而且,在陈铭内网系统新加入的人员选拔功能模块加持下,所有的训练都有摄像头、无人机紧紧盯着。
谁敢偷奸耍滑,淘汰!
训练不达标,淘汰!
正是有了人员选拔功能模块的加持,这次的淘汰率异常的高,甚至可以说是达到了惊心动魄的淘汰率。
每天训练的时候,一个个都胆战心惊的。
生怕训练结束之后,会被陈铭念到名字,淘汰出局。
而且随着淘汰的人越来越多,他们心中也渐渐警惕了起来。
训练的时候都小心翼翼的。
仿佛精神已经崩成了一条线。
但奈何,训练实在是太苦太累,重度疲惫之下,思想就会滑坡。
思想一旦滑坡,本能的就想偷偷摸会鱼。
这一摸鱼,哦豁,完蛋,直接被判定淘汰,卷铺盖走人。
在这种极高的淘汰率下,所有人每天都过得忧心忡忡,不知道自己究竟能不能挺到彻底通关的那一天。
在这种极高的淘汰率之下,就连那些已经是特种兵的教官也都被吓了一跳。
他们开始庆幸自己早出生了几年。
否则要是碰到这种极为严苛的选拔方式,他们都不敢肯定,自己能不能通过。
就连副总教官雷锐,看着这淘汰率,都是眉头紧锁。
此时他正跟陈铭坐在电脑前,看着电脑屏幕中,仅剩下的五百人进行战术训练。
是的,只剩下五百人了!
四天前还有两千人的,仅仅过了四天,就只剩下五百人了,人数锐减了四分之三!
这种淘汰率,只能用恐怖来形容。
此时的雷锐有些担心。
以往的选拔,这个时候还能有一千多号人左右呢。
但陈铭担任总教官之后,这个人数直接对半砍!
这才只是第一项考核啊,后边还有野外生存、军事技能考核等等,一大堆的选拔内容。
他很担心,到了最后能通过选拔的人究竟有多少。
甚至他怀疑在这种近乎变态的考核下,根本没人能通过!
如果是那样,那还选拔个屁啊。
白忙活一场。
他看着电脑屏幕,忍不住蹙眉问道:
“陈铭,你这么严苛的选拔方式,最后能有人通过嘛。”
这是他最害怕的一个问题,如果没人通过这么办?
特种部队人数本来就少,再加上每年退役、转业、在前线上牺牲或者重伤的人。
几乎每年都有减员。
他们也迫切的需要新鲜血液的注入。
如果按照陈铭的考核标准来,几乎没人能通过选拔。
如果一直都是这个标准下去,一年两年后,一直没人通过怎么办?
原本人数就少的特种部队,只出不进的,到最后还能剩下多少人?
虽然陈铭这个系统,的确帮了他们很大的忙。
但是实在是太严苛了,甚至可以说是达到了变态的地步。
如果最终一个人都招不进来怎么办?
要是那样,雷锐宁愿不要这套系统,恢复原来的人为监考模式。
虽然比不上系统严格,但是至少也能招募到顶尖的人才。
面对雷锐的问题,陈铭摇摇头,说道:“我也不知道。”
此时的他,的确不知道最后究竟有没有人能坚持下来。
毕竟这次的考核,他都是按照最高标准来进行的。
这样的标准下,或许到最后真的没人能挺下来。
听到陈铭说不知道,雷锐顿时眉头紧锁,严肃的说道:
“你在提高考验选拔人才自觉性的权重,这一点我赞同。”
“可关键是,你让机器进行判定训练是否合格,这是不是就有点太过了?”
“原本很多人能达标的,但就是因为有些小瑕疵,就被机器判定不合格,被淘汰。”
“他们是不是有点冤了?”
以往雷锐他们进行人为监督的时候,虽然同样严格,但是不至于这么变态。
以往考核的时候,这些人如果有点小瑕疵的话,他们也是会给过的。
毕竟谁都不能保证自己很完美。
只要瑕疵不是很多,不是太过分,他们权当睁一只眼闭一只眼了。
然而陈铭的机器不行,一旦有丁点的失误,就直接判定淘汰。
这种变态的审核之下,通过率能高才是有鬼了。
陈铭瞥了他一眼。
他自然知道雷锐此时的心思,就是怕招不到人,特种部队没法吸收新鲜血液。
但是陈铭有自己的考虑。
既然身为特种部队的士兵,就应该严格要求自己,将训练的事情做到最好!
