二线城市和超一线城市，还是差距很大的。