“好了，关于增加税种的问题，就此打住，谁也不允许在外面提！
今天讨论的主题是养老金的问题，政府必须要全面的考虑问题，同时还要向社会各界公示，这些可能发生的情况。
建立养老金制度，这是一个长期的社会问题，我们不能够武断的直接做出决定，必须经过保加利亚全体民众的讨论，让他们来决定是否要建立这个制度！
并且是否要实现全面覆盖，也是一个问题，每个人的收入情况都不一样，各地的经济水平也不一样，怎么确定这个标准，也是非常严重的问题！
政府下来，要多出去看看，听听普通的保加利亚民众怎么说，在养老金制度建立之前，我们可以建立一个社会救助体制。
对那些为保加利亚做过贡献，现在丧失了劳动力，没有子女，或者是子女无力承担他们养老义务的老人，提供最基本的社会援助！”
[496.六十章、不存在的问题]
政府会议上的内容很快就出现在了报纸上，当然遗产税的事情自然是被删除了，斐迪南还不想搞事情！
现在大家关心的问题，都集中到了养老金上，怎么样才能建立一个长久稳定的养老金制度？
欧洲各国的养老金制度，都被拿出来鞭尸了，无论哪个国家的制度，都只是在考虑短期内的问题，一旦老龄化社会来临，就会面临资金缺口。
和其他国家不同的是，保加利亚的传统力量依然强大，现在的养老制度，都是依靠子女养老。
还有一部分人，有退休工资，当然这只是少数。通常只是企业的大功臣，在退休之后，资本家们才会支付一定的退休金，收买人心，普通人还是不要想了。
窗户纸被捅破了，很多人都在算一笔账，养老保险能够持续多少年，最后的结论很不乐观，未来只能靠政府拨款。
很多学者就提出了，随着医疗卫生条件的提高，大家的寿命会越来越长，在未来社会会出现种四代同堂、五代同堂的社会现状。
一旦养老金体系崩溃，那么六旬老人，需要赡养八旬老人，八旬老人上面没准还有百岁老人健在，这份儿压力一下子来了，估计没几个人接得住！
没错按照最悲观的估计，到了20世纪50年代，保加利亚的人均寿命就要突破80岁，到了21世纪，人均寿命突破90岁也不是问题，未来人均寿命破100岁的猜想，也被提了出来。
同时还提出了，随着工业化的深入，人口出生率会逐渐下降，老年人数量超过年轻人数量，也是指日可待的。
人口署还公布了一组调查数据，以英法两国为例子，进入工业化社会后，人口出生率是逐年下降。
在全国每年超过百分之二十的财政投入下，这种情况还没有在保加利亚发生，但是这个投入能不能坚持下去，也是一个问题。
全社会都在热议这个问题，就连国际媒体也跟着凑热闹，很多人猛然间发现，他们的养老金制度在未来可能会崩溃，各国政府不得不站出来辟谣。
政客们都知道，未来的事情谁也说不准，反正只要不在他们的任期爆发就行了。
为了建立一个持久性养老金制度，有人甚至提出来了印钞票，通过货币贬值，让全社会来承担这个数字，然后很快就人喷得说不出话来。
在金本位时代玩货币贬值，白痴才会干啊！有点儿常识的人都知道，发行货币又不是和黄金一比一的发，这里面也包含了政府信用的存在！
不是你印百分之十的货币，才会贬值百分之十，实际上造成信用体系的崩溃，甚至有可能贬值百分之五六十！
养老金制度迟迟没有建立起来，反倒是社会救助制度建立的很顺利，全额政府拨款，实际上的开销也没有多少。
符合标准的人很少，有一个前提条件，就是曾经为保加利亚做出过贡献，不能有道德犯罪记录，（即在法律上犯了罪，又违背了道德）并且在经济陷入困境，子女又无力承担养老义务。
按照人口署的统计，符合这种条件的人，不会超过四位数。
