武器只有在能充分发挥其100%能力的人手中才会大放异彩。
我相信小米绝对会是玄戒的不二选择。”
不过他想到届时发布后的场面，眉宇间还是流露出一抹心有余悸的阴霾，
“只不过，估计见到小米国产化取得重大突破，那些友商又要跳脚了，不怕兄弟苦，就怕兄弟开路虎，在这种心态下估计幺蛾子不会少”
“你忘了，有我呢，想玩舆论战彼岸可是他们的祖宗。”陈默拍了拍小雷的肩膀，宛如一个大哥罩着小弟的姿态。
“不过咱们的芯片得是真金不怕火炼，估计届时会有无数人拿着显微镜开始进行小米手机和芯片的拆解.”
梁孟松闻言，眼中闪烁着坚定的光芒，语气铿锵有力：“陈总，这点您大可放心。我们的芯片绝非联发科、高通之流的'公版套壳'产品。从芯片定义、逻辑设计到架构整合，从功能调优到工艺库和设计规则的制定，每一个环节都是我们自主研发的结晶。“
他稍作停顿，环视四周后继续道：“在这样优越的研发环境里，拥有如此出色的团队和充足的硬件投入，再加上我们整合了台积电、三星的先进经验，以及此前与英伟达、AMD合作积累的技术优势——集百家之长研发的芯片，我梁孟松搞了大半辈子芯片，若是这次做不好，就可以滚蛋了！“
说到这里，他的语气转为遗憾：“唯一美中不足的是，O1CPU核心仍受限于ARM架构规范。不过我们正在加速'去ARM化'进程，目前已经启动'玄武框架'的自主研发，力求从技术上彻底摆脱对外依赖。“
“玄武？“陈默若有所思，“我记得小米手机的架构也叫这个名字.“
一旁的雷军腼腆一笑：“这个.其实都是我取的名字。“
“请各位移步研发中心，我将为大家详细介绍玄戒O2芯片的最新进展.“
梁孟松做了个邀请的手势。
穿过数道安全门禁，一行人来到灯火通明的研发中心。
透过洁净的玻璃幕墙，可以看到数百名工程师正全神贯注地调试着测试设备，大屏幕上不断跳动着复杂的数据流。
“O2是我们第一个10nm项目，目前已经完成流片，正在验证。”
说着梁孟松调出一组数据，“如果顺利的话，今年Q4可以小规模量产，进行良品率爬坡，预计明年Q2就能搭载在旗舰机型上。”
他的目光转向另一个工作区：“那边是我们的预研团队。出于性价比考虑，我们选择先攻克8nm工艺——其性能接近7nm，但研发难度和成本更具优势，更适合我们这样的追赶者。“
陈默突然抛出一个尖锐的问题：“如果遭遇设备和材料断供，我们有何应对之策？“
张汝京从容接话：“这正是我们坚持国产化战略的初衷。对于关键设备和材料，我们已经建立了双重供应链体系。“
他顿了顿，语气愈发坚定：“即便最坏的情况发生，我们也有备选方案——加大研发投入，集中优势兵力攻坚。芯片终究是人做出来的，没有攻克不了的难关。
外部封锁只能困住我们一时，绝不可能困住一世！
这一点，我国那些科研前辈已经做出了无数次的榜样。“
“O2芯片是否考虑集成AI模块？彼岸科技可以提供相关技术支持。“陈默提议道。
梁孟松眼前一亮：“这个提议很有价值，不过需要进一步评估可行性。“
“我会让陆奇博士与您对接。无论结果如何，AI都将是未来的重要方向“
“完全同意！“
随后，梁孟松详细介绍了O2芯片的测试数据，耐心解答了两位企业家提出的各类技术问题。
最终一行人再次回到原来那间会议室。
就米岸芯昇后续融资和上市问题进行了讨论，最终确定再融资两轮，融资机构范围排除外资，由于彼岸和小米不缺资金，最终考虑后续发展，目标选定为国有资本，比如国家集成电路产业投资基金、国资委相关产业基金。
并确定米岸芯昇，争取三年内成为全球第三大半导体厂商，然后进行IPO的短期目标。
为了强化自主可控，规避日益微妙的国际关系，应对可能存在的‘卡脖子’风险，张汝京听取了陈默的建议，最终决定米岸芯昇在A股上市。
傍晚，当雷军和陈默从园区出来，依旧只有张、孟邱和一名助理送行。
说实话以两人目前在大众的知名度，走在大街上，引起的轰动可能比明星还要夸张。
但就是这样，今天他们在米岸芯昇内的走访考察，那些工程师和员工，对他们不说视而不见，只是保持基本的礼仪。
这让两人暗自感慨，果然干实事的人，哪有心思和功夫追星。
车队驶离园区时，夕阳将米岸芯昇的园区镀上一层金辉。
主楼电子屏上滚动着醒目的标语：“让世界用上华夏芯！“
这是米岸芯昇创办之初所有人的心声，也是所有米岸芯昇员工数年如一日为之努力奋斗的目标。
当天晚上两人吃完饭，陈默没有选择回家，而是跟雷军去了小米总部加了会班。
他打算看下小米X8样机。
在拿到样机后，陈默把玩一番，很是爱不释手。
尤其是背板的颜色，看上去很是高级
“这是.”
