于是乎。
趁着公司稳定发展，他没有什么事情的时候，便开始思索员工激励这件事情。
事实上，经过这几天的研究，他也想到了大概方案。
这天下午。
林峰在反复确定自己的计划后，道：
“青霜，给我把叶轻衣和人力资源部总监连从南喊到办公室来。”
“好的，先生。”
青霜闻言点了点头，快速拨通两人的电话。
很快，
连从南率先来到林峰办公室。
“林总，您找我？”
“先等等，等轻衣过来我一起说。”
林峰笑着示意连从南坐下。
对于连从南这个女人，林峰可是相当看好。
即便她不是公司元老，而是被叶轻衣挖过来的，但也丝毫不影响。
当然，被林峰看好的原因，肯定不可能是外人认为的‘优秀面容’，更不是人们以为的‘端庄成熟且稳重’的气质。
能被林峰看好，唯一的原因就是她的能力。
在她的管理下，公司的人力招聘、人才选拔、业务考虑等诸多人力资源上的问题，都处理的井井有条。
招聘速度也相当不错。
她的成功，大大降低了林峰和叶轻衣的工作强度。
当然，同时也提高了公司的生产效率。
小说群⒉⒎⒐⒐⒌⒌⒍⒊⒎
若长此以往下去，好处不可谓是不大。
总而言之，她算得上是非常优秀的人力资源总监。
员工的激励计划，也将由她负责主要流程。
不一会儿的时间，叶轻衣也来到了办公室。
“都来了那我就直接开门见山吧。”
林峰和叶轻衣打了声招呼后，便直截了当道：“为了公司能力健康稳定发展，我们肯定要推出激励计划，让员工们的利益能和公司的利益绑定起来。”
听到林峰这话，两人不禁点了点头。
她们自然非常清楚，激励计划究竟有什么作用。
同时，她们也明白，若是推出激励计划，她们能得到什么。
不过林峰很早之前就已经和她们说过，光科机械不上市不融资，这让她们一直以来都找不到优秀的激励方案。
只是不知道，林峰说出这话，究竟想要干嘛！？
难道他想到了激励的方案？
想到这里，连从南看向林峰的颜色也发生了变化。
“我之前应该不止一次的和你们说过，我们公司和其他公司不同，不上市不融资，公司的股权必须要掌握在我自己手中。”
林峰看着两人的反应，方才继续开口，道：“所以，我最近一直在研究激励方案，终于想到了一套比较完美的计划，找你们过来，就是想要你们两个给我参谋参谋，合适的话，就完善一下，准备执行。”.
第167章 你确定不是你想要更多？（求订阅）
说话间，青霜已经快速将准备好的文件递给两个人。
不得不说。
现如今的青霜，已经能够非常完美的胜任秘书这项工作。
而且，已经做的比百分之九十九点九的秘书要更好。
或许这就是拥有自己智能的机器人的能-力吧。
随着林峰的讲解，以及叶轻衣她们的观看，没过多长时间，两个人的脸色都出现了非-常明显的变化。
“林总，我觉得这个方案完全可行，只是可能需要更多的人去执行这个激励计划才可以。”
连从南看着林峰的眼神中，瞬间多出了几分的崇拜。
其实一开始选择来光科工作，仅仅只是看中了光科机械的巨大潜力。
可随着和林峰接触的越来越多，她对林峰的敬佩之情就越发的强烈。
现如今，林峰又在她熟悉的领域中展现出了超人的一面，自然是让她情绪更加激烈。
作为一个人力资源总监，她非常明白，林峰这激励计划的巧妙之处。
为什么其他所有公司都要将股权当做激励计划？还不就是因为，想要让他们和公司的利益绑定吗？
林峰不想要将股权分出去的原因是什么？
是利益吗？
显然，并不是。
若是给他们钱，他们就能创造更多更大的价值，林峰根本就不可能会吝啬。
之所以不想分股权出去，是因为，不想要权力被分散。
于是乎，林峰计划出了一种名为‘虚拟股权’的东西。
虚拟股权，虚拟股权，当然就是说这个股权是虚拟的。
什么叫做虚拟？
就是说，林峰在公司内部，设定一个股权激励计划，人们都可以向其他企业一样，分的到股权。
可仅限于在公司内部。
出了公司，没人会承认这个。
关键是，林峰也可以规定这个股权的权能。
正常情况下，在拥有股权的时候，他就会同时拥有分红权、投票权、表决权、决策权.......诸多权力，足以对整个公司造成影响。
可在林峰这里，拥有虚拟股权的人，却仅仅只拥有分红权。
也就是说，如果一个人得到了1%的虚拟股权，那么，他就能够在年底获得1%的利润分红作。
个人利益，自然就和公司利益得到了绑定。
但是，其他的权利，如投票权、表决权、决策权.......却已然不存在。
他们根本不可能对林峰的管理造成任何影响。
如此一来，决策权自然就百分百掌握在了林峰的手中。
甚至如果林峰愿意的话，可以随意收回某个人身上的虚拟股权。
因为除了他，没有任何一个地方认为这种虚拟股权具有约束力。
当然，如果仅仅只是这个样子的话，连从南可不会用那种崇拜的眼神看林峰.......
