王宇坐在正前方的主位，左边是黛西，右边是老张。
首先王宇先把大饼画出来，他看着下面这十多人笑着宣布。“告诉大家一个好消息！从下个月起，公司将调整工资，总监四万、部门经理两万、主管一万二、组长八千、员工四千到六千。”
现在老张在大学找来的那批实习生，王宇还是让他们拿着实习工资3500呢！
现在这一波薪水调整，等于说他们在坐的这些老员工都是受益者。
即使作为员工，他们也有一次涨薪的机会。
当然了越往上，员工的工资越高。
“老板牛批~”
“老板大气~”
王宇的话迎来了一阵欢呼和掌声，当然还有一批凑眉苦脸的人。
这部分算是技术比较好的员工，他们绝对不属于擅长管理岗，顶天了也就八千工资。
王宇当然不会忽视他们了，之后又笑着开口。“当然了，我知道一些大家有些人不擅长管理岗位，还让戴总监给大家设立的技术岗评级，最高还是能拿到部门经理级别的工资的~”
听完王宇的话，那些技术员总算是放心下来，虽然不能一步登天，但还是好歹还给他们留下个希望。
当然了上述东西，都是王宇要给出去的东西，下面就到了他提要求的时候。
于是王宇杵着会议桌边沿，认真的看着地下的员工，略带严肃道。“当然了！给大家高薪水的原因，除了是对大家过去努力的肯定，更是对大家未来的期许，希望大家不要辜负我的期望啊！”
听着王宇这么说，后面肯定就大棒了。
这套路职场打工人都熟，胡萝卜加大棒嘛！
看着气氛有些过于严肃，王宇也笑了笑。“当然！大家也不用太过担心，只要遵守公司制度，努力工作，后续大家升职加薪，出任CEO，迎娶白富美都不是什么问题。”
说完之后，老张和黛西配合的笑了笑，大家也配合的笑了笑，气氛算是缓和下来了。
之后王宇看向身侧的黛西，笑着和大家道。“下面就由戴总监和大家说下，之后公司架构的调整方向，希望大家在之后积极配合她~”
之后王宇对着抬手黛西比了一个手势，“戴总监！开始吧！”
黛西也没有怯场，淡然的侧身从椅子上起身，开始讲诉她对公司管理架构的搭建计划。
其实也不复杂。
就是那天黛西和王宇在咖啡馆讨论出来的那个架构，只是黛西下来之后，完善了许多细节。
总经理不用多说，王宇亲自担任，他又不是那种功成身退的老板，还不到拿着股份分红潇洒的时候。
公司目前设立总监级别的职位包括：行政人事总监~黛西、运营总监~张光成。
一共两个高管，算是王宇在公司的直接对接他的负责人。
其中预设立的还有总经理助理、财务总监，以及采购总监。
后续待视公司发展实际需求，再设立。
其实黛西提出这个想法的时候，王宇不是没想过把朱锁锁提到总经理助理这个位置，以期更快的完成任务。
可惜系统不认可朱锁锁的能力达到了总经理助理的级别。
要知道在一些公司里，一般来说助理可是有着后备总裁的称呼，要帮总经理处理一些公司的日常事务。
很明显系统目前不认为朱锁锁，有帮公司处理日常事务的能力。
第490章 对公司的未来规划
从黛西对环宇游戏的架构方案来看。
总监这个级别下来之后，便是部门经理。
但现在戴茜考虑到王宇公司的体量还小，这个级别基本没有设置的必要，所以她直接精简了这些部门的负责人，由主管担任。
所以都是财务主管、人事主管、采购主管等等，在管理公司的基本事务，日常对两位总监负责工作。
不过这里王宇特意提了一下意见。“以后财务主管直接和我汇报对接~”
王宇倒是不知道黛西是不是故意的，不过他还是想把财务握在自己手里，坚决不给别人一点玩猫腻的机会。
“好的王总！之后财务主管将直接对您负责~”黛西倒是没有反驳，对于主管财务，她也没别的心思，只是考虑到公司规模还小，为了办公更便捷而已。
接着黛西继续向大家陈述她的公司管理架构方案。
在主管之后，就是一些组长级别了，这些人主要是游戏负责人，这是最基层的管理者了，也环宇游戏运作的基本架构。
当然了组长级别还包括了一些预设编制，包括朱锁锁这种小秘书、前台接待、司机等等。
黛西倒是在这里废了一番心思，把基础员工四千到六千的工资，细分出了四个档次和比较具体的考评方案。
这样对基层员工的工资作出阶梯式细分后，能更好的鼓励员工有更高的工作积极性。
王宇听着黛西的方案，想着这么做倒是也不错。
至少不会发生之前那种三个有功劳的老员工抢一个组长的位置，另外两个心里不平衡的事了。
岗位级别分的细，更有利于激励员工，当然了，这也能让王宇花最少的钱，达到最好的激励效果。
王宇听着黛西的方案，暗道她这个行政总监还真是有点料，至少一来就帮自己解决了一个员工的激励问题。
至于之后黛西能不能留下，那就要看她对公司的管理水平了。
王宇还是一个比较现实的人。
在戴茜讲完了她对公司组织架构的计划以后，王宇带头给她鼓了鼓掌。
然后开始让老张把最近公司的情况说一说，主要是让戴茜熟悉一下公司的业务。
老张之前倒是没有准备这方面的资料，但是这段时间，业务上的事都是他在主管，所以这些东西大致上他是了解的。
于是面对众人，他开始从头讲起，王宇要让他给戴茜熟悉一下业务的心思，老张也是明白。
“公司在半年前决定扩展业务范围，除了在保有两款现有网游的前提下，开始开发手游。”
这些话主要是说给一些后面招来的精英实习生，以及戴茜这个刚来的主管说的。
之后老张接着开始给王宇表表功。“之后公司在王总亲自操刀策划、架构了咱们公司的第一款手游开心消消乐。”
戴茜倒是知道环宇游戏之前作出了一款爆款手游，但没想到还是王宇亲自策划并且参与制作的。
“成绩大家都是有目共睹的，目前三个月以来，已经杀到iOS商店的手游榜第二位，注册玩家超过三百万，占公司每月营收的80%以上...”
