此时一名合伙人说道：“我觉得要不咱们就叫阳光牧场吧，咱们在里面搞点养鸡养鸭什么的，跟开心农场做点区分出来，这样他们总没办法告我们了。”
他们完全没有意识到这是抄袭行为，但其实就算是抄袭也没办法，因为版权制度的原因，根本告不过来，檀锦程能做的也就是尽可能的注册一些周边商标。
这位倒是有点版权意识，知道跟开心农场做个区分。
“行，这名字不错，想法也不错，不过先要查查商标有没有注册，不能再出现第二封律师函了。”
谢谢划水的咸鱼老板打赏，老板大气～
第354章 大肥肉计划
旺季过后的十月份，没有了促销活动的闪驰系列电动车，全月销量下滑至4.2万辆。
闪驰以及总代理商没有不开心，相当还都松了口气，总算是有点存货了。
“11月份跟12月份继续控制一下出货量，多少搞一点存货下来。”
一个月4万多的产能，不够卖，是真的不够卖。
所有的头部厂商跟他们的代理商都想到市场会爆发，但其实都没有计算过爆发速度，这年头没有什么大数据模型，老一辈的企业家跟生意人也不太相信专家的话，他们只相信自己的判断。
更何况专家也没有预测到这种爆发速度，真就跟电脑使用人数的增长差不多了。
好在北仓工厂的生产线已经进入到调试阶段，调试完成，工人培训好，就可以从现有的工厂调一批老员工过去。
以老带新，能早一点生产就早一点生产，而不必拘泥于开园仪式。
“别人是巴不得出货多一些，我们是想着尽可能少出点货。”林裕民苦笑道。
产能受限一直是困扰闪驰的最大因素，作为分管国内销售业务的主管林裕民，就像是穷苦人家的家庭妇女一样，想尽一切办法分配市场份额。
巧妇难为无米之炊这句词儿，用在他身上倒也恰当。
这一年以来，除了檀锦程，应该就是林裕民最是希望北仓工厂的进度加快一些了，这样他的工作要轻松很多。
“林叔跟吴叔你俩这一年也挺不容易的，全国处地的出差，别的不说等过年的时候给你们多放几天假吧，回家好好休息休息。”
办公室里就他们三个，主要是总结这一年以来销售当中出现的问题，结合问题，总结得失，因此也比较放松。
三人已经很久没有坐在一起聊天了，闪驰能够发展到今天的程度，林吴二人也都是大功臣，前期销售渠道的建立，都是他们在帮着檀锦程跑。
没有这两人，仅靠檀锦程一人全国各地的跑，销售渠道不可能建立得那么快，闪驰也不可能节省这么多时间。
一声叔叔，除了二人跟老爹曾经是同事，属于同辈，还有一份对于公司发展贡献上的尊敬。
千军易得，一将难求。
“那感情好啊，前几次檀总你爸爸过来，我们都没不在北仓，没有空聚一聚，早点回家还可以聚一聚。”林裕民笑道。
其实两人也很想在这边买房子，把家人接过来，不过两人的孩子都是读书比较关键的阶段，学习成绩又不像张文佐那样学渣型的，因此也只能暂时放弃了。
目前看来得等到孩子高中毕业，进入大学了才能全家团聚了。
“老林比较忙，我做国外的渠道的，倒也还好。”吴振平谦虚的说道。
“也不能这么讲，吴叔伱还要出国，大家都辛苦，再坚持坚持吧，等我们的渠道还有产能都稳固之后，到时候大家就都轻松了。”
紧接着，檀锦程又笑道：“如果不出意外，五年之内，两位叔叔就能达到退休养老的标准了，到时候工作就没有任何的压力了。”
五年之内吴振平刚刚40岁，林裕民也只有41岁。
40岁的年纪就已经不用为钱发愁了，不得不说，檀锦程的承诺还是非常具有诱惑力的，哪怕是再累也有动力啊。
其实这已经是他们想到的最好的结果了，闪驰的销售不可能永远把持在他们手里，几年之后他们肯定会轮换到其他的岗位，不然闪驰就有可能出现于林离职时的情况了。
两人都是从国企里出来的，谈话的艺术自然是懂，从檀锦程的话里，他们能够听出，最多销售部只能由他们主持五年的时间。
但那又如何，五年之内闪驰要冲刺上市，他们是有股份激励的，上市成功的话他们是真的可以在40岁就退休的。
不成功也无所谓，换个岗位就是，反正待遇在那里，也不差钱。
“哈哈，那就要辛苦檀总了，公司由檀总带着进步，我们才能跟着过好日子。”
“哈哈，五年之内退休，那可真是比檀总您老爸都要舒服，出来之前我们可连想都没想过。”
确实没敢想，从石化出来之前，只是不想蹉跎岁月，想要趁着还年轻搏一搏，然而江浙地区的民营经济的活力以及闪驰的发展，都让他们应接不暇。
