比如今天被安排一个50级战士，
明天换成30级的精灵弓箭手，并且要求在只能在一张地图中进行探索。
甚至其中有一天给了一堆宝石，当天的任务就是强化装备，主观上对强化装备的体现和成功率进行总结。
不过该说不说随着装备强化等级的提升，他不知道该怎么形容，反正越来越好看，然后再尝试升一级，下一刻，闪亮的装备又恢复了暗淡，嗯，他提笔记录下来这次用了多少个宝石。
玩游戏如果是个爱好，那游戏很好玩，可如果游戏成为一项工作，带着目的和思考来玩游戏，那感觉就不一样了。
没过了几天，李武感觉很累很疲惫，感觉身体被掏空，这种累不是身体上的，而是精神层面的。
他需要边玩游戏边不断的思考，这里到底合不合理，那边是否有更好的方式，都快魔怔了。
每天下班前给出对应游戏内容的报告。
包括主观感受，bug反馈和游戏建议等等。
李武发誓，他这辈子写的字加起来都没这几天多。
每天绞尽脑汁洋洋洒洒，写出一千多字的报告，事无巨细，所想所思所得写完后，下班前发到芳姐的邮箱。
有时候陈总也会给他们开会，有的词他听不懂，
什么职业平衡，职业还需要有平衡么？
什么曲线形爆率？爆率他知道，曲线形字认识，合在一起就不知道啥意思了。
诸如此类，不懂没关系，他就记到小本本上，然后上网查。
其中提到装备升级成功率优化，他沾沾自喜，这个正是他反馈的问题，
这是那天强化装备时他发现的问题，在资源无限的情况下平均近百个祝福宝石和才能到+9追12，与游戏中的升级成功率提示不符合，要求复查，否则他可以想见游戏放开后玩家们的怨声载道。
7天后，测试结束，让李武终于松了一口气。
后半个月是出去跑业务，联络各家媒体，参加下个月1号举行的奇迹发布会。
出去跑业务，白衬衫西裤黑皮鞋，营销套装再审的李武这回脑子倒是不累，换成身体累，心更累。
被客户拒绝一回，两回，被讽刺、被谩骂，李武任其施为不动如山。
他会在外面守株待兔，再一再二不行那就再三再四，可能客户人麻了，也可能被李武的坚持所打动，终于花了3分钟听他介绍奇迹，邀请对方参加发布会，并承诺一定的车马费用，对方双手接过他的名片。
就这样一个一个的推广，一家一家的跑，不知疲倦，风雨无阻。
李武工位上的书也越来越多，什么《说话的艺术》《消费者心理学》《营销革命》等书籍，都是在芳姐的推荐下，去书摊儿淘来的。
白天除了投入工作外，晚上就各种看书，查资料，学习文档中的内容，无奈之前基础太差，有很多概念看不懂不了解，即便上网查也一知半解，虽然有几个可以问同事，但还是杯水车薪。
李武知道他这是在还债，还之前那些浪荡青春岁月的债。
日子就在这么紧张而忙碌的工作中度过，很快来到月底。
见真章的日子，
到了。
第60章 卷王诞生
（求追读！）
月底考核如期到来，
李武发现不光是自己，其他同事也都很紧张，这让他稍微放松了点。
周围的同事虽然平时工作嘻嘻哈哈没个正事，现在一个个要多正经有多正经。
李武考试答题的时候，很多题他虽然见过但是不理解就是不理解，没办法，连蒙带猜加联想，能答的李武都尽力了，果然临阵磨枪效果有限，也不是万用定律。
这辈子起码为自己拼过一次命，他无憾了。
下班前，陈总登台率先公布优秀员工名单，李武心里默数了下，公司一共近百人，才14个，不算多。
里面没有他，很正常。
随后，陈总宣布这些优秀员工的工资在原有基础上上调30%，这些员工欢呼雀跃，其他人一脸的羡慕，暗自发誓下个月一定表现更好，他们大部分人眼中，工作最终目的不都是为了钱么。
有喜就有悲，然后公布不及格名单，人数很少，只有8人。
这8人中，李武并没有出现在其中。
被念到名字的人，神情各异，有后悔，有不舍，有遗憾，而跟这些人关系不错的同事也有些黯然，周围气氛有些低沉。
“公司不会放弃任何一名依旧有上进心的员工，这些不及格的同事，将会有为期半个月的最终观察期，我希望在接下来的半个月能展示出你们全部的能力，为世纪纵横，更为你们自己证明你的价值和潜力！”
这种从失落到重新燃起希望的绝处逢生，更加让人神情激荡。
毕竟这么宽松自由的公司环境和和谐的同事关系，尤其待遇福利独一份，没有人想要离开。
顿时全场掌声雷动，响起个别搞怪的欢呼声！
“老板牛逼！”
“陈总帅气！”
“555555~~~~”
“谁家烧开水呢？”
“老梁，就伱丫嘴最损。”
“哈哈哈”
