大田飞鸟心里面当然是想着越多越好了。不过，既然他都这么问了自己，那么自己就得正儿八经的回答。
大田飞鸟以公司当前的实际经营状况，有理有据道：“我们公司去年下半年的经济效益远超上半年。
其中最主要的盈利回报还是来自于社长的高瞻远瞩和技高人胆大，从做空卢布，做多美元当中是获利巨大。这一切的功劳都在于社长，我们不敢分功。
早年间，社长投资韩国NCsoft网络游戏公司，也开始看到了高额利润回报的一派好势头。
NCsoft网络游戏公司推出的网络游戏《天堂》在市面上的表现抢眼，可谓是一枝独秀。
除此之外，我们下半年的主要投资方向在韩国汉城江南三区的不动产。由此，山口胜平筹备的硬金建设株式会社到月底就会正式挂牌营业。
这办公地点也是社长亲自敲定，让他们和宫崎龙井在汉城的办事处同在一个地方办公。
我们本部硬金资本公司这边也开始了紧锣密鼓的准备更名和重新分配各自得工作职能。
小林清志在美国旧金山的办事处也开始了日常工作。他不但要负责那边的投资事宜，而且还兼任本部业务课的课长一职。平心而论，全公司员工里面就算他最辛苦。
HORIPRO被我们收购了10%的普通股。我们这边和那边也正在洽谈有关深田恭子作为我们未来硬金集团形象代言人的具体细节。
我们只是做好一些辅助相关的公司日常工作。我希望，仅仅是希望社长能够发给我们去年下半年的年终奖不低于上半年就好。”
岸本正义听完了她对于公司去年下半年的简要工作汇报，随口一问道：“具体是多少？”
“去年上半年发了三个月的半终奖。社长，你亲口说过，下半年会比上半年发的更多。”大田飞鸟自然做不得拍板定夺的主道。
岸本正义身体朝后一倒，背靠在了椅背上面，双手交叉的放在胸前，佯装出一副健忘的模样道：“我有说过那样的话吗？”
“有。当初，可不止我一个人听见，全公司的人都听见了。”大田飞鸟认真道。
岸本正义竖立起了左手掌五个手指头，再竖立起了右手一根食指。这意思是再明显不过5+1=6。
“谢谢社长六个月的半年奖。”大田飞鸟早已经开始喜出望外，毕竟下半年的半年奖比上半年的半年奖多出了整整一倍道。
“你急什么？六个月基本工资的半年奖就把你高兴成这一个样子了？”岸本正义笑了起来道。
大田飞鸟看向他的一双眼睛都蹬得老大，真就如同牛眼睛一样。她难以置信还会有更多。
“Double，发你们十二个月的半年奖。”岸本正义一锤定音道。
“真的真的太感谢社长了。我从未见过像你这样英俊潇洒，花见花开，人见人爱，对待员工们像你的初恋一般。”大田飞鸟深深地冲着他九十度鞠躬的同时，有点语无伦次道。
“过去，宫崎龙井在的时候，你老是说他拍我的马屁。今天，你怎么也学会开始拍我的马屁了？”岸本正义调笑道。
大田飞鸟激动的都有些失态，狡辩道：“我和宫崎龙井可不一样。”
“十二个月的半年奖就能够把你激动成这样。若是我给你们发一百二十个月的半年奖，且不是会把你给激动的昏厥过去？”岸本正义可不是毫无根据的在无稽之谈道。
大田飞鸟努力平复当前激动的心情，重新又切回了正题道：“正式社员的半年奖是十二个月基本工资。
还有就是像山口胜平，没有干满半年，也发十二个月的基本工资作为半年奖吗？至于那些非正式社员，是不是就没有？”
“公平原则肯定是要讲的。下半年入职公司的社员，就按照干了多少月就发多少月来算。若是在下半年得以转正的社员，统统按照正式社员来发放全额半年奖。
至于非正式社员，只要不是派遣公司过来的临时工，减半发放半年奖，也就是六个月。从派遣公司过来我们公司的人，也着实不容易，半年奖就发四分之一，3个月。
