闪驰科技上市之后，闪驰科技研发部门不少员工都拿到了不菲的股份奖励。
这个特殊情况就不说了，拿尉来汽车来说，他们的研发团队居然有一个独立的后勤服务团队，整个后勤服务团队里包括司机，厨师，家政服务人员等等。
这些服务人员只需要负责研发团队后勤生活，上到出行，下到打扫房间收拾卫生，一应俱全。
小孩子想要在北仓乃至于甬城上学，闪驰集团也会负责协调处理，如果想留在老家，也会有专人帮忙找关系，让家属的生活更加的舒服一些。
可以说除了搞研发工作之外，尉来汽车的研发团队不需要操心生活上的任何事务，有家属的闪驰集团会负责解决家属的工作问题。
小道消息说像他们这样的单身狗，甚至有人会每个月带他们去会所里洗洗脚啥的。
特么的，就问国内自主品牌车企里，哪家搞出这么大的阵仗？
一直以来，迪子在基层员工待遇问题上一直饱受诟病，能理解的嘛，毕竟是从事低利润的代工行业起家的。
王老板又是奉行以低成本人海战术来克服技术上的难题，走‘手搓’路线的一名企业家。
这事儿如果站在社会的角度来看，确实是牛逼，但如果放在个体身上，那就不见得有多伟大了，无非就是极致的压缩工资支出而已。
除了基层流水线上的员工之外，其实迪子在很长的一段时间里的研发人员的待遇也就那样，比基层员工好点儿，但是好不到哪里去。
拿郑卫新三人来说，他们在迪子干了这么几年，收入也不高，也根本没存下来多少钱。
除了加班就是画饼，并且他们这些刚毕业就进来的大学生，实习期也比其他人也要长很多。
尉来给黄钦还有陈刚开出的待遇是多少郑卫新不知道，但是给他的开出的待遇那可是让他心脏都跳动了好几下。
年薪20万起，如果能够把他的项目组成员或者是其他同事带过来，每增加一名另外给予他2万元的奖励，除此之外，还有单独的宿舍。
并且，得先电子的秦俊超秦总，还亲自向他转述了檀老板的承诺，加班会有，但是不会像他们现在这样不顾他们身心健康，以消耗身体的方式榨取他们的劳动成果。
这一点让不善言辞的郑卫新很是感动，他们几个像今天这种晚上12点之后下班是经常的事儿，并且还是义务加班。
说实话，时间长了之后身体是真的有点吃不消了。
没有哪个牛马天生就是牛马的，也没有哪个人天生就喜欢加班的。
“老实说，不动心是假的，就是尉来汽车的要求有点奇葩。”
“确实有点奇葩，也不知道为什么会有这样的要求。”
尉来汽车要求他们如果同意入职的话，暂时还是留在深城，人事关系就挂靠在深城得先电子的子公司名义之下，半年之后再转移到庐州去工作。
至于说会不会是骗子行为，这点黄钦倒没有过多的考虑，毕竟猎头公司说如果同意又怕被骗的话，可以提前支付半年的工资。
哪有骗子会提前给你钱的。
“这个我倒是知道一点，我听说不止是我们项目组，咱们第二事业部还有其他的事业部应该也有不少的同事都收到猎头公司的邀请了。”
郑卫新的消息源要广一些，据他所知，此次尉来汽车的挖角行为针对的是他们第二事业部，第十一事业部，第二十一事业部以及汽车工程研究院。
可以说覆盖了BYD整个电池以及新能源汽车系统的研发团队。
檀锦程让猎头公司制定的挖人计划可以说是非常的狠。
那就是针对年龄35岁以下，入职年限不要超过五年的中层及以下的技术型人才，如果是单身的就更好了。
三五年时间的入职年限，度过了职业生涯的菜鸟期，在BYD这种环境下还没有被淘汰掉，除了技术过硬之外，相对的也比较老实。
年富力强，又被BYD给培养出来了，对于BYD的归属感又没有那么的强，关键是兜里还没几个钱，挖角起来更加的容易一些。
至于说更高级的人才，倒也不是不想要，关键是檀锦程还不想把事情闹得太大。
过段时间如果等BYD的危机闹大了，有更高级的人才想要提桶跑路，尉来汽车也不是不能收留。
几家猎头公司在听了檀锦程的计划之时，内心里也是直呼狠辣，好家伙，这可是要把BYD培养的后备人才都挖了个空啊。