这里的人仿佛不知道休息一样，谈生意应酬也是很简单，双方没有那么多的讲究，檀总就经常在公司食堂，甚至是用快餐来招待客户，这要放在宜城，这生意指定得黄。
“电动车业务，五年之内的布局我已经做完了，接下来除了工地进度之外，就是销量与生产上的把控，我自己的话工作重心可能要转到锂电池那方面去，所以公司还要辛苦两位叔叔。”
到2010年结束，闪驰的产能可能达到年产700万辆至750万辆的产能，这个产能应该可以保证闪驰在2016年之前的销量不至于受限。
也就是说10年的产能，檀锦程都已经布局好了，并且还是考虑到2009年新国标实施之后的电动车标准来准备的，能够稳稳的保证闪驰在电动车行业里前三的地位。
能当老大固然是好，当不了保证前三就行，这个檀锦程还是比较佛系的，不是所有的重生者都有首富梦，起码檀锦程就从来都没有想过这事儿。
林裕民点了点头：“这是我们应该做的，檀总不用特殊交待。”
吴振平也同样如此。
不过两人都有些好奇，现在橙子科技那边估值都超过2亿了，张旭鹏负责的服装行业也搞得红红火火，买了厂房跟门店在装修，也找好了代工厂。
但是檀总似乎对这两个产业一点都不关心，反倒是对投入巨大，市场前景不明的锂电池产业十分的上心。
他们可是听说了，巨量引擎投资公司那边，专门成立了一个证券部门，为的就是给锂电池工厂打辅助，另外听说檀总也在物色锂电池方面的人才。
还有春晓那边的工厂，虽然进展比较缓慢，但也在一点点的建。
从檀总各方面的动作来看，无论是电动车，服装还是互联网，投入到一定地步檀总就会停下扩张的脚步，而对于锂电池这一块，真的是一点一点的往里贴钱。
似乎是打算把挣来的钱都往锂电池这里投一样。
可惜，锂电池方面他们也不懂，未来那边注定没有他们什么事儿。
下属，尤其是较为亲近的下属，能够猜出老板的一些心思，也不是什么奇怪的事儿，檀锦程虽然有时候看起来狗里狗气的，但也不是那种城府很深的老狐狸。
锂电池方面的投入，檀锦程确实是一点一点的进入，钱不多的时候就买买这方面的股票，哪怕几十万都行，一点一点的累积。
总部集团大厦里也给航新新能源留了一层，有愿意过来的就往里面塞一下，结合研究所那边研究成果，来进行市场推广。
目前帝都研究所关于锂电池的研究方向主要集中在两轮电动车以及手机应用方面。
既然做了锂电池了，手机电池业务自然是不能放过，除了可以为汽车电池累积技术之外，还能让航新新能源的财务状况好转起来，不至于一直处于亏损状态。
智能手机整机业务，闪驰集团是没有这个能力去做的，檀锦程也没有这个精力，不过在符合闪驰发展规划的同时做做关键零部件业务，还是可行的。
距离智能手机元年2009年还有3年的时间，全面流行的年代应该是2011年，那就是还有五年时间。
嘿嘿，到时候橙子科技做APP计划，开发各种APP，航新能源这边做手机电池业务，除了没有自己的手机品牌之外，谁敢说这两项业务赚得少？
APP开发，作为当年安卓刷新爱好者的檀锦程，可是记得很多初期十分火爆的APP，跟开心网还有开心农场一样，开发起来难度都不大。
装机量很恐怖，后面又能卖个好价钱，手机电池就用说了，能打入苹果产业链是最好，打不进去也做做国产手机的电池订单。
初期的仲华酷联，魅族还有雷布斯的小米，包括苹果，都是航新能源的潜在客户。
甚至可以说在小米出来之前的山寨手机，华强北都可以成为航新能源的潜在客户，这可是一个非常庞大的市场，是一块相当肥的肥肉。
不得不说，比别的企业家多出10几年认知，檀锦程的优势是十分明显的，这种利用互联网+实体的结合，两条腿走路，又有记忆外挂的大杀器的辅助。
如果单纯的放在电动车行业，几年之后，檀锦程是真的可以吊打同行。
别的且不提，如果檀锦程不是想着一门心思搞锂电池，就凭这些企业的现金流加上融资，上市等等资本手段，檀锦程甚至可以把闪驰科技的负债率做到20%以下。
像之前津门工厂的投资，闪驰科技甚至不需要贷款，自己就可以全部拿出来。
第355章 得先电子
时间是最容易流逝的，进入到十二月份，不经意之间一年又快要结束了。
对于企业来说，12月份到了该交答卷的时候了，这个季节最忙的应该就属财务部门了。
