她也点了点头，说道：“遵命，柳总！”
第346章 第一次集团会议（下）
柳云清了清嗓子说道：“我们集团公司旗下有两个实业，除了YOYO奶茶，还有一家悠悠连锁网吧，旗下有着十家网吧分店。”
网吧只是柳云一种前世的执念，也在创业初期，带来了不菲的初始资金，只是到了如今，这十家网吧所创造的价值在整个悠悠集团当中只是沧海一栗。
在悠悠集团旗下，价值最低的也就是这家连锁网吧了，如同一个鸡肋，食之无味、弃之可惜，它的估值连YOYO奶茶都远远比不上。
柳云还知道一件即将发生的事情，在2006年之后，文化部已经停止单体网吧的审批，也就是网吧加盟的时代即将到来。
他抱着麻雀再小，五脏俱全的心思，对着朱晓丽说道：“小朱，这家连锁网吧的人事管理就交给办公室了，具体负责人你帮我选一个。如今越来越多新开的网吧选择了加盟的方式，而我们是省级的连锁网吧，是能够在江南省的范围内接收新网吧加入。我的要求很简单，一年利润在300万以上即可。”
朱晓丽点了点头，说道：“明白了，柳总。”
她明白成立集团公司之后，老板的事务会比以前更加繁忙。他这是在分权，将一些无关紧要的事务分离出去，这些网吧虽然在创业初期给公司带去了不小的资金支持，但如今的地位早已经被边缘化。
柳云环视了在座的众人一眼，说道：“接下来，我将正式任命集团公司旗下各个互联网子公司的管理层。”
他的话语，也让众人意识到，这场会议终于进入了高潮。
柳云看着众人专注的表情，喝了一口水，说道：“在此之前，作为公司唯一的老板，我先要宣布以下自己的职务。集团公司成立后，我的身份将是集团董事长兼公司总裁。”
之前，柳月如推掉了总裁的职务，而柳云依旧没有在市场上找到令自己满意的人选，他决定亲自担任这个职务。
确切地说，柳云的性格有点缺少安全感，尤其是经营这么大的一家公司，一些重要的决策依旧希望可以由自己的参与，才能够放心。
何况在2018年之前，他一直是一个开着挂的作弊者，脑子里藏着太多的成功案例，这是他手中最大的优势，又怎么愿意去做一个甩手掌柜，公司的发展方向也只有他才能决定。他的内心也渴望着悠悠在未来的每一次成功，都有着他参与的身影。
这一份任命在所以与会人员的意料之中，其中的一些管理层甚至不禁松了一口气。
在不到三年的时间里，是柳云一次又一次精准无误的判断，让悠悠网络这样一家小小的网站公司瞬速晋升为一家一线的互联网公司。
很多管理层心中对于这个年轻的老板有着一种盲目的信任，毕竟他们可是亲眼目睹了这样一个不小的互联网奇迹。
如果柳云真从外面找了一个公司总裁回来，他们心中会有不安，也会抱有怀疑的态度，新来的人能否继续带领悠悠走在一条正确的道路上。
无论是实体企业，还是互联网企业，都有着不少现成的例子，原来起步成功的公司，老板在重新聘请一个新的总经理或者总裁之后，在发展方向上出现了偏差，最终让公司承担了巨大的损失。
这些管理层无一例外地认为，在现阶段柳云亲自担任公司总裁是最好的结果。
柳云看了众人的表情，也大致能猜到他们心中的想法，继续说：“新成立的分公司悠悠时代，将拥有悠游网游戏网站以及游戏论坛，还有YOYO语音聊天软件，董荣杰将出任这家公司的总经理，同时担任集团公司技术总监一职。”
董容杰点了点头示意了下。这个任命在他的意料当中，原本他只负责YOYO语音的研发，在悠悠时代成立之后，他的权限增加了，当然工作职责也增加了。
他是一个聪明之人，明白YOYO语音首先要服务于游戏玩家，如今和游戏网站合并，可谓是相得益彰。
如今他手握华夏第一游戏网站，第一游戏论坛，这将会为YOYO语音带来数量庞大的注册用户。
有了这两个强大助力，YOYO语音占据语音聊天软件市场的头把交椅已然没有什么悬念，唯一的疑问就是在他的手里，能将悠悠时代的价值提高到哪一个地步？
柳云继续说：“悠悠游戏有限公司将分为研发部和运营部，研发部部长赵旭东，运营部部长陈哲。天晴工作室并入研发部，由赵旭东同志担任主管，林诗雅女士担任副主管。游戏公司暂时不设总经理，两个部门产生的费用分别由两位部长向集团公司的财务申请。”
