重生1980之强国崛起 第405节

“就是累了些,不过成就感很强,比我以前从晶体管厂强多了,所以我每天都充满了理力量呀!”

许衍呵呵一笑道。

都说是金子到什么地方都能发光,可在这个时代还真的未必是这样,如许衍这样的人才只适应新型的企业,可惜他的年纪也不小了,今年四十五岁,可以说是步入了职业的中晚期阶段,当然,他还有十多年时间可以工作,相信中芯科技可以在他的手里逐渐壮大起来。

“几位忙着吧,我到楼里面看看!”

刘琅也不打扰对方,和对方告辞向楼里面走去。

“许哥,他就是刘琅?”

跟在黄坤和许衍身后的几个人小声的询问。

|“没错,就是那位神童,怎么样?跟你们想象都不同吗?”

“太小了,真是个孩子呀!”

刘琅的大名很多人都知道,也都知道他是一个六岁的孩子,可是见到本人后还是惊叹他的年纪,当然,主要是惊叹他所做的事情。

“别看他小,可是咱们的中芯科技就是他一手促成的,没有刘琅,咱们这帮人哪里能凑到一起?”

许衍回答。

“真是了不得,这么大就这么厉害,再过十几年,他不得当上高官呀?恐怕以后都能成为国家的高层!”

一人感叹道。

几个人一边说着一边走远,孙虎听的清清楚楚,看着刘琅小声问道:“刘琅,你以后能当大官?”

第439章 员工培训

孙虎问刘琅以后是否会当官。

刘琅听了一笑。

“当大官?呵呵,我可没那心情!”。

“那可就白瞎了!”

孙虎有些可惜。

“当官能做什么?管人?我可没有那么多的精力管别人的闲事,这个世界有太多美好的事情等着我去做呢?”

刘琅笑着回答。

“好吧,反正你是天才,想法跟我们这些凡夫俗子不同,你要做的事情一定是对的!”

孙虎耸了耸肩道。

“孙大哥,你的儿子今年也六岁了吧,该上小学了吧?”

刘琅知道孙虎也有一个小儿子,跟自己同龄,都是八零年出生,但孙虎平时事情很多,很少有时间去管这个孩子,去年一年,孙虎跟自己在一起的时间可能比他和儿子在一起的时间都多。

“明年上小学,现在在军区托儿所里面待着呢,有时我总是想,我这个儿子为什么不能和你一样上大学呢?要是这样就不用人去管了!”

孙虎的妻子也是一位军官,平时工作同样很忙,对这个孩子两人实在是没有多少时间去管,只能放在托儿所交给阿姨,当然,这个托儿所也不是谁都能进的,都是军官的孩子,虽说吃住的条件不错,可是没有父母在身边,他们很少能如普通人那样享受父母的关怀。

“孙大哥,我虽然上了大学,能做一些事情,但是却享受不到其他小孩子那样的童年,一个孩子的成长,童年时期是最重要的,他长大后会成为什么样的人,在童年时代就已经可以决定了,他是军人的后代,长大也必然是继承那坚强的意志!”

“我可不希望他也成为军人,战场太残酷了,我能活着回来已经是万幸了,要是孩子再上战场,他怕是没有我这么幸运了!”

孙虎连连摇头,他对国家忠心耿耿,就是献出生命也不会犹豫,可还是不希望自己的孩子上战场,因为那太残酷了。

“放心吧,等到二十年后,战争的形式跟现在完全不一样,那时候战场上都很少见到人了,打的都是高科技,通过卫星就能发现敌人,然后用预警机对敌人的飞机战舰发出干扰,同时指引己方战机导弹,这样的战争已经不需要人亲自到战场了,人们只要控制那些机器进行远程操控,或者战后打扫战场即!”

刘琅给孙虎说了一下未来战争的场面。

“哎,我是不知道这些,反正国家让我们做什么就是什么!”

孙虎摇了摇头,刘琅说得一切他都不明白。

刘琅话让那位办公室主任王伟听得入神,他也从没听过战争还会是这种样子,不过还是把刘琅的话偷偷得记在心里,等回去后还要写在日记本上,待二十多年后再翻出来看看,看看刘琅的话到底对不对。

三个人来到了二楼一间宽敞的会议室中,还没进去就听到里面传来了热闹的喧哗声。

“王元处长正在给那些工人们培训呢!”

王伟指着里面。

刘琅想要从门上的玻璃看看里面,不过个子不够,孙虎两手在刘琅腋窝下一架,刘琅的身子都腾了空,透过窗户看到里面王元正在黑板上画着道道电路图,每花一道就做出详细的解释,这些图都是光刻机的集成电路,对于下面那些工人来说非常深奥,不过王元这个人水平的确很高,讲的内容深入浅出。

“现在设立了五个培训班,另外还有四个班,都在这一层!”

王伟解释道。

中芯科技现在有一百五十多人,从各地抽调过来的人是一百一十二人,这些人中有的是前两年毕业的大学生,但大多数都是当地企业的业务骨干,有的还是国家和省市的劳模,在当地,毫无疑问他们都是高手,但到了这里,他们学的那点东西就不够看了,尤其是他们面对的是这个世界上科技含量最高的电子设备,很多知识他们都没听过,只能从头开始学。

一百多名工人按照他们各自所学技术分成了五个班级,分别学习晶体管、半导体、电阻、电容和光刻机的相关知识,培训课程完全是针对万安公司的芯片进行设计,课程设计者就是周明和谢喜德二人,一个月的时间,他们两个带着几位参与过拆分光刻机的大学生没日没夜的书写,终于编写出几套教材,这些教材就是现在国家关于芯片制造最权威最全面的书籍了,教科书上都没有。

中国的产业工人水平不如国外那些产业工人,这在二十年后更是明显,但这是说中国的工人不如国外,其主要的差别就在于传承,中国的老工人总是要留一手,生怕自己的本事被徒弟学到后抢了自己饭碗,而国外的那些老师傅恰恰相反,授徒时最大的愿望就是徒弟比自己要强,什么“独门绝技”“压箱底的功夫”都毫无保留的传给对方,徒弟再在这些工艺的基础上实行改进,这种工艺只能是越来越好,永远不会落伍,反观国人就不同了,经常说什么手艺失传了等等,这不是废话嘛,师傅对徒弟都藏着掖着不失传才怪,到最后自己的手艺没了还谈什么绝活?

周明这些老一代科学家的做法完全是西方授徒的方式,自己有什么本事就写出来,只要你有本事就能全部学会,如果能提出更好的改进方式,那恭喜你,就能获得一定数额的奖金。

刘琅把中芯科技的企业文化定位为“分享、快乐和探索”

分享就是在企业里一切知识都是共享的,对内部员工来说没有什么需要隐瞒的知识。

快乐则就是人与人之间的关系,这里面的人都是朋友,都是知识分子,那种官僚做派行不通,也不需要,有问题就放在明面上,大家一起讨论解决。

至于说探索就是公司前进的动力,只有永远保持一种“无知”和“好奇”,那公司就会不断的走下去。

五个培训班都在上课,除了王元外其他四人都是华夏大学电子学院的研究生,他们的水平没有王元那么高,不过因为参与过当初的光刻机拆卸工作,也算是得了周明和谢喜德的一些真传,对于一些“粗浅”的知识还是可以应付的,当然,他们在课后也要接受周明、谢喜德和王元的培训,也算是边学边用了。

“周教授和谢教授他们两个人呢?”

刘琅没看到这两人。

首节 上一节 405/688下一节 尾节 目录