任何一家技术型公司，尖端人才都是可遇不可求的，但是中层结构部分却是最为关键的。
迪子好不容易培养的一些中层结构，被檀老板这么一挖，最终能够剩下来多少那可就不知道喽。
几天的时间里，几家猎头公司都有不小的收获，其实只要这待遇一砸下去，再跟具体项目负责人通通气，这事儿成的概率还是很大的。
如郑卫新这种二十七八岁，有年轻人的血气，工作几年之后被社会毒打完了又有一些中年人的焦虑，充分的尊重以及合格的待遇，是很难不心动的。
郑卫新三人经过猎头公司以及秦俊超本人几人的劝说，已经答应入职尉来汽车新能源公司了，不过这得是年后的事儿。
他们这种手上有项目的还需要一个交接的过程，走的也不能那么突然。
“那是必须的，肯定要把后续的麻烦处理掉，这事儿也不急，反正暂时还是留在深城，等庐州那边的安排妥当了就可以过去了。”
这一天，秦俊超亲自跟郑卫新三人对接，几年的上位工作经历，掌管着几千人的工厂，秦俊超身上已经有了一些上位者的气质。
但是对于老板的吩咐，秦俊超却是放下手里的工作，亲自参与。
倒是郑卫新三人面对秦俊超的如沐春风，有点不太适应。
第707章 又是一年过年时
腊月二十四，星期天。
今天是闪驰集团总部年会的日子，在此之前各地分公司已经都分别提前举行了年会，搞得甚是热闹。
当然要说最热闹的，那肯定是扬子汽车的分会场。
朱培特意挑了个阳光明媚的日子，将百多辆的飞扬SUV打扮一新，披上红绸，停放在公司的停车区域，看起来煞是好看。
以往的传言，公司会在年会上发汽车，但是传言总是传言，如果亲眼所见，那就放心多了。
扬子汽车员工人数不算多，100多辆汽车够分很多人了，哪怕有一些内幕，但也有很多人有机会的。
分配的规格其实也很简单，就是从优秀员工当中来评选，实际上这帮原来的国企员工有点想多了，这是扬子汽车第一次年会，并且还是老板亲自过问，定下规格的。
谁敢在这件事上搞什么内幕？
这世间确实也不缺各式各样的内幕交易，但是也要看在什么时候，什么时间点才行。
除了这100多辆飞扬SUV，檀老板之前承诺的几辆奥迪A6也到位了，另外还有像是电瓶车，家用小电器，现金奖励等等的一系列大大小小的奖项。
公平的参与方式，让很多基层员工得到了实惠，此外朱培还在年会上承诺，所有人的年终奖都是一个月的工资。
朱培也是个会来事儿的人，除了奖励之外，扬子汽车的年会几乎是造搬闪驰科技那一次轰动一时的年会，就连他自己跳的舞也是跟老板当时跳的一样。
此外还请了不少区里的领导，产值突破10亿，一年卖出两万多辆皮卡车，又一次成为当地支柱产业的扬子汽车有这个面子。
命途多舛的扬子汽车这次年会在滁州当地引起了不小的轰动。
谁也没有想到这家公司居然是真的救活了，去年被檀锦程赶出公司的那一批人以及他们背后的一些人可没少在当地说扬子汽车以及檀老板本人的坏话。
不大的城市，人际关系网本来就很复杂，檀锦程的作法无异于得罪了一批当地的势力，老实说2009年度扬子汽车根本没有得到多少滁州当地的支持。
“朱总这次年会办得很好，你当初说得没错，扬子汽车确实需要这么一次超规格的年会。”
以闪驰系总部形式的年会，其实远没有各地分别举办的那么热闹，不过最大的热闹应该是各地都派了最高管理层过来，无论是有多忙，老板这个面子要给。
朱培也从滁州赶了过来，顺带着还得在尉来汽车总部这边看一看。
“哪里，主要还是老板你定的奖励够丰富，不然也不会引起这么大的轰动。”
大城市有大城市的生活方式，小城市也有小城市的生活方式，其实在小城市做生意是很难的。
独特的人际关系网，如果没有一定的实力或者隐忍，你哪怕是开一家包子铺都会麻烦不断。
扬子汽车高调的年会，肯定会引来一些当地宵小的垂涎，但是更多的好处其实是一种震慑，高层的反应很快，当皮卡车卖出超过一万辆之后，他们的态度就早已转变过来。
