“春哥纯爷们，铁血真汉子。”、“D8出征，寸草不生！”、“贾君鹏，你妈妈喊你回家吃饭。”、“鼠鼠我呀”.
造梗能力，往往是社区活跃程度的反映，甚至后来许多春晚钉子户没有本山那样自己造梗的本事，只能来贴吧抄流行语。
这些梗能流行，依托的是百度贴吧这个总注册用户数超15亿，贴吧总数超2200万的庞大社区。
贴吧直到现在落寞，仍然拥有独一无二的结构和规则。
与微博的KOL生态、知乎的精英氛围不同，也区别于依靠算法打造生态的短视频平台，贴吧是完全去中心化的架构。
这种设计，让贴吧完全属于参与其中的所有人，从吧主的选择，到发帖的成员，都不受百度的约束。
任何人都能够开通属于自己的贴吧，并且在里面讨论任何话题。
在贴吧，用户也没有高下之分，只有用于显示活跃度的等级。
完全自由的环境和几乎无门槛的发言规则，让贴吧在很长一段时间内都是中文互联网上地位无可撼动的“第一社区”，投射到现实，那是比京城天通苑还大的存在。
但也产生了的不同贴吧为了维护各自偶像和文化所产生的爆吧行为，其中帝吧与李宇春吧的战争，堪称这两股力量战斗方式的缩影，也为一些中立的网友称之为互联网初代粪坑。
可惜从14年开始，一切发生了变化，面对营收压力，百度启动激进的商业化改造，任命原百度地图副总经理的胡玥为贴吧总经理，随后开始了系列的“创始式”更新。
百度贴吧包括医药、教育、地区、企业等贴吧都被相应地标价，售卖给运营商或企业。
每个贴吧按可能带来的流量和点击量被明码标价，几万至上百万不等。
与此同时，贴吧也在做信息流广告的尝试，在贴吧的banner位，帖子与帖子之间，都会出现广告。
为了推进移动化的转型，甚至强行让用户选择翻页和回复之间，选择了下载APP进行后续操作的作死方式。
许多用户很难接受一群爱好者苦心经营多年的乐园，在百度眼中仅是一块具有交易价值的流量“地皮”。
最终的结果就导致，贴吧用户大量流失，早年间贴吧的创作者们，如今也四散在各处，成为了微博KOL、知乎大V、小红书博主、网文写手……
讽刺的是日活最多的时候，贴吧没能找准盈利的时机；反而是日活逐渐走下坡路后，贴吧通过竭泽而渔的方式开始盈利。
但每个自身网民的青春回忆中，都少不了贴吧这块拼图。
先是被贴吧总经理胡钥离职，无数吧友闻讯‘喜大普奔’纷纷跑到“胡钥吧”为其上香，称这个‘敌人派来的间谍终于滚蛋了，贴吧的天清了，也晴了。’
随后停止贴吧代运营合作，下线广告。
职言上爆料，现在负责贴吧的员工许多都是曾经热爱贴吧的那些网友，甚至贴吧目前负责人以前也是一个大吧的吧主，他卧薪尝胆十年磨一剑，终于得掌大权。
对这些互联网原住民而言，即便身处短视频、社交电商等新平台的包围中，他们依然执着地驻守着贴吧这片“故土“。
这种坚守，恰似中年玩家对经典游戏的不离不弃。
即便传奇、魔兽世界甚至英雄联盟都已老去，但仍旧能在网吧，在直播里，看到无数中年男人在跟生活对线之余，在砍传奇、在打魔兽、在撸啊撸.
传奇永远是经典的1.75版，魔兽世界永远的60年代怀旧服、英雄联盟操作不行那就大乱斗
这就是情怀的力量。
贴吧的魅力正在于此：它摒弃了算法推荐的信息茧房，跳过了其他平台的精英门槛，回归到互联网最本真的模样，那就是一个纯粹基于兴趣的交流地带。
这种返璞归真的社区生态，在经历商业化阵痛后正迎来新生。
随着百度战略调整和“贴吧复兴计划“的推进，平台日活跃用户数已从谷底稳步回升至千万量级。
通常而言，企业进行大刀阔斧的改革，无论是管理层还是员工都将经历伤筋动骨的阵痛期，即便方向正确，也需要经历漫长的蛰伏期，等待时机才能东山再起。
企业规模越大，这个规律越是明显。
作为互联网巨头的百度本应难以例外，但与彼岸的合作却让一切变得不同。
李彦宏预见到合作能改善百度的困境，但没料到效果如此显著——仿佛所有事情都开始顺风顺水。
无论是话语权掌控、内部氛围、舆论环境还是股市表现，都远超预期。
他甚至突发奇想：若是早些投诚，是否连“离婚“的阵痛都能避免？
随即又摇头失笑，意识到这是倒果为因了。
不说别的，百度这一系列的调整和变化效果如何，资本市场给予了最为真诚的答案。
百度股价持续攀升，摩根大通直接将百度评级从“观望”上调至“建议持有”，目标股价设定为210美元，较当前180美元的价格高出30美元。
股价不仅收复失地，更创下52周新高.
