在朱锁锁的肉体攻势下，王宇那可能对她还放的出狠话来了。
再硬的钢铁之心，都化成绕指柔了。
所以王宇只能让黛西来督促朱锁锁努力了，毕竟她的能力决定了自己能给她的工资。
然后朱锁锁工资的多少，关系到她要花几年还清按揭的房贷。
只要朱锁锁把那户不到四十平小公寓的房贷还清了，王宇的主线任务也算是完成了一半了。
两人进了办公室之后，王宇让她坐在一旁的接待区，听她“诉苦”。
“小宇哥！你是真不知道，你不在公司的时候，我简直成了黛西的小丫鬟……”
王宇在一边听着朱锁锁的“诉苦”，其实黛西也没做太过分的事。
很多工作，像是把领导的指示，拆分细化安排下去，做好对内对外联络，这些都是秘书的基本职责。
只不过之前王宇对朱锁锁的要求不高，只是让她当个联络工具人而已。
后面来嘛！
朱锁锁成了王宇的实习女友后，她自然有了一些躺平的底气。
所以王宇才拜托黛西来治治她啊！
毕竟现在王宇，想给她加薪都没有机会。
依着她现在六千多的工资，每个月全部还按揭的贷款，还得要一年零八个月呢！
王宇可不敢保证朱锁锁还能在她公司挂职一年多，主要是万一蒋南孙的事露出马脚。
王宇觉得依着两人的闺蜜情，朱锁锁大概率是不会留在自己公司的。
所以现在尽快把她能力锻炼出来，工资搞上去才是正路。
听完朱锁锁的抱怨，王宇还是要鼓励她一番的，以免她想彻底摆烂躺平。
“小锁啊！你有没有想过，其实这对你来说也是一件好事，你不是还想和我互相扶持的成长的吗？”
王宇适时的在前方挂起胡萝卜，总之要让朱锁锁有个希望，这样她才有奋斗的理由。
而不是现在过着王宇给她提供的衣食无忧的生活，偶尔还能小小奢侈一把，然后她就满足了。
听到王宇这么说，朱锁锁倒是又有了一点动力，但又想起黛西那个老巫婆对自己的“欺压”。
朱锁锁又看了王宇一眼，其实做他的“情人”她也不是不能接受啊！
想想她这大半年是怎么过的，辛辛苦苦上班，晚上回到家里还得辛苦当榨汁姬。
忙的她连平常和蒋南孙聚会的时间都没了。
不过这也不奇怪，前段时间蒋南孙备考研究生，朱锁锁也不太想打扰她。
所以王宇这段时间脚踏两只船没出事，还真是一个巧的不能再巧的巧合了啊！
之后王宇办公室开导了一下朱锁锁后，又给她灌了几碗鸡汤。
可惜效果不太明显，朱锁锁不是一个很独立的女人，特别是现在抱上王宇的大腿之后，她奋斗的动力都不足。
所以王宇觉得，自己让黛西来督促她进步，还是一步一步来吧！
不得不说自己真是一个大好银，朱锁锁在自己面前买一下惨，王宇就心软了呢！
第五百零一章：黛西的初步成果
王宇估算了一下主任务进度。
现在朱锁锁的工资是六千，王宇从系统那里知道，朱锁锁现在的能力勉强算是提升了一些，但还到不了八千的档次了。
不过他还有一种方法，在不违背系统规则的前提下，给朱锁锁加薪。
很简单，调整整个公司的标准，直接达成行业内最高的待遇。
虽然这么一弄，搞的自己好像是冤大头似的，但是为了主任务，王宇只能做一些违背常理的事了。
之后王宇或许会借着黛西调整公司工资结构的事，顺道给朱锁锁加一次薪水了。
当然了，为了符合系统规则，所以这次加薪还得是全员加薪。
没办法！既然朱锁锁能力不够，王宇就把公司工资在行业内中等的工资水平提到行业最高呗！
这也是在系允许的范围内，一次合理给朱锁锁加薪的机会了。
这么一算下来，朱锁锁那个不足四十平小公寓的按揭，大概还有半年就能全部还清了。
王宇的主线任务也能完成一半了，到时候他也能放心一些。
在办公室宽慰了朱锁锁一番之后，王宇把她打发了出去。
“小锁！你去请黛西过来一下～”王宇开口吩咐道。
王宇需要知道最近黛西在公司做的事，至少要知道她做了些什么。
“哦！”
看王宇没有要为自己出头的意思，朱锁锁表现的有些不情愿。
不过她也知道了，王宇还是比较看重这个黛西的。
果然男人靠不住啊！女人最重要的还得是自己的能力。
王宇想多没想到，原剧里和朱锁锁关系不错的黛西，现在两人都因为工作上的事起冲突了。
不过朱锁锁还是保持着理智的，知道自己觉得不如事业在王宇心中的地位重要，于是她压下了自己对黛西的不满。
“好的！小宇哥！我这就去请戴总过来～”朱锁锁起身，一摇一摆的摇曳着自己诱人的身姿走出来办公室。
王宇看着她妖娆的背影，心中暗自告诉自己，不要中了这个小腰精的计。
朱锁锁都没能想到，由于她急着想要个孩子，把王宇都差点榨成甘蔗渣了。