大致上等老张说完之后，王宇再进行补充。
“现在咱们的摹仿者已经出现了，所以当前我要交给代总监你一件事，去联系一个比较擅长打互联网侵权的律师事务所合作，具体的事项你可以和老张交接。”王宇看向戴茜。
戴茜进入工作状态也很快，拿着笔记本记录下来，然后保持着笑容看向老张。“那接下来就麻烦张总了~”
老张摆着手笑了笑。“不麻烦！不麻烦！都是为了公司好嘛！”
嗯！看到他们这么配合，王宇倒是点点头，只要不影响到公司业务，他们私下的关系王宇才不管呢！
“之后第二个事，”王宇伸出手比出两个手指。然后道。“光靠打官司，是堵是堵不住的那些模仿者的，所以我们要尽快更新消消乐的版本，还有安卓平台和页游端一并开发。”
王宇讲完话，戴茜倒是没有说什么，这是业务上的问题，不是她的范畴，所以她只是静静的听着。
老张倒是想了许多，然后试探着开口。“王总！那这个安卓端倒是可以并入开心消消乐一并运营，可是这个页游端那是要...”
虽然王宇现在可能不太待见骆佳明，但他好歹还是页游组的组长，现在公司为数不多的骨干成员之一。
所以要不要给骆佳明管辖，也是他在王宇心中地位的一种考量。
王宇看了骆佳明一看，后者也有些期待的看着他。“页游端就交给佳明来做吧！”
他倒不是顾及自己和骆佳明的情分，而是现在一个手游组运营组中间，要插入页游端，这人来少了不顶用，人来多了又太混乱了。
还不如把所有公司手游研发页游端的工作，都分割给页游组这边呢！
要是页游端变多了，再开几个页游组便是。
王宇带过来的优盘也没有页游，所以还是让公司的页游组作为手游的补充吧！
正好一鱼两吃，手机客户端吃一遍，pc端最后的红利也能喝口汤，至于安卓端，现在王宇搞出来的那点广告收入，只能说聊胜于无吧！
毕竟现在安卓手游风气很乱，各种骗氪和破解游戏到处都是，除了广告模式，其他的都不是什么正途。
王宇还想着把公司做成手游第一股，上市去圈钱呢！
自然不会在安卓刚起来的做些骗氪的操作，坏了环宇游戏的口碑。
至少上市套现之前，王宇还得保持好公司这个光环。
而王宇决定把页游端交给骆佳明来做，倒是让他悬着的心放下了。
至少王宇这个学长对他还是讲情分的，没有因为朱锁锁的原因，就给他小鞋穿。
实际骆佳明那里想得到，王宇在乎的只是公司的利益而已。
或者说，他真正在乎的，只是完成任务而已。
朱锁锁靠自己获得一个住所，蒋南孙靠自己还清蒋家的欠债。
王宇能做的就是在朱锁锁能力范围内，给她提供最高的薪水，然后另外提供她花销，让她先借自己的钱用来首付小公寓。
这主要是考虑到现在不买房，以后即使以朱锁锁的工资，恐怕就连四十平的这种小公寓都买不起了。
至于蒋南孙那边，王宇倒是初步有些想法了，只能后面见过她的家人再说了。
第491章 请戴茜帮忙
其实主线任务的要求中，朱锁锁的房子还好些，魔都一个40平的小公寓，目前也就十三万的首付，后续三十年每个月还1300就行了。
当然了王宇绝对不可能等朱锁锁三十年的，他肯定要把朱锁锁搞在自己身边，尽快的提升她的业务能力。
其实现在王宇一直把她这个小秘书往总经理助理培养，要是系统认可她的能力了，王宇马上就可以让她拿到戴茜这个总监级别的工资。
其实之前，要不是王宇手中拿着朱锁锁的工资卡，以借贷的名义给她付了首付，朱锁锁未必会答应王宇去买这么小的房子。
毕竟现在她的想法是，自己和王宇在一起了，怎么会看得上这么小的房子呢！
还是王宇告诉她，这房子只是一项投资而已，未来房子还有很大的升值空间。
这倒是也不算王宇骗她，未来魔都的房价一直在往上走。
15年前房价上涨还合理一些，后面炒房团一进场直接房价直接往天上去了。
至于蒋南孙那边，王宇倒是拿不准之后她承担的债务会是多少，所以在这个世界多搞一点钱，有些预备也是好的。
因此王宇才会对公司的事这么上心，毕竟还要靠着公司搞钱，才能辅助两位女主独立啊！
没钱的话！或许王宇还能尝试接近一下蒋南孙，但是朱锁锁这边，他怕是就无缘了。
在给公司的骨干开完会之后，王宇还特意留了一下戴茜和老张。
只剩下三人坐在空荡荡的会议室。
王宇率先开口，侧着身子笑眯眯的看向老张。
“老张啊！相信你也知道一些戴总监的情况，她之前一直从事是建筑行业，所以公司业务方面的问题，我希望你能帮她多熟悉熟悉~”
老张坐在椅子上，连忙点头拍着胸脯子保证。“王总你放心，我一定会配合好戴总监工作~”
之后老张又和戴茜打了声招呼，客套了一番。