剩下的四国，九州，北海道等地区相对比较穷，只要给他们钱，一切都好说。”柏青哥总会长侃侃而谈道。
“你老说的这些，我也是或多或少知晓的事情。即便不能够全面铺开，也得要有一家算一家。
人口密度大的地方是重点。”岸本正义投了钱下去，自然是要听一个声响。哪怕钱不多，也不要输。
柏青哥总会长饶有兴趣道：“你什么时候变得对政治感兴趣了？”
“我对政治本是不感兴趣的一个人。可是，人一旦到了高段位之后，有的事情可就由不得你喜不喜欢了。这么多人跟随你，那么你就得对他们，以及他们的家人们负责。
就好似当今日本的藩国虽然不存在了，但现代体制下一个个公司何尝又不是一个个新的藩国呢？
正式的社员们就是一个个的武士，而非正式社员也算是一个个藩国内的臣民。他们在替你干活儿，而你就得为他们提供庇护。他和他们的家人才能够衣食无忧。”岸本正义坦言道。
柏青哥总会长突然和蔼可亲的笑道：“你是变得越来越成熟了。”
“你老实在是太谬赞我了。”岸本正义秉持着中国人传统的温良恭俭让态度道。
“说起来，我们之间也算是忘年交。既然是朋友，那么这一个忙自然是要帮的。就算关西地区那边存在有一定的困难性，我也会亲自出面去替你争取和解决掉。大家只有相互关照，是才能够共存共荣。”柏青哥总会长表明了个人态度道。
“那就实在是太谢谢你了。”岸本正义当然心如明镜的知道，这一切都是建立在彼此的利益之上。
今天，你帮了我，那么明天，才会有我帮你。当然，这一个大前提就是基于彼此会衡量有无价值和价值几何。
“我能够确保的就是东京地区柏青哥行业的选票，你什么时候需要用得上，那么我们就什么时候把这一切都投给你说得那个人身上。
除此之外，可就不是我敢于保证的事情了。”柏青哥总会长对于这一种代理人政治是丝毫不陌生道。
岸本正义深知，水岛真实当选的悬念不大。这除了自己这边的助力之外，岩崎真希自然是不会袖手旁观。
本来这一切的幕后推动者就是她。自己和对方联手来干，也没有什么亏可吃，各取所需。
岩崎真希需要在家族之内获取更多的实际掌控权和资源，继而为她日后想要干成的大事情提前铺路。
或者是说，岩崎家内部的争权夺利，也从未停息过。岩崎家族内部接近600个子孙。即便他们都是一家人，也不代表就都是一条心。
这要是追根溯源，岩崎家存在两个主要的力量。三菱集团的创始人岩崎弥太郎那一支是本家。
岩崎弥太郎的弟弟岩崎弥之助那一支是分家。可是，岩崎弥之助为三菱集团的发展壮大立下了赫赫功勋。
他可谓是明治中期经济界人士中最现代化的经营者，他脱离了自己哥哥岩崎弥太郎时期的“官商”身份，舍弃过于专断的做法，以组织人身份重新建设三菱，使原为“海上王国”的三菱转为“陆上王国”，使新三菱成为庞大的企业联盟。
后来，岩崎弥之助辞去三菱社长职务，将公司交还给了岩崎弥太郎的儿子岩崎久弥，令其担任社长。
同时，他遵照哥哥岩崎弥太郎的遗愿，进行了一个“清算”家产，不仅将岩崎家在三菱中所拥有的权益都全部划归岩崎久弥。
自己作为家族的一个分支所分得的公共财产只有本家的四分之一以下。为此，他的后人们一直就心怀不满。
按照岩崎弥之助后人的说法，岩崎弥之助才是力挽狂澜的人。要不然，三菱集团早就会因为岩崎弥太郎的死而走向破产，毕竟当时和井上家族因为海运一事打起了互不退让的价格战。
再后来，1916年，岩崎弥之助的长子岩崎小弥太从堂兄岩崎久弥手中接过了三菱总裁的重担，成为企业的第四代领导人。