主要是现在老年人不多，很多人年过六旬，但是并没有丧失劳动力，现在全国都缺劳动力，政府自然没有制定强制退休的法律，很多人都会在一家企业干到死。
在传统的力量下，这些老员工都是企业的功臣，资本家们为了名声，通常也是不能随便辞退的，最多只能调换岗位，只要身体健康，他们又不主动退休，就可以一直做下去。
并且大部分保加利亚人的子女都很多，几个子女都没有养老能力的情况，还是很少的。
仔细查看了数据之后，斐迪南得出了一个奇葩的结论，就是现在保加利亚的养老问题，基本上不存在！
年过六旬的两百多万老人中，百分之九十以上的人，依然还在继续奋斗，人家还有自己的工作，能够养活自己。
真正退休的人群，主要是从事重体力劳动的，年龄大了实在是干不动了，又没有办法完成再就业的。而这部分恰恰又大都不符合领取养老金的标准！
土生土长的保加利亚人，年轻的时候大都进入过军队服役，很多人都立下了战功，有资格获得军功受田的不说，他们都有财产不存在养老问题。
就算是普通人，也有一个军属身份，他们专业安置的企业大都是经济效益比较好的，后面即便是再次失业，也可以向政府寻求帮助，再次就业。
他们的社会地位很高，又大都在本地工作，对于这些人，资本家们是不可能无故辞退的，所以他们只要本本分分的工作，几乎不会出现失业的情况。
真正出现干个几年就让滚蛋的，还是外来移民，等他们获得了保加利亚国籍的时候，年龄小的还好，主要是年龄偏大的，资本家根本就不会签订长期聘用合同。
这部分人才是最后的失业大军，偏偏他们中大部分人，对这个国家的贡献度又不够，没有资格领取养老金。
要不是世界大战爆发，斐迪南在移民中征招了大量的士兵，估计这一情况还要严重的多，因为世界大战的因素，保加利亚又诞生了几百万土豪。
虽然他们的土地还没有完全开发出来，但是养家糊口还是可以的。子女富裕了，父母的养老问题，自然不需要国家了。
这个结论不光斐迪南能够得出来，保加利亚的聪明人也是不少的，随着讨论的持续，这些数据都被报纸刊登了出来。
就连鼓吹建立养老金制度的人，都集体哑火了。
有资格领取养老金的人，偏偏不存在养老问题；存在养老问题的人，又没有资格领取养老金！
最后专家学者得出一个结论，在保加利亚有付出就有回报，养老问题还不是现在的社会问题！
然后，大家又开始研究起了，保加利亚的企业用工制度，就更加令人惊讶了。
很多人发现有超过百分之五十的保加利亚人，一生就在一家企业上班，很多老人坚持不退休，被企业留下打扫卫生、看大门的也不在少数。
职业终生化！好吧，这不是斐迪南的首创，在此之前很多地方都出现过了，传统的家族企业中，根本就没有退休的说法。
在资本主义经济发展起来前，很多人都是甚至世世代代的为一个家族效力，比如斐迪南的手下，都有很多人为科哈利家族服务了几代人，包括他现在使用的侍从、护卫、管家等等，这些人祖上几代人都跟着他的祖宗混了。
他们的能力或许不是最强的，但是胜在忠心啊，一家老小都跟着混，被洗脑了几百年，他怎么可能不重用呢？
企业员工终生制，这也是没办法的问题，一方面是保加利亚的劳动法禁止无故裁员，另一方面还是在传统力量的作用下，大家不愿意跳槽。
这样的用人机制，好坏姑且不论，至少很多社会问题不存在了。
带头作用是强大的，斐迪南旗下的企业这么干，其他的资本家也跟着学样了，再加上祖辈都这么用人，大家也就没有觉得奇怪了。
社会学家们研究的结果表明，企业用人机制的问到，促进了整个社会的稳定；这种稳定的社会形态，又推动了经济的发展，最后又反补了企业。
而经济学家的观点恰恰相反，他们认为这样固定的用工模式，没有能够发挥企业的活力，激发个人的潜能，不利于企业的效益最大化。