2006年，北仓区最繁华热闹的地带，那自然是邮局以及新华书店附近的小夜市。
每到晚上这里有各式各样的摊住，十分的热闹。
但若说逼格最高的，那一定是长江路这一带，附近有高档商场，有港口大厦，有嵩山路美食街。
也有目前北仓区唯一的一家星巴克。
这年头星巴克还算是高大上的玩意儿，不过周傲作为闪驰科技的营销主管，对这样的场所并不陌生，但无奈他真的接受不了咖啡的味道，太特么难喝了，还巨贵，40多块一杯！
27岁的周傲，非常符合闪驰科技的员工年龄结构，都是属于比较年轻的一类，从闪驰在北仓的第一家自营店策划方案开始进入檀锦程的视野。
此后负责了多个项目，直至升到如今的营销主管位置。
这会儿是工作时间，咖啡馆里没有几个人，周傲受一名客户邀请过来谈一笔合作，但打量四周却是没有发现那名客户的身影。
正当疑惑之时，拐角处走过来一名成熟女性伸出手道：“闪驰科技的周总监是吧，你好，鄙人徐绮华。”
“你好，不知？”周傲机械式的握了下手，疑惑的问道。
徐绮华一笑：“先入座吧，找周总监来是有点事儿想跟您谈谈。”
入座之后，徐绮华从挎包里掏出一张名片，双手递过笑道：“自我介绍一下，我是神州人才人力资源部总监，神州人才是一家致力于为全国企业还有求职者提供全方位，精致化服务的招聘公司。”
见周傲没什么反应，徐绮华继续说道：“也就是俗称的猎头公司。”
周傲皱了皱眉头，看样子谈合作是假，挖人是真：“我在闪驰很开心，暂时没有跳槽的打算。”
“周总监不听听待遇吗？还有是哪家公司想挖你的吗？”徐绮华笑了笑道。
周傲的反应在她的意料之内，贸然挖人，双方又没有信任基础，第一反应都是拒绝的，她做猎头的早已经习惯这种开局。
猎头公司在2006年还是一个相对陌生的词汇，周傲之前还真不知道这玩意儿，还是有一次听老板提起的。
老板那家橙子科技的一名主管就是通过猎头公司挖过来的。
挖普通员工自然用不上什么猎头公司，都是有一定级别的，能混到猎头公司找上门，周傲还是有些自得的。
“哥们儿这算是混出来了？这么说我现在也是行业内的名人了，听听看她怎么说。”
周傲展言笑道：“好，那就请徐总说说看。”
“津门的爱马车业进军电动车行业这事儿相信周总监应该有所耳闻吧？”
“是的，这事儿我知道。”周傲点了点头道。
徐绮华继续说道：“此次我来的目的就是受爱马的委托，想邀请周总监过去担任爱马营销部总监一职，负责爱马所有的营销策划，一起共创辉煌。”
“爱马是一家老牌自行车企业，在电动车行业里他们是新手，但并不代表没有实力，另外新公司也更有利于周总监的发挥，想象一下一家新公司的公司在周总监的策划下，变得跟现在的闪驰一样具有知名度，那是何等的光荣。”
“闪驰的檀总在营销方面十分了得，但也正是因为如此，闪驰营销策划部所有人的光环都被檀总所掩盖住，而到了爱马，周总监就可以施展自己的才华，变得跟檀总一样的耀眼。”
画饼，上来就画饼，是谈判的手段，一通大饼之后见周傲依旧没有什么表示，徐绮华倒是有些意外。
从资料上来看，这位周总监一年之前只不过是一名普通的营销策划人员，按理说城府应该不会那么深，爱马看中他其实也并非完全看中他的能力，最终的目的只是想从他这边套到一些闪驰檀总的营销功底。
一年多时间，五花八门的广告方案，让人眼前一亮的策划，代言人的选择这些都是行业内首创，也是闪驰快速扩大知名度的原因所在。
如今不仅仅是电动车行业，就连广告业还有其他的行业都在分析檀锦程营销策划方案的案例。
作为檀锦程一手提拔的营销总监，周傲应该是最得檀锦程信任，并且也是学到其营销能力最多的人，挖这么一个人确实划算，另外还能多少探知一些闪驰的机密。
既然画饼不为所动，那就直接出大招了。
“个人待遇方面的话，爱马给周总监开出的是30万年薪加年终奖激励，以及其他的一些诸如住房补贴之类的，算下来周总监如果去爱马那边任职，年收入应该可以达到50万元以上。”
50万挖一个总监级别的人才，放在电动车行业里绝对是炸裂的存在，家族经营十数年爱马，有着强大的资本，不愧是财大气粗，同时也是魄力十足。
但如果想想，花50万能到檀锦程的营销真谛以及闪驰的部分机密，那是一点都不贵。
