接下来大家可以提问了，我和这位范师傅应答尽答~”
陈默看了看时间，“嗯，定个时间吧，10点下播，开始吧”
随后两人翻着弹幕，看着各种问题。
翻着翻着，陈默和范典两人的额头开始冒汗了
即便是陈默，都有心惊肉跳之感，不得不开口干预，“咳咳，那个你们悠着点，我这直播间还想要！
还请大家聚焦今晚主题，只针对劳动相关的，不要跑偏我这不是衙门，我也不是青天大老爷。
我看你们不是想让我回答问题，你们这是要把我送走的节奏啊
有些问题经过技术处理，可能会失联，大家理解万岁~~~”
就这样，两人挑着相对相对温和一点的来回答，
范典看到一条，回答道，“刚才我看到有网友提问关于当地都有法律援助中心，为什么还要做员典嗯，其实在员典成立前我们就进行详尽的调研，只能说员典的出现有其存在的意义。
如果你们中有人去有关部门办过事就懂了，具体在这里就不展开细说了.”
陈默接力，“那个我看到有人说，许多人之所以不敢反抗，是怕身上背了劳动仲裁记录，而导致后续无法找到工作，怎么破？这个问题很好。
其实大家应该有所察觉，就是以前强奸类的案子是很多的，那是因为犯罪分子认准受害女性受传统观念的束缚，为了自身名节，为了今后的生活不受影响，不敢报警而忍辱负重。
靠警方一头努力是没有用的，最终是罪犯逍遥法外，愈发猖狂，从而受害者众。
听上去这个内核是不是很熟悉~
大家再看现在呢？强奸案还多么？不能说没有，但比以前少太多了，现在就是情侣之间闹矛盾，都能告对方强奸。
为什么？因为时代在发展，科技在进步，同时最重要的是受害人敢发声了！
所以我们劳动者要觉醒维权意识，只有站出来的人越来越多，我们的环境才会越来越好。
我们不觉醒，希冀于那些资本家良心未泯？我可以肯定的告诉你们，不要对它们抱有幻想，它们从来就没有过良心这个东西！
所以大家受到不公，不要怕，要勇气站出来，我们自身的权益只有自己去争取，支棱起来。
以前有劳动法指引着我们，现在我们手里有了名为员典的武器，我们可以拿起法律武器捍卫自己劳动的权益，干他娘的！
现在公司员工的主力一般都是80后，90后，再过几年00后的弟弟妹妹们就会步入职场，我们现在不整顿职场，难道让他们来替我们整顿职场么？”
一番话说完，弹幕除了“干他娘的”以外，还有强烈谴责小默同学这种关闭送礼物的不道德行为.
“今天这场播完，我将休息一段时间，大家不用送礼物了，员典有专门的慈善捐助通道，大家有能力的后续可以去那边捐款！”
这时范典好像想起了什么，“那个大家有即将找工作的打个1，我看看有多少.”
弹幕飘来数不尽的1
“嚯，这么多人，正好借这个机会我在这科普个案例，这是最近刚发生的，避免大家踩坑。
那就是现在有的公司通过一些免费的福利待遇，比如免费食堂、免费打车，各种福利补助，来吸引大家入职，也确实提供这些待遇。
但大家签劳动合同的时候要警惕，免费的才是最贵的。
为什么这么说。
如果员工要想要裁员赔偿金，那之前免费的福利可就不是免费的了，老板直接从裤裆掏出一份当初你们签订的补充协议。
也就是说，入职前，你好我好大家好，各种免费的福利待遇应有尽有。
离职后，你要敢仲裁，它就敢秋后算账，既让员工掏真金白银为所谓的免费福利买单，又要背上被公司追溯的诉讼记录，影响其下一份工作。
有的员工可能离职赔偿金都不够填之前免费窟窿的
不得不承认这个带有威胁性质的举措确实有效果，许多人或许就选择哑巴吃黄连，忍气吞声了。
这些公司不把心思用在如何发展壮大，扩大基本盘让所有人都吃饱饭，竟把歪门邪道使在自家员工身上，克扣这仨瓜俩枣，真是无所不用其极”
这事，陈默听到前半部分，怎么跟彼岸这么像，赶紧辟谣，
“咳咳，大家可要明鉴啊，彼岸可是真·免费福利，从来不玩这些虚头巴脑的。
刚才看弹幕说哪家企业？嗯在这里不方便点名，大家去职言黑榜上，自己去看，哪家上升趋势最明显，我只能提示到这了.
没办法？怎么没办法？那是以前，小默我不得不批评你们一句，遇事不决找员典啊。
至于解决办法么.
说句自夸的话，我对劳动法的理解还是比较深刻的，一般像这种情况，劳动法本身肯定是不支持的。大家记着，不要陷入对方的节奏，不妨把眼界打开，凡事可以换个思路。
举个例子，比如刚才说的免费食堂是吧，那公司有没有发票啊？有没有偷税漏税啊？发票主体对不对啊？既然是餐饮，符不符合食品安全法的标准啊？菜里有没有鸭脖之类的，就是在卫生、消防方面寻找解题之法。
如果不是大厂，一般来说公司食堂都是外包出去的，这里面都经不起查。
真要出了食品安全问题，罚一赔三，不光不赔钱，反而有得赚。
这就叫魔高一尺道高一丈！
呃.毕竟我不是专业的，范师傅，你说说员典这边是怎么做的吧.”