让自己做到零瑕疵的地步。
这并非是为了谁,而是为了他们自己!
训练的时候,有点小瑕疵没什么事情,教官们或许可以睁一只眼闭一只眼。
但是上了战场,敌人还会对你睁一只眼,闭一只眼吗?
这点小瑕疵,上了战场,代价很可能就是一只胳膊,一只腿,甚至是一条生命!
陈铭既然是总教官,自然有他自己的想法,所以才将系统调配得如此严格。
至于雷锐所担忧的招不到人的问题,自然也在陈铭的考虑之内。
他对雷锐说道:“雷锐,这点你就甭担心了,我会有分寸了。”
雷锐听完,顿时有些脑怒了。
有分寸,这是有分寸的样子?
这第一项考核还没结束呢,就淘汰了四分之三。
这种淘汰率,谁能通过?!
“我可没见你的分寸在哪!”雷锐严肃的说:
“我提议,现在就取消机器监督,改为人为监督,至少不该再这么严苛!”
陈铭给他翻了个白眼,“你懂个鬼啊!”
说着,他指了指电脑,“我都说我有分寸了,来参加选拔的这些人,所有人的各项训练记录数据,我都存在了电脑里了。”
“到时候就算没有任何一个人通过,我们将这些资料进行统计。”
“而后拿出来比对,从中择优选取最好的十个人,把他们招进来不就行了?”
在陈铭的理念中,特种部队的兵,就必须要是最优秀的。
而陈铭的选拔,到了最终也没人能通关,那也没事。
他还可以通过这些人的训练数据进行比对,择优录取。
陈铭继续说道:“选拔只是个形式,我们要找的,不一定是说全部通过考核的人,而是要找出,这其中最优秀的人!”
“你们传统的选拔方式,在我看来,只是找到了考核最好的人,未必找到了最优秀的人,你懂我的意思吧。”
雷锐愣了一下,虽然陈铭的话让他有些云里雾里的,但大概的意思还是能懂。
陈铭的意思是,传统的考核,人为监督的时候,他们会忽略一些小瑕疵,只要他通过考核,这些瑕疵可以忽略不计。
而陈铭要找的是,在所有训练当中,瑕疵最少的那一类人,就算考核不通过也是可以的丁.
第九十七章 过线才收?这不是陈铭的规矩!
“其实吧,你把咱特种部队的选拔考核,看成学校招生就行,差不多是一个道理。”
陈铭依旧在跟雷锐解释着。
“每年每所大学都招固定的生源人数,不可能说因为今年的高考太难,所有人的分数都低,就不招那么多人。”
“人依旧是招的,而且一个不会少,都是按照比例招收而已。”
陈铭通俗易懂的解释之后,雷锐瞬间就明白了。
这次的选拔考核,就好比是高考,只是陈铭将考题弄得太难了。
导致这些人过线率太低。
但是即便没人过线,陈铭依旧会挑选出,这些人中成绩最好的那几个进行招募。
倒是雷锐之前当了太多次的总教官,一下子将自己的思维带进去了。
在他之前的认知中,过线才收,这是他的规矩。
但这却不是陈铭的规矩。
而且,他隐隐感觉,好像陈铭的选拔方式,比起自己的,含金量似乎更高一些……
毕竟考题变难了,这些参加选拔的士兵的表现,也才更真实。
虽然理解了陈铭的理论,而且知道是自己迂腐了,没能跟上时代的变动。
但是,他是谁啊?
堂堂中队长!而且抛去这个教官的身份不谈,在职务上,他还是陈铭的上司!
虽然他很敬佩陈铭,但身为上司,他能跟陈铭认错吗?
明显是不可能的!
当即冷哼一声,给陈铭翻了个白眼,“尽是歪理!”