50万的数字一出，周傲深深的吸了一口气，果然被震慑住了。
这还只是明面上的收入。
他现在的月薪是1.2万元，算上年终奖什么的一年的收入大概是20万元出头的样子，老实说已经很多了。
另外檀锦程对手下一直比较好，水至清而无鱼的道理在闪驰内部也一直是檀锦程相对默认的，人性的贪婪是伱无法阻止的，这点檀锦程深知。
跟能接触到相关业务，能捞到一些好处的主管，檀锦程都打过招呼，允许有一部分灰色收入，但是绝对不能太过分，第一原则不能影响公司的利益，第二就是不能要得太狠了，得给乙方饭吃。
营销部有一位同事，曾经就因为要得太狠了，导致广告商反弹，反馈到自己这里，随后被老板知道了。
老板平时宽容，但狠起来是真狠，第一时间要报警处理，吓得那家伙都跪下来了，最后倒查他入职以来经手的所有业务，一毛不剩的全吐出来才放过他。
也正是那次震慑，让包括周傲在内的这群没什么法律意识的菜鸟才知道，原来在私企贪污，也是可以进去踩缝纫机的。
也是从那之后，公司的氛围要好了很多。
给你的是你的，不给你的你一点都不能拿；但总体来说，老板的为人确实很不错，是周傲见过的少有的特别大方的老板。
“替我谢谢爱马的看重，50万元确实很多，高出我现在收入一倍之多了，但我还是没有跳槽的打算。”
沉默良久之后，周傲压抑住内心的躁动，沉声回答道。
爱马能给出这么高的价格，显然不只是只看重他的能力，更多的应该是看重自己是老板一手培养出来，知道闪驰很多秘密的原因。
爱马在津门，但不要忘了闪驰在津门还有一个全国最大的电动车产业基地呢，自己是签过竞业协议和保密条例的，这50万元能不能安稳的拿到手，还真是两说。
真要是出卖情报，老板要整自己还是相当容易的，另外周傲也不觉得自己有能力一个人撑起一家公司整个营销部门，或许三五年之后可以，但绝对不是现在。
意料之外，但又是意料之中，徐绮华也没觉得第一次就能拿下周傲。
“理解，不过周总监可以回去之后再考虑考虑，有其他的要求也可以提，价格咱们还可以再谈谈。”
周傲笑着起身道：“谢谢，不过不用了，我们老板曾经说过，一个人是不可能赚到他认知以外的金钱的，50万我很动心，但我现在的能力还不足以拿到50万以上的年收入，不过没关系，我相信过不了几年，我在闪驰一样可以拿到这个收入。”
“另外说一句，徐经理还是有点太轻视我了，我不知道找到我之前调查过没有，如果有调查应该知道我不喜欢喝咖啡，我非常讨厌咖啡的味道。”
徐绮华一愣：“不是说闪驰的檀总很喜欢喝咖啡吗？”
“是啊，但那又怎么样，我们老板又不会强迫我们做不喜欢的事儿，还有如果想挖闪驰的其他人，最好多做一些功课，闪驰的待遇在业内是知名的，单单用钱来衡量要付出的代价不小哦。”
说罢，周傲就潇洒的离开了。
出了星巴克之后，周傲就给檀锦程打了个电话，爱马这架势不小，他这样的都肯花50万来挖，相信别的部门应该也有，谁最早告诉老板，谁就更得老板的信任。
“傻逼，我特么孩子刚出生，老婆的工作也是老板托人解决的，这时候我敢冒险跟老板作对？”
嗯，软肋，懂的都懂。
再说，老板确实对自己不错，算得上是自己的师傅了，如果只是正常的离职，周傲不会说什么，但出卖闪驰机密，那肯定是不行的。
接到电话时檀锦程正惬意的躺在橙子科技CEO的老板椅上，双脚毫无形象的架在办公桌上。
“怎么，有人挖你的得力爱将了？不是签了竞业协议吗？”顾清清无所谓的问道。
跑了一天太热了，檀锦程懒得动，电话都是顾清清给他按的免提。
“那个有个屁用，也就是骗骗公司一群不懂的人而已，真要是想挖人，一分钱都不用出，我把挖来的人放在巨量引擎旗下，挂个投资顾问的名义，然后实际给闪驰干活，能奈我何？”
雷布斯当年就是这么干的，去魅族参观了一趟，带走了一大批人才，气得老黄是破口大骂。
不过这招有点太无耻了，一般情况下檀锦程还是不敢轻易动用的，顾清清听完之后也是目瞪口呆，直呼无耻的同时又连连说学到了。
“那你要怎么应对？周傲说的没错，爱马要挖肯定不止是挖他一个人。”
“能怎么办，应对呗，同行之间你挖我我挖你挺正常的了，不过这个对手真有点财大气粗的感觉啊。”檀锦程叹道。
之前檀锦程也挖过芯日还有雅滴的墙角，如今报应到他身上了。