“.哦，这个手机颜色的调配啊，可是我们费了好一番心血，经过极其复杂的工艺调配而成，你看，似不似很高级？”
难道造车时用的车漆跟友商不太一样，从这时候就开始了？
陈默愣在原地
第813章 金凡滚蛋，培强计划
经典再造，更胜不止亿点！
承袭X系列标志性美学基因，X8以精工设计再进化！
锐利边框×柔润弧线：棱角分明却贴合掌心，刚柔并济掌控握持哲学！
无界视界：突破性屏占比，一眼沉浸天际屏幕！
专利级显示：独有钻石排列屏幕，色彩还原度提升30%，业界至臻画质，尽显小米风采！
小米X8：四千价位段，碾压级体验
以上不是陈默的感想，而是他针对这款新手机刚写的营销广告词.
雷军看完，不禁感慨，“没想到你小子这么多年，功力不仅未退反而见涨啊~~~”
“一般一般，也就是你，其他我懒得费这心思，这次应该没什么问题，最终就看手机跟芯片的适配和调教了这次你准备囤多少货？”
“米岸芯昇和小米这边均处于产能爬坡状态，供应智能家居和IOT设备的供应情况还好，主要的瓶颈其实还是受限于玄戒O1芯片的产能，每个月米岸芯昇80万片，其中O1能有50万。
到现在才300万的货，到发布会前，也就是7月底，也不过500万，估计不到一个月又售罄了
而且这次不光有手机还有搭载玄戒O1的小米平板，有的时候我也苦恼。
人家卖的是期房，估计到时候小米售罄，开启预售，我又该被人骂是卖‘期机’的了.”
陈默给出了自己的建议，“我觉得小米可以像华为麒麟芯片成熟前那样，继续采用高通/联发科芯片补充产品线。
红米引入联发科如天玑系列，Pro和ProPlus高端机型保留高通芯片，形成‘高通-玄戒-联发科’的三角供应链安全网，这样相应也能相应降低玄戒芯片的需求量。
同时玄戒的存在可增强我们与高通的谈判筹码，增强与高通的议价能力”
“嗯，我也是这么想的。”随后他谈到市场竞争，雷军充满信心：“三星虽然体量尚在，但受到爆炸和召回的余波，下滑趋势明显。如果这次咱们新品市场表现好，我们有望冲击全球第二。
下一个目标就是苹果。“
“国内那些友商不值一提，咱们目光要放长远，要对标就对标最强的苹果。
每年库克仗着iOS系统和芯片挤牙膏，我看以目前小米手机这个硬件配置，已经从某一个层面完全具备跟苹果硬碰硬的条件，如果软件系统再能跟上.“
说到这陈默突然想起什么，“对了，咱们自研的澎湃系统进展如何？“
此刻没有外人，见陈默提到澎湃系统，雷军顿时澎湃起来：“小默我跟你说，澎湃系统完美融合了MiOS特性和安卓优势，预计18年底第一版就能出来，到时候届时把苹果彻底拉下神坛，不是没有这个可能！”
这时，陈默想起来一个影响小米手机系统的关键人物，“金凡现在负责什么？“
“他现任手机软件部技术总监，主管MiOS与硬件适配。“雷军有些疑惑，“怎么突然问起他？“
“之前不是严谨负责MiOS吗？“
“哦，现在MiOS系统已经成熟了，我把严谨调到澎湃事业部做研发总监，毕竟澎湃系统需要一个严谨的技术负责人，你还没回答我刚才的问题”
“以前金凡在MiOS系统上犯了一些很基础的错误，现在小米正处于更上一个台阶的关键时期，澎湃还没有推出，MiOS的稳定表现就显得尤为重要！”
听到这，雷军点了点头，脸上若有所思。
“既然金凡精通软件，或许在硬件部门工作也会具备优势，当然这只是个人建议，具体还是你来定.”