不设总经理！许多人都意外地互望了一眼，他们明白也这意味着以后研发游戏或者代理游戏的权限，在集团公司，确切地说在柳云的手里。
网络游戏作为公司的现金奶牛，柳云牢牢抓住着这项权利，唯有他明白哪些游戏能够赚钱。
刘世华有些焦急地望了一眼柳云，几大分公司都已经被分配完毕，却是还没有喊到他的名字，他做为公司的元老和技术骨干，总不能给一个闲职吧。
柳云望了一眼刘世华，从他的面部表情能看出心中的不安，心中一乐，暗道这个技术大牛能力没有问题，就是城府不够，不适合搞行政。
他停顿了几秒，说道：“刘世华同志将担任总裁助理，集团技术总监，全力负责悠悠安全卫士和悠悠杀毒软件的研发工作。”
刘世华心中狂喜，站了起来，又看到众人望着自己，顿时感到不好意思，又坐了下去，兴奋地说道：“遵命，老板！”
柳云略作沉吟，说道：“这两个项目责任重大，你需要和周总配合工作。周总的工作就是打通各种推广渠道，将我们的产品推广到网友的PC机上，你要做的是保证产品的质量。对了，过几天陆续会有一批从人才市场上招来的技术员，有些甚至有过瑞星、金山的就职经历，你将整个技术团队组织起来。”
刘世华点了点头，问道：“那柳总，悠悠假期网怎么办？”
柳云想了想回道：“就让徐超负责吧，他是技术副总监，能力没问题，最近几日你和他做一下工作移交。”
第347章 股权激励
各大子公司的主要管理层已经任命完毕，柳云又紧接着任命了集团公司的管理层。
张莉莉是集团公司财务主管，陈迪是市场部主管，夏露是编辑部主管。这些只花钱，不赚钱的部门通通划分到了集团公司的旗下，也为了方便管理。
除此之外，还成立了行政部，并撤销办公室，划分为后勤部和人力资源部，归到行政部名下，朱晓丽出任行政部总监。
柳云环顾了四周的参会人员，继续说道：“公司从成立到现在已经2年多了，如今集团公司即将成立，我觉得是时候谈一下股权激励的事宜。”
他的话音刚落，与会的管理层都不由挺直了腰杆，用热切的目光注视着柳云。
对于这些管理层的反应，柳云完全在意料之中，心中不由一笑。他深知一个道理，现代化企业，股权激励是最有效也是最直接将高管和员工绑在企业战车上的手段。悠悠薪资再高，待遇再好，能留下的其实也就是那些底层员工，真正的高层们并没有太大的归属感。
很多管理层有了这一层在悠悠的履历，他们在人才市场上的报价会水涨船高，也会更受欢迎。
如果其他企业能给出稍微好一些的条件，高层跳槽的可能性高达九成。股权激烈是解决这种潜在隐患的最好办法，也能增加公司的凝聚力。
柳云略作停顿，说道：“如今悠悠旗下的所有子公司，有集团公司全资控股的，也有绝对控股的。为了方便公司管理，也为了提高公司的运营效率，所有的股权激励，无论是干股还是股份，都由集团公司的股份当中进行拆分。”
他从公文包里拿出一份文件，缓缓读了起来。
“悠悠集团副总裁柳月如女士从公司成立至今，尽职尽责，也任劳任怨，对公司的发展做出了极大的贡献，集团公司决定她将获得3%的股份，其中1%为公司的赠与，1%需要她自行购买，若资金不足允许以未来的分红抵扣。”
在公司里面的众多高层，柳云最为信任的是堂姐柳月如，其实他曾经考虑过直接赠与3%的股份，以如今悠悠集团超过20亿的估值，这笔股份的价值将超过6000万。
柳云明白即使柳月如是他最为信任的堂姐，也不能在公司的管理层面前表现地太过厚此薄彼，如此会让人们觉得自己私心太多。久而久之，悠悠现在的高管们都会有一些浮躁，如同一个定时炸药一般，随时可能爆炸。
在他的家乡东海市，只要稍微有点规模，资产上亿的私营企业全部都是家族企业的模式，所有重要的管理层岗位全部被老板的亲戚把持着。
就像他前世曾经工作过的一家公司的老板所说：你们以为我会不知道我的那些亲戚在偷偷地捞好处费？我一清二楚！难道你们这些外人当了管理层就不会捞好处费?与其这样，还不如便宜我自己的亲戚！
东海市很多私营企业的老板，恨不得昭告天下：老子的公司就是家族企业，你们爱来不来。他们没有想过扩张，只想着守住自己的一亩三分地。
很多实业公司，对于人才的需求并没有互联网公司这么大，但对于政策的依赖却是远远超过互联网公司。