而对于打工人来说，他们的一年是从春节之后的初八初十开始，到除夕之前的腊月二十几才结束。
今年的除夕来得较晚，要到2月17日，距离过年还有两个多月呢。
因此，12月份哪怕到来了，打工人徐兴磊也没有那么多的紧迫感，相反他还显得干的十足，因为他换了新的岗位。
檀锦程记性是很好，但随着公司的发展，新入职的员工也都不是他招聘的，基层员工他根本就记不住几个，恰好徐兴磊是其中一员。
因为上次食堂的那次搭讪，徐兴磊的领导也知道这个年轻人是认识老板的，加上徐兴磊一直表现都不错，工作勤恳卖力，为人也老实，所以平时也对他有一些照顾。
连带着一直跟徐兴磊关系很好的赵新斌都受到了一定的优待，这种优待其实也只是体现在一些工作排班，平常有什么福利好处优先领领的程度上。
放在高一层面上的人来看不值一提，该干活不还是得干么？但基层员工其实还挺吃这一套的。
新工厂生产员调试，人员培训之后的试产，需要老的员工带一把，徐兴磊的组长第一时间就想到了他，问他有没有兴趣。
他当然是有兴趣的啊，带组组长除了日常工作要轻松一些之外，工资待遇也比之前提高了，傻子才会没兴趣呢。
实体企业的薪资待遇跟互联网企业不同，没有什么P几P几的，什么岗位就是什么岗位工资待遇，普通打螺丝的是打螺丝的待遇，维修是维修，质检是质检，技术是技术。
当然其中会有一些细分，例如工龄什么的，但同一个车间，同一个工作组大家工资相差都不会特别大。
能够体现出收入上区别的也就是加班，日夜班补贴还有工龄上这些了，总体来说还是多劳多得，也谈不上什么公平不公平。
但其实很多岗位也不需要公平，是个人就能做，你跟他讲公平反而不行，不乐意换个人就行了。
有好处也有坏处，好处就是大家初始工资都一样，想多赚钱就多加班，坏处就是时间长了会消磨掉人的心气，然后就混成了咸鱼。
另外一方面就是上升渠道很少，很多人进来的时候是打螺丝的，然后可能就是要打一辈子螺丝，看不到任何希望。
这也是工厂最为被人诟病的地方，不过檀锦程却不这么看。
首先是目前闪驰在快速扩张的阶段，这会儿进厂意味着机会更多，只要肯干还是有上升渠道的，虽然上升渠道有限，但总比没有要强。
像徐兴磊这样的，就几乎已经预定了一个小组长，往后如果带组表现不错，通过考核，也能再向上一级。
另外一个原因则是在檀锦程的观念里，打工就是为了赚钱嘛，收入不错就行了，等哪天不想做了，自己出去做点小生意也行。
指望打工打一辈子，上升什么的其实概率是比较低的，任何职业都有寿命，跟程序员35岁以后不好找工作相比，进厂相对来说还没那么严重。
未来随着企业的发展，员工人数的上升，效率上的僵化，闪驰在人员架构上肯定也会出现各种各样的问题，檀锦程也会被骂黑心老板。
但至少现在来说不会，徐兴磊带着分配给他的新员工在新工厂试产期间，就能感受到新员工情绪很高涨。
新工厂这边距离区中心比较远，接近于鄞州地带，地位位置比较偏僻，周边在2006年底还属于农村地带，如果在这里居住的话是有些不太方便。
建厂之初就考虑过这点，当时就在附近村落里征了一块地规划好了员工宿舍区，上下班步行不过十分钟，偏僻点是偏僻点儿，但胜在方便。
公司有食堂，提供一日三餐，厂区还有个小超市；吃喝都在食堂里，倒是省了花钱，对于像徐兴磊这样喜欢攒钱的员工来说，除了没有什么业余活动之外，也没什么不方便的。
徐兴磊已经在闪驰工作30个月了，除去花销之外还有偶尔寄点给家里，每个月他至少能存2000块钱，加上2005年度跟2006年度的年终奖，他已经有8万块左右的存款了。
8万块钱的存款，这是他之前想都没不敢想的。
升职了，加薪了，往后的收入会越来越多，今后存的钱也会越来越多，今年过年回家他准备早一点回去，彩礼钱也有了，他准备相个亲，看看能不能把婚事定下来。
如果能定下来，到时候可以把老婆也带过来，住进公司的夫妻宿舍。
想想都觉得美滋滋的啊。
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闪驰集团11月份继续缩小了出货量，全月出货量降至4万辆，12月份，随着新工厂生产线试产之后的逐步运行，产能不足将会有一部分缓解。