二战战败后，日本财阀被要求解散，三菱公司被分割成139个公司，且不许用“三菱”标志。但即使这样，岩崎家族仍保有三菱各公司47.8%的股份。
朝鲜战争爆发后，美国放松了对日本的经济管制，财阀集团借势重新崛起。“三菱商事株式会社”也于1954年获得新生。
三菱集团业务的飞速发展，重新集合的“三菱”旗帜下的品牌有日本邮船（世界十大船公司之一）、三菱重工、三菱商事、三菱综合材料、东京三菱银行、三菱地所等28家公司。
1969年，三菱旗下10个公司的销售额差不多等于日本国家一年的预算。到1970年，三菱集团44个公司的总资产占日本全部企业总资产的1/10。
第433章 徽章
“早纪，走，我们去人事部。”和渡边早纪同期被分到硬金电商工作的南条奈奈美滋滋的笑着道。
渡边早纪一脸茫然的看向了自己这一个同期，不理解道：“去人事部做什么？”
“你竟然还不知道吗？”南条奈奈一双眼睛是顿时就睁大了不少，看她如同在看外星人一样道。
渡边早纪越发迷惑起来道：“到底是什么事情非得去人事部？”
“去领我们的徽章。据说，是金子做的。徽章的表面有硬金二字是清晰可见。在光线的照射下，还会闪闪发光哦！”南条奈奈双手朝向她一张一合道。
“我这里还有点事情。要不，你就帮我代劳了？”渡边早纪双手合十的朝着她做出了一个拜托的动作道。
“不是我不愿意，而是不行，必须由本人去领。只有我们这些正式社员才具备领取的资格。
也只有这样才符合我们硬金集团作为跨国性大手企业的档次。”南条奈奈充满了对徽章的期待道。
渡边早纪只好站了起身，和对方一起出了行政部的门，直接奔着人事部就去。她们二人还没有走进人事部，便在过道上瞧见了排队的人群。
大家不但说说笑笑，而且还或多或少的流露出了一种自豪感和归属感。这一种看似虚无缥缈的东西，正是一个公司需要的凝聚力。
徽章这一种东西在日本的大手企业里面很普遍。不但如此，日本的律师等职业也会在领口佩戴那一枚小小地徽章来表明身份。
渡边早纪所在的硬金电商的人事情况就要更加复杂。不但是新成立不久的公司，而且还是吞并了若干中小公司逐渐而成。
这样一来的问题就是缺乏统一的归属感。在其内部仍旧会出现过去各公司的人和各公司的人时不时就在一起私下聚会，致使各种小团队就会逐渐形成。
岸本正义要得就是把这些人彻彻底底地变成“硬金人”。为此，身为公司宣传部长的夏目凉介自然是会对他们进行必要的一个洗脑。
他们的不同于渡边早纪等人。渡边早纪等人是如同一张白纸的大学生。经过对他们岗前的培训，即便没有这些，也会让他们在脑袋里面生出一种强烈的归属感意识，自己就是“硬金人”。
徽章可不单单是一种形式，而且更加是一种可以使得人产生出归属感和凝聚力的东西。
佩戴在领口，又是金子所制，阳光一照耀，自然就会格外显眼。硬金集团又是大手企业，有资格佩戴的人是正式社员，那么就会让一些旁人心生出艳羡，也就能够让人越发有满足感和成就感。
“早纪，你可别忘记了晚上我们同期在港区的那一个聚会。”南条奈奈提醒道。
“忘不了。”渡边早纪认真道。
“虽说我们没有被留在母公司工作，但也是嫡系，可不是什么后娘生的。就算大家佩戴起了一样的徽章，也是有区别的。
在职位晋升上面，我们可就要比那些被我们吞并公司的人要快。”南条奈奈很是骄傲自己的根正苗红道。
“这个可就不好说了。以我对会长的了解，他最是看重个人能力，而非私人关系。会长办公室内挂着一幅字。
那上面可是写着中国清朝龚自珍的一句诗，不拘一格降人才。意思就是，不会拘守一定的规矩来选取人才。”渡边早纪若有所思道。