在她眼中，这个‘虚拟股权’计划最大的优势在于，解决了绝大多数企业以及人力资源管理的世纪大难题。
其实在几乎所有公司中，都会出现一种很极端的情况，就是某个人，在得到股权激励之前，一直积极向上，努力工作，做出了不少成绩，可在得到股权之后，就直接躺倒不干，坐等分钱。
甚至，有些人直接跑路。
可他们身上的股权却也会被带走。
一但出现这种情况，不仅激励效果没有达到，反倒是会对公司造成不小的损失。
一直以来，这个问题都不能得到有效解决。
但，林峰这个方法却将其彻底解决了。
因为虚拟股权每年都会重新计算一次。
每年年底，在分红前，都会根据这一年度的贡献，进行等级评定，然后分配虚拟股权，从而进行下一步的分红。
也就是说，如果今年不努力工作，没有任何贡献，即便是去年分到了1%，今年也可能一毛钱都分不到手里。
至于那些离职的，更不要去想了。
自然而然就完美杜绝了出现其他公司的那些情况。
管你是高顶尖技术人员，还是高级管理人员，只要躺倒不干，就别想着能分到任何一毛钱。
这制度一但执行，员工们心里面必然会出现一种想法，那就是：
好好干活，年底吃肉。
不好好干活，年底就喝西北风。
如此一来，这激励计划可想而知的持久。
大麻烦解决了，积极性更强了。
跑路的人也得不到任何东西了。
·····
除此之外，还有针对其他一系列小问题的策略。
在连从南看来，这个方案简直一点弊端都没有。
况且，就算是出现了什么问题，拥有实质上100%股权的林峰，也能随时进行纠正，因为话语权又没有经过‘虚拟股权’得到任何稀释。
“人不是问题，而且我会专门让人开发一款适配这些规则的人工智能进行监控，效率更佳。”
林峰闻言，笑着说道：“不过现在最主要的还是规则，你对我这个计划有没有什么意见或者建议？”
“我觉得主体框架没有一点问题。”
连从南果断摇头，道：“在我看来，这个激励计划非常完美，甚至我觉得优秀于目前世界上任何一种股权激励的方案。”
0 ... .......
林峰和叶轻衣能明显从她的话语中，听到那种激动的感觉。
想来，对于虚拟股权的激励计划，她也的确是非常的认同。
就在林峰准备开口让她强化细节的时候，她却话锋一转，道：“不过，林总，您真的打算让所有员工都持有虚拟股权吗？”
“对，怎么了？”林峰道。
“林总，虽然您的计划不错，但我觉得，也并不适合这样使用。”
连从南想了想，道：“您想，激励计划的目的，一直都是用来绑定高管、高技术人才的，普通员工即便是走了又能怎么样？”
“就比如说：文员、勤杂、工人，即便是走了，对我们也不会造成任何的影响，根本没必要将用来绑定高管的钱，放在他们这些人的身上。”