并且比自己还要狠，挖的还是营销部的绝对核心，要是应对不好对公司造成的损失还是非常之大的。
好在周傲第一时间就给自己打了电话，让自己有了足够的反应时间，看样子平时对员工好点儿的作用还是有的。
妈的，50万一年，他是真敢开啊。
这特么是2006年，放在2023年50万都是一个很炸裂的数字，看样子前世爱马能够快速突破不是没有原因的。
第326章 “一周年庆”
炎热的七月过去，同样炎热的八月到来。
被闪驰点起的旺季促销活动也越发的火热，竞争也是越来越激烈。
“老板，绿原在杭城开新闻发布会了，声势搞得很大。”曾纪祥汇报道。
“说的什么？”
“他们向社会承诺，购买绿原电动车电瓶保2年，电机保5年，另外还有20项终身免费的项目，主打服务。”
在浙省市场不断被闪驰挤压的绿原终于是坐不住了，一向以行业引领者的他们首度宣布高品质的服务，这在全国属于首例。
免费的才是最贵的，20项免费服务，也就是换换保险丝，挡泥板，灯泡之类的，说实话用处不是特别大，增加的成本也不高，更多的也是一个噱头。
没有谁那么无聊换个保险丝还特意跑到绿原的服务网点，时间也是需要成本的。
不过这招确实管用，免费这两个字本来就足够吸引人，终身免费那就更加吸引人了，另外绿原这种知名老牌子，本就品质上更受消费者信赖。
网上能够查到这条新闻，打开电脑，檀锦程在百度输入关键词，很快就跳转到活动具体新闻页面，这年头百度虽然已经广告飞起了，但关键词还是很好用的。
“绿原这也算是另辟蹊径了。”
这招是挺狠的，宣传上绿原不占优势，但他可以把服务做到极致，本来他的品质就要优于其他竞品，对于追求质量的消费者而言是第一选择，再加上这一招，肯定是有效果的。
“咱们怎么办？”曾纪祥询问道。
今年夏天是闪驰抢夺市场的第一个夏天，对标的全部都是头部厂商，因此整个公司对于头部厂商的动静格外重视，芯日搞了个江南地区大促销，闪驰就立马拉响了价格战。
现如今绿原在服务上做文章，对于立志头部的闪驰，肯定是要拿出应对方案的。
“跟进呗，还能怎么办，另外我们再加一条，向代理商倡议回收废旧电池，回收地点就是我们的电动车销售点，理由就是环保，让营销部做一个宣传方案出来。”
“还让营销部做方案？会不会有隐患啊？”曾纪祥是知道最近公司面临挖角的，挖角的重点就是在营销部。
“该怎么做就怎么做，挖墙角也不能影响公司的正常运营，交给周傲吧，让他去安排。”
周傲都给自己打电话通报了，爱马在周傲身上的挖墙角计划算是失败了，至于营销部的其他人员，指定是会被挖走一部分的，这个没办法。
就让周傲去处理吧。
其他部门的话要注意的就是林裕民还有吴振平二人，另外就是研发部的王超等人。
林裕民跟吴振平掌握着闪驰国内外的市场渠道，而王超又关系到闪驰的后续研发，这三人其实相比周傲要更加重要，只不过因为檀锦程的原因，闪驰的营销部门过于的出风头。
市场将闪驰的成功归咎于营销策略的出色，这点不可否认，但如果其他部门拉胯，再出色的营销也是没用的。
建立市场渠道跟供应链体系，檀锦程就只跑了最初的几个月，后面都是交给林裕民以及吴振平去处理，这两人长期处于出差状态，工作是非常的辛苦。
林裕民这会儿还在苏省出差呢，常州ZF那边的消息就是通过他反馈到檀锦程这里的。
而研发部更是十分的重要，王超是檀锦程从芯日挖过来的，挖过来之前他在芯日没有特别高的职位，但能力却是十分出色，自身技术过关，又懂得一些管理。
懂技术又适合管理的人才，真的不多，甚至说是比较稀缺的。
不知不觉当中，闪驰科技电动车业务这一块儿已经有了比较完善的班底了，财务部由刘美琳主管，这边不会出什么问题，传统企业家没有挖对方财务的习惯。
人力资源陈锦文也不太可能会有来挖，这玩意儿跟财务部一样，哪家成规模点的企业都有自己信得过的人才，至于生产部，爱马这种老牌自行车企业，在生产方面肯定有自己的一套流程，根本无需挖人。
财务，人力，生产不用担忧，要防的就是市场，营销以及研发，至于采购部，赵鑫怡才刚上任，沙雕才挖她，核心供应链也都掌握在自己手中，这就更不用担心了。
分公司方面，津门刚刚把孙玉明派过去，刚刚主管一方，正值豪情壮志的时候，如何选择根本就不用多想。