陈默说完该说的注意事项，见天色不早，直接捧着早已喝光的人参枸杞茶，崩撤卖溜。
办公室里，雷军陷入思考。
好像确实如陈默所言，2年前严谨从MiOS部门调去负责澎湃系统。
MiOS系统的技术转交给金凡负责，最近这两年比较稳定的系统反而出现一些bug。
回想小米初创的时候，自己跟陈默搭档，MiOS横空出世，米粉们在网上齐声高呼，“雷军！陈默！”
这句口号，既是一份骄傲更是一种荣耀。
后来陈默被迫离开小米，留下严谨接班，凭借严谨的风格，不求有功但求无过，兢兢业业进行规划。
虽说米粉后来没有喊什么“雷军！严谨！”但起码那几年也比较顺利。
可这两年，自从把MiOS系统交到金凡手里，米粉再次喊出，“雷军！金凡！”
这代表系统又出bug了，他感到是羞耻是愧疚。
有的时候他脑洞大开，这会不会是金凡看小米产能供给不足，苦心下的一盘大旗，帮小米缓解产能压力。
但不管怎么说，搞的他也有点心里没底，既然陈默提了，正好让他下定决心
毕竟陈默说的，都是对的，这个道理不仅仅在彼岸适用，在他雷军这边同样适用。
想至此，雷军掏出手机给负责人力的张峰打了通电话，
“明天，你找金凡谈下调任手机硬件研发部，负责供应链协调与量产攻关，嗯还是先征求下他的意见
不同意？那是你需要考虑的问题！
至于金凡原来的的位置让李伟星负责吧，严谨走后，作为资深架构师，他是最熟悉MiOS的技术了，上面有洪锋把控，没有问题.
嗯，就这样.”
次日，陈默把对米岸芯昇的考察做了一番总结，同步给了天机阁。
不多时天机阁针对这些信息给出了反馈的建议，
比如关于CPU核心架构可以不需要完全从0到1的去攻克，而是采取合作的方式，他们了解到龙芯中科已经在进行这方面的研究，可以相互合作，形成合力。
陈默一想，有道理，就给张汝京发了过去，同时抄送给雷军作为同步。
至于是否采纳，就让张老那边自己来定了。
经过数日的缜密筹划，天机阁团队呈献出一部堪称“中小企业上岸宝典“的《培强计划》，这是隶属于《上岸计划》的其中一部分。
这部厚达百余页的手册，绝非寻常几页纸的简单方案，而是凝结了团队智慧的心血之作。
章程内容之详尽令人叹服：从前期招募推介、填报流程设计，到准入门槛设定、筛选机制构建，每一个环节都经过反复推敲。
陈默粗略翻阅时发现，这套流程虽与职场招聘有异曲同工之妙，但其对象却是企业掌舵者而非普通求职者，这其中的差异立刻显现出独特之处。
首先就是把“招聘需求”广而告之。
这可不像普通招聘那样，直接官网公告加几个招聘岗位，或者找几个招聘软件和媒体渠道，花点钱打点广告就完事了。
因为普通大众看到这些消息没有什么太大用处，得让那些企业主知道这个事情才行。