但是其他大部分可不知道你一年卖多少辆皮卡车，而且哪怕是知道了也不见得明白这背后的意义。
年销售额超过10亿代表着什么？CZ市2009年的GDP是680亿元，放眼全市范围可能不觉得有些什么。
但如果放到扬子汽车所在的琅琊区来说，那具体的意义甚至于比闪驰集团在北仓的表现还要夸张。
琅琊区2009年GDP产值总共就45亿元，扬子汽车独占四分之一。
被檀锦程留任的最高管理者朱培，在被赶出公司的那批员工眼里是‘背叛者’，在当地某些利益群体里他也算是走狗一类的角色。
然而仅仅只用一年的时间，在绝对的利益面前，朱培就成了区里的座上宾，这其中的滋味只有他自己才能体会到。
“今年的话还是继续把销量提上去，不过如果你们自己财政上有宽裕的话，建工厂的速度提前也不是不可以。”
刚刚朱培又带来了所谓市里，区里的过年问候，不过还是没有放弃让扬子汽车皮卡车扩建的意思，最急切的自然莫过于琅琊区的领导层面。
这一次，檀锦程松口了，不过话里的意思也很明白，要提前建工厂的话也不是不行，但是得你们自己解决问题，总部这边不会给予支援。
朱培点了点头：“行，我回去的时候规划一下。”
建不建新厂对于朱培来说没有太大的影响，朱培清晰的知道，销量才是扬子皮卡生存的关键，不把销量做上去，不把知名度进一步打开，他永远只可能是扬子皮卡这边的负责人。
简单来说赚钱才是扬子皮卡的任务。
市里跟区里有他们的想法，想要跟上尉来汽车的发展节奏可以理解，但是如果没有足够的支持，想让公司花钱那肯定是不行的。
在朱培看来，老板已经够大方了，没有计较之前发生的那些事儿。
如果是他的话，也不可能改变自己的计划提前给不属于核心的业务投钱。
年会的表演还在继续，不过对于各地分公司的负责人来说，他们来北仓的目的可不是跟看什么表演，而是想要在老板面前的表现表现。
一年到头难得见老板几次，好不容易抓住的露脸机会不能错过。
“杨总监怎么没过来？我还想着问问他的新车型的进度呢。”
“哈哈，杨总监最近生病了，本来是打算过来的，不过病得有点严重，我就让他不要乱跑了。”
“嗯？病得很严重？”
“害，其实也没啥大事儿，就是前段时间加班太多了，这家伙太拼了，搞技术的人进入状态之后就真的很难理解。”
杨志杰属于那种对权利没有太多眷恋的人，算得上是一个比较纯粹的技术人才，对于自己负责的项目以及研究的成果比较执拗。
檀锦程给了他一个研究方向，他就一头闷进去了。
对于这样对自己没什么威胁的人，朱培也不介意在老板面前替他说几句好话。
“嗯？加班太多？病得很严重吗？”
檀锦程有些惊疑，他在前世新闻里看到过不少公司员工加班猝死的新闻，这事儿其实很严重的，稍有不慎就是社会事件。
整个闪驰集团其实加班问题都很严重，檀老板舍得给钱，但商人就是商人，自身的利益肯定是第一位。
能够加班解决的问题他是不可能多增加一名员工。
基层产线上的员工谈不上什么加班，要么12小时制两班倒，要么8小时制三班倒。
加班最多的就是每家公司的技术部门，主要的原因还是由于扩张太快导致的人员不足，钱虽然多，但其实也很辛苦。
不过加班加病了这事儿檀锦程还是第一次听说。
“年纪上来了，腰受不了，也不是什么大事儿。”
朱培没觉得问题有多严重。
“那不行的，你回去之后给我带个话，该休息的时候还是要休息，进度归进度，但是不能给我加班加出问题来，另外你也注意一点，如果人员不够的话就及时招聘。”
特么的，说起这个问题檀锦程也有些头疼。
像是甬城，深城，津门这样的大城市，湘城还有庐州这样的省会城市招人都很容易，但是滁州还有望江这样的小地方想招高素质的人才就太难了。
在当地招聘能有一些正儿八经本科学历的去应聘那就是顶了天了，更多都是从总部这边招聘完然后再外派，就这还大多数都不乐意。
目前主要是忽悠一些刚毕业的大学生过去。