我打算给小林清志再额外多发六个月。你可有什么意见和看法？”岸本正义布置起了半年奖发放的具体细则道。
“完全没有意见和看法。”大田飞鸟心悦诚服小林清志多拿六个月的半年奖，毕竟他兼顾两头，几乎干着两个人的工作量。
“那你就把我说得这些话是原原本本地告诉给公司财务。”岸本正义平静道。
大田飞鸟欢喜的如同小喜鹊一样。她“好”字不绝口。她转身刚一走出社长办公室后不久，外面的人就都知道了。
“社长万岁”的欢呼声音是再次响了起来。特别是派遣公司过来的人，喜出望外的喊得最大声，毕竟是从来就没有遇到过的事情。连坐在办公室里面的岸本正义都听得清清楚楚。
第162章 本部长
岸本正义到了下午的下班时间，直接就走了。即便没有到下班时间，只要他觉得手上没事可做，也会走。谁让自己是老板呢？
最开始，他原本想在公司内部实行美式的岗位薪资制度框架，不存在划分什么正式社员（正式工），非正式社员（合同工），以及派遣公司过来的人（临时工）。
也就是干什么岗位的工作，拿什么岗位的钱，多劳多得，少劳少得，不劳不得。可是，自己很快就察觉到了“水土不服”。于是，他就不得不中止强行推广下去。
日本人在传统思维当中，早已经就接受了三六九等人划分的对号入座。岸本正义不得不恢复公司内部人事岗位上面的“本土化”。
不过，他没有完全照抄照搬传统日式公司的结构，具备创新精神的开通了一条自下而上的晋升制度。
每一个能够在硬金资本公司里面工作的员工，哪怕他是来自派遣公司的人或者只是一个公司前台，也都有机会成为正式社员，乃至管理干部。
岸本正义提出的硬性标准不是看学历，而是看个人能力和具体在某一个工作岗位的匹配度。无论谁，只要主动提出申请，便可以进入到三个月的观察期。
一旦考核合格，认定其能够完全胜任申请的工作内容，也就意味着可以转正或者调部门，以及工作岗位。
反之，要么继续待在原岗位，要么就直接辞职走了。前一次和后一次主动提交申请的间隔期限时间为两年。
硬金资本公司的灯在全部灭掉之后，意味着今天所有人都下班了。今晚，他们没有各回各家，各找各妈，而是要去浪，要去happy，毕竟半年奖的事情已然是板上钉钉了。
核实过愿意去的人头，早早地就由加藤留美子在公司平日里面用于商务宴请的喜乐高级料理亭订了位置。
老板娘知道他们一行人是为了庆祝半年奖的事情，还特意给他们打了一个九折。谁让她本人也跟着高兴呢？
这其中不单单是有好几十个人在自己这里大肆开怀畅饮的庆祝，而且自己当初召集小姐妹们集资了一个亿日元投入硬金资本公司里面去。
现如今，也是获利颇丰，只等分红。老板娘探听消息的能力不差。她不难打听到了连硬金资本公司里面来自派遣公司的人都还发了三个月的钱。
为此，足以证明其经营得该有多么得好。自己的那些小姐妹们全是沾光于她，可谓是拿着麻袋来赚钱。
一字排开的小饭桌是被一张张地拼接在了一起。左右两边各自坐了一个人，俨然成了公司在搞庆典一般。
事实上，全是他们自发组织起来的庆祝活动。他们每一个人的脸上都洋溢着得意非凡的笑容，内心里面充满了自豪感。
亚洲金融风暴虽说完全结束了，但是不代表经济就全然恢复如初。即便是“渡劫成功”得以存活下来的公司，也不会发出像他们这么多个月的半年奖。
他们当中的绝大多数人是第一次走进像今天这么高级的日式料理亭，那心里面就更加多了一份成就感。
最是活跃的人就是来自派遣公司那边的男男女女。在过去，他们就如同一次性的筷子一般，用过就被扔掉。