不过王宇倒是注意到了朱锁锁的态度转变，果然对女人当恶人这种事，还是得拜托其他人来。
没看朱锁锁开始一口一个黛西老巫婆的，后面反倒是改口称为戴总了。
她这个女人啊！还真是会见风使舵，至少比蒋南孙懂得变通多了。
没一会儿，朱锁锁略显恭敬的迎着黛西走进了王宇的办公室。
今天黛西扎着单马尾，穿着舰队蓝的高领毛绒针织衫，下身是一条奶油霜白色的阔腿裤，踩着一双不抢眼的黑色中跟鞋。
双手手袖自然卷起，显得十分干练。
黛西拿着看着前方的对她笑脸朱锁锁，能屈能伸，心中倒是对她高看了一分。
本来王宇让她代为教导这个小秘书，她还有些嫌麻烦呢！
不过，现在倒是觉得凭着对方这份能屈能伸的本事，未来或许真能有些成就。
见到两人进来，王宇先是放下这星期需要自己签字的文件，把办公桌正面清理开。
“小锁去准备一杯茶，一杯清水送过来吧！”
王宇坐在办公桌后的主位，吩咐朱锁锁去倒水，然后笑着对黛西抬手示意办公桌对面的位置。
“戴总监请坐吧！最近在公司还习惯嘛！”
“多谢王总的关心，最近在公司……”
王宇在和她谈正事之前，还是先表达一下自己对她的关心，缓和一下谈事气氛。
在朱锁锁给二人倒完水之后，王宇才开始正式过问黛西最近在公司的动作。
黛西先是把几份，制定好的公司制度文件交给了王宇。
他粗略的看了一下，分别是行政管理制度、财务管理制度、业务管理制度、采购与营销管理制度。
全部都是初稿的字样，看来黛西后面还在完善的想法。
毕竟没有什么公司制度一开始都是很完善的，都是后面一边实践，一边修改。
“现在为了照顾到公司业务的发展，急需要改变的就是运营部门的细分，主要是包括运营、宣发、客服三个主要职能部门。
其中运营现在人手倒是基础员工充足，另外两组则是需要快速补充人手，以免制约公司后续快速扩张的游戏业务。”
“嗯！的确是该把运营细分了，免得影响后续公司的游戏业务～”
王宇点点头，这事之前老张就跟他抱怨过了，原先公司两个客服妹子都忙不过来了。
之前为了省点钱，王宇还把前台的两个接待妹子抓壮丁了。
客服的人手，的确是得快一些补充。
随着后续公司开发的手游增多，宣发确实也不能再外包了。这样不说宣传效果，建立一个自己的宣发渠道，还能节省一些成本。
另外和合作的渠道商谈判的时候，直接多一些底气。
现在一听黛西对于运营部门细分的安排，以及对相关人员的补充，王宇倒是觉得很全面。
总比他东一榔头，西一棒子的搞没头没尾的混乱架构好多了吧！
其实现在环宇游戏就是一个很尴尬的境地，目前扩张到百多号人，这公司不大不小的，后续随着业务的发展，员工肯定会越来越多，所以王宇才会提前找来黛西，帮他提前建立一个合理的管理架构。
至少要能保证公司的管理，跟得上他开挂扩张的业务版图吧！
王宇带来的手游少多三十几款，到时候就是三十多个运营组，他玩垂直管理的话，怕不是得累死。
和王宇讲完运营分组的事后，黛西停了一会，轻轻抿了一下嘴唇，然后接着讲诉着她在公司的初步架构方案的实施细节。
“之后就是运营组的游戏研发，需要单独分组。”
这倒是让王宇有些奇怪，之前自己和黛西讨论的可不是这样的。
黛西明白王宇的疑惑，于是接着有些委婉的开口解释。
“之前王总您提出来的随时抽调人员组成研发小组到运营小组的流程，我和张总讨论过后觉得有一些小小的瑕疵。”
第五百零二章：公司的发展
“什么瑕疵？你不用忌讳，我知道自己有不擅长的东西，这才请你来帮我做公司管理架构的～”
王宇倒是没有自大到认为自己什么都是对的，所以他才会专门找一些懂得管理的人来帮他做公司架构。
听到王宇这么说，黛西倒是佩服他的胸怀，主要大多数年轻有为的创业者，还是很注重一些所谓的脸面。
“王总！按照你的想法，是从策划、程序、美工单独抽出人手，从研发到运营都是一批人。
您这个想法的初衷，是很好的！既可以平稳的从研发到运营过度，又能保证后续游戏更新的质量。”
黛西是懂人性的，还是很注重维护王宇权威，不管他提出的方案漏洞有多大，先把他夸一遍就对了。
王宇倒是没有因为黛西的夸奖就昏了头，等着她的下句。
果然黛西的但是来了。“但是您可能没有注意到，您这种不断掐尖行为，可能会导致后续研发组的能力越来越弱。”
“嗯！”王宇大致上也听懂了，之前的确是自己有些想当然了。
他用手指轻轻扣了扣桌面，看向黛西。“那解决方案呢？”
王宇觉得发现问题之后，黛西作为一个行政总监，总不至于会把问题留给自己吧！