百度这段时间不仅之前跌的补了回来，还额外赚了上百亿人民币。
虽然彼岸坚持不融资不上市的原则，但其战略合作伙伴却因此受益，已经不是什么秘密。
李彦洪心里很清楚，如果只靠百度自身的调整，是万万达不到这个程度的，充其量，也就是稍微少损失一点。
回想陈默的过往，李彦宏发现与其合作的企业都焕发出惊人活力：
小米、京东.就连曾经名不见经传的大疆科技，如今在无人机领域几乎称霸。
这就是彼岸这两个字的含“金”量么？
那对彼岸敞开大门，精诚合作的百度未来会怎样？
在AI时代又会扮演怎样的角色？
他很期待
第760章 二马：陈默这个神经病！
孔子有云：“二十弱冠，三十而立。”
这句话说的是男子二十岁行冠礼，标志着正式成年，虽然心智渐趋成熟，但能力和阅历尚显不足；
到了三十岁前后，人对生活有了清晰认知和规划，趋于成熟稳定，开始有所建树，开始立业。
所以常言道，“先立业后成家”不是没有说法的，而如果先成家，有了诸多琐事掺杂，这个业大抵是很难立住了。
而对于广大前百度人来说，原本还是好好的，一纸通知下来，家还在，业没了。
这场变故来得太过突然，连伤春悲秋的时间都成了奢侈。
为了多争取一个月的赔偿金，他们只能匆匆收拾行囊，把对未来的迷茫暂且压下，先迈出百度的大门再说。
结果这些人刚迈出百度的大门，不舍和茫然的情绪还在心头蔓延，耳边突然传来的一句话，让所有复杂情绪都烟消云散。
“同学你是被离职的吧？阿里巴巴，了解一下.”
35岁！
不知从何时起，这个数字成了职场招聘的隐形分水岭。
许多人正值年富力强、经验丰富的黄金时期，却尴尬地发现，众多企业已将招聘门槛卡在了35岁以下。
调查数据显示，超过半数的35岁以上求职者都遭遇过年龄歧视。
这些上有老下有小的家庭顶梁柱们常被招聘方以“年龄偏大”、“与公司文化不符”等理由拒之门外。
他们被贴上“薪资要求高、工作效率低、管理难度大”的标签。
以此为借口对35岁及以上员工采取措施的公司比比皆是。
这些企业更倾向雇佣年轻员工，以降低人力成本，提升团队活力。
美名其曰这一策略的目的是为了保持公司的活力和创新力，鼓励员工不断提升自己的能力和技能，以适应快速变化的市场和技术环境。
老马之所以还没有说出上面那些话，因为目前阿里愁的不是每年人才输送不出去，而是被青藤学院闹的人才缺口严重，每年的招聘指标都招不满。
当阿里HR部门获悉百度内部正在进行大刀阔斧的改革，大批高管和员工陆续离职的消息后，整个招聘系统立即进入战备状态，在百度科技园门口'趴活'。
这批百度离职人员与阿里以往“向社会输送人才”的性质截然不同。
据阿里内部统计，除高管外，这批百度员工的平均年龄仅28岁，正值IT从业者的技术巅峰期。
百度素以技术实力著称业界，其员工的专业能力毋庸置疑。
至于文化融合问题，阿里HR们更是胸有成竹——新员工入职后自然有“破冰文化”给他们‘接风洗尘’。
接下来的日子里，阿里HR团队在百度科技园外安营扎寨。
而老马更是在幕后施展手段，先后将百度前高管向海龙、沈抖、李明远等重量级人物招致麾下，委以搜索业务要职。
与此同时，阿里各地分公司也吸纳了大量百度离职的技术人才。
媒体纷纷报道称阿里成为此次百度动荡的最大赢家，收割了最丰厚的人才红利。
然而当老马看到屏幕上关于彼岸与百度合作的新闻时，在愤懑之余更感到深深的困惑，这完全颠覆了他对商业竞争的认知。
陈默这个神经病。
怎么怎么就跟百度，合作了呢？
在老马看来，百度已然自断臂膀、奄奄一息，彼岸居然能忍住不下手？
这个合作消息，在老马看来就像灰太狼没有一口吃了喜羊羊，反而跟对方坐在一起吃火锅？
陈默，你到底懂不懂什么叫你死我亡，尔虞我诈的商战！
还有李彦洪这个浓眉大眼的家伙，怎么会选择跟对方合作？这不是与狗谋皮？
曾几何时，华夏互联网三足鼎立，煌煌大势，何其风光？
再看现在，腾讯偏居一隅独善其身，百度自废武功倒戈相向，只剩他们阿里带着三小只（网易、搜狐、新浪）苦苦支撑。
像陈默这样的人，如果早出生十年，彼岸别说发展，就那个经营公司的理念，都活不过三年。
也就是赶上了现在移动互联的好时代罢了。
真是世无英雄，使竖子成名！
前些时日，他与老柳专程赴深圳拜访‘任我行’。
奈何对方也是老谋深算的人物，虽热情款待，却.滴水不漏，态度暧昧。
果然求人不如靠己。
此刻老马目光阴鸷地盯着屏幕上的合作新闻，久久不语。
没想到重铸华夏互联荣光的重任，兜兜转转还是落到了他的肩上
与此同时，久居香港的小马哥看到这则合作新闻时，悲愤中带着一丝丝委屈。
陈默这个神经病。
怎么就跟百度合作了呢？
明明是他先.
这两年腾讯全面转型：内部整风、调整工作节奏、转变运营理念，甚至产品开发都开始走长期主义路线。
连人工客服团队都扩充至近千人，结合AI语音系统，赢得了用户广泛好评。
信任的建立是需要时间的，玩家和用户经过一年的观望，从今年开始已经显示出了效果。
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旗下Supercell工作室推出的《皇室战争》表现亮眼。
端游方面的表现也可圈可点。