剩下没念到名字的代表本次考试合格，陈总最后勉励了大家几句，宣布散会！
待散会后，各部门单独下发每人的成绩。
李武看着自己考核成绩和评语，考试成绩52分不及格，不出所料。
评语中，公司鉴于李武日常工作，在奇迹公司测试期间反馈两个重要问题，并且在后续联系公司没有资源的媒体7家，表现较为突出，两相结合评估，通过了本次考核。
李武看完喜极而泣，他的努力没有白费，虽然现在依旧跟其他人还有差距，不过他能感觉到这个差距在逐渐变小。
他想出现在优秀员工名单里，他想证明起点低不代表什么，经过努力也能后来居上，一鸣惊人！
一步一步来，下个月先让成绩及格，站稳脚跟！
嗯，下个月要更更更努力才行！
他握紧拳头给自己打气！
李武，你行的！
世纪纵横科技公司第一个卷王，
已然诞生。
在奇迹正在公司内测的期间，陈昊交代完几天的工作安排，去了趟冰城回学校答辩。
专科的答辩就是走个过场，照本宣科，陈昊报着60分万岁的心态，随便写了一篇《互联网的昨天今天和明天》，照本宣科走个过场，顺利拿到毕业证。
答完辩，他们寝室这次人齐了，喝了一顿各奔东西酒，席间寝室几人都有些动情，陈昊说着，以后有困难可以找他，也不知道喝多的其他人听没听进去。
答辩后第二天，陈昊跟林朗聚了一下，老哥预计6月底能掌握刀片服务器所需的全部技术，最迟7月底可以离职过来帮忙！
陈昊大喜过望，还有一个多月，也快。
第三天陈昊收拾行李动身返京，回到公司主持大局，毕竟公司初建，不能离开太久。
6月13日，例会中，奇迹前期各项准备工作都已经完成，
技术部陆涛表示，目前奇迹已具备删档内测的条件。
市场部李芳提议，是否可以联系媒体举办发布会？
都被陈昊给否了。
“奇迹是目前公司最重要的项目，只许成功不许失败，所以我不求快只求稳！我可不想着急忙慌上线被玩家骂娘！”
“这样，我再给大家一个月时间进行准备，大家思考下奇迹目前从研发到推广一整套环节中还有那些需要完善和补全的地方。我可以提几个大的方向，
比如技术这边，让测试再测一遍，保证游戏质量为第一，出现各种紧急情况是否有应急预案，另外给我在奇迹官网弄个论坛，方便玩家进行交流；
市场这边，发布会的选址，媒体的敲定，光盘点卡的渠道选择。运营这边拆分成立一个客服中心，等等方面！
人力资源方面，招聘不要停，继续招人，现在咱们公司还有2/3工位空着呢~给我加大招聘力度！”
“现在只是达到了最基础的内测要求而已，大家不要沾沾自喜，要做的工作还有很多。我的信条就是不做则已，一旦要做就要做的最好！明白么？”
“是！”众人一听还有这么多事情要做，汗都吓出来了，纷纷应诺。
“今天下班前各位列出计划找我过一下，没问题再进行拆分排期。去吧~那个陆涛留一下！”
几个部门头头出门会议室，在路上议论纷纷。
“其实内测时间可以拉长一点，也可以解决这些问题，这样效率不更高么？”
“我也这么认为。”
“要不咱俩再去问问，争取下？”
“那还是算了，别看老板平时笑呵呵的，在会上严肃的很，定下来的一般不会变。”
“老板可能是稳妥起见，说的这些确实也是需要解决的问题。”
“老板说话语气和办事风格很沉稳老练，如果不是看他前几天请假回去答辩，很难想象他还是个没毕业的大学生。”
“英雄不论出处，达者为先，咱们老板还是很厉害的。”
几人聊着走远，各自回到工位开始投入工作中。
这边，待其他人离开会议室。
陆涛有些惴惴不安，不知道是哪里工作有问题，要被留堂。
陈昊看他这样，笑着说，“别紧张，找你事有其他的事。抽调几个人出来弄个交易网站。”
“交易网站？”陆涛一脸问号，不理解为什么突然弄这个。
第61章 乌云
（求追读）
陈昊拿出一张纸和笔，在上面画着草图，边画便解释“嗯，前期很简单.吧啦吧啦”
其实他想做的是一个5173交易网站的雏形。
卖家把游戏资产放网站上交易，买家根据需要购买，世纪纵横居中做担保，通过赚取交易服务费从中获利。
“底层架构别做死了，先从咱们奇迹一个游戏做起，待成熟后，拓展到市面上各种游戏的交易。”
“明白！”
回到办公室，陈昊坐在老板椅上沉思。
其实正常来说奇迹确实应该上线的，边删档内测边解决问题也不是不可以。
让他改变想法的桌子上那本有些陈旧的记事本。
因为他知道一件大事将会在这个月发生，所以陈昊在会上只能这么说来把奇迹上线的计划推迟一个月。