陈默说完，闭麦，交出话语权。
这还叫不专业？
范典望着自家老板，一时间竟无语凝噎，
陷入了自我怀疑中
第484章 待到山花烂漫时
显然当下可不是崇拜老板的好时候，范典立马回神说道，
“啊，这个.主要按照谁主张谁举证的原则，一般来说，这种举证是需要监控，而监控一般保持30天记录，所以即便对公司来说也比较困难的。
如果只是对付普通员工，对公司来说小意思，它们有法务完全没什么压力，但发现员工身后有专业律师有舆论有背景，那就不一样了，他们就怕这种情况。
刚才我们小默同学还是谦虚了，确实给我们也提供了一个全新的思路和对问题切入的处理角度，值得我们学习。
我们员典有专门的法务团队针对各种劳动纠纷案例提供成熟可靠的解决方案，还有律师专门一对一负责，出现这种情况，找我们就对了”
“哦，对了，我刚想起来，大家还要警惕国外招聘，尤其泰越缅等地，它们名为高薪招聘实为拐卖人口，据我得到的消息最近这段时间尤其是IT行业最容易中招。
咱们这边充其量要的是免费劳动力，外面要的那可就是命了。
大家一定一定注意警惕，天上没有免费掉馅饼的好事，就是砸到你身上，你也要扪心自问几次凭啥是你。”
陈默之所以想到这事进行提醒，绝对不是因为最近看到什么新闻或得到什么消息。
而是刚才范典说到高薪陷阱，让陈默想到上一世发生在他身边的一件真事。
那时他在一家公司打工，吃饭间听同事聊天，说他有个同学在网上发现新加坡有家科技公司高薪招聘，那小子就抱着试一试的心态，投了简历，结果当天那家公司就给他发了Offer，薪酬待遇翻倍，福利爆表，然后就去了。
当时陈默听完还羡慕来着，他们交谈间还嘲笑新加坡IT行业这么不发达么？是不是菠菜网站的程序员啊等等.
结果几年后电诈爆发，他才后知后觉反应过来，还打给前同事打听那哥们后来的情况。
那同事也是一脸后怕，说：“那小子去了那边不久，打电话还要邀请我去来着，说年薪百万，钱多活少，干三年就财富自由了，我真动心了！
要不是拖家带口不方便，就拒绝了，然后就没有然后了。还好我没去，这要一去，说不定我现在满地乱跑都会打酱油了。”
等陈默回神，发现范师傅就回答问题结合案例侃侃而谈，展露游刃有余的一面，可见这一年来他没少去一线锻炼。
不过这倒是让陈默产生了一些新的想法，冲旁边工作人员招招手，要来笔和本在上面记录着什么。
后面两人又联合回答一些网友的问题。
直播间早已变成大型的劳动者普法现场，范师傅主C，小默同学辅助。
看时间差不多，陈默开始收尾，
“还有5分钟到10点，作为彼岸科技集团董事长由于能力有限，我宣布彼岸集团和旗下公司招聘，只要能力OK，品性OK，绝对不会因劳动仲裁记录的因素，而把大家拒之门外。
后续我也将.算了别后续了，择日不如撞日，那个榜一大哥你还在不？”
本来陈默不抱太大希望，这都快10点了，按照中老年的一贯作息基本上到了就寝的时间。
结果不成想，几秒后，竟然弹出连线申请，一看来者，不是雷总又是何人。
连线接通，雷军上来一句，“我在！”
只要两人一互动，直播间原本正经的氛围顿时被打破，开始变得有些不正经起来。
这家伙的网感和整活能力也与日俱增啊~
也是，毕竟这大哥跟自己这个小弟哥混这么长时间，没点长进也说不过去。
陈默莞尔，借机问道，“刚才彼岸表态你应该看到了，小米想要比一下么？”
“好的。”
雷军的回答，陈默不意外，毕竟于公于私，双方属于焦不离孟不离焦的量子纠缠状态。
但接下来的几道连线请求，出乎了陈默的意料
“我是刘强东，京东不会因劳动仲裁记录而拒绝员工入职。”
“我是王卫，顺丰”
“我是汪滔.”
这时大家才发现了一个事情，那就是陈默的朋友圈，无论是小米、京东、顺丰还是得大疆，跟彼岸一样，创始人的话语权极重，说过点，跟一言堂差不多。
如果换做其他企业，不得在董事会上议一议、论一论，然后一看提案直接不通过。
果然是不是一路人，不进一家门。
其实按照之前制定的《劳保计划》在他摸鼻子让这些朋友们撤退，他们还在继续刷礼物的时候，就已经失效了，现在这些人不光刷着礼物看到最后，甚至冒着风险跟着自己表态，这让陈默很是感动。
但更令陈默没想到的是直播间内显示同样格式的弹幕.
“我是XXX，XX公司欢迎大家入职”
直播间内也有一些企业由于够不到彼岸，但不妨碍他们在弹幕争相发声。
大家才恍然，原来他们之间还藏着这么多中小企业老板，原来不是所有老板的心都是黑的
看着一家家或大或小的公司负责人表态，仿佛就像一个整体的队列在报数。
陈默的心被狠狠触动了一下，他从来没想到会发展成这样。
“感谢这些真·友商的支持，我感觉刚才鞠躬鞠早了
时间差不多了，再见之前，最后我有几句发自肺腑的话想跟大家说。
同志们、同学们，请记住！
敌人从来不会自己灭亡。
我们的权益从来不是求来的，是一场又一场的官司，是一次又一次面对剥削的抗争赢来的！
我们要让敌人知道：凡是想要从我们身上榨取利益，就要先从我们的‘尸体’上迈过去。
从现在起，要让它们知道，我们是不容欺辱的。
员典会记录下这一切，后来者会感谢我们。
待到山花烂漫时，当我们再聚首，彼此相视一笑，
希望那时的我们，